1. 关于应付职工薪酬问题 为什么要乘以2/4呢
一楼回答是对的，
因为每位员工需服务4年才能获得50元公允价值的增值权，意思是如果四年后，还是这71人，公允价值还是50元，那么到四年后，应确认的应付职工薪酬贷方余额是177500，按照匹配原则，这177500需在4年间平均确认进入费用进入损益。于是到08年末就应确认的余额是177500/4*2.
.至于07年已经确认了10000 （高于17500/4*1）就不再作调整了。 所以08年确认77500.
同理如果09年实际有5人离开，预计还有5人离开， 09年公允价值是55元。 就用
70人*100份*52元/4年 *3年=273000元 这代表到09年末应有的“应付职工薪酬”贷方余额。 减掉08年已有的余额177500=95500元。 这95500代是09年应确认的借管理费用贷应付职工薪酬额。
现在有很多新会计事项是要先计算到某会计年度末某会计科目应有的余额，再根据上年末该科目的余额，倒求该会计年度应确认的发生额。 如递延所得税资产，递延所得税负债。坏账准备、因产品保修确认的预计负债也要走这个思路。
你追问中，理解是对的。 我讲得也许更细致一点，因我在准备做一名会计教育的教师。
2. 什么是现金股票增值权
股票增值权（StockAppreciationRights，简称：SARs）是指上市公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，而授予企业会按照约定的条件根据股票公允价值的变动，发放给被授权人现金，这就是现金股票增值权。
3. 现金结算的股份支付，授予员工现金股票增值权后为什么采用公允价值变动损益核算，之前是管理费用核算，怎
因为可行权后企业支付的对价会变化。而应付职工薪酬系负债科目，对于负债科目来说公允价值变动损益在借方表示增加
4. 应付职工薪酬问题
答案应该是A，这个题目为以现金结算的股份支付。因为完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。
2010年的资产负债表日为2010年12月31日，因此此时的公允价值为18元，可行权情况的最佳估计数为100-100*20%=80人
所以：2010年公司预计支付现金应负担的总费用=80*200*18=288000
2010年应负担的费用=288000/3=96000
5. 求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬与股份支付的区别！
一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
6. 求 新会计政策下应付职工薪酬的核算
职工薪酬
(一)职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他
相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动
合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但
由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但
为其提供与职工类似服务的人员。
1 职工薪酬主要包括以下内容：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资
总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动
报酬、为-r卒l,偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的
津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2．职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制
的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工
资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照
国家规定开支的其他职工福利支出。
3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和
比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会
保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充
养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险
形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬
的原则进行确认、计量和披露。
206
养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：
第二层次是社会统筹与职工个入账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业
补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险。属于职工个人的行为，与企
业无关，不屈于职工薪酬核算的范畴。
(1)基本养老保险制度。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养
老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企
业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称
的设定提存计划。设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付
固定提存金。如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务
相关的所有职工福利。企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义
务。因此，在设定提存计划下。企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提
存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末l2个月以内到期支付，
计量该类义务一般不需要折现。
我国企业为职工建立的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险。也是根据国务院条例的规定。由社会保险经办机构负责收缴、发放
和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照国务院规定由企业所在地政府规定
的标准，与基本养老保险一样。同样属于设定提存计划j
(2)补充养老保险制度。为更好地保障企业职工退休后的生活，依法参
加基本养老保险并履行缴赞义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协
第十一章负 债
207
利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比
如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服
务或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。比如以低于成本的价格
向职工出售住房等。
7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿。是指由于分离办社会职能、实
施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任
等原因。企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系。或者为鼓
励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财
务报告准则中所指的辞退福利0
8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。是指除上述七种薪酬以外的
其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结
算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增
值权等。
总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职
期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来
看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比
如支付给因公伤亡职工的配偶：子女或其他被赡养人的抚恤金。
(二)职工薪酬的确认和计量
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负
债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益
对象，分别下列情况处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成
本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪
酬，计入存货成本。但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工
薪酬。应当在发生时确认为当期损益。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形
资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪
酬，能否计入固定资产或无形资产成本。取决于相关资产的成本确定原则。比
如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发
阶段发生的职工薪酬，符合无形资产资本化条件的，应当计入自行开发无形资
产的成本。
(3)上述l、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。除直接生产人
员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，
包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因
难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
1．货币性职工薪酬的计量
对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金
额时。企业应当区分两种情况：
208 会 计
(1)具有明确计提标准的货币性薪酬。对于国务院有关部门、省、自治
区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职
工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和
计入成本费用的职工薪酬。其中：①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保
险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国
务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应
计入成本费用的薪酬金额。②工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相
关规定，分别按照职工工资总额的2％和l5％计量应付职工薪酬(工会经
费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员
技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照
职工工资总额的2．5％计盘应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准
计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或
当期费用。
(2)没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家(包括省、市、自治区政
府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬。企业应当根
据历史经验数据和自身实际情况。计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费
用的薪酬金额。
【例ll一3】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2 000万元，其中：生
产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司
管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造
厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、l2％、2％和
10．5％计提医疗保险赞、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地
社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实
际发生的职工福利费情况，公司预计20x8年应承担的职工福利费义务金额为
职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职
工工资总额的2％和l5％计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理
系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为
无形资产的条件。
应计入生产成本的职工薪酬金额
=1 000+1 000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140．0(万元)
应计入制造费用的职工薪酬金额
=200+200×(10％+12％+2％4-10．5％+2％+2％+1．5％)
=280(万元)
应计入管理费用的职工薪酬金额
=360+360×(10％4-12％+2％+10．5％+2％+2％+1二5％)
=504(万元)
第十一章负 债 209
———————————————————-——●———————————————————-————一
应计入销售费用的职工薪酬金额
100+100 X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140(万元)
应计入在建工程成本的职工薪酬金额
220+220X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=308(万元)
应计入无形资产成本的职工薪酬金额
120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=168(万元)
公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险赞、住房公积金、工会经费
和职工教育经费等职工薪酬时，应当作如下账务处理：
借：生产成本 14 000 000
制造费用 2 800 000
管理费用 5 040 000
销售费用 400 000
在建工程 3 080 000
研发支出——资本化支出 680 000
贷：应付职工薪酬——-F资 20 000 000
——职工福利400 000
三竺 会 计
—————————————————二二———～
辜用发琶：。鬯竺跫税率为l7％。假定l00名职工中85名为直接参加生产的职
工，l5名为总部管理人员。 ～。～”
一。竺錾：当些以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职
三妻竺耋篓鐾竺允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本磊嘉：箍；i
耋相苎篓坚彗喜：视同销售计算增值税销项税额。外购商品主矗虿葫圣霜；嘉
利，也应当根据相关税收规定，将已交纳的增值税迸项税额转出。1一 ”“”
姗
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
696 150
122 850
819 000
819 000
一。!：!将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工
苎学竺要：尘竺将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当磊菇芰盖孬
量，望竺喜譬期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付磊王嘉
掣：旱孽譬皇譬资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期磊存的"；ILL
耋尊令塑苎誊尊成本尊费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象萏，。直
接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 一
。璺11．一5】 丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使
用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司毒森箕暑蒹
第十一章负 债
211
门经理以上职工25名。每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳
汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司
为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套
4 000元。
该公司每月应作如下账务处理：
借：管理费用 32 500
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 500
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32 500
贷：累计折旧 2 500
其他应付款 20 000
(三)辞退福利的确认和计量
1．辞退福利的涵义
辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工
本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳
动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择
继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿
的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不
再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：
2J2
数盈；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减建议应
当经过董事会或类似权力机构的批准；即将实施是指辞退工作一般应当在一年
内实施完毕但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合
辞退福利预计负债确认条件。
(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单
方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可
能，因而不符合负债确认条件。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此。对于满足负债确
认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入
费用，不计入资产成本。在确认辞退福利时。需要注意的是，对于分期或分阶
段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。企业应当将整个计划看作是由一
个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成。在每期或每阶段计划符合预
计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予
以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用。不能等全部
计划都符合确认条件时再予以确认。
3．辞退福利的计越
企业应当严格按照辞退计划条款的规定。合理预计并确认辞退福利产生的
负债。辞退福利的计挝因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
(1)对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动
关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。
(2)对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参
照或有事项的规定。预计将会接受裁减建议的职工数盈根据预计的职工数量
和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。
(3)实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞
退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理
费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为
未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账
务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认
融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退
福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”
科目；同时。借记“财务费用”科目贷记“未确认融资费用”科目。
【例ll—6】 丁公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够
在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从
20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产
车间的职工。辞退计划的详细内容。包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级
别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时问等均已与职工沟通，并达成一
致意见，辞退计划已于当年l2月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一
第十一章负 债
213
个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表ll一l所示。
表11—1 丁公司加×9年辞退计划一览表 金额单位：万元
所属部门 职位 辞退数盈 工龄(年) 每人补偿
IO 10
车问主任
10
10一加
20
剐主任
20—30
30
-lO 8
彩电车问 高级技工 50 10—20 18
20一∞ 28
10 5
一般技工 1∞ 1020 15
20—30 25
小 计 1∞
20x8年l2月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估
计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表ll—2所示。
表11—2 金额单位：万元
所属部门 职位 辞退数盈 工龄(年) 接受致缸 每人补偿额 补馁金额
-10 5 IO 50
车问主任
10
O20
2
20
40
聊主任
20—30
30
30
-10 20 8 160
彩电
车问
高级技工
50
O20
10
18
1∞
20—30 5 28 140
1—lO 50 5 250
一般技工 1∞ O20 20 15 3∞
20—30 IO 25 2∞
小 计 1卯 23 1枷
按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数盈可以
根据最可能发生的数盈确定，也可以采用按照各种发生数赶及其发生概率计算
确定。根据表ll一2，愿意接受辞退职工的最可能数量为l23名，预计补偿总
额为l 400万元则公司在20×8年(辞退计划20x8年l2月10日由董事会批
准)应作如下账务处理：
借：管理费用 4 000 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 4 000 000
以本例中彩电车间主任和副主任级别、工龄在1．10年的职工为例假定
214
接受辞退的职工各种数量及发生概率如表ll一3所示。
表11—3
接受辞ili的职：【数撖 发生概率 砬佳估计数
0 0 O
3镛 0.03
2 5％ 0．I
3 5％ 0．I5
4 20％ 0.8
5
15％ ●
0.75
6 25％ 1.5
7 8％ 0.56
9 12％ 1．O8
10 7％ 0.7
合 讣 5.67
由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1。10年的职
工接受辞退计划的最佳估计数为5．67名，则应确认该职级的辞退福利金额应
为56．7(5．67×lO)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，
因此，20×8年(辞退计划20×8年l2月10日由董事会批准)公司应当作如
下账务处理：
借：管理费用 567 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 567 000
7. 以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算
股份支付的四个环节：
授予日，指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！
股份支付
行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。
一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权
授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权
8. 每份增值权现金支出单价是怎么确定的
股票增值权是指公司授予激励对象在未来某一时期以预先确定的价格和条件直接获得股票增值的权利.
具体来说‚在等待期内的每个资产负债表日‚企业应当以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照资产负债表日企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值重新计量‚将当期取得的服务计入相关资产成本或费用‚同时确认应付职工薪酬;在资产负债表日具体计算时‚企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计‚修正预计可行权的权益工具数量‚计算截止当期累计应确认的成本费用金额‚减去前期累计已确认金额‚作为当期应确认的成本费用金额‚同时确认应付职工薪酬。计算的公式为：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付-期初应付职工薪酬
其中：期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬
编制会计分录时‚企业应当在每个资产负债表日‚以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照企业承担负债的公允价值‚借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目‚贷记“应付职工薪酬”科目。
上述等待期间每个资产负债表日股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定是一个难点‚对于授予的不存在活跃市场的股票增值权‚应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值;预计可行权股票增值权的数量主要取决于可行权职工人数的确定‚可行权职工人数的确定应在估计概率的基础上进行。需要注意的是‚股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定方法主观性都较强‚有可能成为企业调节利润进行盈余管理的工具‚导致会计信息质量难以达到真实可靠。因此‚企业应当在报表附注中披露公司承担的、以股票增值权为基础计算确定的负债的公允价值确定方法‚披露负债中因以现金结算的股票增值权产生的累计负债金额和以现金结算的股票增值权而确认的费用总额。
(三)可行权日及之后费用的计量及其会计处理
在可行权日‚要继续确认所取得的服务以及为支付所取得的服务而产生的负债及费用‚需要注意的是最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权数量一致‚并以此确定最终的费用和应付职工薪酬的总金额。具体按下列公式计算费用：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付职工薪酬-期初应付职工薪酬。其中‚期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬+本期支付现金与公允价值之间的差额。
一般情况下‚在可行权日企业支付的现金是按股票增值权的内在价值即市场价与行权价之差计算的‚没有考虑货币时间价值‚因此该金额比股票增值权同期的公允价值要低‚此差额也应反映出来并对费用总额进行调整。根据这一特点‚可行权日费用的计算也可按公式：
本期确认费用=按公允价值计算的总费用-已确认的费用+本期支付现金与公允价值之间的差额
编制行权的会计分录时‚企业应当根据行权的职工人数和可行权后的每份股票增值权现金支出计算支出的现金总额‚借记“应付职工薪酬”科目‚贷记“银行存款”科目。
可行权日之后‚企业不再调整等待期内确认的成本费用‚但要将可行权日之后、负债结算日之前的应付职工薪酬的公允价值变动以及本期行权的那部分股票增值权支付现金与公允价值之间的差额计入当期损益(公允价值变动损益)。按公式计算：
本期确认费用=本期支付现金与公允价值之间的差额+本期公允价值变动损益
编制可行权日后的会计分录时‚若负债公允价值上升‚则借记“公允价值变动损益”科目‚贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目;若负债公允价值下跌‚则借记“应付职工薪酬——股份支付”科目‚贷记“公允价值变动损益”科目。
股票增值权激励计划终止时‚计入“公允价值变动损益”、“管理费用”和“生产成本”等的金额应与计入“应付职工薪酬”的金额相等。此阶段需注意的是‚可行权后的每份股票增值权现金支出额是按股票增值权的内在价值计算的‚没有考虑货币时间价值‚其金额比同期的公允价值要低‚因此在计算股票增值权业务的费用时‚除了考虑股票增值权本身的公允价值及其变化外‚还要考虑支付现金与公允价值之间的差额‚可见此阶段的费用构成成份最复杂。会计处理方面‚对费用的处理有观点认为负债的“公允价值变动损益”应最终转入“管理费用”和“生产成本”等项目‚笔者认为没有必要‚一方面‚不管放哪个项目都不会影响当年的利润总额;另一方面‚“公允价值变动损益”更能恰当地反映该项费用的本质。下面通过举例具体说明。
9. 计算企业应纳税所得额时是否要加上应付职工薪酬（注会）
要纳税调整。因为利润总额5000是已经扣除了200还未实际发放的工资之后的数字，所以计算所得税时加回来。
10. 请问以现金结算的股份支付确认的应付职工薪酬余额会产生暂时性差异吗
当然会了.现金结算的股份支付里有一个现金股票增值权,会计规定在每年年末确定应付职工薪酬的余额.而税法呢.是在实际支付时才能确定应纳税所得额.所以,账面价值=应付职工薪酬的余额.计税基础=0.
当然会产生了