A. 深圳劳动局电话是多少
深圳市劳动和社会保障局信访时间和地点
时间：(1)每月双周星期三上午局领导接访。(2)每周星期二、四上午处领导接访
地点：(1)深南中路1025号新城大厦劳动局一楼信访举报科领导接访室。
(2)劳动局二号接待室
电话：82249565
B. 深圳市劳动保障卡是社保卡吗具体怎么用
市劳动和社会保障局近期推出《深圳市劳动保障卡》
市劳动保障局副局长、新闻发言人 许少英
二○○五年四月十一日
《深圳市劳动保障卡》将于5月面世！这对广大用人单位和员工特别是劳务工来说是个好消息。
为了让社会各界更加了解《深圳市劳动保障卡》的情况，现将推出该卡的目的、意义、功能、特点、范围等有关情况向新闻界的各位记者朋友们通报。
一、推出《深圳市劳动保障卡》的目的和意义
我市目前使用原市社会保险管理局发放的《深圳市职工社会保险证》，发放范围仅限于参加养老、医疗保险的企业员工、机关事业单位工作人员及本市退休人员，覆盖范围较窄，仅有社会保险管理服务功能，已不适应发展的需要。
为了扩大覆盖范围，增加和完善功能，为广大群众提供更加高效、便捷的服务，市劳动和社会保障局决定于今年5月推出《深圳市劳动保障卡》。
《深圳市劳动保障卡》是对《深圳市职工社会保险证》的升级换代，不仅承载了原社会保险管理服务的功能，而且扩展了劳动就业登记、失业登记等功能，是劳动保障部门进一步加强社会保险和公共就业管理服务工作的重大创新举措，有利于维护员工合法权益，改善我市就业环境，对构建和谐深圳具有重要意义。
二、《深圳市劳动保障卡》的八个特点和好处
一是功能多。一卡多用，支持养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、劳务工合作医疗、劳动就业登记、失业登记、公共就业服务等功能。
二是覆盖范围广。覆盖所有在深就业的员工（包括农村城市化人员和参加合作医疗的劳务工）、深圳市户籍失业人员、深圳市退休人员及机关事业单位工作人员。与国内兄弟城市相比，《深圳市劳动保障卡》覆盖人群范围最广。
三是兼容性。在深圳市劳动保障信息系统的支持下，《深圳市劳动保障卡》与《深圳市职工社会保险证》兼容；已持有《深圳市职工社会保险证》的员工不需更换新证，旧证与新卡具有同等效力。
四是申领使用方便。用人单位和个人可按有关规定在全市社保服务窗口申领；持卡人可在全市医疗保险约定单位、就业服务网点刷卡记帐或办理就业登记等有关个人业务。
五是有强大的计算机网络支持。目前深圳市劳动保障信息网已专线与互联网等多种方式联接市、区、街道、社区四级劳动保障部门和500多家医院、社康中心及定点药店，可为持卡人就近提供方便、快捷的在线服务。
六是防伪能力强。卡面设计采用了多项高科技防伪技术，具有很强防伪能力。
七是制卡能力强。我市开展劳务工合作医疗后，大量参加合作医疗的劳务工需要刷卡就诊，新的制卡生产线具有日产5万张卡的产能，可在短时间内满足劳务工的持卡需求。
八是卡面美观。卡面设计美观大方，具有深圳特色，人像采用数码照片，制作工艺采用类似第二代居民身份证的技术（见《深圳市劳动保障卡》卡样）。
三、推出《深圳市劳动保障卡》有利于改进劳务工管理服务
《深圳市劳动保障卡》增加就业登记、失业登记的功能，形成全面记录劳动者一生就业、失业和缴交、享受社会保险的凭证。《深圳市劳动保障卡》在为劳务工提供就业管理和服务、维护劳务工合法权益等方面都将发挥重要的作用：
一是有利于实行一体化就业管理和服务。外来劳动力在享受劳动保障待遇等方面与本市户籍居民存在一些差别，在享受公共就业服务方面尤为明显。在当前国家要求改善进城农民工就业环境、公共就业服务向农民工开放的新形势下，应建立新的管理模式，外来劳动力与户籍居民统一使用《劳动保障卡》，逐步实行户籍居民与外来劳动力就业管理服务工作的一体化。
二是有利于保障劳务工享受公共服务。所有在深就业的劳务工办理就业登记，由劳动保障部门为其发放《深圳市劳动保障卡》，作为劳务工在深圳求职应聘、招调迁户、社会保险等权利的有效合法凭证，可保障劳务工享受公共服务的权益。
三是有利于提高劳务工信息化管理与服务水平。《劳动保障卡》对劳务工就业的流动情况进行跟踪管理，可以全面深入掌握外来劳务工来源、总量和结构，为政府调整人口政策、加强城市管理、制定产业政策提供人力资源方面的基础信息，也为加强流动人员的管理和服务工作奠定基础。
四是有利于维护劳务工的合法权益。推出《劳动保障卡》，劳动保障部门可实现对企业用工行为的各个方面，包括就业登记办理情况、工资发放情况和社会保险缴纳情况等进行网上数据的动态监控，加强了企业用工的事前调控，从源头上保障了政府对外来劳务工就业的监控力度，不仅有利于从动态上掌握外来劳务工就业的情况，还有利于防止企业私招滥雇，有利于维护外来劳务工的合法权益和建立和谐稳定的劳动关系。
目前，深圳市劳动和社会保障局正在紧锣密鼓地进行发卡前的各项准备工作，配套的计算机卡管理系统也在加紧开发中。
市劳动保障局对此项工作十分重视，管林根局长要求办快办好《深圳市劳动保障卡》，做出一流的水平，5月份推出使用，更好地服务广大群众和服务社会。
目前，《深圳市职工社会保险证》已发放300多万张，《深圳市劳动保障卡》计划年内发放100万张。
C. 深圳市劳动保障卡号是什么意思
深圳市劳动保障卡》支持养老保险、医疗保险等功能，将覆盖所有在深就业员工，办卡需交工本费10元
新推出的“劳动保障卡”是对原“社保卡”的升级换代。新卡不仅承载了原社会保险管理服务的功能，更具支持养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金、劳务工合作医疗等功能，大大简化了办事环节。
除功能扩充外，该卡的另一显著特点是覆盖面广，囊括了所有在深圳就业的员工。所有劳务工在办理就业登记时，都将领到一张“劳动保障卡”，作为享受在深圳求职应聘、招调迁户、社会保险等公共服务权益的合法凭证。新卡还采用了类似第二代居民身份证的多项高科技防伪技术，可对企业就业登记办理、工资发放和社会保险缴纳等情况实行网上数据的动态监控。
D. 深圳劳动保障卡
晕了，你对社保这块实在太白了，我不得不 说：
养老保险：关外个人交72，公司也交一部分．深圳交15年即可享受养老保险待遇，到时候你可以一次性将养老保险金取出，包括单位缴纳部分，也可以在深圳到了退休年龄领取低保每个月有工资．这个都是国家规定单位必须给买的，不买可以投诉，领取补偿金．
工伤：完全由单位出钱买，只有发生工伤时候用，医疗费用都由国家和企业承担，如果有伤残，国家和企业都有补偿金
医疗：申办医疗保障卡，自己发生了病症，住院或者门诊都可以刷卡，可以省很多很多钱．只有在公司指定医疗机构使用．
E. 深圳劳动局咨询电话
1、电话：深圳市人力资源和社会保障（即深圳劳动局）0755－12333。
2、地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园。
3、主要职责
（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。
（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。
（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。
（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。
（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。
（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。
（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。
(5)深圳劳动保障扩展阅读：
深圳各区的劳动局联系方式：
福田区劳动局 （0755）82918291
罗湖区劳动局 （0755）25438399
南山区劳动局 （0755）26665374
盐田区人力资源局 （0755）25228431
宝安区劳动局 （0755）29990000 / 职介管理中心 27664832 /职介协会27891366
龙岗区劳动局 （0755）28917172
F. 深圳劳动保障网首页
我在一家工厂做了6天，现在不想做了，可以结工资吗
G. 深圳市劳动保障卡
楼主，你在深圳的社保卡上的钱分为两部分，一部分是共济金账户上的钱，那是无论怎样都拿不走的，另外一部分是个人账户上的钱，这部分钱有两种情况你可以拿出来。一种情况是，你出国。另一种情况是，你退保。但退保是很不合算的，最好是转保。具体楼主可以免费电话咨询深圳社保局0755-96888，服务很热情而有耐心，我打过多次这个电话。
H. 深圳劳动局网站是什么
深圳市建艺国际工程顾问有限公司各项目严重缺岗，政府检查时才派人报到，平时严重缺岗。一人不兼多个项目，就辞退，不给补偿。严重违背劳动法：员工想离职，不让走；辞退员工，不给补偿；强迫加班，不给加班费；严重拖欠工资不给；严重少给员工交五险一金。请领导核查。谢谢。
2019年4月