Ⅰ 居民取得期权增值权限制性股票奖励等股权激励如何计算缴纳个税个税师（1+x个税计算）证书是国家认可吗
自2019年1月1日起，居民个人取得符合条件的股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
随着市场转暖，近2个月以来，上市公司纷纷推出股权激励及员工持股计划。据统计，从今年2月以来，共有22家公司推出了限制性股票、股权激励预案，另有5家公司推出了员工持股计划，其中最“大方”的一家公司拿出了8%股份进行激励。
按照原个人所得税法规定，上市公司股权激励的“工资、薪金所得”，需要按照职工的“规定月份数”平均后取率计税。新个人所得税法实施后，对于居民个人取得的工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项所得，自2019年1月1日起，实行按年综合纳税，这是否直接影响上市公司股权激励的个税计税方式呢？
根据《财 政部 国 家税 务总 局关 于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财 税 〔201 8〕164 号，以下简称164 号文 件）第二条规定，符合相关条件的居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励（以下简称股权激励），在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例如，李先生2018年1月取得某上市公司授予的股票期权15000股，授予日股票价格为10元/股，施权价为8元/股，该股票期权自2019年2月起可行权。假定李先生于2019年2月28日行权10000股，行权当天股票市价为16元/股，那么李先生此次行权应缴纳多少个人所得税？
依据《财 政部 国 家税 务总 局关 于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税 〔20 05〕35 号）第二条规定，员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资薪金应纳税所得额＝（行权股票的每股市场价－员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。
也就是说，李先生2019年2月28日行权时取得“工资、薪金所得”的应纳税所得额＝（16－8）×10000＝80000（元）。
根据164 号文 件规定，自2019年1月1日起，居民个人取得股票期权等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数。因此，李先生取得的股票期权激励，应全额单独计税，应纳个人所得税额＝80000×10%－2520＝5480（元）。
如果李先生当年再次行权，又该如何计算个人所得税呢？
164 号文 件规定，2019年1月1日～2021年12月31日，居民个人一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应将各次的所得合并后，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。个人所得税法规定，纳税年度为自公历1月1日～12月31日。
接上例，李先生于2019年10月31日再次行使股票期权5000股，施权价为8元/股，行权当日股票市价为23元/股，则李先生该次行权又该如何计算缴纳个人所得税？
李先生的第二次行使股票期权是2019年10月31日，与2月28日第一次行权在同一个纳税年度内，因此，李先生的第二次股权激励所得，应当与第一次合并计税。具体来说，第二次股权激励工资薪金应纳税所得额＝（23－8）×5000＝75000（元），合并二次股权激励应纳税所得额＝80000＋75000＝155000（元）。所以，第二次股权激励应申报纳税＝155000×20%－16920－5480＝8600（元）。
Ⅱ WO无忧手机保障服务是联通出的吗
是的，“沃”品牌作为中国联通企业品牌下的全业务品牌，分别面向个人、家庭、商务、青少年四大客户群体建立了涵盖所有创新业务、服务的五大业务板块：沃·3G/4G、沃·家庭、沃·商务、沃派、沃·服务。
2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。
(2)2018年限制性股票扩展阅读：
2018年2月11日，中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本总额的2.8%。
2008年5月23日，中国联通分拆双网，其中CDMA网络和133、153号段正式并入中国电信，联通停止CDMA业务，保留GSM网络与中国网通组成新的联通集团。同年10月1日正式开始拆分并同日将CDMA网络移交中国电信运营。
Ⅲ 限制性激励股票期间当事人能在二级市场买卖股票吗
核查的范围与程序
1、核查对象为激励计划的内幕信息知情人及激励对象；
2、激励计划的内幕信息知情人均填报了《内幕信息知情人登记表》；
3、本公司向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司就核查对象在激励计划首次公开披露前6个月（即2018年4月27日至2018年10月29日<以下简称“自查期间”>)买卖公司股票的情况进行了查询确认，并由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具了《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》。
二、核查对象买卖本公司股票的情况说明
1、内幕信息知情人买卖公司股票的情况
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司2018年11月8日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》，在自查期间，本激励计划内幕信息知情人均不存在买卖公司股票的情形。
2、激励对象买卖公司股票的情况
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司2018年11月8日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》，在自查期间，共13名激励对象存在买卖公司股票的行为，其余激励对象不存在买卖公司股票的情形。前述13名激励对象在自查期间买卖公司股票的具体情况详见附件。
经公司核查，前述13名激励对象于自查期间买卖上市公司股票系其完全基于上市公司公开披露的信息以及其对二级市场的交易情况自行独立判断而进行的操作；其在上述期间买卖上市公司股票时，除上市公司公开披露的信息外，并未获知上市公司筹划本次激励计划的内幕信息，亦未有任何内幕信息知情人向其泄露本次激励计划的内幕信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
Ⅳ A股已经加入了MSCI，什么意思
6月21日，备受期待的A股闯关MSCI指数的结果揭晓，A股被正式纳入MSCI指数。
明晟公司宣布将A股纳入MSCI新兴市场指数，预计纳入中国A股的222支大盘股。基于5%的纳入因子，这些A股约占MSCI新兴市场指数0.73%的权重。计划分两步实施这个初始纳入计划，以缓冲沪股通和深股通当前尚存的每日额度限制。第一步预定在2018年5月半年度指数评审时实施，第二步在2018年8月季度指数评审时实施。倘若在此预定的纳入日期之前沪股通和深股通的每日额度被取消或者大幅度提高，MSCI不排除将此纳入计划修改为一次性实施的方案。
明晟MSCI举行周三的第一场记者会，MSCI明晟CEO费尔南德斯表示，MSCI在决定纳入上征询全球投资者意见，并获得他们普遍支持；考虑到股票互联互通机制的限制，MSCI决定分两步实施纳入计划。证监会副主席方星海在MSCI此次决定中发挥了巨大的作用。
MSCI明晟CEO费尔南德斯表示，预计A股纳入MSCI后初始资金流入在170亿美元-180亿美元左右；如果中国A股在未来完全纳入，预计资金流入可能达到3400亿美元左右。
MSCI明晟CEO费尔南德斯表示，投资者强烈敦促中国交易所、监管机构考虑额外的措施来遏制股票停牌，A股权重低于我所希望达到的水平，MSCI非常关注将纳入范围扩大至A股中盘股。
MSCI明晟CEO费尔南德斯表示，考虑扩大中国在MSCI指数中的权重有三个标准：1、减少停牌数量；2、提高互联互通机制的交易限额；3、进一步放松数据相关事宜（这与中国监管允许国外公司在其金融产品中使用中国指数有关）。
MSCI表示，希望一旦触及限额，中国股票互联互通机制的配额能够得到调整。明晟MSCI高管称，MSCI对中国资金流入170亿美元的预期建立在纳入A股5%的基础上。
http://stock.qq.com/a/20170621/017802.htm
Ⅳ 绿色建筑概念股有哪些
绿色建筑概念一共有30家上市公司，其中10家绿色建筑概念上市公司在上证交易所交易，另外20家绿色建筑概念上市公司在深交所交易。
Ⅵ 台湾股市有没有涨停或跌停百分之多少
不太建议减短发的，不仅会显老而且还会显得脸更方哦！建议可以尝试偏梳齐肩中短卷发，偏分的棕黄色中短发烫成大卷发。 蓬松地放在脸庞两边，富有空气感，优雅浪漫的偏分中短发让方脸女生看起是那么的优雅高贵，而且还能更显年轻态！方脸脸四方四正在选择发型有一些局限性，这是目前想到的最适合方脸发型！ 方脸是咬肌所导致的，不可轻视哦，咬肌越顽固，脸会更方，对于颜值的影响也就会越大，对于这种情况建议嚼一些佳颜V脸果，帮助彻底消除咬肌，咬肌没有了，脸不方了，这时候就不用考虑适合哪款发型去遮挡方脸，而是可以选择更加时尚、洋气的发型，颜值也会更高！
Ⅶ 股权激励股份解锁是什么意思
员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励常用模式：
1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、股票增值权：股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
3、分红权/虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
(7)2018年限制性股票扩展阅读：
员工的股权激励方式注意事项：
企业员工持股的方案，需要充分的去考虑岗位的价值，员工的工龄，以及个人能力和业绩表现来分配股份，当然也需要避免所有员工持股，认购股份就需要一定的资格，不然每个人都可以购买的话，企业的股份就没有任何的吸引力和价值。
企业在实施员工持股计划的时候，财务方面就需要透明化，因为只有这样才能员工更放心，不然就感觉企业业绩都是有隐藏。
当然在员工持股的同时，企业也是需要建立公司各方面的结构，完善企业制度，同时也是需要建立股东会以及董事会等，公司员工在拥有股权获得收益的同时，要有机会参与不同程度的企业经营管理，这样企业的员工才会有更高的成就高和归属感。
参考资料来源：网络-股权激励
参考资料来源：网络-股权激励的形式
Ⅷ 创业板新股新上市，多少天内是不设涨跌幅限制的
根据深交所安排，8月24日，创业板注册制首批新股正式挂牌交易，18只新股组成首发阵容，1.6亿股民也迎来创业板所有存量股票涨跌幅变20%的刺激时刻。
创业板指走势图。
新规则会加大A股市场波动？
作为首次将增量与存量改革同步推进的资本市场重大改革，创业板注册制推行影响深远。“短期看，涨跌幅放宽利于创业板交易活跃度提升，长期看，增量资产有望引入增量资金。注册制下，创业板上市股票首日起可作为两融标的，转融券机制向科创板看齐，市场化机制有望驱动两融业务进一步扩张。”开源证券分析师高超认为。不过对于投资者来说，创业板注册制实施，一方面会更加关注对主板的分流作用，另一方面也会更加关注个股涨跌幅放宽至20%后是否会加大市场波动。
“对比科创板开板前后，主板与创业板的价量走势来看，分流的影响并不明显。”川财证券研究所所长陈雳表示，但当前创业板的估值处于相对比较高的位置，涨跌幅放宽之后可能会有更大的波动。在上海证券分析师刘骐豪看来，市场波动风险加大也将使得投资者更加注重对投资标的基本面选择，业绩良好的公司将更加受到资金的青睐而享受估值溢价，市场估值分化或将成为常态。(完)
Ⅸ 联通公司全称是什么
中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。详情 http://www.chinaunicom.com/about/index.html