❶ 达到解锁条件的限制性股票计入基本每股收益吗
没有达到解锁条件的限制性股票也计入基本每股收益，只要是股票都要算，没有行权的期权才不用计
❷ 为什么近几年纷纷回购注销已获授但尚未解锁的限制性股票
就是把已经不在本单位工作的原员工持有的内部股权激励股票进行回购然注销掉，这些股票是还没有达到上市流通的内部股。
❸ 股权激励，限制性股票，第一期要是未达成解锁条件，但第二期达到解锁条件了的话，第一期的部分还能解锁吗
具体要看当时签订的股权激励协议。
市面上普通来说，可以解锁第一期，但不是全额解锁
❹ 对未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票为什么不冲减管理费用
预计未来不可解锁限制性股票股利持有者的现金股利是离职的人数乘以股数乘以面值
❺ 达到解锁条件的限制性股票会计处理时为什么会产生股本溢价
一、等待期内没有发生现金分配等情况而达到限制性股票解锁条件时，不需要履行回购义务，反向冲回原计提的回购义务形成的负债即可（相当于差错更正）：
借：其他应付款-限制性股票回购义务
贷：库存股
二：为什么会“如有差额”，主要是分配可撤销现金股利时候造成的，分析如下：
1.限制性股票等待期内，如果发生分配可撤销的现金股利，有个核心的逻辑是，这部分现金股利要算作提前履行现金股利对应金额的回购义务。大白话就是原来回购义务1000万，我现在分给你的可撤销现金股利（假定是100万）是可以要回来的，现在我也不要了，但要抵消一部分回购义务，回购时候我付给你900万就行了；
2.分配可撤销的现金股利时候，做了2个预计，一个是能够达到解锁条件；一个是不能达到解锁条件。
A、对于预计能达到解锁条件的，分配现金股利时候，提前履行回购条件：
借：利润分配-应付现金股利（预计能够达到解锁条件，就是股东，按利润分配原则分配股利） 100
贷：应付股利-限制性股票股利 100
借：其他应付款-限制性股票回购义务（金额是现金股利值）100
贷：库存库 100
注意：提前部分反向冲回购义务，冲回后，2科目余额一致。
以下为造成差额的重点分析
B、对于预计不能达到解锁条件，分配现金股利时候，提前履行回购条件：
借：其他应付款-限制性股票回购义务（金额是现金股利值）100
贷：应付股利-限制性股票股利 100
注意：预计不能达到解锁条件的激励对象就不是股东，就不能按照利润分配原则分配股利，而是要按照抵扣回购义务原则冲抵原计提的负债。这里其他应付款余额减少了100，但库存股还是原来计提的余额1000。形成了“差额”。
三、解锁日的会计处理
A、对于最终不能达到解锁条件的激励对象
履行回购义务时
借：其他应付款-限制性股票回购义务 900
贷：银行存款 900
同时，办理股本注销手续
借：股本 500（假设）
资本公积-股本溢价 500
贷：库存股 1000
B、对于最终达到解锁条件的激励对象（包括原来等待期内预计不达标的，等待期结束后最终还是达标的激励对象）
履行回购义务时
借：其他应付款-限制性股票回购义务 900
资本公积-股本溢价 100
贷：库存股 1000
总结：差额来自于产生可撤销的现金股利分配时候，对预计不能达到限制性股票解锁条件的激励对象，不能按照利润分配原则分配现金股利，而是要按照现金股利抵消回购义务原则，计入其他应付款，造成库存股与其他应付款的差额；这部分激励对象最终达到了解锁条件后，这个差额计入资本公积-股本溢价，而且这个差额一定是在借方。
❻ 限制性股票可解锁是怎么回事儿
“股民投票网”里有个股诊断功能，里面有效的分析了大盘及个股压力位支撑位及消息面分析，一切都是免费的。
❼ 公司12年给的限制性股票，有解锁期限及条件，现在还未达到，公司要和我们解除合同，这部分股票怎么处
大盘下一步反弹的空间提前兑现了,经过本周连续逼空后,积攒起来的调整压力会集中在12月上旬释放,而12月中旬就会形成年底结算压力的派发,包括港交所已经出现了摩根大通近600亿港元的抛售,也有类似要素,这是12月行情的特殊性,股民需重视。 。
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如果对本题还有什么疑问，请追问。
❽ 达到限制性股票解锁条，无需回购为什么
限制性股票是在授予日就授予给相应人员（一般为员工），但此时并未解锁，就是说持股人已经持有限制性股票但不能将它们在二级市场出售。同时还有一些条款（比如要求禁售期内公司利润达到1000w），如果没达到这个条件，那么公司有权回购（就是说你干活不给力，我钱还你，股票不给你了）。所以显然，回购时只针对没有达到解锁条件的，达到解锁条件的不用回购，一般由员工自己在二级市场出售。
❾ 限制性股票期权解锁是什么意思
限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。
限制性股票期权的内容
1、限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励的期权。
2、限制性股票期权是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人员出售股票的权利受到限制，只有当高级管理人员完成预定目标、公司股价达到目标价位后，高级管理人员才可以出售受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人员，后者可以以远低于市场价格的价格购买受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。