㈠ 请百度的真员工回答：上市后员工都发财了真相几何
炒作...纯属炒作
㈡ 公司给员工发的原始股可以卖多少钱呢，比如我有2000股，每股1元，a股上市后股价是30元，我委托3
30元委托卖掉 成交价=30*2000=60000 获利=60000-2000（原始成本）=58000
所以可以获利58000.
解禁后能卖多少要看你的持股多少要是较少的话，是可以全部卖掉的，不过是大股东减持的话是要证监会同意的.
望采纳 谢谢
㈢ 百度工作人员月工资多少谁知道
网络公司员工很多，工资标准不一样，按劳分配。一般公司为员工除发基本工资外，提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
㈣ 百度现在的股票价是多少
http://www.jrj.com.cn/tradenotice/index.asp?tn=8
㈤ 给员工部分的激励股票，员工要花钱买吗
股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。
㈥ 百度公司的股票还值得投资吗
好难回答的问题，，
因为，他的确是优秀的公司，甚至会成为伟大的公司，从这点说绝对值得买
但是，问题是第一条是众人皆知的，它的股价可能已经透支了未来。。。
㈦ 百度给员工分股票吗
你好，请给个好评
一般高层会获得
㈧ 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗
你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！
㈨ 当年百度员工买的是股票还是股份哪
那是这家公司管理层仁厚！一般公司管理层都不会送员工股票的。万向钱潮的老板鲁冠球甚至上市以后把原来筹资时卖给员工的所有职工内部股用原价收回归自己所有！这样离心离德的行为导致公司上下怨声载道，几乎所有骨干都离他而去