㈠ 开除（急）
分两种情况：
1、你入职的时候应该填写过单位的应聘登记表、入职登记表或类似的表格，表格里是否问过你有没有前科之类的问题？你是否真实回答？如果单位有证据证明你入职时隐瞒了重要信息，单位制度也做了明确规定，可以无条件辞退。
2、没有证据证明应聘时你弄虚作假，你也没有其他应被单位辞退的理由，单位非法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：自入职日起至被辞退日，满1年算1个月工资，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月。
补充如下：你所说的三个月以内是否指试用期内？试用期内，单位如果能证明你不符合录用条件，也可以无偿辞退，如果你不认可单位提供的证明，同样可以申请劳动仲裁，补偿见上述第2条。
㈡ 怎样被开除
多做点坏人坏事
就会被开除了
你想被开除很简单
㈢ 公司在什么样的条件下可以开除员工