1. 新老员工工资为何老是“倒挂”
分析如下：
所谓工资倒挂问题，是指这样一类现象:在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低于经验能力相仿，但最近刚从竞争者或是其他外部来源招聘而来的新员工。
不妨从几个角度来看这个问题:
从老员工的角度，这样的现象从情理上来看是不能理解的。拼死拼活为公司卖命许多年，水平也不比人差，最后得到的反而比新来的少，合理吗?从这个角度来看似乎不合理。
从新员工的角度，我在前一个公司拿的差不多也这个数(跟之前提到的老员工差不多)，要是不给点涨幅，我来这里有毛意思?从新员工角度看，其薪资水平是合理的。
从公司的角度，不妨对比现有策略及其相反策略的效果。
1. 假设HR的薪资策略是让呆的越久的老员工其待遇总是高于外来的新员工，可以预料的结果就是低人员流动率(因为跳槽待遇很可能不会更好)， 并且由于这极高的稳定性而形成类官僚文化，帮派文化等。这样策略的优点是员工归属感很强，做事风格便容易倾向于求稳，可以预期其犯错误几率较低;缺点是人员平均成本上升，内部关系复杂化，员工创新能力退化，激情退化。
2. 保持现有策略，即对于大部分老员工来说，其待遇水准将低于最近刚到岗的新员工。这个策略有一层隐含意思:不鼓励你在本公司待太长时间， 没你地球一样转。这个策略的优点是人员平均成本相对较低，激情和创新能力较强，公司活力较强;但其缺点是归属感弱，做事情关注短期效应忽视长期效益，整体文化呈现浮躁的特性。
3. 两种策略的结合使用。
拓展资料：
“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，南京市一位IT从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？在一些行业尤其互联网行业，新老员工“薪酬倒挂”常常出现，同样的岗位，甚至新招聘的员工工资比老员工更高。这也形成了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的认知。（8月3日《金陵晚报》）
工作5年月薪1万元，公司给新招的手下起薪就是9千元，而新手还要靠老手的“传帮带”上手工作，这让郝先生很憋屈；但却也说明，在IT行业，没有“论资排辈”。
（资料来源：人民网）
2. 对企业新老员工工资倒挂现象的认识
就说明企业是以工人的工作质量进行划分的。虽然对老员工不是很公平，但至少说明了我们要努力的提高自己。
3. 薪资倒挂
不知道您是站在什么角度，怎样的位置来解决这样的问题？
我们公司也出现过这样的事情，而且我就是当事人之一~
作为同样岗位的老员工，心里一定是不平衡的~
很影响工作情绪和积极性，甚至会对公司和老板感到很失望~
对公司来讲，建议：
公司能够建立完善的工龄工资制度，基本工资有差距，在工龄工资上找平衡吧；
建立健全齐备的福利待遇或配套服务设施，增加员工的归属感，安全感，增加离职成本；
加强公司员工薪资的保密制度，避免员工之间相互打听交流工资薪金的事情，（唉，不知道也就不会有抵触情绪了~）
作为员工来说，
加强自身专业素质，努力提高业务水平才是硬道理~
毕竟，老板还是更看重员工的价值的，一个含金量高的员工，不用你自己发愁，老板自会想方设法留住你的~
个人观点~仅供参考~(*^__^*)
4. 如果说你碰到了工资倒挂现象，你应该如何去做
工资倒挂这种现象真的让人觉得感觉的很不满。可以说工资倒挂，也就是说入职的新员工，他的薪资要比已经入职很久的老员工更高一些。而公司之所以采取工资倒挂这种现象招人主要分为两点，一种是新员工的能力更强一些，另一种就是想要凭借着高工资去吸引新人。
而作为员工碰到工资倒挂的现象，真的是有苦难言。当然作为老员工，如果碰到工资倒挂的现象是需要反省自己的。在日常生活中多关注一下新人，他的做事和自己有何差别，他的绩效与自己相差多大？如果他的业绩不如自己，甚至跟自己都是一样的，那么可以思考跳槽。
而公司最应该还是提出合理的制度去防止这件事，也就是根据员工的能力给予他相应的职位。而不同的职位，所有的工资也不一样。除此之外，公司是要根据市场进行上涨工资的，也就是说不能把工资一直就停留在一个价格很久不长。只有维持了企业内的平衡，才会吸引人才进入企业。
5. 新老员工薪酬倒挂，怎么破
很多公司禁止大家讨论工资，每个人的工资都直接发到工资卡上。然而，人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情，大部分人上班不是为了理想和抱负，而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的，所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下，老员工工资会高一些，新员工工资会低一些，这是可以理解的。
面对越来越大的竞争压力，企业也会说这种压力是转嫁给员工的。让员工更加努力。然而，没有出路。现实是，适者生存可能是一个不变的规则。如果你想在这个社会生存下去那么你就要让自己变得有价值。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
6. 如果出现严重的“工资倒挂”问题，应该怎么解决
工资倒挂在现实当中可以分为很多不同的情况，在解决的时候也需要根据具体情况来进行分析，采用不同的方案，这样才会有更好的效果。
第4种情况就是要利用新知道挂来激励人员流动，这样能够有效地增加活力曲线。公司长时间人员比较稳定，就很容易缺乏活力。这时一定要及时的补充一些新鲜的血液，来实现团队的优化。
对于工资倒挂这种问题的解决方案远远不止这4种，在现实当中需要进行针对性的解决。
7. 你觉得新员工比老员工工资高合理吗如何看待薪资倒挂问题
在很多公司里面，都是禁止人们讨论工资的，每个人的工资也是直接发到工资卡中。但是，人们还是会在私下里讨论这个话题。毕竟，每个人上班不是为了什么情怀，大多数人上班更不是为了理想和抱负，都是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下，讨论的，所以有人说，理想和抱负是有钱人的话题。一般情况下，老员工的工资会高一些，新员工的会低一些，这个是人们可以理解的。但是，在不少企业里面也出现了工资倒挂现象，这让很多老员工心里都比较不痛快。那么，这种新员工工资比老员工工资高的情况合理吗？应该如何看待这样工资倒挂现象？
一、为什么老员工更不愿意看到工资倒挂现象？
工资倒挂现象的出现，让老员工心情比较复杂，有些人可能觉得自己真的是老了，干不动了，有时候甚至会出现一些消极的思想，觉得看不到自己的未来，收入已经开始走下坡路了。也有的人会抱怨公司这样做不近人情，只看到利益。
8. 对于常见的工资倒挂现象，你如何看待
一般情况下，在一个公司里面，老员工比新员工的工资都要好一些，这个也很容易理解，因为老员工对公司的业务和所做的事情比较熟悉，工作经验也要多一些，所以可以更好的开展工作。给公司带来的效益也要多一些，因此，在这种情况下，老员工的工资比新员工的工资好一些是很正常的。但是，有时候，经常会出现工资倒挂的现象，针对这样的现象，应该如何看待呢？
一、什么是工资倒挂现象？
所谓工资倒挂现象，就是说一个公司里面，有些新员工的工资比一些老员工的工资还要高，这种现象被称为工资倒挂现象。
关于工资倒挂这个现象各位有什么观点，欢迎在评论区留言。