㈠ 麦肯锡是如何招聘员工的
麦肯锡在招聘中寻找的是有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的，麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。
正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了″非传统″的候选人，从商学领域之外(医生、科学家、政界人士，还有其他人士)招聘人才。
麦肯锡公司在招聘员工时最注重分析能力。
麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人，他们可以把问题分解成几部分。麦肯锡想要的是他们知道如何把问题组织起来的证据。同时还要看商业判断能力，以及这个人明白他自己的解决方案的含义的感受。这也是麦肯锡为什么总喜欢用案例的原因。
案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有。例如：“美国有多少加油站？”“为什么下水道的盖子是圆的？”
在一个进行面试的例子中，面试者想看的是被试者看待问题的能力，而不是回答的正确与否。像绝大多数商业问题一样，不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功，要求必须把问题分解成各个部分，并且在必要的时候做出合乎情理的假设。
例如，在计算美国的加油站的数目的时候，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说：“我不知道。你来告诉我。”那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭(包括单身)的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子？)，那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是数字，而是你得出数字的方法。
关于案例，已经谈了很多了，但这里还是要把贾森·克莱恩关于如何应付案例的最好的描述留给你们：
我总是问同样的案例。我并不是要找特别的答案，但我想看一看，人们是如何处理复杂问题的，在这种情况下，许多的信息一下就从他们那里得出来了。有些人僵在了那里，而另一些人却越挖掘越深。而后者正是我要推荐的人。
㈡ 关于麦肯锡招聘
商业分析员（BA）一般是对应届毕业生的，5年以上行业经验的话可以免顾问了吧
㈢ 麦肯锡咨询公司招聘哪些高校本科生
麦肯锡招人的标准就是要绝对精英，最顶尖的学校的最顶级学生。
具体来说就是要在校期间学习成绩要系排名前五，获得国家奖学金或者其他最高奖学金，学生会主席或优秀的组织创始人，国家（如挑战杯）或国际（如欧莱雅）大赛拿到前三名，在国家级刊物发表过论文或申请过专利，在世界顶尖企业（如GE、高盛等）重要职位实习过。
最好个人的兴趣爱好也有突出成绩，如成为国家运动员，电子竞技拿过比赛成绩，时尚杂志的顾问，校园最佳歌手等
以上条件有3～4个即基本可以满足进入麦肯锡
若非名校，就需要4～5个然后通过内部推荐进入麦肯锡了
国内的学校里，进入麦肯锡最多的是北清复交，但是人大、浙大、对外经贸、南大等学校也均有进入，不过以硕士生居多，但是麦肯锡还是更愿意招收本科生
至于国外的学校，麦肯锡的招收标准大概是全球TOP20的毕业生
此外进入麦肯锡更多的是MBA、行业资深人士和博士，占70%以上
对MBA招收标准大概是国内光华、中欧、国外TOP10，对资深人士招收标准大概是世界顶尖企业，博士多数是搞研究分析，国外博士居多
你也许会问，国外的不是不认同国内高等教育吗？为什么国外top20的学生才能进，但国内top4就能进呢？
因为麦肯锡说白了不认为本科阶段的专业知识多重要，他更认同在高考或其他激烈竞争下获胜或需的的智商和情商
最后进入麦肯锡后有多牛呢？
以申请国外商学院MBA为例
工作1～2年，表现一般，可成功申请美国“magic 7”
工作2～3年，表现突出，可成功申请哈佛
㈣ 各位Mckinsey是不是baker mckenzie麦肯锡招聘经验
mckinsey是一家管理咨询公司，中文名麦肯锡管理咨询公司；
backer mckenzie是一家律所，中文名贝克·麦坚时律师事务所。
虽然两个都是各自行业里的大牛，但是两个完全没有关系。所以你要问哪个？
㈤ 麦肯锡的招聘要求GAP多少以上
至少3.5以上，具体科目不看的，但是他们要求的一定是牛校的绩点高的人
㈥ 麦肯锡公司的招聘流程
麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子。介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1、要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2、参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3、学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
㈦ [案例] 麦肯锡是如何招聘员工的
所谓“尖子” 首先麦肯锡的门坎就很高名牌高校大学或是有海外工作留学经验的一般连门都进不去 从大的方向看来他所选定的群体有优秀人才的比例会高出普通群体一大截。
㈧ 麦肯锡的招聘要求GAP多少以上 GAP是指什么
至少是3.5以上。另外是GPA不是GAP。GPA是Grade Point Average也就是平均分的意思。一般学校GPA满分4.0
㈨ 像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业最低学位和英语要求
一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校，英语一流，连前台都是如此。
(9)麦肯锡招聘扩展阅读 :
一 工作内容：做PPT，调研，经常出差，待遇很不错，补贴，超5星酒店，接触的也都是好公司的CEO。
二 咨询公司属于商业性公司，可分为传统咨询公司和以微咨询网为代表的新型咨询公司。
主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
三 招聘流程(以麦肯锡为例）
笔试
麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子。介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. reception
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的。
3. 面试
麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1. 要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2. 参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3. 学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
网络-麦肯锡
网络-罗兰贝格咨询管理公司