Ⅰ 股权激励股份解锁是什么意思
员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励常用模式：
1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、股票增值权：股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
3、分红权/虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
(1)为达到限制性股票解锁条件扩展阅读：
员工的股权激励方式注意事项：
企业员工持股的方案，需要充分的去考虑岗位的价值，员工的工龄，以及个人能力和业绩表现来分配股份，当然也需要避免所有员工持股，认购股份就需要一定的资格，不然每个人都可以购买的话，企业的股份就没有任何的吸引力和价值。
企业在实施员工持股计划的时候，财务方面就需要透明化，因为只有这样才能员工更放心，不然就感觉企业业绩都是有隐藏。
当然在员工持股的同时，企业也是需要建立公司各方面的结构，完善企业制度，同时也是需要建立股东会以及董事会等，公司员工在拥有股权获得收益的同时，要有机会参与不同程度的企业经营管理，这样企业的员工才会有更高的成就高和归属感。
参考资料来源：网络-股权激励
参考资料来源：网络-股权激励的形式
Ⅱ 达到限制性股票解锁条，无需回购为什么
限制性股票是在授予日就授予给相应人员（一般为员工），但此时并未解锁，就是说持股人已经持有限制性股票但不能将它们在二级市场出售。同时还有一些条款（比如要求禁售期内公司利润达到1000w），如果没达到这个条件，那么公司有权回购（就是说你干活不给力，我钱还你，股票不给你了）。所以显然，回购时只针对没有达到解锁条件的，达到解锁条件的不用回购，一般由员工自己在二级市场出售。
Ⅲ 限制性股票可解锁是怎么回事儿
“股民投票网”里有个股诊断功能，里面有效的分析了大盘及个股压力位支撑位及消息面分析，一切都是免费的。
Ⅳ 股权激励，限制性股票，第一期要是未达成解锁条件，但第二期达到解锁条件了的话，第一期的部分还能解锁吗
具体要看当时签订的股权激励协议。
市面上普通来说，可以解锁第一期，但不是全额解锁
Ⅳ 达到解锁条件的限制性股票会计处理时为什么会产生股本溢价
一、等待期内没有发生现金分配等情况而达到限制性股票解锁条件时，不需要履行回购义务，反向冲回原计提的回购义务形成的负债即可（相当于差错更正）：
借：其他应付款-限制性股票回购义务
贷：库存股
二：为什么会“如有差额”，主要是分配可撤销现金股利时候造成的，分析如下：
1.限制性股票等待期内，如果发生分配可撤销的现金股利，有个核心的逻辑是，这部分现金股利要算作提前履行现金股利对应金额的回购义务。大白话就是原来回购义务1000万，我现在分给你的可撤销现金股利（假定是100万）是可以要回来的，现在我也不要了，但要抵消一部分回购义务，回购时候我付给你900万就行了；
2.分配可撤销的现金股利时候，做了2个预计，一个是能够达到解锁条件；一个是不能达到解锁条件。
A、对于预计能达到解锁条件的，分配现金股利时候，提前履行回购条件：
借：利润分配-应付现金股利（预计能够达到解锁条件，就是股东，按利润分配原则分配股利） 100
贷：应付股利-限制性股票股利 100
借：其他应付款-限制性股票回购义务（金额是现金股利值）100
贷：库存库 100
注意：提前部分反向冲回购义务，冲回后，2科目余额一致。
以下为造成差额的重点分析
B、对于预计不能达到解锁条件，分配现金股利时候，提前履行回购条件：
借：其他应付款-限制性股票回购义务（金额是现金股利值）100
贷：应付股利-限制性股票股利 100
注意：预计不能达到解锁条件的激励对象就不是股东，就不能按照利润分配原则分配股利，而是要按照抵扣回购义务原则冲抵原计提的负债。这里其他应付款余额减少了100，但库存股还是原来计提的余额1000。形成了“差额”。
三、解锁日的会计处理
A、对于最终不能达到解锁条件的激励对象
履行回购义务时
借：其他应付款-限制性股票回购义务 900
贷：银行存款 900
同时，办理股本注销手续
借：股本 500（假设）
资本公积-股本溢价 500
贷：库存股 1000
B、对于最终达到解锁条件的激励对象（包括原来等待期内预计不达标的，等待期结束后最终还是达标的激励对象）
履行回购义务时
借：其他应付款-限制性股票回购义务 900
资本公积-股本溢价 100
贷：库存股 1000
总结：差额来自于产生可撤销的现金股利分配时候，对预计不能达到限制性股票解锁条件的激励对象，不能按照利润分配原则分配现金股利，而是要按照现金股利抵消回购义务原则，计入其他应付款，造成库存股与其他应付款的差额；这部分激励对象最终达到了解锁条件后，这个差额计入资本公积-股本溢价，而且这个差额一定是在借方。
Ⅵ 对未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票为什么不冲减管理费用
预计未来不可解锁限制性股票股利持有者的现金股利是离职的人数乘以股数乘以面值
Ⅶ 达到股权激励解锁条件而无需回购股票什么意思
现将有关事项说明如下：
一、公司2015限制性股票激励计划概述
1、日，公司第三届董事会第十次会议审议通过了《关于的议案》，公司第三届监事会第七次会议审议上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司空间及全体股东利益的情形发表独立意见。
2、日，公司2015年第二次临时股东大会审议并通过了《关于的议案》、《关于的议案》、《关于提请中矿资源勘探股份有限公司众多创造股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》及其相关事项的议案。
3、日，公司第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第九次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予对象和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。确定以日作为激励计划的授予日，授予价格16.66元/股，向符合条件的40名激励对象授予461万股限制性股票。公司独立董事对此迅速发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
4、日，公司公告了《关于限制性股票授予完成公告》，限制性股票的上市日期为日。
5、日，公司2015年年度股东大会审议通过了《公司2015年度利润分配及资本公积金转增股本的预案》，即以资本公积向全体股东每10股转增5股，公司已于日实施了该权益分派方案，2015年限制性股票授予数量从461万股调整为691.5万股。
6、日，公司第三届董事会第二十一次会议审议并通过了《关于调整公司2015年限制性股票激励计划股票数量和回购价格及回购注销已不符合解锁条件的原激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，同意公司将因离职而不再符合激励腾飞条件的原激励对象欧阳小红、彭亮华已获授但尚未解锁的合计7.5万股限制性股票进行回购注销，回购价格为11.04元/股。
7、日，公司第三届董事会第二十一次会议审议并通过了《关于公司2015年限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》，董事会认为公司《激励计划》设定的限制性股票的第一个解锁期解锁条件已经成就，本次可申请解锁的限制性股票数量为205.2万股。
Ⅷ 达到解锁条件的限制性股票计入基本每股收益吗
没有达到解锁条件的限制性股票也计入基本每股收益，只要是股票都要算，没有行权的期权才不用计
Ⅸ 股权激励计划预留部分限制性股票解锁条件成就 是什么意思
贵公司实施的应该是限制性股票股权激励，在公司的业绩以及个人的业绩达到一定的标准后，才会给你解锁相应的股票，不然公司亏了还给你钱？要了解更多可以没事去那个“股权激励观察“的威信学学