① 杭州对引进人才发放生活补贴，人才对一个地区的发展有什么作用
前段时间杭州为了引进大量的人才，不惜耗费大量的人力物力财力，更是通过一些实质性的补贴来引进人才。那么人才对一个地区的发展有什么作用呢？我想我们都很清楚。
一、引用人才首先对地区的发展起到了一个打好基础的作用。我们都知道一个企业如果留住一个真正的人才，那么对这个企业而言是莫大的帮助。那么一个地区想要有好的发展一个人才绝对是不够的，需要引进大量的人才。
所以说一个地区发展的快与慢，好与坏，与人才是密不可分的。换句话说如果没有大量引进人才可能发展成某个程度需要10年，但是有了这些人才，3年就能达到这种水平。并且人才的引进一定会造福当地经济的快速发展，所以聪明的领导都会想尽一切办法去招来真正的人才。
② 杭州人才引进的政策
杭州人才引进政策之七：引进人才子女入学问题政策
各区教育局、人事局，市属中学：
现将就来杭创业和引进人才子女的入学问题提出如下意见，请贯彻执行。
1、凡来杭创业或引进人才获得本地户口后，其子女入托、就读，享有杭州市城市居民于 女 同等待遇。户口所在地的区教育局负责办理入托和小学、初中的入学、转学手续：市教委中 教处负责办理高中学生的转学手续。入托、入学不受居住时间长短限制，转学手续随到随办 。
2、小学毕业升初中就近免试入学。人户分离时，以学生实际居住地就近安排入学。
3、在高中招生时，优秀留学口国人员（取得博士学位）的随带子女，酌情照顾录取。
4、来华定居专家中国籍子女上中、小学的，根据实际情况安排在条件较好的学校就读。
5、外籍在杭创业人员外籍子女安排在杭二中国际部（在建）学习。
③ 杭州人才补贴政策2020
支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后工作站、流动站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。其中国家级博士后工作站、流动站建站资助一次性拨付，省级博士后工作站建站资助分次核拨，每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。
对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。
(3)杭州人才引进政策补贴扩展阅读：
注意事项：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受先落户，后就业政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
④ 杭州市人才引进政策2020
一、全日制普通高校大专及本科及以上学历人才引进：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位，签订劳动合同，社保只需要一个月到账即可办理；
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二、中级以上专业技术资格人员人才引进落户：
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；
2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；
3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
(4)杭州人才引进政策补贴扩展阅读：
高技能人才落户：
1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；
2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下，不含35周岁）；
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；
4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；
5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
⑤ 2021杭州人才引进落户政策内容是什么
学历人才引进落户：只需要拥有大专及以上学历，且在杭州签订1年及以上劳动合同，并社保状态为已缴存，即可申请。
落户条件：
1、大专学历：年龄35周岁以下(不含35周岁)的全日制大学专科(含高职)学历，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。
2、本科学历：年龄45周岁以下(不含45周岁)的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请协理落户。
3、硕士研究生：50周岁以下,不含50周岁)、全日制普通高校博士研究生(55周岁以下，不含55周岁 )学历者，可享受先落户、后就业政策。
(5)杭州人才引进政策补贴扩展阅读：
注意事项：
在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工，被评选为本市市级及以上劳动模范（含享受待遇对象），杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人，可申请在杭州市区落户。
被县级以上党委、政府或省级以上部门评为劳动模范、道德模范、先进工作者、优秀农民工、见义勇为先进个人等称号的人员，可以凭评定证书或评选推荐单位的证明等材料，在3年内向评选推荐地申报户口迁入登记。
⑥ 杭州新版的人才引进政策对房价有影响吗
杭州之前的人才引进，专科需要紧缺专业才可以落户。历届本科需要一年社保外加一年居住证才可以落户。现在的“全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户”，是否会有年龄限制、社保年限是否有要求等还没有确认，还需要有具体的实施细则来明确。但可以确定的是，杭州的落户门槛降低已正式开启。去年，杭州人才净流入居全国第一，常住人口净增33.8万，前年增加了28万。今年，杭州将正式迈入千万人口时代。这一次落户门槛的降低，藏在《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措》中，根本还是为了稳企业、稳增长，促进实体经济发展。每一次落户门槛的调整，大家都不可避免的会问，这是为了楼市的变相松绑吗？不可否认，落户门槛的降低在某种程度上能拉动购房刚需，带热楼市。但“抢人”绝不应该只是为了多卖几块地、多售几套房。抢人的目的更多是为了抢夺人口红利，以及为城市未来的发展储备资源。毕竟，对城市而言，没有年轻人就没有未来，没有人才就没有未来。
⑦ 杭州本地户口是否可以享受人才引进补贴政策
申请杭州人才引进落户条件：
一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才
1、具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
二、高技能人才
1、45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员。
2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）。
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生。
4、其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。
三、中级以上专业技术资格人员人才
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。
2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。
申请材料：
一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才
1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》原件1份。
2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份。
4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。
5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。
二、高技能人才
1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》原件1份。
2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同原件1份。
3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明原件1份。（2）按年度打印的历年参保证明原件1份。（3）个人专用参保证明原件1份。
4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房）原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。
三、中级以上专业技术资格人员人才
1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发）原件1份。
2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份，本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份，拟落户地户口簿原件1份。
4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》原件1份。
5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求）原件1份。
办理流程：
1、申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。
2、公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。
办理方式：窗口受理，经县级人民政府公安机关审批后，再由窗口办理。
办理时限：7个工作日内办结，结果可以现场送达或邮寄送达。
⑧ 杭州引进人才放大招发放生活补贴，为什么各地对人才都这么渴求
最近杭州为了能够引进大量人才发放生活补贴，这个消息一出，各地都开始重人才引进这一个问题。那么为什么每个地方都这么渴求人才？可以引进人才不遗余力呢？
首先人才是一个地区发展的根本所在。我们都知道人才的重要性，一个单位一个企业都会花重金聘用高质量人才，这是因为他们知道你所花费的财力物力，真正的人才都会用另一种方式回报给你更多。一个城市想要快速的发展人才战略是第一步，必须把好这关，不然你用再多的人都是徒劳无功的。
所以说现在各地区都在引进人才，因为人才对一个城市的发展起到了很关键的作用？
⑨ 杭州市技能型人才引进政策
为深入贯彻《中共杭州市委、杭州市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，市委人才工作领导小组组织有关部门研究制定了《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》、《关于加快高技能人才队伍建设的意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》和《杭州市人才开发专项资金管理办法》四个政策性文件，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共杭州市委办公厅
杭州市人民政府办公厅
2005年1月14日
关于加强高层次人才引进工作的若干意见
为深入实施人才强市战略，加快构筑新世纪杭州人才高地，为杭州经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。
一、围绕2010年我市率先基本实现现代化的战略目标及我市实施“五大战略”的需要，大力引进高层次的专业技术人才、经营管理人才及高技能人才。
二、我市重点引进的高层次人才是指：
1、中国科学院、中国工程院院士；
2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员；
3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；
4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才；
5、大中型企业的高层经营管理人才；具有特殊才能的高技能人才。
三、可通过调动的方式，也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。
四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。
五、引进高层次人才的随迁子女，属义务教育阶段学生，按就近原则，可选择在居住地或父母工作地条件较好的学校就读。
六、建造专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。2005年起，市政府每年安排一定资金建造专家公寓；同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓。
七、对引进到我市工作落户的高层次人才实行安家补助。补助金额按以下标准掌握：引进到财政全额补助单位工作的两院院士100万元；本意见第二条第2款的人员30万元；第二条第3款的人员20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。夫妻双方同属高层次人才引进的，由补助标准高的一方享受安家补助。财政适当补助和自收自支事业单位及企业，参照上述标准自行确定安家补助金额，分别在事业费中开支或列入企业经营成本。
八、根据需要提供工作经费及相应的科研启动资金；按规定享受社会保险及医疗保健待遇。两院院士及享受政府特殊津贴的人员，分别按其享受的院士津贴和政府特殊津贴金额由当地政府1∶1配套。
九、通过柔性引进方式在杭工作1年以上的高层次人才，符合我市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选条件的可列为培养人选；符合国家、省、市有突出贡献专家，国务院特殊津贴专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。
十、拓宽引才渠道，举办高级人才专场招聘会，组织赴国内外招聘高层次人才。依托“两港五区”，加快留学人员创业园建设；支持和鼓励有条件的企事业单位建立企业博士后工作站；加强高等院校、科研院所学科建设，扶持企业研发中心等各类集聚高层次人才的有效载体，构筑高层次人才工作与创业的平台。
十一、加强人才需求预测，每年向社会发布《杭州市人才开发目录》，引导和鼓励高层次人才向重点行业及重点地区集聚；完善高级人才信息库建设，畅通供需信息发布渠道；完善专家咨询制度，充分发挥高层次人才在政府重大决策中的作用。在市和区、县（市）人事行政部门所属人才交流机构设立高层次人才引进服务窗口，为高层次人才的调动、落户及配偶就业和子女入学等提供快捷有效的服务。
十二、加大财政支持力度，切实保障组团赴国内外招聘高级人才等各项人才引进工作所需的费用。
十三、市人事局负责做好高层次人才引进的综合管理和指导协调工作；市委、市政府各部门按照职责分工, 做好引进高层次人才各自相应的工作。
关于加快高技能人才队伍建设的意见
为进一步加快高技能人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，根据中央和省委关于人才工作的总体部署和市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加快高技能人才队伍建设提出如下意见。
一、加强领导，提高认识，增强加快高技能人才队伍建设的紧迫感和责任感
高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量。加强