股票持仓最优方案

A. 员工持股的公司股权激励具体方案怎么设计更好

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。
华一联创，就是做股权激励的。
学股权激励——可度娘——华一联创
1、激励对象。

激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。

2、激励方式。

常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径？」方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。

3、员工持股总额及分配。

这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：

对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。

4、股票来源。

股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。

库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。

5、购股方式。

购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。

6、退出机制。

退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。

7、管理机构及操作。

实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。

有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取一定的手续费。

在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。

B. 股票的持仓、增仓计算方法是怎样算的

1、一般来说，持仓成本就是历次交易费用的算术和。持仓均价方式：每次卖出都计算盈亏。总的盈亏分为历史盈亏及帐面盈亏，更加符合财务记帐原理。增仓的成本计算也是类似的。
2、在实物交割到期之前，投资者可以根据市场行情和个人意愿，自愿地决定买入或卖出期货合约。而投资者（做多或做空）没有作交割月份和数量相等的逆向操作（卖出或买入），持有期货合约，则称之为"持仓"。这是持仓的狭义定义，而广义的定义发展到股票、基金、债券等的持有，可以理解是一切衍生金融工具的持有。
3、主力增仓是有大资金量在买入该股票，短线不一定涨，但是，长线肯定要涨。可以看成交量的大单买入量。也可以看该股票股东情况。按
F10
里有股东研究这一项，最好在年报、中报公布时，买最近新增仓的股票，一般都有好的收益。

C. 炒股如何最佳分配仓位一般持有多少只股票最好呢

炒股适当分仓是分摊分散，但分仓太散就是增加风险。所以炒股最好是持有1～4只股票为好，根据自己仓位合理分配是最合理的。

首先分享我个人仓位习惯，如果行情不稳定或者不好，一般是空仓，一只股票都没有。

但如果行情比较稳定，我会动小仓操作，选一只股票进行波段，快进快出为主。

其三买到下跌股票概率加大，影响自己的炒股心态。本身散户买对股票概率低，大部分都是被套住的，只要赚钱的赚一点就跑，亏钱的就拿着，打开账户绿油油一片，连账户都不想登录了。

所以炒股一定要合理分配仓位，根据市场行情，以及自己的本金大小等两个因素进行配置股票。正常是1～3只股票，如果超过4只股票有些多，最好是不能超过4只。

D. 股票中，持仓和可用的区别买1，买2是什么意思啊呢

1、股票持仓已经买进所持有的股票。包含当天买进的但不能卖出的股票。

2、股票可用目前是可以卖出的股票。不包含当天买进的，因为当天买的的当天不能卖出。

3、买1、买2、、、买5是五档买入：是指委托价格，委托进入交易主机时能与“最优五档” 范围内的对手方队列成交或部分成交即予以撮合，未成交部分立即自动撤销的委托方式，一笔委托可以与对手方数笔不同价格的委托撮合成交。

(4)股票持仓最优方案扩展阅读：

常见的股票分析指标为MACD KDJ RSI等指标，主要用于股市及标的的分析与研判。

开盘价：以竞价阶段第一笔交易价格为开盘价，如果没有成交，以前一日收盘价为开盘价。

收盘价：指每天成交中最后一笔股票的价格，也就是收盘价格。

最高价：是指当日所成交的价格中的最高价位。有时最高价只有一笔，有时也不止一笔。

最低价：是指当日所成交的价格中的最低价位。有时最低价只有一笔，有时也不止一笔。

交易时间：

周一至周五 (法定休假日除外)上午9：30 --11：30 下午13：00 -- 15：00。

竞价成交：

竞价原则：价格优先、时间优先。价格较高的买进委托优先于价格较低买进委托，价格较低卖出委托优先于较高的卖出委托；同价位委托，则按时间顺序优先。

竞价方式：上午9：15--9：25进行集合竞价；上午9：30--11：30、下午13：00--15：00进行连续竞价 (对有效委托逐笔处理)。

E. 炒股如何最佳分配仓位，一般持有多少只股票最好呢

炒股适当分仓是分摊分散，但分仓太散就是增加风险。所以炒股最好是持有1～4只股票为好，根据自己仓位合理分配是最合理的。

首先分享我个人仓位习惯，如果行情不稳定或者不好，一般是空仓，一只股票都没有。

但如果行情比较稳定，我会动小仓操作，选一只股票进行波段，快进快出为主。

其三买到下跌股票概率加大，影响自己的炒股心态。本身散户买对股票概率低，大部分都是被套住的，只要赚钱的赚一点就跑，亏钱的就拿着，打开账户绿油油一片，连账户都不想登录了。

所以炒股一定要合理分配仓位，根据市场行情，以及自己的本金大小等两个因素进行配置股票。正常是1～3只股票，如果超过4只股票有些多，最好是不能超过4只。

F. 现有十万做短线，技术还行，困扰我的是持股数量和仓位的分配，请大家选择下列较佳固定投资方案并说明理由

自认为技术还行，那就没必要分散了，分散只不过是没信心，持有1只股即可，仓位一分为3，持有2份，其中一份用于应对不确定性风险，或操作盘中的变相T+0。

G. 员工股的持股方案

以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。
每股面值一元人民币。 薪资级别 每人认购比例/每次发行员工股总额
T4、G7以上（含） 10%
T3、T3+、G6、G6+ 8%
T2、T2+、G5、G5+ 6%
T1、T1+、G4、G4+ 4%
T0、T0+、G3、G3+ 3%
G2、G2+ 2%
G1、G1+ 1%
员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。 公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。 以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。
员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。

H. 买进股票持股时间多久最佳

不一定。但是时间相对较长比较好，一般3年以上。买入标的最好是经验稳定，公司无不良经验行为，现下业绩预期增长不明显或减缓，股价较低。长期买股讲的就是潜伏。股票价值在与未来，而未来是不可预测的。现在市场价值投资说的都是现在（或者只是庄家拉高出货的伎俩）

I. 长期持有一只股票时采用哪一种策略更好

如果想长期持有一只股票，最好采取价值投资的策略会比较好。

价值投资是一种常见的投资方式。按照所看好的上市公司,长期持有的一种模式。既然是长期持有，那必须非常了解上市公司的盈利能力，所处行业未来的发展以及上市公司是否处于行业内的龙头？

在股市中投资策略有很多，而价值投资是所有长期持有一家上市公司所追捧的一种投资策略。在价值投资中有一个很重要的特征就是安全边际。

所以我们在持有或购买上市公司的时候，他的估值没有得到股票市场的认同，出现的严重价值低估的时候，我们就可以买入并持有。如果可以预期上市公司未来的经营增长非常的稳定，那也意味着股价能够长期稳定的增长，这个时候我们长期持有该上市公司不会担心股价受到市场波动而带来下跌。

所以我们首先要确定上市公司所处的行业，行业未来是否能够长期获利，上市公司是否能长期盈利增长，股价处于市场低估，或者上市公司未来会获得超预期的增长，那么就可以选择以价值投资的策略买入，只要没有得到估值体现或者没有超过估计，就一直持有到估值能够体现的时候在卖出。

J. 如何操作股票长期持有

中国股票市场现状： 长线投资交易：我们向往巴菲特、索罗斯的价值投资，经过十几年股海求生至今也为找到答案.所谓价值投资只是各家媒体股评黑嘴谈论的“长线持股”吧！回过头看看绩优股、蓝筹股那有一家好的企业真正回报过股民呢？凤毛麟角；从2245点—998点、998点—6124点、6124点—1664点、1624点—？股民就像“专业电梯工”一样顺从庄家的摆布.摸摸自己的口袋！这就是长线投资的回报吗？ 短线投资交易：尤其是做短线炒客在股票市场（T+1）交易的局限下更是难上加难，只有炒作权证（T+0）交易.你曾想过权证交易如同是“一张废纸”，从认购到认沽哪有一张权证为股民带来一丝收益，只不过是庄家戏耍股民的道具而已.但不可否认权证交易还是有短暂的辉煌，可惜辉煌已是过去现在权证如同是“一潭死水”，这样的T+0交易还有什麽操作的价值（本身无价值可言）. 补充说明：在 中国股票市场 打消做长线的思路；（请采纳）