『壹』 周森锋后面还有人为他打伞比国家总理还大
从小事可以看出一个人的品行。一个青年人因为自己职位、官阶的升高，心安理得的让别人（甚至是年长的人）给自己打伞，绝不是好现象。
比如，如果一个二十多岁的小伙子当官了，就习惯了自己的哥哥、姐姐邻居、朋友等仆人似地照顾自己，你觉得他把自己摆在公仆的位置上吗？恐怕连形式上、面子上都做不好吧，更不要说背后的事了。
但对很多人来讲，似乎觉得官老爷就是接受下人的服务，这种心态在群众就是奴仆心理（国民性与社会的悲哀），在干部就是老爷心理。
『贰』 什么是周森锋现象
2009年6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。今年29岁的周森锋以全票当选市长，他是湖北省目前年龄最小的市长。昨天襄樊市委组织部澄清，周森锋来自农村，没有任何家庭背景。
其实有没有背景真没有什么关系，只要选上来的市长能推动当地的经济建设和社会发展，带给百姓福祉就是合格的市长，古人也有举贤不避亲的做法，襄樊市委组织部的澄清显得很没有底气。
不过我觉得问题的焦点不在这里，而是我们应该关注他的执政能力和水平能否与所赋予的责任相匹配，通俗的说，就是是否合格的问题。
看看这位市长的履历：2004年7月参加工作，清华大学管理科学与工程专业毕业，硕士研究生学历；
2004.07—2007.11 湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员；
2007.11—2008.08 襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长；
2008.08—2008.09 宜城市委常委、市政府党组副书记；
2008.09—2009.05 宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记；
2009.05—2009.06 宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记；
2009.06— 宜城市委副书记、市政府代市长、党组书记。
湖北省襄樊市建设委员会副主任应该是副处级干部，也就是说，周森锋大学刚毕业，就被选调为公务员，而且直接就成为了一个单位的副职领导。其后的经历就更是有坐过山车的感觉，从市委常委、党组副书记到成为宜城市委副书记、市政府市长仅仅用了一年不到的时间。而且一个29岁的年轻人竟然能全票当选，一般的人根本无法望其项背。
我们知道，一个地方的市长肩负的责任有多么重大，经济建设、招商引资、民生、教育、文化、城市建设、新农村建设、维护社会稳定等等等等，涉及面非常之广非常之杂，对市长的个人能力与综合素质要求非常之高。同时，具备丰富的执政经验也是他能在任期内顺利履行职责的一个非常重要的保证。
毋庸置疑，名牌大学的学生是人才，但人才的概念不应混淆。清华大学只能证明周森锋学习能力很强，实践能力如何不得而知。当然，被组织部作为选调生任用，素质应该也不错。而且他也有干劲，他曾表示一定不负重托，不辱使命，恪尽职守，把全部精力贡献给宜城。但是，仅有这些是不够的。学习型人才未必就是实践性人才，会读书未必代表他会工作，工作最重要的不仅仅是热情和干劲，需要的是智慧和经验。试想一下，一个直接坐上领导岗位、对基层工作缺乏了解的踌躇满志的年轻人在面对具体问题时基于什么来判断哪种选择是对的，哪种选择是错的？如果在大事要事上要其拍板时，他又如何科学决策呢？把这些事关经济发展和人民福祉的大事交给一个还尚在摸索和学习中的领导，这实验的成本会不会太大了？是否对当地的百姓不太公平不太负责呢？这样的领导你能期待他能把经济发展带上一个新的台阶吗？相比之下，北京施行的大学生村官制度倒不失为一种扎扎实实从基层磨炼培养选拔年轻干部的正确选择。
选拔任用年轻干部的做法是对的，可一味追求年轻比例，不注重从实践中培养和选拔人才，仅仅走过场，搞形式主义，甚至是为了完成上级交办的指标任务，就失去了选拔年轻干部的初衷，有些愚民的感觉了。
周森锋现象让我想起一个历史故事来：战国时期赵国名将马服君赵奢之子赵括，其人非常有才，少年时就聪颖过人，仪表堂堂，在几个兄弟中最为出色。长大后熟读兵书,深谙军事，喜谈兵学，门徒众多，因而又被尊称为马服子。但尽管才学横溢，却缺乏带兵打仗经验，虽对兵书战法了若指掌，却不晓活用。于长平之战后期被赵王指派代替廉颇担任赵军主帅,由于指挥错误而使得赵军全军覆没,自己也冲阵战死,赵军四十万人尽数被秦将白起活埋。因而成为历史上著名的“纸上谈兵”的代表性人物。
我们当然希望出现更多12岁就拜丞相的天才甘罗，但更多的人是需要经过实践才能培养对事物的认知和决断力，增长能力和才干的。我们不敢期待周森锋成为下一个甘罗，但我们希望他不要成为下一个赵括。
还是毛泽东主席的话说的有道理：实践出真知。希望更多的官员认真体会这句话的深刻含义，做任何抉择时从实际出发，从发展出发，从百姓的利益出发，这才是真正的为人民服务。
『叁』 周森锋父亲
最年轻市长周森锋硕士在读期间发表论文抄袭
作者：崇拜者
当时，出于对这位最年轻市长的佩服和好奇，就在期刊网上找找这个市长有
没有大作可以让我拜读。就下载了一篇他在读硕士期间发表的一篇论文。不巧，
他写的一篇论文《基于价值链的房地产企业核心竞争力分析》（2004年载于《商
业研究》），与我以前看过的一篇他人写的论文《论房地产企业核心竞争力》
（2002载于《经济体制改革》）有很大雷同之处。对照后发现，其中竟然有好几
段几乎一模一样，还有不少段落是修改了几个字，基本意思一样。而且周市长也
没有注明“引用”的脚注。通篇看来，我认为不只50%的抄袭，盼达人一阅！
例如：论文“基于价值链的房地产企业核心竞争力分析”——周森锋1,谢岳
来2(清华大学房地产研究所,北京 100084)第四部分：房地产企业的核心竞争力
和论文“论房地产企业的核心竞争力”——王宇、柯玲的第二部分：房地产企业
核心竞争力的特征极其相似，只是周市长把王宇柯玲关于核心竞争力特征的论点
缩减了一个。
例如：周市长论文中的第三部分：房地产企业竞争优势的源泉和王宇、柯玲
等发表的论文第三部分：房地产企业核心竞争力的来源 基本一致。
周市长论文中：
“3.组织依赖性。
房地产企业在其各个价值环节中存在大量知识,只有通过组织的整合,这些知
识才能够成为有机的组合,并与房地产企业的专用性资产紧密结合,从而大大超越
员工个人能力与企业单项能力的简单叠加。企业组织效率的高低,决定了核心竞
争力向竞争优势转化的效率。”
王宇柯玲发表的论文：
“4.对组织的依赖性
房地产企业在其各个价值环节中存在大量知识,只有通过组织的整合,这些知
识才能够成为有机的组合,并与房地产企业的专用性资产紧密结合,从而大大超越
员工个人能力与企业单项能力的简单叠加。企业组织效率的高低,决定了核心竞
争力向竞争优势转化的效率。”
周市长这篇论文中：
“1 战略规划能力。
战略规划能力决定了企业对其总体发展的把握。从组织结构上看,这种能力
主要存在于企业决策层,内容一般包括设定战略意图的能力、战略性决策的能力、
识别组织所需的战略性资源的能力、评价战略环境的能力、中长期计划能力等,
对于房地产企业,还包括地块价值与潜力的识别能力、前期论证与可行性研究的
能力、认识市场需求的能力、建立核心业务能力等内容。这种能力的基础是关于
房地产行业发展趋势的知识和高素质的管理团队。”
王宇柯玲这篇论文：
“1.战略规划能力
战略规划能力决定了企业对其总体发展的把握。从组织结构上看,这种能力
主要存在于企业决策层,内容一般包括设定战略意图的能力、战略性决策的能力、
识别组织所需的战略性资源的能力、评价战略环境的能力、中长期计划能力等,
对于房地产企业,还包括地块价值与潜力的识别能力、前期论证与可行性研究的
能力、认识市场需求的能力、建立核心业务能力等内容。这种能力的基础是组织
对房地产行业发展趋势的知识、组织高层研究与发展的知识以及高素质的管理团
队。”
【中文题名】基于价值链的房地产企业核心竞争力分析
【英文篇名】 Core Competence of Real Estate Enterprises Based on
Value China
【作者】 周森锋; 谢岳来;
【英文作者】 ZHOU Shen-feng~1; XIE Yue-lai~2（Real Estate Research
Institute; Qinghua University; Beijiang 100084; China）;
【作者单位】 清华大学房地产研究所;
【刊名】 商业研究 , Commercial Research, 编辑部邮箱 2005年 14期
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 房地产; 价值链; 竞争优势; 核心竞争力;
【英文关键词】 real estate; value chain; competitive advantage;
core competence;
【摘要】 运用价值链分析与竞争优势理论方法分析房地产企业创造价值活
动的过程,提炼房地产企业创造价值的战略环节和保持竞争优势的源泉,进而归纳
和总结了房地产企业的核心竞争力,即战略规划能力、资源整合能力和创新能力。
【英文摘要】 This presents the value chain analysis and
competitive advantage theory,and concludes the process by using value
chain method how real estate enterprises creates value.It generalizes
the strategies for these enterprises and the approaches to get the
competitive advantages.It lastly clarifies core competence covers
strategic programming power,resource integrity ability and innovative
capability.
【DOI】 cnki:ISSN:1001-148X.0.2005-14-050
【下载链接】
http://d.namipan.com/d/
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【论文题名】论房地产企业的核心竞争力
【作者】 王宇; 柯玲; 蹇明;
【作者单位】 西南交通大学经济管理学院; 四川成都; 博士研究生;
【刊名】 经济体制改革 , Reform of Economic System, 编辑部邮箱 2002
年 05期
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【关键词】 房地产; 核心竞争力; 竞争优势; 知识; 资源;
【摘要】 核心竞争力理论是经营战略理论发展的新阶段 ,目前 ,在我国房
地产领域 ,企业核心竞争力是具有一定理论和现实意义的研究课题。房地产企业
核心竞争力具有价值性、不可模仿性、暗默知识性、对组织的依赖性等特征 ,房
地产企业获取长期竞争优势的来源是资源和知识。房地产企业核心竞争力的具体
表现形式是战略规划能力、整合能力、品牌能力与控制能力 ,这四种基本能力必
须协调发展。
【DOI】 cnki:ISSN:1006-012X.0.2002-05-016
【下载链接】
http://d.namipan.com/d/
0
附：
湖北宜城选举产生29岁市长 04年毕业于清华
2009-06-22 07:56:05 来源：新华网
6月21日下午，宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了
新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目
前年龄最小的市长。
周森锋出生于1980年7月，清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历，
工学硕士。自2004年参加工作以来，他历任襄樊市建委副主任、规划局副书记、
副局长和宜城市副市长、副书记、代理市长。
无论在哪个岗位上，他都是责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，
受到干部群众的一致好评。
在接受新闻媒体采访时周森锋表示，他一定不负重托，不辱使命，恪尽职守，
把自己的全部精力贡献给宜城这片热土。
周森锋简历
周森锋，男，汉族，1980年7月出生，河南禹州人，2000年11月加入中国共
产党，2004年7月参加工作，清华大学管理科学与工程专业毕业，硕士研究生学
历。
2004.07—2007.11湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员;
2007.11—2008.08湖北省襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长;
2008.08—2008.09湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记;
2008.09—2009.05湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记;
2009.05—2009.06湖北省宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记;
2009.06—湖北省宜城市委副书记、市政府代市长、党组书记。
『肆』 29岁市长周森锋的妻子是谁网上都找不到他妻子的资料！
你只用知道他的父亲是：环境保护部 部长“周生贤”
『伍』 周森锋的人物事件
2009年6月，29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长，消息刚一传出，立刻成为舆论焦点。因
为年轻，有人猜想周森锋可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违规；因为年轻，有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。据襄樊市委组织部门介绍，2004年，周森锋毕业于清华大学管理科学与工程专业，同年作为襄樊市引进的高素质专业人才到襄樊挂职锻炼一年。
2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，市长职位出现空缺。襄樊市委就市长人选的问题反复征求意见，并进行民主推荐，周森锋得票居于前列。5月，襄樊市委正式提名周森锋为宜城市市长人选。6月21日，他以全票当选为新任宜城市市长。
当选后，周森锋在接受记者采访时表示：“这次当选让我备受鼓舞。面对代表们的一张张选票，我深感岗位职责之重要、使命之艰巨。这个舞台很广阔，我唯有牢记使命、履职尽责，自律、自警地走好一个青年干部成长的每一步。” 29岁的年轻人当选市长触动了人们的习惯性思维。消息传出后，立刻有人质疑，周森锋是否有“背景” 。
对此，襄樊市委组织部门介绍，周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景。周森锋在接受记者采访时告诉记者，他的亲戚中也无科级以上领导干部。
负责引进周森锋的襄樊市委组织部人才科李主任说，襄樊和清华大学签订有人才与科技全面合作协议书。“2004年我们从清华大学引进3个人，周森锋是其中之一，他们都是地方发展需要的紧缺人才，周森锋学城市管理规划，很适合襄樊需要。”他再三解释，周森锋没有背景，老家在农村，此前不认识。
周森锋和妻子霍焰是高中同学，都是禹州市人。霍焰是周森锋同班好友霍新锋的妹妹，霍焰的学习其实并不非常出色，经过一年复读，才于1999年9月考入重庆西南政法大学法学三系，攻读法学专业。两人大学毕业后，先后考入清华大学攻读硕士学位。 2011年4月14日，湖北省委组织部专门召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍，针对周森锋的提拔任用源于湖北省今年实施的“年轻干部成长工程”。2月14日，省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。考察组按照相关规定，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋。两轮推荐，周森锋得票均排在第一位。
在宜城市126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节，省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋提拔交流任职表示同意。此外，周森锋在宜城工作期间，在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。 国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯认为，这件事情引起如此强烈的反响，在一定程度上根源在于我国目前官员的选拔机制还不够公开和透明，同时，少数在职官员台上一套、台下一套，使得老百姓对官员的信任程度降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任程度有待提高。
汪玉凯表示，在选拔干部，尤其是选拔实职领导时，需要加强老百姓的参与，倾听群众的呼声，这样才能将“民主选举”落到实处，也才能消除公众对正常选拔的非正常疑虑。同时他还表示，29岁就能够当选市长毕竟是一个“个案”，相对于广大年轻干部来说不具有普遍意义，媒体没有必要过多炒作。
『陆』 周森锋家庭背景
他老子
周庚寅，男，汉族，1951年12月出生，河南省鲁山县人。大学文化，中共党员。1969年2月入伍，历任班长、排长、连指导员、营教导员、团政治处副主任；1983年7月毕业于解放军炮兵学院政治系；1985年8月转业到地方工作，历任许昌市工商局办公室主任；许昌市委办公室秘书科长、副主任；许昌市委副秘书长；中共鄢陵县委副书记、鄢陵县人民政府县长。现任中共禹州市委书记。
『柒』 周森锋的具体背景是什么
现在就缺乏年轻干部，不管什么来历，中国需要年轻的血液了，年轻的一把手血液真的很少
『捌』 清华教授刘洪玉简历资料，他是周森锋的导师吗
继传出最年轻市长周森锋涉嫌论文抄袭后，又有自称是周森锋同学的网友爆出周森锋在清华的研究生导师刘洪玉教授是个“富豪导师”，还分析“导师刘洪玉只顾赚钱和外出讲课，根本没有时间也没有能力指导学生撰写论文”。 详细看这里：http://www.boogu.com/homeDiary_5969_15716.html
『玖』 周森锋的人物履历
1997年09月--2001年07月 同济大学土木工程专业学习；
2001年09月--2004年06月 清华大学管理科学与工程专业研究生；
2004年07月--2007年11月 湖北省襄阳市建设委员会副主任、党委委员；
2007年11月--2008年08月 湖北省襄阳市城市规划管理局常务副局长、党组副书记；
2008年08月--2008年09月 湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记；
2008年09月--2009年05月 湖北省宜城市委常委、常务副市长、党组副书记；
2009年05月--2009年06月 湖北省宜城市委副书记、常务副市长、党组书记；
2009年06月--2011年05月 湖北省宜城市委副书记、市长、党组书记；
2011年05月--2011年07月 湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府副区长、代理区长；
2011年07月--2013年05月 湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府区长、党组书记；
2013年05月--2013年06月 神农架林区党委书记、政府区长
2013年06月-- 湖北省神农架林区党委书记。
第十二届全国人大代表。
『拾』 29岁的市长周森锋这么年轻为什么不自已打伞呢
身上带有腐朽封建官僚主义色彩是肯定的,不说他将来是个腐官但可以肯定他绝不会成为一个为民办实事的好官,作为与官员的提拔是不相称的,甚感当今局部地区干部提拔盲目追求年轻化与高学历的悲哉!