① 人才重要性
人才重要性呢，首先是要做出一些贡献，对我们社会，还要对我们这个中国对我们的国家，还要对我们的这个生活的预期研究，而且还要学会孝顺，学会照顾父母，学会疼爱家庭，学会心里善良，而且还要品德素质，都要优秀，这才是真正的天才，其实天才并不是代表你有很高的学历，天才是要看你这个人挺得你的这个人的孝顺，你对社会，你对国家，你对祖国做出了多大的贡献，这才是真正的天才，天才不是拿来。所谓的天才不是我们随便所说的，天才真的是很难的，所以说作为一名天才，真的是要很大的能量才能做得到的。
② 人才的重要性是什么
1、人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。人才是我国经济社会发展的第一资源。
2、企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。
(2)人才的重要性扩展阅读
管理型人才，具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标；
技术型人才，指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作；
技能人才，在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
③ 人才管理的重要性
人才是企业的第一资本。“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，当务之急，加强人才管理是企业管理创新的核心。现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势，人既是管理的手段，又是管理的内容；既是管理的对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻求以下对策：加强人才管理，实行民主、科学的聘用制，造就一支高素质的成熟的企业家队伍。
企业的竞争也就是人才的竞争。在人才管理方面，首先要敢于引进优秀人才，对于各个岗位，要有明确的标准，只要能符合标准的人才，都积极引进，提供一个公平、公正的平台，给管理人员充分的权限，并且每个人都有考核制度，考核与收入挂钩，做到奖罚分明。同时定期对管理人员进行称职审核。
④ 作文《人才的重要性》
虎 大 王 的 错 误
王 润
"哇！国与国之间的竞争归根结底就是人才的竞争！"ABO动物王国的国王老虎皱着
眉头，指着报纸对周围的大臣们说道，"我们ABO王国人才奇缺，你们快想些对策
！"说罢，"啪"地一声把报纸重重地扔在了桌上。也难怪虎大王发火：看着别国一
天天强大起来，而自己的国家却萎靡不振，他怎么不急呢？这报纸自然是火上浇
油……
这时，黑熊宰相站了出来，说："陛下，CDO王国之所以人才如云，那是因为他们
办了高等学院。每年至少都有100多万人才被培养出来。"虎大王一听，说："高等
学院？培养人才？嘿！对，我们也办高等学院！你们立即去办！要快！一年给我
培养出100万人才来！""是，是，是------"大臣们唯唯连声。
很快，ABO动物王国的高等学院拔地而起，这个学院什么都是最好，教师最好，设
备最好------大批学生被指令到这儿读书。为了完成虎大王的指令，每天24个小
时，就有20个小时在读书：取消了课外活动，除吃喝拉撒和极少的睡眠之外，都
是读书，读书。学生的桌子上，寝室里全是堆积如山的书，还有《速成博士》、
《成才的100个奥妙》、《人才的自述》等等。为了一年成才，完成虎王的指令，
学生们被迫拼了命地读，夜以继日地读啊读！
一年过去了，ABO动物王国高等学院的100万学生，人人都揣着博士证书喜洋洋地
站在了虎大王面前。虎大王兴奋得手舞足蹈："哈，我也有人才了，我也有人才了
！"他下令立即把这些人才分配到重要岗位上去。
此后，虎大王就喜滋滋地等着关于这些人才干出成就的喜讯。等啊等，等了一天
又一天，一月又一月。半年了，虎大王实在等不得了，他决定亲自下去调查这些
人的情况。
刚调查了一天，他就差点气疯了。这些人才中，有的高度近视，什么也不能办；
有的因先前读书而累坏了身体，正在住院治疗；还有的得了精神病；几个正在上
班的，也都成绩平平。
虎大王气得直发抖，把院长大灰狼宣进殿，问："这就是你培养出来的人才吗？怎
么一个个都没中用呢？"大灰狼院长说："陛下，培养一个人才，一般需要小学六
年，中学六年，大学四年，还要读研究生，攻博士……而您只给一年，这怎么能
培养出合格的人才呢？"
虎王听了，一下跌在了龙椅上… …
⑤ 人才使用的重要性
才管理力资源管理并完全迥异或者割裂传统力资源管理基础发展演化种新管理技术点：力资源管理包含才管理 相比于传统力资源管理才管理仅仅着力于提升力资源部门效率更重要于帮助企业管理才即才癣用、育、留体化管理使组织能够快速并效满足商业需要...