『壹』 怎样修改无忧精英网里已有精英账户下新建的猎头顾问的名片
申请条件：1.无忧网一年服务期会员，并至少享受服务10个月以上.2.参加过一次以上(含一次)的无忧网培训.(网站记录)3.参加过一次以上(含一次)的无忧网活动.(网站记录)4.参加过一次以上(含一次)的无忧网兼职.(网站记录)5.一篇以上(含一篇)至少500字的面试心得或工作心得.(网站记录)（写文章时将类别选择工作心得或面试心得）6.网上会员资料详细,必须有身份证号码,照片.(网站记录)7.严格遵守无忧网的会员守则,违纪记录不超过1次以上.(网站记录)申请程序：1、符合上述条件者2、提前颁发时间15天在线提交申请3、通过申请4、到达颁发时间前往会服中心领取证书
『贰』 如何下载无忧精英上精英汇的简历
猎头通过认证可以在无忧精英网用赚到的金币下载简历。
精英汇目前只针对御用猎头开放。但报名参加精英汇的简历在简历库中是有的。
『叁』 还房贷等于理财是理性投资还是瞎扯淡
还房贷等于理财？是理性投资还是瞎扯淡？
——无忧精英网发布职场投资理财调研报告
2017已然接近尾声，这一年，存款、理财、投资一直是职场人密切关注的话题。日前，各地统计部门与银行发布了2017年中国各大城市存款报告，无忧精英网也顺势开展了职场人士理财投资方面的调研。
本次调查共有6341名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参与其中，受访者中高层管理人员占比20.8%，中层管理人员占比49.3%，男性占比52.4%，女性占比47.6%。
白领投资理财意识强，贷款买房最主流
本次调研6341名职场精英中，6.1%精英年收入30万以上，25.6%精英年收入10-20万，年收入在20-30万之间的占比68.3%。收入是投资理财的首要条件，极大程度影响了白领家庭投资理财的可能性与投资比例。调研中仅有4.5%精英一年没有进行投资理财，高达六成(62.1%)精英利用少于一半的年收入进行投资，33.4%精英甚至利用超过一半的年收入进行理财投资。随着投资产品的增多与年收入的增长，越来越多的职场人士意识到投资理财是未来生活的重要保障。相比存款，投资理财无疑是增加个人财富和抗风险能力的重要手段。
除了利用自身收入进行投资，越来越多的职场人士开始预支未来进行投资，其中最主要的形式是贷款买房。调查显示，一线城市白领普遍存在房贷压力，除了极少数的奢侈品和电子产品的信用卡分期贷，贷款投资住房成为了最主要的投资方式。据香港《南华早报》12月12日报道：截至今年9月底，工薪家庭平均实际信贷额为12.5万元，其中86.3%是住房信贷。职场精英们意识到通过购买房产所产生的财产增值收益大大高于传统模式下的存款，也能覆盖掉贷款的资金成本，通过支付本息可以让自己的资产(主要是房产)增值保值。还房贷成为当下最主流的投资。
一线城市爱买房，收入、性别影响风险意识
在过去的一年，尽管大部分精英都有投资动作，但受城市与收入影响，其投资方向也存在明显差异。一线城市房产升值空间大，房产投资成了最主要的投资方式，66.3%精英有房产投资。其他城市则更倾向股票基金期货与银行理财产品投资，两者的占比分别为47.1%和41.8%。
年收入30万以上人群，在投资的种类上最为丰富，60.3%精英表示自己在股票基金期货、房产、银行理财、P2P(网贷平台理财产品)、保险等方面均有投资。年收入在20-30万区间的精英中，仅有23.8%精英在上述所有方向均有投资，6成(59.3%)只投资股票基金，银行理财、与P2P产品。而年收入在10-15万的精英则投资种类更贫乏。
高收益投资意味着高风险，收入的高低影响着职场精英对于投资风险的承受能力。年收入30万以上的人群，抗风险能力明显高于年收入30万以下的人群，在投资品类上愿意尝试更多。究其原由，其一，收入越高，用于投资的资金越多;其二，高收入可以分散投资，降低风险。同时，性别与年龄在一定程度上影响着抗风险能力。女性有更强的风险规避意识，更偏好低风险的投资产品。调查显示，女性更多的关注点在于避免损失，男性更多关注点在于获取收益，男性投资者普遍更为大胆。
年龄影响投资理念 婚否改变投资意愿
本次调研发现，年龄是影响投资理念的重要因素， 25岁以下精英人群中51%认为投资可有可无，40%认为有多余钱才考虑投资。26-30岁精英中72%认为投资很有必要，20%认为投资可有可无。31-40岁精英中85%认为投资很有必要，41岁及以上精英中66%认为有多余钱才考虑投资。
随着年龄增长，人们一方面厌恶风险，一方面也会增加对投资的重要性的认知。25岁以下精英属于刚刚踏入社会的人群，更多关注个人成长，收入低、积蓄少，普遍着眼现在，更多把投资自己当作人生的第一目标。26-40岁精英处于职业上升，收入高有积蓄，在意识到投资的重要性同时，对于投资也较为大胆，一方面，他们渴望实现资产增值，一方面，为家庭生活做好未来投资。所以这个阶段的精英投资方向更多，即有激进产品，又有保守理财产品，理财成了生活不可或缺的一部分。40岁以上人群见多识广，经过前半生的积累，收入高积蓄多，普遍会规避高风险的投资，选择稳健的资产增值方式，因此房产成为这个年龄段最主要的投资产品。
无忧精英网首席职业顾问赵争女士指出：
合理的投资理财可以让职场人士的资产支配更具规划性，投资理财已成为支出中重要的组成部分，每一位职场人士都应具备投资意识，根据自己的收入与消费水平选择适合自己的投资产品，切勿人云亦云，盲目投资。
关于无忧精英网
无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ：JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。
无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图，通过线上递名片的全新模式，快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。
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『肆』 求助：智联招聘的网申每次都要重新填写！！
确实是这样的。
你每次都要重新填，说明你报的都是校园招聘是吧？去年，我大四，也是这样的。（如果不是校园招聘，那么你就现在简历管理中建立一个简历，然后每次用那个投递就行了。）
不管是智联，还是前程无忧，大型的校园招聘都是需要每次填写的。前程无忧中，一些信息会自动加载你曾经填的内容，但是，某些不全面，还是要认真看看哦，找工作嘛，马虎不得。
内容大多一模一样，但是，有的还是会不一样的，有的公司，最后会有几个问题，比如说“描述你大学期间最成功的一件事。”
我建议，你新建一个word文档，将自己的回答内容在文档中留一份，下一次，直接复制粘贴就OK了。不同公司，会在不同网站招聘，（我的经验是，有6个来源：前程无忧，智联，中华英才网，中智精英网，应届生网，公司自己的网页）所以，这是个好习惯，以后会为你节约很多时间。（对于某些问题的回答，也复制一份，以后可能会用到。）
『伍』 高薪风向标：这些行业年薪40万起！
2016年6月24日，北京知识产权法院受理了高通起诉魅族索赔约5.2亿元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技术专利。这是美国芯片巨头高通第一次对中国手机企业发起专利诉讼。起诉魅族之前，高通先后与TCL、中兴、华为、小米、海信、酷派、格力、联想等签署了移动通信技术相关的专利授权协议。
据市调机构Strategy Analytics的数据，2016年一季度，高通在芯片市场的份额超过40%，中国大陆的两家芯片企业展讯和华为海思，其市场份额仅为13.5%和2.2%。市场份额的差距来自于技术的差距。而技术的差距反映出专业技术人才的缺乏！
除了技术研发人才外，国内高层次的管理人才也相当稀缺！打开网络搜索器，用关键字“管理人才”搜索后发现，金融行业、船舶业、汽车行业和制造业等等行业都有“高级管理人才急缺”的新闻出现，具体岗位含盖了财务、市场、IT等职能。
不言而喻，对于企业来说，想要在行业内崛起和领先，不被打挎，抓住技术人才，抓住高级管理人才最为关键，企业对于高级人才的需求永远急迫！言归正传，让我们细看这一季度（7月—9月）高级管理人才市场有哪些亮点可寻。
一线城市招聘数多，二三线城市增幅快，苏州很抢眼
一直以来，一线城市对高级人才需求数量很是可观。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数数据显示，2016年9月北上广深四大一线城市对于高级管理职位的需求数占高级管理职位需求总数的42%左右。虽然一线城市在数量上有优势，但如果深究增长幅度，二三线城市表现更为出色。
表1： 2016年9月高级管理职位十大需求数最多城市 Vs.十大增长速度最快城市 
数据来源：无忧精英网
IT/互联网/通信行业“通吃”四大城市
从表2可以看出，四大一线城市对于IT/互联网/通信行业的职位需求非常迫切。打开无忧精英网（http://www.51jingying.com），以四大一线城市为条件，搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，我们可以发现，大部分在招职能类型集中于运营和技术两大类，如：技术总监、高级运营经理、首席技术官等等。对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（如10年）同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求（如200人），具备国内互联网行业领先公司（如TOP10）的工作经验。当然如此高的要求对应的职位年薪也相当诱人，如某公司在上海招聘首席技术官，年薪是100万起。
在互联网大趋势下，不论是传统企业还是互联网企业都会需要大量的IT人才，缺口只会越来越大。此前坊间传闻谷歌、雅虎被裁人员遭国内科技企业疯抢，苹果和特斯拉也互相挖人，这些现象严重说明了一个情况——只要你是人才就有企业要！
金融行业“千年榜眼”
金融行业薪资一直比较高，从表2中可以看到，金融行业在三个一线城市中都排名第二位。
金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源，国内金融行业一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量标准已逐渐从理论导向转向了实践导向，在金融体制改革稳步推进，中国金融市场向世界开放的今天，更需要具有良好专业资质的金融人才来满足高速增长的金融行业的高端人才需求。
随着“互联网+”的兴起，互联网金融跨界人才更是缺乏。“具有互联网产品开发项目管理的经验和产品设计经验”等等类似的要求，频频出现在金融类企业的招聘广告上。
知己知彼：猎头到底是如何“猎”你的！
通常，猎头的工作流程如下所述。
1. 猎头会利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容。
2. 联系候选人，和候选人进行电话面试。电面的内容包括：
（1）了解候选人近期2—3家曾经就职公司的情况。可能的细节内容包括：候选人工作负责哪一部分，拥有哪些技能等等。猎头会根据个人的情况和手中的职位先做一下职位匹配；
（2）了解候选人的求职目标、离职动机以及年薪的范围，观察并判断候选人是否可能稳定的留在所推荐的企业里，同时会了解候选人当下的求职热情度；
（3）与候选人沟通一下家庭情况，生活工作的环境，一方面能拉近一下彼此的距离，另一方面也是进一步了解候选人的整体规划。
如果猎头通过电面判断岗位契合度在70%以上，那么会为企业做一次推荐，如果企业有面试安排的话，猎头会针对候选人的问题与候选人做更加具体的沟通，或者约见面谈一下。
3. 猎头与候选人面试的准备
面试准备有以下几点：
第一，信息的真实性。猎头是向企业收取费用的，而对于个人端是完全免费的，所以猎头与候选人之间是没有利益冲突的合作关系，个人可以放心地同猎头说明自己的意愿，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉你的猎头，如“某某问题前期请先帮我保密一下”。这样操作的好处是猎头在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，当猎头了解了候选人的情况，知道个人的底线在哪里，才有把握去争取最大利益。
第二，个人形象与谈吐。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。
以上两点都是第一次沟通的时候个人需要注意的，之后的二面或者三面如何表现可以和猎头顾问来沟通，猎头顾问都会给到一些合理且实用的建议。（完）
●编后注：自2016年9月起，前程无忧（www.51job.com）无忧指数报告改为季度发布，每季度报告包含：全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。
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『陆』 找工作的方式有哪些
俗话说：选择比努力更重要。毕竟，朝着错的方向奔跑，最终的结果只能是南辕北辙。所以，找工作这件事对任何人来说，都是一件头疼事。找工作主要有哪些途径呢？今天我们就来一一解读下：
【1】网络招聘
网络招聘，时下最流行最便捷的求职方式。随着互联网的使用者越来越低龄化，“网络招聘”在应届生中也越来越有“存在感”。
【4】亲友推荐
每当毕业季临近时，不少父母会为了给孩子争取到更好的工作机会，撒开关系网满世界托朋友、找关系，目的就是能让儿女一毕业就有个工作。如果父母有人脉，那么一份好的工作更是手到擒来。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
『柒』 试用期期间可以请假吗这样会不会给领导留下坏印象
在职场，我们经常会遇见很多突然状况，例如身体不适、孩子生病、好姐妹好哥们突然到访，可以怎办？答案只有一个：请假！
然而，请假是有窍门的，稍有不慎就会给领导留下坏印象，让你的职业发展停滞不前，甚至陷入万劫不复之地。那么，我们该如何处理好请假这个事呢？
『捌』 杭州有哪些招聘网
杭州高新人才网www.hhrc.com.cn是浙江省最具影响力的IT人才服务网站，是杭州国家高新区官方人才网站，汇聚软件、通信、IC、数字电视、互联网等行业精英，为企业和IT人才提供现场、网络招聘等服务，致力成为长三角IT人才汇聚之地。
『玖』 如何看待前程无忧的无忧精英网的上线
这种半死不活的产品，还需要费工夫找小号来提高声誉吗。。。。
也蛮可悲的.....
哈哈 利益相关 匿名了 如果无忧在浦西有办公场所，我会考虑一试的
精英网应该是前程无忧为了细分招聘市场而上线的产品，将一部分高端求职者从原网站上剥离出来，可以说在服务更具针对性也更专业。
『拾』 智联招聘的网页上找不到简历管理
一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。解决方法：
在简历状态中的找工作状态改为正在工作；
把简历的公开状态改为保密状态；
在简历主页里面，更多操作-->删除。
1、在“简历”界面中，点击右上角的“隐私设置”；
2、在“简历设置”界面中，点击“设置开放程度”；
3、在选择界面中选择“保密”即可。