① 公司内部的人员是不是不能随便卖出自己的股票的
国外比较严格，国内相对要松很多了，只要过了禁售期，基本上随便卖了 。
《公司法》第142条规定：“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
② 参与股权计划的高管可以随时卖出股票吗或者离职的时候是怎么处理手中的股票
公司为了激励高层管理者,送给他们的股票.给多少和离职后的处理方式都是双方协议的.数量一般都与经营业绩挂勾的.大部分离职后会收回.管理者在职时通过股份分红.一般规定不得卖出的.
③ 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
④ 我公司股票已上市6年了我已辞职,能否卖掉我的持股
需视您与公司签订的协议中是否有规定辞职後几年内不得卖股票的条款，有些公司则是员工离职後才逐年依照比例发放给离职员工
⑤ 受限股票单位（RSU ）是否在4年之内离职就一股都拿不走的
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。
⑥ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
⑦ 持股员工离职时股份如何处置
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。