『壹』 富士康怎样回应血汗厂批评
劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）揭示了亚马逊在中国的一家富士康代工厂的劳动条件，对其进行了严厉的抨击。6月11日，富士康已经对此事进行了回应。
面对批评，亚马逊也作出回应，称已经立即要求富士康制定纠正措施计划，并正在检测富士康的所为是否符合其供应商行为准则，将致力于解决这一系列的问题。
有问题就要积极改进。
来源:IT之家
『贰』 为什么富士康突然承认自己在制作苹果手机时违反了中国的劳动法
提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？
中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释。
这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
第一、招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生，所以不买社保似乎合情合理？其实，社保中的钱员工只承担的一小部分，而更多的部分是由公司来承担。
第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。
第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
『叁』 苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，它为何招收超过50％的临时工
提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？
这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。
第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
『肆』 中国工人现状调查 英文的
http://chinadigitaltimes.net/2006/01/millions_of_workers_in_china_arent_getting_paid_tim_joh.php
http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/asia-pacific/3159732.stm
http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/asia-pacific/3159732.stm
『伍』 生产iPhone的工厂违反了中国劳动法，这会对苹果之后有什么影响吗
中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
『陆』 watch story什么意思
watch story的中文翻译
watch story
看故事
双语例句
1
Watch the flash story, thinking of the question, and find the answer.
欣赏动画，思考老师提出的问题。
2
The “ multiple complaints from customers ” is news to us, but the fact that
the official Chinese news agency supports China Labor Watch 's ( CLW) account of
a Friday labor stoppage lends a bit more credence to their side of the
story.
虽然我们第一次听说“消费者的众多投诉”，但中国官方媒体支持中国劳工观察组织关于周五停工的说法，也证明了这种说法的可信度。
『柒』 如何看待外企在中国设立的“血汗工厂”
根据非营利性组织中国劳工观察(CLW)发布的最新报告，全球最大玩具公司—芭比娃娃的制造商美泰(Mattel)在中国的4家工厂又出现加班时间过长等15条罪状，再度引发血汗工厂的讨论。根据美泰一名员工的打卡纪录，他在8月加班113小时。
人民网报导，由于西方长期的劳资斗争，这些外企在其本国都非常重视劳工权益，但到了中国摇身一变就变成压榨劳工的高手。知名奢侈品牌Gucci甚至被员工公开控诉，指公司有100多项行为规定来限制员工，让人无法理解。
美泰这几家公司压榨劳工的事实，还包括遗漏部分工时未给工资、用餐环境恶劣、劳动安全保护不周等问题。不过美泰方面辩称，它们的大客户在和他们合作前，都会来检查，它们没有任何问题。
CLW指出，美泰有关劳工的审计报告篇幅很短，且仅检视美泰直属工厂的状况，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。美泰甚至佯称，公司非常重视企业社会责任，并积极贯彻其全球制造准则－包括直属工厂和代工厂，显然是在争眼说瞎话。
一名曾效命该公司的员工表示，CLW所指的工作时数虽然属实，不过超时加班是常有的事情，而加班费只能领取平常的工资，没有额外补贴。
中国经营网引用CLW报告指出，加班超时是这4家工厂最严重的问题。中国劳动法规定，员工每月加班不超过36小时，但美泰旗下一家工厂员工的工作时数达到113小时。
CLW指出，在这几家工厂，一般工作日加班工资只有每小时10元，派遣工每小时7.5元，周末价格不变。但依据深圳市最低工资标准，最低加班工资应为一般工作日每小时12.8元、周末每小时17元。
对于外企肆无忌惮地在中国压榨劳工，正略钧策管理咨询高级顾问何卿杰认为，外企为了创造利润无所不用其极，完全不顾社会责任，企业对员工没有感情，导致员工缺乏忠诚，形成恶性循环；而中国政府为求经济成长，而忽略了劳工实际工作环境和必要的执法，让外资更加为所欲为。
面对血汗工厂的问题，很多外企会辩称这些为其效命的工人都是自愿的，甚至有业者辩称这是为了落实科学的企业管理所必须采取的作法。对此，南京大学商学院教授宋颂兴表示，中国缺乏代表工人利益的独立组织来保护工人的利益，让外企得以恣意妄为，政府必须加强贯彻执法力度，建立相关劳工权益组织，才能改善血汗工厂。
『捌』 严格的打卡系统能防止过度加班吗
严格的打卡系统不能防止过度加班，只有加以监督和严格实施相关法律法规，才能够防止过度加班。
打卡系统即考勤系统，是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。
考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。
但是，无论考勤系统如何准确完整和全面，毕竟仅仅是一种机器系统，尽管可以设置各种警报、提示甚至是阻止刷卡或者入闸等，但是并不能自动解决法律问题和维护员工合法权益，而必须人为通过法律监督来完成，也就是说，即使系统提示员工已经过度加班，可是系统无法阻止员工继续加班、违法举报和进行违法纠正和处理。特别是我国劳动法，对过度加班有严格规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
『玖』 富士康有多少员工
北京时间6月11日上午消息，富士康周日表示，针对此前美国监督机构对其中国某工厂工作环境的批评，公司正在着手调查，该工厂正在为亚马逊公司制造设备。
亚马逊表示，它在3月份调查了该工厂，发现加班和雇佣派遣工问题确实是亟待解决。
亚马逊在一份声明中指出：“我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”
而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。
本文来源：财经网