梅耶尔

㈠ 玛丽莎·梅耶尔的个人简介

37岁的玛丽莎·梅耶尔曾是Google公司最有权势的女人，也被公认为硅谷第一美女。但她的身上集结着太多自相矛盾的东西：她长着一副俏丽迷人的面孔，头脑却比男人更为冷静，行事也比男人更加硬朗，甚至冷酷。她自认是奇客，却截然不同于那些埋头编程的传统奇客——她时尚而高调，成为IT业最受关注的公众人物之一。她热爱生活，但却是个典型的工作狂，被媒体称作“机器人”。
曾有传言称，梅耶尔在Google工作10年就会考虑离去。2009年，她与Google的十年时间来临了。于是，不久前，关于她即 离开Google的传言再次满天飞。面对上司紧张的询问，梅耶尔作出确认：她不会离开Google，她跟Google还要风雨同舟，继续做好Google的“门面”。
2008年12月底，正在非洲度假的玛丽莎·梅耶尔收到了自己的顶头上司乔纳森·罗森伯格的一封电子邮件，罗森伯格在邮件中询问有关她即离开Google的传闻是否属实。
此事非同小可。梅耶尔1999年从斯坦福大学计算机系毕业后就加盟Google，成为Google的元老和第一名女工程师。作为Google负责搜索产品和用户体验的副总裁，梅耶尔被视为Google的公共形象代言人。如今，有关她2009年即 离开Google的传言，在整个硅谷不胫而走，不能不让Google的最高层紧张。
梅耶尔向罗森伯格表示：请放心，所有传言都是不实的；她已经告诉Google的两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林以及总裁施密特，她会继续留在Google。
在接受《纽约时报》采访时，梅耶尔禁不住恼火地说：“这些传言也太离谱了，这件事让我意识到人们并不了解我。”
“当代最有权力的女性之一”
是的，或许人们的确不了解梅耶尔，但作为Google第一美女和第一权女，没人会忍得住不去谈论她。她是美国电视新闻节目和脱口秀节目中的常客；是《商业周刊》、《财富》等众多杂志追捧的对象；是硅谷所在的旧金山社交界的“名角”；她曾被《新闻周刊》称作“当代最有权力的女性之一”。在男性统治的科技行业，在埋头苦干的IT从事者中，她一枝独秀，声名远播。
作为名人，她的一举一动都引起人们的关注，同时也招致争议和嘲弄。
她自鸣得意地透露喜欢烘焙纸杯蛋糕的爱好；她盛装出席多个时尚庆典；在慈善拍卖会上一掷6万美元换取与名设计师奥斯卡·德拉伦塔共进午餐的机会；大张旗鼓地在其价值500万美元的四季酒店高层公寓举行派对。
梅耶尔这种高调的生活方式似乎跟IT从业者的传统生活方式格格不入，然而，在某种程度上，她的这种做派刚好迎合了Google的媒体公关需要。
梅耶尔说：“我不愿被传统框框束缚住。如果人们这样评价我，我会很舒服：‘瞧，这是一个懂得享受的女孩，她喜欢漂亮衣服和纸杯蛋糕。不过，等等，别急着下结论，哎呀，原来她把周末都用来逛五金电器店呢。’”
不过，不管人们怎样看待她，34岁的梅耶尔在Google都是举足轻重的人物，掌握着对所有创意“生杀予夺”的大权，被媒体称作Google的“创意女王”。Google的每一个员工都可以提出自己的创意，但是所有创意必须经过女掌门梅耶尔这一关，才有可能被送呈最高决策层。
2005年，梅耶尔在一个讲座上直言自己就是Google的门面，代表着Google的公共形象。
很快，参加这个讲座的听众就开始在一个博客上讨论起她来。有人写道：“她真是性感撩人。”有人跟帖：“是啊，她还是个甜妞呢。”又有人评论说：“她长得很像好莱坞明星斯嘉丽·约翰逊呢。”
事实证明，童话和公主并不仅存在于时尚界，也存在于被认为是男性统治的科技行业。
金发碧眼、身材曼妙的梅耶尔是硅谷众多男性的梦中情人，是被公认的硅谷第一美女，据传她曾跟老板佩奇约会过。梅耶尔还有一个称号：硅谷女富婆——Google上市让她瞬时跨入了硅谷亿万富人俱乐部。
花6万美元与最喜欢的设计师共进午餐
尽管梅耶尔自认是技术奇客，但是她却不像普通奇客一般在着装上不拘小节。追逐时尚、保持有品位的生活是她的一大爱好。
梅耶尔喜欢穿名牌，用名牌。早在十几岁的时候，她就曾为了攒钱买下最新款的GUESS而去帮人家看小孩。梅耶尔认为对于时装的一个原则就是外套一定要买好的。梅耶尔有件绿色外套绣有精细的金色饰边。朋友们都称之为“沙皇皇后”外套，因为它看起来很有俄罗斯风情，让梅耶尔一下子就显得雍容华贵起来。
在2月份的纽约时装周上，梅耶尔与她最喜欢的设计师奥斯卡·德拉伦塔一起吃了午饭，听取德拉伦塔的时尚指点。这个机会可是梅耶尔在一次慈善拍卖上用6万美元买下的。照梅耶尔所说，这是她“在时装上挥霍的最大一笔钱”。
梅耶尔已 自己对时尚的热爱倾注到了工作中。在她的领导下，Google已经创造出 近70种数字 “皮肤”，用户可以下载它们以对其iGoogle页面背景进行个性化设计。
在生活中，梅耶尔是个有情调的人。她亲自在客厅设计和安装LED点阵背景板。她非常喜欢优雅的紫色，把卧室的墙涂成了紫罗兰的颜色。她还特别热爱烘焙蛋糕。
梅耶尔喜欢公开谈论自己的这些爱好，所以有人讥讽她爱出风头。对此，梅耶尔感到委屈：“我并不是那种想出风头的女子。我不是这样看待自己的，但是别人喜欢这样给我定位。”
尽管如此，媒体发现，梅耶尔确实很喜欢谈论自己。去年夏天，她接受Yelp网站采访大谈自己最喜欢的干洗店和修鞋店以及在哪个商店能买到最好的菠萝。
梅耶尔在接受《纽约时报》采访时还自爆她还有一些被媒体忽视的喜好，比如说体育运动。
梅耶尔说：“可能以前我并没有说过，我在体育运动方面非常活跃。我参加过好几次马拉松长跑。昨天我还去滑雪了。我还准备参加北美最长距离的越野滑雪比赛。你看，人们了解的我和真实的我可能有很大差距。”
更有趣的是，梅耶尔对于外界曝光她的个人隐私也毫不介怀。
去年年底，梅耶尔与美国Montara私募合伙基金经理兼律师扎克·博格悄悄订婚。两人的生活照立即被发到网上。
“到过我公寓的人总是问我‘到底是你的公寓像Google呢?还是Google看起来更像你的公寓？’”
如今在Google呼风唤雨的梅耶尔，却差点与Google失之交臂。
1999年春天，24岁的梅耶尔即 获得斯坦福大学的计算机科学硕士学位，主攻方向为人工智能 。当时，已经有包括卡内基·梅隆大学、麦肯锡咨询公司和甲骨文公司的12家工作单位决定录用她。她倾向于去麦肯锡公司，但是也想留在大学任教，一时拿不定主意。
4月中旬的一天晚上，梅耶尔坐在电脑旁，一边吃着意大利通心粉，一边查看电子邮件。她看到了一封主题为“来Google工作”的招聘邮件，于是打算习惯性地按Delete键删掉，谁知俯身的时候不小心碰到了空格键，邮件被打开了。
阅读邮件时，梅耶尔忽然想起去年秋天跟导师的一番谈话。当时，导师听了她关于建立网页推荐系统的叙述后，指了指楼上，说四楼有两个家伙在做同样的事情，并建议梅耶尔去找他们。可是，梅耶尔对斯坦福的博士们没什么好感。她说：“我知道那些斯坦福博士是什么模样。他们喜欢踩着轮滑鞋在校园里窜来窜去，喜欢拿比萨做早餐。他们不经常洗澡，而且在过道里撞到你时从来不说sorry。”
而且，梅耶尔的事情太多了，除了学习和研究，她还要为近400名本科生教授计算机科学，所以当时她没有认真考虑导师的建议。
但是这次意外的“邂逅”引发了梅耶尔的好奇心，她决定去会一会“四楼的”那两位博士——拉里·佩奇和谢尔盖·布林。
Google第一位女工程师
就这样，梅耶尔成为Google创业之初的第20名员工，也是Google历史上第一位女工程师。
加盟Google初期，梅耶尔不但亲自参与编程，而且还负责领导用户界面和网页服务器的开发设计。除了编程能力毫不逊色外，梅耶尔还具备其他同僚所不具备的优势：对外观设计的敏感度。她力主 Google的搜索主页设计成白色背景，并配以粗体的Google全称。
在她的坚持下，Google搜索主页多年来一直坚持使用这种非常简洁的白色背景，而“GOOGLE”的各个字母则依次使用蓝、红、黄等粗体字。这种外观设计很像梅耶尔童年时住过的房子，也与她在四季酒店第38层的高级公寓的装修风格很相像。梅耶尔说：“到过我公寓的人总是问我‘到底是你的公寓像Google呢还是Google看起来更像你的公寓？’”
曾有媒体评论说，在Google的产品面前，梅耶尔是一个聪明、严谨、充满野心甚至有点强迫症的女主管。著名的硅谷八卦博客Valleywag 甚至称她为机器人。
在Google内部，她的产品评判因为作风强硬而被称为“玛丽莎生死牌”。
梅耶尔有一项不可思议的才能，那就是集中精力解决问题的能力。通常，每个技术团队只有不超过10分钟的时间展示自己的项目，在这期间，她神情专注，不接电话也不收电子邮件。她说，这种工作方式是高中参加辩论队时培养的。毫无疑问，这项能力使她赢得了冷静、精确的名声，但是也为她带来了飞扬跋扈、冷酷的恶名。曾有媒体报道称，有人认为她是Google有史以来最令人讨厌的高管。
在与下属的会议中，梅耶尔经常扮演热心的审稿人和挑剔的艺术教师的双重角色，毫不客气地指出下属的错误。梅耶尔为自己辩解说，Google每年都招聘大量新人，必须有人出面告诉这些新员工Google是怎样做事的。
而对求职者，梅耶尔同样“吹毛求疵”。
一名应聘者的《宏观经济学》科目只得了一个C。梅耶尔说：“这看起来让人觉得不舒服，好学生应该门门优秀。”
另外一名求职者从其主管那里获得的季度考核为3.5分，总分为4分。这表明此人的表现高于其主管的预期。但是梅耶尔却认为此人的考核几个季度都没有任何变化。她说：“她根本就不上进。”
美国著名科技杂志《连线》创始人约翰·巴特利说：“梅耶尔说话极快，对那些跟不上的人表现得极为不耐烦，但她的性格跟Google的文化很契合。在那里，一切都取决于你的才能，你如何捍卫自己的观点，而这些，梅耶尔都很在行。”
也有人为梅耶尔辩解。Google产品经理桑达·皮采跟梅耶尔已共事4年，他说：“人们觉得梅耶尔精明、尖刻，常常牺牲Google的利益，但她其实是个很好的人。她是管理层，但做起事来，也像个工程师那么令人舒畅。”
她曾花整个下午跟同学辩论到底棒球场的边有多长
巴特利说，自己这些年也曾经看过梅耶尔温柔的一面，可能是随着媒体曝光率与日俱增，梅耶尔意识到了并非所有人都喜欢她的强硬，从而刻意收敛锋芒。
或许，梅耶尔的强硬作风跟成长经历不无关系。在威斯康星州小城沃索长大的她从小就是一个赢家，不仅学业优秀，而且多才多艺。上中学时，她是学校辩论队的明星辩手，获得过州辩论赛的冠军。她还是学校拉拉队队长、芭蕾舞高手，当时的理想是做一名医生。她那芭蕾舞演员一般的夸张姿势、面无表情的注视以及过目不忘的高超记忆力，都被当作是傲慢和孤僻的佐证。据称，不甘服输的她曾经花整个下午跟同学辩论到底一个棒球场的边有多长。
大学时，梅耶尔非常刻苦，时常因熬夜来不及换衣服，朋友们都为此批评过她。母亲玛格丽特曾这样评价她：“梅耶尔精力充沛，目标明确，讲求精确，但绝不机械！”
梅耶尔善于利用数据发现事实的真相
雅虎CEO梅耶尔显然检查了公司的VPN(虚拟专用网络)日志，梅耶尔发现远程办公员工的懒散状态。雅虎CEO梅耶尔发现大量员工甚至不登录雅虎的VPN，这意味着他们没有从事与雅虎相关的工作。

㈡ 为何上任不到三个月字节跳动CEO凯文·梅耶尔就宣布辞职

因为CEO凯文·梅耶尔与字节跳动的磨合似乎并不顺利。据媒体报道，一位知情人士表示。“凯文不认同拖延战略，希望尽快有结果。他赞成跟美国政府和解，可以拆分TikTok美国甚至全球业务，以避免TikTok被封禁。但张一鸣想尽量探索是否有机会保持全球业务的完整性。”

自担任TikTok CEO起，凯文·梅耶尔就面临接踵而至的麻烦。6月底，TikTok在印度被封禁。7月，美国总统特朗普和多名白宫官员威胁在美封禁TikTok。8月，特朗普接连签署两道行政令，禁止9月20日起美国个人和企业与字节跳动进行任何交易，并要求字节跳动必须在11月15日前剥离或出售TikTok美国业务。

8月27日，据英国《金融时报》消息，TikTok CEO凯文·梅耶尔已从字节跳动辞职。凯文·梅耶尔的出局可能是因为力主推动TikTok出售方案，以尽快满足美国政府行政令的要求，这与公司创始人张一鸣想要保住TikTok全球业务完整性的方向不同。

(2)梅耶尔扩展阅读

TikTok在美仍有不确定性

据了解，凯文·梅耶尔辞职后，TikTok美国总经理瓦妮莎·帕帕斯将暂代TikTok全球负责人，并继续带领TikTok美国团队。

面对内忧外患，TikTok在美国的未来仍充满不确定性。根据特朗普此前表态及签署的两道行政令，9月15日前，TikTok美国业务如果未能跟美国公司签署出售协议，可能面临封禁；9月20日后，美国司法管辖的个人和实体不得与字节跳动及其子公司进行任何交易；11月15日后，字节跳动必须完成TikTok美国业务出售交易的交割。这三个关键日期决定了TikTok未来的生死。

㈢ 玛丽莎·梅耶尔为什么离开谷歌 知乎

很简单 因为钱

㈣ 对于TikTok的CEO凯文梅耶尔辞任，你有什么看法

我认为对于凯尔梅耶尔辞任这件事，是情理之中也是意料之外。

首先，我认为意料之外是因为他今年春才加入这个团队进行领导。在凯文梅耶尔的邮件中我们可以知道，他是今年春季才加入的字节跳动，担任全球CEO的重任，他的一切工作事务直接向字节跳动创始人兼CEO张一鸣汇报，可见他在公司的地位之高重要性之大，而且他之前在迪士尼工作也取得了很大的成就，参与了很多历史性的事件，相信他的实力是可以的，本来以为他加入字节跳动会给公司带来不一样的感觉，会给公司注入新鲜血液，会带领公司突破这最具挑战性的时刻，就是万万没想到他会辞职。

总之，字节跳动的海外CEO辞职不代表什么，就像凯文梅耶尔说的那样，自己离开了还会有更合适的人来接管，祝愿双方都发展更好。

㈤ 玛莎·梅耶尔

雅虎ceo

㈥ 男子网球选手阿根廷人梅耶尔

姓名： Florian Mayer 梅耶尔官网截图

弗洛里安·梅耶尔

性别：男

生日：1983.10.05

出生地：Bayreuth, Germany

常住地：Bayreuth, Germany

身高：190cm

体重：82kg

职业：网球选手（2001转职业）

教练：Tobias Summerer

现世界临时排名：27

㈦ 玛丽莎梅耶尔毁掉雅虎是真的吗 雅虎破产原因

雅虎新任美女CEO梅耶尔投资过的公司丽莎·梅耶尔这个斯坦福高材生、前Google搜索产品和用户体验的副总裁、《商业周刊》“创新产业25位领军人物”之一，曾是Google公司最有权势的女人，也被公认为硅谷第一美女。她的身上集结着太多自相矛盾的东西：长着一副俏丽迷人的面孔，头脑却比男人更为冷静，行事也比男人更加硬朗，所以叫她“梅超风”一点也不过分。至于她会给雅虎带来什么，她刚刚在周一下午得到这份工作，是什么吸引她来到雅虎?她要实现自己的什么抱负?那得看她最喜欢把腰包掏在哪里了，下面是她投资过的公司：1.uBeam,无线充电2.Brit数字时代3.Minted设计公司4.Airtime5.OneKingsLane6.Square——颠覆了移动支付产业7.Natera…………

㈧ 玛丽莎·梅耶尔的职位变动

多年来，谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)一直是出镜率最高、最受器重的高管之一。她是公司第一位女性工程师，也是谷歌前20名入职的员工之一。梅耶尔一直负责谷歌最核心的搜索产品业务，但2010年10月出现了意外，她被调往本地服务部门。对于许多观察家而言，梅耶尔无疑是被降级了，尽管她同时晋身为谷歌内部颇具知名度的“运营委员会”。
梅耶尔的霉运似乎并未结束。2011年，拉里·佩奇(Larry Page)成为公司CEO，他创建了一个新部门， 梅耶尔的产品包括在内，但该部门主管却是谷歌高级副总裁杰夫·胡珀(Jeff Huber)。梅耶尔真的被架空了么？来自谷歌内部的消息称，事实并非如此。梅耶尔负责搜索业务时，只管理着250名产品经理。而如今，她管理着工程、设计、营销和销售领域的1100名经理和8000多名员工。此外，她还管理着约6000家谷歌合同商。
据介绍，按公司业务规模划分，梅耶尔所管理的本地服务业务占到了整个公司的20%至25%。不包括新收购的摩托罗拉移动，谷歌拥有3.3万名员工。基于上述比例，梅耶尔管理着全球最重要公司之一的8000多名员工。与此同时，沃尔玛也将其招入了公司董事会。
2012年7月17日，雅虎周一宣布，该公司已经任命谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)为总裁兼新任CEO，同时任命其进入雅虎董事会，从7月17日起正式生效。受此消息影响，雅虎盘后股价上涨2%以上。
雅虎表示，公司 重新把重点集中在推进用户体验和广告营收领域。雅虎是全球最大的消费互联网品牌之一，旗下财产包括雅虎财经、雅虎体育、雅虎移动、雅虎邮箱和雅虎搜索等。
梅耶尔表示：“我对能领导雅虎这家拥有7亿多名用户的公司感到荣幸和高兴，盼望着能与这家公司拥有献身精神的员工一起为全球用户和广告主带来创新的产品、内容和个性化的体验。”
她还表示：“雅虎的产品 继续增强我们与广告主、技术和媒体公司之间的合作关系，同时让我们的用户感到鼓舞和高兴。有许多事情需要去做，我已经等不及想要开始工作。”
加盟雅虎以前，梅耶尔最近的一个职位是负责谷歌本地化、地图和位置服务。梅耶尔1999年加入谷歌，是该公司第20名员工，也是第一名女工程师，曾在十多年时间里负责领导谷歌许多知名度最高产品的开发工作，其中包括开发其旗舰搜索产品和标志性的主页等。
梅耶尔曾管理谷歌一些最成功的创新活动，发布了100多种特性和产品，其中包括图片、书籍和产品搜索、工具栏、iGoogle、谷歌新闻和Gmail等，创造了谷歌用户体验的大部分“观感”。
雅虎联合创始人卫·费罗(David Filo)表示：“在用户体验和产品设计领域中，梅耶尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一。我盼望着能与她合作，为7亿多名月度独立访问者增强雅虎的产品。”
雅虎董事长弗雷德·阿莫罗索(Fred Amoroso)表示：“董事会一致认同梅耶尔在技术、设计和产品执行等领域中无与伦比的过往记录，这让她成为在当前庞大机会下的合适的雅虎领导人。”
梅耶尔拥有斯坦福大学符号系统学士学位和计算机科学硕士学位，这两个学位都专门针对人工智能领域。梅耶尔是多项人工智能和界面设计专利的发明人。
当日，雅虎股价在纳斯达克常规交易中下跌0.10美元，报收于15.65美元，跌幅为0.60%。在随后进行的盘后交易中，雅虎股价上涨0.34美元，至15.98美元，涨幅为2.14%。过去52周，雅虎最高价为16.79美元，最低价为11.09美元。
梅耶尔“闪电离职”
谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)分别对此发表了评论。
佩奇在一封电子邮件声明中表示：“自13年前加盟谷歌，成为谷歌的第20名员工以来，梅耶尔一直孜孜不倦地为用户工作。对于我们的搜索引擎、位置服务、本地业务，以及许多其他产品的开发，她做出了很大贡献。谷歌会想念她的才能。”
施密特则在一封电子邮件中表示：“我和梅耶尔共事多年。她是一名出色的产品专家，极具创新性，是真正的完美主义者，总是希望向用户提供最好的产品。雅虎做出了很好的选择，我个人非常高兴看到又一名女性成为科技公司CEO。”
《纽约时报》报道称，梅耶尔周一通过电话向谷歌辞职。她于周二出任雅虎总裁及CEO，并进入雅虎董事会。美国科技博客Business Insider则报道称，梅耶尔周一的辞职令谷歌措手不及，谷歌尚未决定梅耶尔的继任人选。梅耶尔此前管理着谷歌20%至25%的员工，即约1100名经 理以及约6000名合同工。
跳槽真相：与谷歌高层不睦
然而，梅耶尔的跳槽绝非表面所见的一团和气。谷歌CEO佩奇对管理层进行重组，而梅耶尔是最大输家。
梅耶尔过去多年曾负责谷歌的搜索业务。2010年秋，谷歌任命梅耶尔为地理位置和本地服务业务的负责人，同时宣布她加入谷歌的运营委员会。当时，外界对于这一人事调整是升迁还是降职有不同看法。
然而在此次重组中，毫无疑问梅耶尔是输家。梅耶尔没有被任命为直接向佩奇报告工作的核心产品负责人，她的职务大部分被交给杰夫·胡伯(Jeff Huber)。而谷歌搜索业务则由阿兰·尤斯塔斯(Alan Eustace)负责。
胡伯此前已经是谷歌工程高级副总裁，不过他未来的头衔 变为本地服务和商务高级副总裁。胡伯与其他多名高级副总裁一起，负责谷歌的核心产品。
梅耶尔的2012：
“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”
对雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)来说，过去的2012年可谓是“家庭事业双丰收”。这一年，37岁的她收获了自己的第一个孩子，离开了效力13年的谷歌，出任了雅虎CEO一职，在《福布斯》杂志的“2012年全球权势女性100强排行榜”中排名第21。她个人也实现了从“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”的华丽转身。
雅虎梅耶尔双向选择
看似风光的一年，却是压力重重；雅虎曾是十多年前的互联网新贵，却是流年不利，颇有日薄西山的衰微。但了解梅耶尔的人都清楚，这个外表柔美的“谷歌甜姐”，实际上却是不折不扣的铁娘子，挑战就是她最好的前进动力。梅耶尔是不折不扣的工作狂，据称每天工作15个小时，曾经同时负责20个项目；说话语速很快，对无法赶上她思路的人缺乏耐心；做事雷厉风行，对无法达到她要求的下属更是毫不客气。
24岁从斯坦福毕业那年，梅耶尔拿到了甲骨文、麦肯锡等12家知名公司的Offer，最后选择了两名斯坦福博士创办的小公司谷歌，成为谷歌第20名员工和第一名女性员工。 效力谷歌13年，梅耶尔一路晋升至高级副总裁，负责过谷歌搜索及本地化等业务，管理着数千名工程师，更成为谷歌公关形象的代言人。从年前起，就有梅耶尔打算离职的传言；真假传言的背后，是梅耶尔掩饰不住的独立雄心。
雅虎随着互联网大潮兴起，又因错失搜索与社交大潮而衰亡；“酋长”杨致远再度出山，最后无功黯然隐退。此后雅虎频繁换帅，卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)、斯科特·汤普森(Scott Thompson)、罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)犹如走马观花。雅虎不仅士气低落，业绩也连年下滑，急切需要一名强力铁腕的领导者，带领公司走出低谷，重新回到未来增长的轨道。
在这样的背景下，雅虎和梅耶尔可以是一拍即合。虽然成为谷歌形象，但梅耶尔并没有多少上升空间；离开谷歌统领雅虎，她终于有机会证明自己的独立领导能力。更为重要的是，如果能够扭转死气沉沉的雅虎，这一成就会超过前谷歌人谢丽尔·桑德伯格(Sheyle Sandberg)，甚至堪比当年重回苹果力挽狂澜的乔布斯。而雅虎则看看重梅耶尔多年打造谷歌诸多产品用户体验的丰富经验，希望她的到来可以增强雅虎数项产品的体验，挽留住雅虎最为宝贵的7亿用户，开辟新的增长点。
雅虎选择梅耶尔的决定得到了诸多业内人士的支持。，梅耶尔尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一”。谷歌董事长埃里克·施密特(Erike Schimt)则盛赞梅耶尔是“出色的产品专家，极具创新性，雅虎做出了正确的决定”。梅耶尔上任之初的员工支持率更是达到了97%的高点。
带着7个月身孕上任的梅耶尔成为了硅谷乃至整个美国的焦点，雅虎是否又一次选人不慎，这个即将生产的准妈妈能否担任起振兴雅虎的重任？梅耶尔也面临着诸多质疑，但她明确表示，自己不打算休产假，即便是入院生产期间也会保持邮件畅通。10月2日梅耶尔生下自己的第一个孩子，之后就很快投入工作，用系列举措证明了雅虎董事会的眼光。

㈨ 克里斯蒂安梅耶尔的介绍

克里斯蒂安·梅耶尔1970年6月23日生于秘鲁首都利马，1996年推出了第一张个人专辑《我忘记了我是谁》。1998年，克里斯蒂安推出了第二张个人专辑《湿润》。2001年，他依靠专辑《十一个夜晚》成功进入世界歌坛。多年来克里斯蒂安始终坚持走多栖路线，音乐、电视、电影都有所涉及，也都取得了不俗的成绩。

㈩ 梅耶尔身上有哪些领导者具备的素质

1，品格素质。现代企业经营客观上要求企业领导者具有高尚的情操和人格魅力，经营者高尚的情操能提高品牌在消费者心目中的良好印象，强大的人格魅力有利于维护企业内部人员的团结和忠诚。
2，献身精神。领导者必须对任何事情都充满激情，全身心地投入工作上，和员工同甘共苦，奉献自己。
3，知识素质。企业经营者必须掌握丰富的知识，主要有：
(1)社会主义市场经济理论。 (2) 经营管理知识。 (3)经营业务知识。
4，能力素质。企业领导者必须具备以下能力，才能胜任其工作：
(1)战略能力。(2) 决策能力。 (3)知人善任的能力。 (4)创新能力。
5，心理素质。现代企业领导者面对的是复杂多变的经营环境，企业经营过程中经常会出现一些意想不到的问题，一些意想不到的打击。这就特别要求企业领导者要具备良好的心理素质，遇事要沉着冷静，碰到困难不退缩，不惊慌失措，遇到风险不逃避，有良好的心理承受能力，能够调整心态，保持高昂的斗志和平和的心态。