Ⅰ 如何做好一个饰品店的营业员
首先你要先对自己的工作性质绝对的了解，作为营业员，要了解店里所有的商品，价格、用途。然后是要懂得一些作为服务行业该有的态度，譬如基本礼仪、微笑。另外就是有些顾客拿不定主意想买什么样式的饰品，营业员也需要懂得察言观色引导顾客买到心仪的商品。
大致就这些吧
Ⅱ 哎呀呀饰品店底薪多少几天休息时间，每个月大约能发多少工资
有兼职 做不做 适合女生的
Ⅲ 广州大石哎呀呀饰品店招聘信息谁知道
一般一天八小时制，工资2000左右，一周休假一天
Ⅳ 到哪里加盟“哎呀呀”饰品店哎呀呀总部在哪
2011年，在网上发现了哎呀呀饰品，在电话咨询后，我亲自到了哎呀呀总部参观考察，随后参加了哎呀呀在中山坦洲的招商会，于是现场签订了合同书，从店铺的选址、设计、装修、发货、派导师指导开业，到现在业绩得到一步步的提升，并且从中也学到很多经营之道。饰品行业产品没有季节性，不存在积货问题，而且回利快，这一年来哎呀呀总部还经常派导师到店里督导、培训，所以就算我之前经验不足，也可以较好的管理店铺。
Ⅳ 深圳哎呀呀饰品店店员每月工资一般多少
这个要看自己销售业绩的，我住的那个地方看到招聘一般底薪有一千八。
Ⅵ 哎呀呀饰品店上班工资多少钱
哎呀呀饰品店上班工资和劳动者与用人单位签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅶ 我朋友开了一家哎呀呀饰品店，今年底到期，但是因为经营状况不理想，想另外换一个项目，大家有什么好介绍
你朋友既然是做开饰品连锁的，已经有一些固定客源了吧，那么转做其他行业就太浪费了，建议还是做回饰品的好。既然哎呀呀不好，就换其他品牌的做吧。目前阿呀呀、七色花的加盟费用太高，不太好做。我看还是选一个加盟费用没那么高的品牌。新感觉就挺不错的，费用不高，还有一个开业一个月内不满意可以退回首批货的政策，对加盟商有保证。你去联系试试吧。
Ⅷ 哎呀呀饰品连锁股份有限公司招聘会计初试是怎么样的
初试应该问你连锁机构的会计账务流程，合理避税，工作经验，等等吧，也许有财务人员会提些关于税金处理的问题来让你回答，或拿出一些凭证让你处理一下，做几个会计分录，我应聘时候是这样的，