① 普华永道秘书
我就在普华永道工作，据我所知，秘书们的工作主要就是帮忙安排经理以上级别（包括合伙人）的时间、会议和一些比较琐碎的事情等，有时候帮忙安排还要构思一些员工活动，帮忙打印和装订报告；PwC有Senior Secretary的职位。
② 普华永道招聘条件有哪些
1、英语必须过六级，口语要好，面试时就凸显了； 所以要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标。
3、如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过。
(2)普华永道会议室扩展阅读：
注意事项：
普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。
虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。
③ 怎样才能到普华永道工作
符合普华永道的基本条件，通过面试考核，即可到普华永道工作。到普华永道工作的基本条件具体介绍如下：
4、如果可能，可以尽量争取一下在四大会计事务所实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
(3)普华永道会议室扩展阅读：
注意事项：
1、普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。
虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。
应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。
2、应聘者英语要过关。在往年的900多份应聘简历中，普华通常会选取600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。
通常时间会确定在每年的11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。普华的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，普华广州人力资源部任国洪介绍说，至于口语能力会在后面的面试中考核。
④ 普华永道的hr很拽吗 为什么面试30秒就让我走了
第一，我是hr，招聘信息上，除非注明是兼职、实习，一般是招全职而且不是在校，这在正规企业的hr眼里，是习惯也是规矩。首先，你注意到招聘信息里面的这些内容没有？如果我要招全职，而去的是一个在校生，我不会浪费时间的。这样的拜访，拜访者本身就不够礼貌。
第二，又来一个面试的，确实不专业，但是又字本身没什么问题，因为他们不是集中面试。但是礼貌和专业是两回事。这要看表情。比如，同样是“你去死”，即可以是夸你，也可以是恨你。
第三，水，是应该准备的。有的在等候室，有的在面试室。
第四，你说话的口气，千里迢迢。。。招聘信息写不明白，我认为有你没看明白的地方。
第五，找工作，招员工，双方应该要平等。但是对于求职者，更应该认真筛选适合自己的机会。希望对你有帮助。
⑤ 高分悬赏翻译
当我是这个运动的责任建筑师业务，这是如此不同的一部分，这是一个向国际商会选择，这是一个商人的联盟，它已经进步思想家，进步学者，有，你知道，人们谁是慈善家。它的工作同时启动企业，真的像人体店，像本和杰里的创意。它有一个社会的目的。现在有很多的想法是60年代出来，出来的反战运动，来自基层的运动了。因此，我们的思想影响，大部分是由斯堪的纳维亚的商业惯例。所以我的想法，因为我有很大一部分是关于谊，谁是在经营一盘生意非常好从不说谎，学习，从不作弊。你知道，他们的企业投入更多的钱比他们回来，并拿出了一个社会的目的，使开始的时候，这种想法是非常简单的建筑师：“你怎么做业务仁慈？你怎么它嵌入在社区？你怎么让社会提供了企业的社会目的是什么？”
事情发生。我不认为我们在这个运动，我们脱下球我们的眼睛，让我们是如此深爱着彼此的声音，每个人的网络，我们没有看到发生了什么事情，我们没有看到了企业全球化的整体发展，我们没有看到特别是在政治舞台上扮演企业巨大的力量，。我们不看的语言，语言是对经济的控制，其中约一切都必须为市场经济。我们只是在我们的周围开花自己的思想，所以我们脱下球我们的眼睛，当我们把球再次我们认为，“你知道，它被劫持，这在企业的社会责任”，并成为企业社会责任。它是一个巨大的金钱来源，为这些大公司，如毕马威会计师事务所的管理，如安达信，如普华永道，所有这一切。他们创造了真正做一个关于你如何衡量你的行为分析系统的资金流负载。但是，没有好的，是这样测量的迷恋。这不是你可以告诉你如何把这些想法付诸实践，他们从来没有告诉你它意味着一个真理的真理，没有人愿意讨论，如果它在获得利润的方式，企业都不会做任何有关它。因此，我们仍然有贪婪的企业，你还有的企业与政府在床上，你仍然有企业可以合法地杀死，可以合法地谋杀了会议室，可以合法拥有奴隶劳务经济，使我们大家在西方，主要是在西方，或大家谁是有钱人，都保证了我们的生活达到使用标准。
⑥ 世界顶极的宾馆叫什么
全世界唯一一座七星级的酒店，这就是阿联酋的SAIL酒店。酒店的豪华程度令人叹为观止，评论家们都不知道该给它定为几星：是五星，六星，还是七星？酒店建在海滨的一个人工岛上，是一个帆船形的塔状建筑，一共有56层，321米高，由英国 设计师W.S.Atkins设计。酒店采用双层膜结构建筑形式，造型轻盈、飘逸，具有很强的膜结构特点及现代风格。它拥有202套复式客房、200米高的可以俯瞰迪拜全城的餐厅以及世界上最高的中庭。
到过这里之后，你才能真正体会到什么叫金碧辉煌。它的中庭是金灿灿的，它的最豪华的780平方米的总统套房也是金灿灿的。客房面积从170平方米到780平方米不等，最低房价也要900美元 ，最高的总统套房则要18000美元。总统套房在第25层，家具是镀金的，设有一个电影院，两间卧室，两间起居室，一个餐厅，出入有专用电梯。已故顶级时装设计师范思哲曾对它赞不绝口。
这家酒店因其优良设施和高档服务而号称为“七星级酒店”。住店旅客可以坐豪华的劳斯莱斯汽车直接往返于机场，也可从旅馆28层专设的机场坐直升机，花15分钟空中俯瞰迪拜美景。客人如果想在海鲜餐厅中就餐的话，他们被潜水艇送到餐厅，这样他们就餐前可以欣赏到海底奇观 。
⑦ 谁知道2010年普华永道的校园宣讲会啊
你好，我是PwC的，今年的宣讲会还没有开始呢，之前在公司听HR说在10月25日之前全国范围内的宣讲会都会结束。10.9日后密切关注吧，祝你好运！
⑧ 在国外四大工作是一种怎样的体验
是指全球四大会计师事务所，分别是普华永道，德勤，安永和毕马威。由于其在中国不能独立开展业务，在中国他们是以并购内资所的形式运营的，因而在中国分别是普华永道中天，德勤华永，安永华明，毕马威华振。
⑨ 急！！！北京地区普华永道PwC leap校园面试都大概问哪些问题注意是校园面试阶段~
通常来说首先进行的是建立筛选，如果你的简历没有太大问题，很容易进入面试环节。第一面是小组面，也就是人们常说的AC面，12为同学在一间会议室里，分为两组，在阅读完制定的材料之后进行presentation，然后就是Q&A环节，全程英文。AC之后，如果你顺利的话就进入M面，也就是经理面，他会问你专业的相关知识和你对企业的认识等等，而是否为汉语则看你的运气了。最后就是PAR面，合伙人的问题相对随机，我当初被问及的也是专业知识。
⑩ 请问金融专业的应届毕业大专生应该通！过哪些措施和方法才能应聘进去普华永道呢具体步骤和方法！感激不
-人力案例
12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出
凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们的讨论。
12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。“这样的面试很独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。
“我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。”
为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集，人山人海。
从申请到首次面试
如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊，去年10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。
黄说，审计专业毕业的人，没有不知道普华永道的，普华永道也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的“五大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将———从每年的11月上旬到12月上旬短短的一个月时间里，应聘者需要历经大大小小五个关。
从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率——普华永道自从今年在10月份做了招聘演讲以后，到11月5日的截止日一共收到900份应聘简历，而最后能被录用的，不过60人左右而已，录取率不到7%。
普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。
应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。
应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中，普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，”普华广州人力资源部任国洪介绍说，“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。”
黄文珊很轻松地通过了英语考试，10天以后的11月20日，她接到了第一轮面试的通知。
“第一轮面试主要是介绍自己，”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过，面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。
“他问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华永道以后，遇到具体的问题会怎样解决。”
“整个面试过程中，你都需要非常自信，”黄总结了自己的第一次面试经验，“而且要有良好的英语表达能力。”
第一轮面试以后，600个应聘者中有400个左右跨过了这第三道关。11月26日，他们迎来了第四道关。
普华的撒手锏
普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估(普华称为AssessmentCenter)。“这是我们招聘流程中最有特色的一点，”杜源申介绍说。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。
黄文珊去年就经历了这样一次别出心裁的面试。第一步要做的是介绍同伴。10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。
“这主要是为了测试你的交流沟通技巧，”黄说，“看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。”
第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。
黄挑选的主题是“我最喜欢的大学”。面试者不能在纸上写上要点然后展示给别人，”你需要画图来表示，不能用任何文字，”黄说。
黄挑选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点，“一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生”，黄把这3点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。
“这个测试主要是看你的表达能力，”黄说。在这么短的时间里要把一所学校说清楚是很难的，“这就要你选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。”
埃森.拉塞尔在他的《麦肯锡方法》中说到一个电梯理论———一个咨询师必须在和客户一起坐电梯的30秒钟内把自己的方案向他说清楚，不然就不会让繁忙的客户对你取得认同。看来，留给普华应聘者的3分钟还是挺长的。
群体评估的第三段落是案例解决。面试官给应聘者一个案例，让小组的十个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面是面试官提供的几条相关信息——这些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是无用信息，需要面试者自己来判断。10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。
黄文珊所在的一个小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。他们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后10个人围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用，他们的小组只用了15分钟就把问题解决了。
“这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力，”黄说，“我们的工作特别需要这种素质，每次工作都要通过合作来完成，如果你不能融入团队当中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”
经过这一轮考核，400个应聘者剩下了200个。他们要跨越最后一道关卡。
最后的面试
最后一次的面试，是有普华的合伙人来做面试官的。杜源申就是最经常的面试官。“这个时候，我不会再去考核他们的英语能力或专业能力，”杜说，“我要看的就是他们最终素质。”
通过最后一轮面试的应聘者今年大概有60人左右，这60人即使不被录用，也会接到普华的等待通知单，一旦有空缺的职位，普华永道首先想到的就是有等待通知单的人。