① 并购时是否一定需要签署盈利预测补偿协议为什么
不是必须，现在已经不强制了。
签署这个协议，本事管理层“保护中小投资者”的办法，不过具体执行，你懂得。具体内容请参考《上市公司重大资产重组管理办法》（2014年11月23日起生效）：
采取收益现值法、假设开发法等基于未来收益预期的方法对拟购买资产进行评估或者估值并作为定价参考依据的，上市公司应当在重大资产重组实施完毕后3年内的年度报告中单独披露相关资产的实际盈利数与利润预测数的差异情况，并由会计师事务所对此出具专项审核意见；交易对方应当与上市公司就相关资产实际盈利数不足利润预测数的情况签订确可行的补偿协议。
【【预计本次重大资产重组将摊薄上市公司当年每股收益的】】，上市公司应当提出填补每股收益的具体措施，并将相关议案提交董事会和股东大会进行表决。负责落实该等具体措施的相关责任主体应当公开承诺，保证切实履行其义务和责任。
【【上市公司向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象购买资产且未导致控制权发生变更的，不适用本条前二款规定】】，上市公司与交易对方可以根据市场化原则，【【自主协商】】是否采取业绩补偿和每股收益填补措施及相关具体安排。
② 请问000793这支股票还存在吗
存在。000793华闻传媒，因重大资产重组停牌
(000793)华闻传媒:关于重大资产重组停牌进展的公告
华闻传媒投资集团股份有限公司(以下简称"公司")正在筹划购买资产相关的重大事项。
经公司向深圳证券交易所申请，公司股票(证券简称：华闻传媒,证券代码：000793)自2018年2月1日开市起停牌，经公司核实及论证,，上述事项构成发行股份购买资产的重大资产重组,公司股票自2018年2月22日开市起转入重大资产重组程序并继续停牌.经公司2018年4月27日召开的2018年第三次临时股东大会审议批准,并向深圳证券交易所申请,公司股票自2018年5月2日开市起继续停牌,并承诺原则上公司筹划重大资产重组累计停牌时间不超过6个月。
公司股票停牌以来,公司积极推进本次重大资产重组的相关工作,经公司与现有或部分潜在交易对方的积极沟通,协商,公司已与拟交易对方签署了关于本次重组的合作框架协议及补充协议,协议的主要内容详见公司于2018年5月2日披露的《关于筹划重组停牌期满申请继续停牌公告》(公告编号:2018-050).截至本公告披露日,本次重组方案,交易架构,标的资产范围,交易金额尚未最终确定,未来将根据尽职调查情况及与潜在交易对方的商洽情况进行相应调整,交易各方将就本次交易方案的具体细节进一步磋商,包括但不限于标的资产范围,定价,支付方式和方案,相关业绩承诺,盈利补偿,股票锁定,以及交易程序和审批等.标的资产的交易价格将以交易各方认可的具有执行证券,期货相关业务资格的资产评估机构出具的资产评估报告为依据协商确定.交易对方将按照《上市公司重大资产重组管理办法》等相关法规与公司就相关资产实际盈利数不足利润预测数的情况签订明确可行的补偿协议.同时,交易对方通过本次交易所取得的公司股份将按照相关法规进行股份锁定.本次重组的相关事项最终以经公司董事会审议并公告的预案或者报告书为准.
公司前期披露的原计划列入本次重大资产重组标的公司之一的深圳市麦游互动科技有限公司(以下简称"麦游互动")涉及交易金额较小,且已具备交易的条件,为此公司决定并已于2018年3月30日先以现金方式购买交易对方遵义米麦企业咨询服务中心(有限合伙)和深圳市凯普投资有限公司合计持有的麦游互动51%股权,麦游互动不再列为本次重大资产重组标的公司.因各方对相关合作事项无法达成一致意见,公司决定不再购买杭州遥望网络股份有限公司的股权,杭州遥望网络股份有限公司不再列为本次重大资产重组标的公司.截至本公告披露日,拟进行交易的标的资产主要为车音智能科技有限公司(以下简称"车音智能")全部或部分股权.本次筹划的重大资产重组拟交易标的基本情况详见公司于2018年5月2日披露的《关于筹划重组停牌期满申请继续停牌公告》(公告编号:2018-050).
公司聘请华西证券股份有限公司担任本次重大资产重组独立财务顾问,北京金诚同达律师事务所担任法律顾问,亚太(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)担任审计机构,中联资产评估集团有限公司担任评估机构.公司与各中介机构积极有序地对本次重大资产重组涉及的标的资产开展尽职调查,审计,评估,法律事务等各项工作.近期,独立财务顾问分别与其他中介机构及车音智能就尽职调查发现的问题进行核查和梳理,对车音智能重点会计科目财务数据进行核查并发出询证函,撰写报告书等;律师核查车音智能的历史沿革及关联方情况,就车音智能及其子公司的业务合同中的问题与有关人员进行沟通,并协调开具相应的合规证明;审计机构核实车音智能各产品收入确认的会计政策,并逐笔核查车音智能账务调整的数据来源及调整依据,核对车音智能主要供应商和主要客户的交易情况,盘查车音智能的各项资产,确定最终合并报表的主体及合并原则;评估机构对盈利预测数据逐一核对,完善盈利预测支撑资料的归档,核查历史年度费用类项目与企业业务关联度,落实预测数据的准确性,将已完成的部分公司成本法测算结果提交审核,整改在测算过程中出现的问题.同时,其他现有或部分潜在交易对方的相关资产尚在沟通,协商中,公司将根据尽职调查情况及与交易对方的商洽情况进行筛选,确定有利于公司发展战略,符合重组资产要求的资产.截至本公告日,本次重大资产重组涉及的尽职调查,审计,评估,商务谈判等工作尚未完成.鉴于该事项尚存在不确定性,为保证公平信息披露,维护广大投资者利益,避免对公司股价造成重大影响,公司股票将继续停牌.停牌期间,公司将根据相关事项进展情况及时履行信息披露义务,至少每五个交易日发布一次重大资产重组的进展公告.
公司指定的信息披露媒体为《证券时报》,《中国证券报》,《上海证券报》和巨潮资讯网.公司筹划的重大资产重组事项尚存较大不确定性,敬请广大投资者注意投资风险.
（仅供参考,请查阅当日公告全文）
③ 股权质押，请问我以市值200万的股票办理质押，贷款120万，到期股票总值变化，我该如何处理
不知道你当时的合同如何签订的，如果是你把股票质押给对方，那应该是以股数计算的，你逾期未履行偿还，那这些股票就归对方所有了。如果股价大幅下挫，应该会设置警戒线，低于这个线，对方可以强行要求你平仓兑现，不足部分可以追偿。
④ 我是改制企业后的员工,现在合同没有到期,我解除合同有什么规定
现在合同到年底到期,我现在解除合同有几种方式?有什么规定?
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要能和单位协商一致了，你随时都可以辞职。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上面的几条就是劳动者解除劳动合同的情形，自己最比一下吧。
我们公司在改制的时候,身份置换钱一直都没有给,现在可以提出要求支付?我也入股了,可以协商退股吗?
身份置换钱是什么性质呢？好像法律上没有规定身份置换这个名词，所以无法给你解答。
既然入股了，那你就是单位的股东，股东退股是受到法律限制的：《公司法》有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
对比一下你自己的情况吧，看能不能按照这个来退股。
第一百四十三条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份奖励给本公司职工；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因前款第（一）项至第（三）项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
这一条也可以让你实现退股的愿望，看单位能不能收购你的股份了。
现在的情况是:重新安排我工作,我不愿意去,和公司协商不成,是不是可以等到合同到期,不再签订?
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
调岗协商不成的话，劳动者可以要求单位按照原来劳动合同上的岗位执行，还可以要求解除劳动合同。也就是说，现在协商不成的话，不用等到合同到期，现在就可以以此为借口解除合同。
如公司要求我一定要到新的岗位,有什么法律依据吗?
单位无权强迫劳动者一定要去某个岗位，岗位的规定以合同书上的为准，只有劳动者不能胜任现任工作岗位了才可以安排调岗。所以，单位硬调岗的话，是违法的。
公司可以开除我吗?
从你的描述中，没有发现单位能开除你的合法理由。
在这段时间内,工资怎么发放?
既然还是单位的员工，就要按正常的工资待遇发放给你。
希望对你有所帮助，祝好。
⑤ 你拥有一个股票的看涨期权，执行价格为40美元。期权将在三个月后到期。
由题可知，是期权的卖方，出售一份看跌期权，获得2美元期权费，这是获得最多的收益。
假设，3个月后价格为35美元，价格比止盈价格低，买方行使期权权利，以40美元出售标的物，差价为5美元，减去期权费，最后收益3美元。对应的，亏损3美元。同理，到期价格越低，对你越不利。最多亏损38美金(价格为0)。
假设到期日标的物价格45元，买方不会执行权力，则买方亏损(2美金)期权费，而你只能赚取2美金。综述，作为期权卖方，最多盈利2美元，最大亏损38美金。
假定到时候股票的市场价格是T；T<95 ，3份期权都不会行权。
组合收益是：20+10-15=15
95<=T<100 第一份期权（K=95）行权，由此亏损，但是亏损小于5。组合收益大于10，依次类推，发现这个组合式套利组合。
(5)盈利补偿协议到期股票扩展阅读：
看涨期权是指在协议规定的有效期内，协议持有人按规定的价格和数量购进股票的权利。期权购买者购进这种买进期权，是因为他对股票价格看涨，将来可获利。购进期权后，当股票市价高于协议价格加期权费用之和时(未含佣金)，期权购买者可按协议规定的价格和数量购买股票，然后按市价出售，或转让买进期权，获取利润；
当股票市价在协议价格加期权费用之和之间波动时，期权购买者将受一定损失；当股票市价低于协议价格时，期权购买者的期权费用将全部消失，并将放弃买进期权。因此，期权购买者的最大损失不过是期权费用加佣金。