① 老板诽谤，辱骂员工怎么办
根据《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；.......”
因此，如果老板因为工资问题就公然对你侮辱，你可依法向公安机关报案，要求查处这种违法行为。
这种案件公安机关会连同你的工资一并进行调解。
② 老板为什么可以乱骂员工
你自己都说出大意了何必再问呢?
③ 老板辱骂员工,员工有权要求解除劳动合同吗有经济补偿吗
老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者需要收集证据证明相关事实。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
④ 领导辱骂员工是否违法
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
(4)老板骂员工扩展阅读：
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
⑤ 老板辱骂员工，员工就不能辞职吗
我个人认为：
第一、辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。
第二、如果发生老板辱骂员工的情形，员工未能辞职，原因可能在于：一是老板的辱骂，可以理解为批评，并无实质恶意；二是员工确实存在过错；三是员工如果辞职，并不容易找到类似的工作。
第三、在平常的工作和生活中，老板和员工应当和睦相处。对老板而言，员工是企业的财富，没有员工的努力，就没有企业的盈利，因而老板应该善待员工，不断提升工作条件和工资福利，即使员工有错，也应以教育为主，如果不是非常严重的错误，不应与员工解除工作关系。对员工而言，应该对企业和老板具有内心的归属感，应该认识到因为企业聘用了员工，员工才可以施展自己的知识和能力，才能获得工作报酬，企业荣员工才荣，企业衰员工也会衰，因而增强对企业的忠诚感，愿意通过自己的努力让企业发展，从而也让其自己拥有更好的工作和生活。
第四、综上，我的答复是：一是老板与员工应当和睦相处，二是老板应该善待员工，不应辱骂员工，三是员工应当尽力好好工作，遵守企业纪律，四是辞职时职工权利，企业应保障职工的辞职权利。
以上建议，仅供参考。
⑥ 关于老板辱骂员工
劳动合同法第八十八条规定, 用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
⑦ 工作做错了老板骂员工对吗
首先，要明确一下，你的性格如何？
如果你的性格非常开朗，常开玩笑，而且给老板的感觉也是如此，那么老板可能觉得你会承受住，但也应掌握尺度。
如果你的性格稍内向，老板要在大家面前责骂你就完全是他的错。
总之，老板在员工面前发火，是他没有风度，不会做老板，像他这样常常发怒的人是很难做大的！
高明的老板是喜怒不形于色！
⑧ 请问公司的老板经常骂员工，做下去还有什么意思
放开位置不说，一个人指责另一个人，就事论事，没必要说脏话。一个人应该有自己的个性和尊严，做得不够好了，努力改，但是不能接受没有原则的被骂。
⑨ 老板骂员工怎么办
因为老板觉得你在他手下做事，他就高高在上了。这是老板没素质，没有管理方法。
任何老板都不会给员工面子，因为是他付你工资，他不需要求你做什么。
⑩ 在上班期间，老板经常骂员工，话很难听，怎么办
我觉得这个老板的脾气是暴躁型的，如果他在工资方面没有克扣，你们也还算可以，毕竟你是打工的，如果没有做错，他也不会骂你们的，要从自身找原因