⑴ 现在房地产和股票 还有前途么
地产我不敢说，因为我不懂。
股票的前途还是很光明的，但是你必须会炒。
就算不会也没有多大的关系，因为大盘目前正处于非常安全的底部区域，随便买一只股票，拿上个一年半载的，肯定能获利。
⑵ 为什么光明股票不涨
您好，股票不涨的原因是很多的，做短线，你要快进快出，只有做热点票。
无论炒股资金大小万1全包！
⑶ 光明地产股票手续费怎么算
股票手续费和光明地产没有关系，只和你所开户券商有关，开户时给你设置的手续费比例是多少，那么所有股票都按这个比例执行。
目前买卖股票佣金最高的是成交金额的万分之30，即买一万元的股票，要交给证券公司30元的佣金。最低的是万分之2，即买一万元的股票，要交给证券公司2元的佣金。
好比买衣服一样，你不还价，人家就赚你30元，你要擅长还价，可能只赚你2元。
佣金是买卖都要收。
另外印花税是卖出收成交金额的千分之1，这个是全国统一的，没得商量。买入不用印花税。还有沪市股票有过户费，成交金额的万分之0.2，深市股票不收。
⑷ 光明地产股票是迪斯尼概念股吗
跌死你概念
⑸ 最近股市大跌 是什么原因
多方面综合的结果！
⑹ 光明地产定增是利好还是利空
牛市时是利好，熊市时说是恶意圈钱，左右都可以说，主要是看是不是有庄炒作！
⑺ 光明集团对外发展情况
光明集团的坎坷的成长道路
光明集团家具股份有限公司靠机制创新快速发展
光明集团总部位于我国东北素有“祖国林都”、“红松故乡”之美誉的小兴安岭林区。凭借大森林的秀美风光和得天独厚的木材资源优势，从1985年12月创办伊春光明家具有限公司起，经过十几年的努力，发展成为拥有2亿多元固定资产，2500多名职工，中国家具业首家上市的企业集团公司。该公司的主导产品光明家具曾获全国首届轻工博览会金奖、第三届中国国际家具博览会金奖，1995年8月被国家统计局和国家技术进步评价中心授予“中国家具之王”称号。纵观光明集团的发展历程，其最成功的经验就是按照市场经济的规律不断地进行机制创新。为什么有的家具企业在激烈的竞争中落伍，缺乏机制创新是其主要原因之一。这些企业一是至今尚未真正找到适合自身发展的经营机制；二是尽管有了自己的经营机制，但由于缺乏创新意识，使已有机制也失去了内在动力与活力，反过来又成为制约企业发展的绊脚石。在同样的机遇和挑战面前，竞争的焦点最终体现到创新能力上。企业的创新意识和创新能力已成为检验企业经营管理水平高低的重要标准，成为决定企业发展成败的关键因素。十几年来，光明集团紧紧抓住合资办厂、股份制改造、组建企业集团和现代企业制度试点等每一个机遇并以此作为机制创新的起点，创造了能进能出、能上能下的用人机制，奖优罚劣的分配机制，发达灵活的营销机制，科学严格的管理机制。正是靠这种全新、高效的机制才不断把企业引入规模经营、多元发展的“快车道”。光明集团能够从无到有，从小到大，从弱到强，机制创新起到了关键作用。
一、用人机制创新是企业发展的根本
光明集团起步于集体民营企业，股份公司起步于中外合资企业。依据这种独有的企业机制，形成了管理人员实行聘任制，能上能下；全员实行合同制，能进能出；工作岗位按责任大小、等级高低，一律实行择优竞争上岗、优胜劣汰的用人机制。这种用人机制从形成到发展，为各种人才脱颖而出，创造了良好的施展才能、实现自身价值的企业环境和文化氛围，为企业的发展壮大，发挥了重要作用。但是，家具业是国家产业政策要求大力发展的朝阳产业，也是将来引入高新技术领域的重要产业。随着家具产业的发展和其经营领域的拓展，需要有财务、投资、法律、技术、营销、企业管理和战略筹划等多层次的专业人才参与，而这些人才目前尚十分缺乏，不能适应今后发展的需要。因此，用人机制决不能只停留在原来的水平上，必须根据企业发展实际需要进一步活化用人机制，优化用人环境。光明集团从企业发展的战略高度谋划和实施用人机制。一是由重点培养少数人才向普遍造就一大批经营者、管理者和生产者人才队伍转变，真正把企业的每一个人都视为人才，就象一部高速运转的机器不可缺少任何一个零部件一样。二是加强培训，对员工进行以新知识、新技术为重点的在职培训或脱产训练，全面提高员工的整体素质，以迎接新知识经济的挑战。三是注重经营人才的培养，尤其是加强具有较高资本运营能力人才队伍的建设，为企业由生产型向生产经营型、资本经营型的转变奠定人才基础。四是构筑企业外部的人才通道。聘请在国内外有一定影响力和知名度的专家、学者组成企业的顾问班子和智
囊团，定期对企业的发展战略、发展目标、发展规划等提出意见或建议，保证企业始终站在家具业发展的前沿，处在同行业的领先水平。只有具备了能开拓进取的人才队伍和能科学管理、协调指挥的经营者队伍，又有一支庞大的企业智囊团，企业的发展才能永远充满活力，立于不败之地。
二、分配机制创新是企业发展的手段
实行多劳多得、计件工资、打破平均主义的“大锅饭”，是改革开放二十年来在分配制度方面的一大进步。光明集团实行弹性分配机制。将岗位划成16个等级，每个岗位又分4等，进行跟踪式动态管理，把个人的工资和福利待遇与企业的利益捆绑在一起，形成利益共同体。随着市场经济的发展，家具业的专业化和社会化程度有了很大提高。员工除了靠体力获得工资以外，还可以通过开发脑力、智力、公共关系等资源为企业提供信息，创造财富，并参与企业利益分配。过去，对员工来讲，生产的产品越多，贡献也就越大。现在随着效益原则进入个人分配，同是生产一件产品，由于每个人的智力不同、技术构成不同，凝结在产品中的活劳动消耗不同，最终导致产品成本高低不同。生产成本过高，甚至造成产品积压，从一定意义上讲，生产者的贡献反而变小。
⑻ 本人现有光明集团股票7000股 可是听说一直没有上市 我想知道现在是否还有价值 请明白人指点
要看你买的是它的内部股,看它有没有上市流通.
⑼ 光明地产与苏州高新股票选哪个
从目前来看，地产不是当前的热门，我觉得应选苏州高新比较好。
⑽ 光明地产股票今年3月21日股价
分红扩股中显示一0转一0意思是假如原来持有该股一000股每股是一0元，现在再送一000股，但是股价变为每股5元。 分红扩股是指企业通过发放股票股息（送红股）的方式来扩大股本总数，其直接结果就是部分盈余公积金转成了实收资本。 股票价格也会因为股本的增加而作除权处理：投资者的股票数目增加了，但是每股价格则降低了。分红扩股只是企业所有者权益的内部帐户之间的资金划转，并没有改变或增加企业的实际控制资本，所以对于企业的日后发展并没有实质性影响。投资者切不可只是因为某个企业的送红股政策就盲目追捧其股票