A. 激励计划授予的限制性股票是增发新股吗
增发新股或者回购股票
B. 限制性股权激励股票是否有资格购买增发股
限制性股票即具有约束条件的股票，完成约定的业绩目标或考核目标才能享有的股票，拥有股票后即是公司股东，能否购买增发股没有直接关系，一般内部股东是享有优先购买权，这要看你们是怎么约定的。
C. 增发发行的股票不设持有期限制是什么意思
股票有一个性质就是永久性！
这里的增发有两种，一种是定向增发，一种是向社会公众增发。
你应该知道股票有限售、解禁这一说吧！也就是说有些股不能流通，如果是定向增发，为了募集长期稳定的资金可能就会有时间的限制，要求股东多长时间不能出售或转让此部分股票，到期后再按协定的方式进行出售、转让等。一般向社会公众增发的不会有，购买后和增发前的没什么区别！
增发的行为是上市公司为了扩大生产规模、扩充资本等进一步筹集资金的一种手段而已！
D. 限制性股票激励计划是定向增发吗
你好，很高兴帮助你
为你解答问题，疑问
祝你生活愉快，幸福
: 目前沪指徘徊在3200点附近,除去银行、石化双雄等大权重板块,大部分股票的估值已经相当于市场在2400点的估值,如果回到之前的2850点,
E. 限制性股票激励 标的股票来源为向激励对象定向发行人民币普通股股票 这是变相增发啊解锁期后可以流通
晕了。我觉得如果激励政策合理，那可是好消息，不是坏消息。这种增发可以提高企业未来一段时间的工作效能，有什么不好呢？？何况一般激励政策的增发股票占总股本的比例都很小，根本不会对股票价格造成冲击。另：解锁以后自然可以流通。
F. 向激励对象授予限制性股票会增加总股本吗
不一定。
股权激励的激励股权如果是上市公司通过向特定交易对象进行增发的话，就会增加总股本。
如果是大股东进行让渡的话，就不会增加总股本。
当然，一般是前者。
G. 我为什么反对限制性股票增发方案
股票增发，对有权获得增发股票的人士或机构都是一次饕餮大餐。方案没见光，他们就预先低吸得盘满钵满，然后一路拉高逐步派发，等定增消息见光，他们基本出货完毕了，再次打压股价，让他们低吸回来，直到定增执行，会再次拉高股价，把定增价拉高。这样可以减少定增的股票数量。定增完成，股价再次回落，他们又一次低吸，直到高送配的消息见光，再拉高做高送转行情，完成高送转，让他们购买定增股票的钱通过高送转的股票提前锁定利润。然后股价又会大跌，让他们再次低吸，随着定增股票锁定期即将结束，他们会再次拉高股价，让定增的股票在高价位派发。一次定增，股价有三次~四次翻倍，定增参与者就有三次~四次大赚特赚的机会。
H. 定增跟限制性股票有什么区别
定增全称为定向增发，指的是非公开发行即向特定投资者发行，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
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I. 请问受限股票与受限股票单位之间是什么关系非常感谢。
1、受限股有三大类：第一类是股改所产生的受限股，第二类是“新老划断”后新的IPO公司产生的受限股，第三类是上市公司再融资（如增发等）产生的受限股。
2、受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
J. 限制性股权激励股票能否购买增发股
限制性股票的持有人，需完成限制条件的约定才能享有股份，届时才是公司股东，公司股东享有公司股份的优先购买权，可以购买。