Ⅰ 如何进字节跳动
可以进入字节跳动官网里面，会有招聘专栏的，可以点开结合自己擅长的方向找到适合自己的职位或者后期可以努力的方向；
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。
公司独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。
2018年8月，北京市文化市场行政执法总队对“今日头条”“西瓜视频”开办单位北京字节跳动科技有限公司存在的问题作出警告和罚款的行政处罚。
2019年6月11日，字节跳动入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。
Ⅱ 北京字节跳动招聘拿到offer后能申请去上海字节跳动吗
这个内部申请的话，最好还是问问公司里面的人事。其实这个你在面试的时候就应该先问一下。看看人事，智怎么回复你的？如果不行的话，你再考虑是否要接这个offer。
Ⅲ 什么条件才能进入字节跳动
去官网看招聘条件。
Ⅳ 北京字节跳动科技有限公司 招聘电话多少
招聘电话未公开；不过有邮箱可以发送试试
来源
Ⅳ 字节跳动运营难进吗
第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。
第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在网络实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。
第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是公司要筛选的关键词。
当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。
所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。
我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。
当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！
Ⅵ 字节跳动有多难进
进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。
字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验, 一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心, 自驱力和成长型思维;
2、具有良好的业务梳理和抽象能力, 掌握重构代码基本功;
4、熟练使用基本的数据结构和算法, 深入理解多线程、Socket等相关技术;
5、具备良好的编码习惯, 结构清晰, 命名规范, 逻辑性强, 代码冗余率低;
6、熟练掌握Golang/Java/Python常用框架, 深入了解框架提供的特性及其实现原理细节;
7、有大规模分布式系统的设计和开发经验, 能独立完成系统的设计及开发;
8、熟练掌握MySQL数据库, 具备MySQL索引优化、查询优化的能力;
9、熟练掌握一种以上非关系型数据库, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用场景及限制;
10、熟悉分布式系统, 熟练掌握一种以上服务框架和消息中间件, 了解其实现原理;
11、熟悉Internet常用协议, 如HTTP、TCP/IP、熟悉RESTful规范;
12、有以下经验者优先：
① 熟练掌握一种以上脚本语言并能灵活运用;
② 具有大规模分布式系统的调优经验;
③ 熟悉大规模分布式系统架构设计, 熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。
(6)字节跳动招聘官网扩展阅读：
一、公司评分
大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。
再来看下各个薪酬区间的情况：字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。
Ⅶ 字节跳动大量招人为什么
为什么字节跳动一直在招人？
其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：
包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。
用得了
用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。
字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。
一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；
二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；
三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。
招得来
3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。
前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。
招得起
这个就不多说了。
再给大家透露几个招聘上的数据：
业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；
地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。
字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。
最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！
Ⅷ 字节跳动招聘体验问卷调查能如实回答吗
这类调查，当然要如实回答了呀……
如果不如实回答，就失去了问卷调查的意义了呀！
其实，如实回答本身并没有什么问题。
只要自己言之有物，就肯定能得到最大限度的认可，增加通过的机会。
Ⅸ 谁知道字节跳动招聘的人事电话
提以下两个建议
1.如果他有固定电话的话，你可以拨打114进行查询
2.你还可以去网站上看一看有没有他的招聘，比如说智联招聘
希望可以帮到你，望采纳