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海能达第一期限制性股票终止

发布时间: 2021-08-10 20:10:10

❶ 海能达股票值得长期投资吗

海能达股票值得长期投资

但一旦有了利润要及时止盈。因为股票是有周期性的,要熟悉其股性,做到高抛低吸。

❷ 请教陈版,关于股权激励终止的问题

取消股权激励的相关会计规定
根据相关会计规定,取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理。

《企业会计准则解释第3号》(财会[2009]8号)规定,在等待期内,如果取消了授予的权益工具,企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理,将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益,同时确认资本公积。

《企业会计准则讲解(2010)》指出,如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具(因未满足可行权条件而被取消的除外),企业应当将取消或结算作为加速可行权处理,立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。

中国证监会会计部在《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》针对取消股权激励计划的会计处理时,也指出企业会计准则要求应当将取消或结算作为加速可行权处理,立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。

根据《财政部关于做好执行企业会计准则的企业2012年年报工作的通知》(财会[2012]25号)的规定,在等待期内,如果取消了授予的权益性工具的(因未满足可行权条件而被取消的除外),企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理。

根据《企业会计准则》、《企业会计准则解释第3号》、《企业会计准则讲解2010》的规定,等待期指可行权条件得到满足的期间。企业根据国家有
关规定实施股权激励的,股份支付协议中确定的相关条件,不得随意变更。其中,可行权条件指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或
其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件;反之,为非可行权条件。可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。服务期限条件指职工或其他
方完成规定服务期限才可行权的条件。业绩条件指职工或其他方完成规定期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件,具体包括市场条件和非市场条件。市场
条件指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件,如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规
定。非市场条件指除市场条件之外的其他业绩条件,如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。对于可行权条件为业绩条件的股份支付,
只要职工满足了其他所有非市场条件(如利润增长率、服务期限等),企业就应当确认已取得的服务。股份支付存在非可行权条件的,只要职工或其他方满足了所有
可行权条件中的非市场条件(如服务期限等),企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。

股权激励取消的两种会计处理方法

对未达到行权条件的处理,分为两种情况:未达到非市场条件和达到市场条件。如果因为达到市场条件而未行权,则不调整已经确认的费用,如果因为未达到非市场条件(如业绩)而不能行权,则应调整已经确认的费用。

1、不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划

若激励对象未能达到非市场条件(服务期限条件、业绩条件等),则激励对象实际最终没有被授予权益工具,相应的与该股权激励计划相关的累计成本、
费用为零。在会计处理上,应将原已确认的费用冲回。即在权益结算的股份支付中,服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。如果激励对象未
满足服务期限条件和非市场业绩条件,则最终被授予的权益工具数量为零,相应的,与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零,需要把以前期间就该股份支
付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。这是由股份支付的基本原理决定的。

分析

案例一

2012年1月1日,甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权,公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核,以达到公司财务业绩指标作
为激励对象行权的必要条件,其可行权条件为两年内公司净利润增长均达10%,每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。

2012年末,甲企业净利润增长为12%,并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。因此,企业在这一资产负债表日确认费用10,000元。

借:管理费用等10,000

贷:资本公积——其他资本公积10,000(20×100×10×1/2)。

2013年末,由于市场发生变化,公司净利润增长为8%,未能达到非市场的业绩条件,不能行权。应将原已确认的费用冲回。

借:以前年度损益调整-10,000

贷:资本公积——其他资本公积-10,000。

2、能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划

能够满足非市场条件,即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。此时,激励对象将因为能够满足激励指标而被视为将被授予权益工具。
但是由于权益工具价格低于行权价格,行权将产生负收益。在这一情况下,很多上市公司考虑到权益工具价格可能长时间低于行权价格,激励对象不能得到正常的激
励收入而直接取消激励计划。取消股权激励计划通常源于公司或者员工主动的行为。会计处理结果视同加速行权,将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益,
同时确认资本公积。

具体的处理方法(是作为冲回处理还是加速行权处理、冲回全部还是部分、冲回的损益影响确认在哪一年度等),都需要根据具体的股权激励计划条款进
行分析,不能一概而论。如果取消的仅是其中某一期解锁的股票而不是全部标的股票,并且取消的原因是没有实现可行权条件中的非市场条件,则所冲回的费用也仅
限于截至目前累计已经确认的与该期取消解锁的股权相关的费用,其他各期不受影响。国际财务报告准则(IFRS)规定,在这种分期解锁的情况下,分不同期限
解锁的各期视作不同的股份支付,分别在其各自的等待期内摊销计入费用。冲回的损益影响确认在哪一个年度,取决于何时可以确定非市场条件不再得到满足。

案例二

甲公司为上市公司,2012年1月10日,甲公司向30名公司高级管理人员授予了3,000万股限制性股票,授予价格为6元,授予后锁定3年。
2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年,每年的解锁比例分别为30%、30%和40%,即900万股、900万股和1,200万股。经测
算,授予日限制性股票的公允价值总额为30,000万元。该计划为一次授予、分期行权的计划,费用在各期的分摊见文尾表。

各期解锁的业绩条件:

第一期:2012年净利润较2010年增长率不低于25%。

第二期:2012年和2013年两年净利润平均数较2010年增长率不低于30%。

第三期:2012年~2014年三年净利润平均数较2010年增长率不低于40%。

2012年11月30日,甲公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降20%~50%。2012年12月13日,甲公司召开董事会,由
于市场需求大幅度萎缩,严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩,公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指标无法实现,故决定终止实施原股权
激励计划,激励对象已获授的限制性股票由公司回购并注销。2012年12月28日,甲公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。甲公司终止实施原股权激励
计划应该如何进行会计处理?

解析

1、第一期解锁部分未能达到可行权条件,即“2012年净利润较2010年增长率不低于25%”而导致职工不能解锁相应的限制性股票,属于不能
满足非市场条件(业绩条件)而取消或终止股权激励计划,2012年度不确认与这一部分相关的股权激励费用9,000万元,不进行任何会计处理。

2、第二期和第三期由于市场原因而取消股份支付计划,应按照加速行权处理,将剩余的授予日权益工具的公允价值全部在取消当期确认。即在取消日加速确认第二期、第三期的费用21000万元。

借:管理费用等21,000
贷:资本公积——其他资本公积21,000(9,000+12,000)。

❸ 海能达股票值得长期投资吗

海能达点的股票潜力还是非常巨大的,现在虽然有一定的回调,算是长期持有必有厚报

❹ 2015年到2019年凯普生物的现金分红比例是多少

广东凯普生物科技股份有限公司关于 2019 年年度权益分派实施公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示:

1.广东凯普生物科技股份有限公司 2019 年年度股东大会审议通过的利润分配方案为:以截至 2019 年 12 月 31 日的总股本 212,454,284 股(已扣除公司从二级市场回购的股份 4,927,063 股)为基数,向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 2.00 元(含税),共派发现金股利 42,490,856.8 元。

2.经公司第四届董事会第三次会议及 2020 年第一次临时股东大会审议通过,公司于 2020 年 2 月 12 日注销了从二级市场上回购的股份 4,927,063 股,截至本公告披露之日,公司总股本为 212,454,284 股。

3.本期实施权益分派后,公司每股现金红利计算如下:本次实际现金分红总额=实际参与现金分红的股本×每股现金分红金额=212,454,284 股×0.2 元/股=42,490,856.8 元;本次每股现金红利=本次实际现金分红总额/本次实施权益分派前总股本=42,490,856.8 元/212,454,284 股=0.2 元/股。

因此,本次年度权益分派后除权除息参考价=股权登记日收盘价-每股现金红利=股权登记日收盘价-0.2 元/股。

一、公司股东大会审议通过利润分配方案的情况

1.广东凯普生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2020 年 5 月 7日召开了公司 2019 年年度股东大会,审议通过了以下利润分配方案:

公司以截至 2019 年 12 月 31 日的总股本 212,454,284 股(已扣除公司从二级市场回购的股份 4,927,063 股)为基数,向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 2.00 元(含税),共派发现金股利 42,490,856.8 元,不进行资本公积金转增股本,不送股。

2.公司 2019 年年度利润分配方案披露至实施期间,公司股本总额未发生变化。

3.本次实施的分配方案与公司 2019 年年度股东大会审议通过的分配方案保持一致。

4.本次实施分配方案距离公司 2019 年年度股东大会审议通过的时间未超过两个月。

其中,A 股合格境外投资者(QFII、RQFII)、境外战略投资者、以及持有首发前限售股的个人和证券投资基金扣税后,每 10 股派现金 1.80 元(税率按 10%计征);持有非首发前限售股、无限售流通股的个人和证券投资基金,先按每 10股派现金 2.00 元,待投资者减持股票时,再按实际持股期限补缴税款。

【注:根据先进先出的原则,以投资者证券账户为单位计算持股期限,持股1 个月(含 1 个月)以内,每 10 股补缴税款 0.40 元(实际应补缴税率 20%);持股 1 个月以上至 1 年(含 1 年)的,每 10 股补缴税款 0.20 元(实际应补缴税率10%);持股超过 1 年的,不需补缴税款。】

二、权益分派方案

1.发放年度:2019 年度

2.发放范围:截至 2020 年 5 月 20 日下午深圳证券交易所收市后,在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中国结算深圳分公司”)登记在册的本公司全体股东。

3. 公 司 的 回 购 专 用 账户 中 所 持有 的 公 司 从 二 级 市 场 上 回 购的 股 份4,927,063 股已于 2020 年 2 月 12 日注销完成,截至本公告披露之日,该专用账户未持有公司股票。

3.自本利润分配方案披露至实施期间,公司参与分配的股本总额未发生变化。

三、分红派息日期

1.本次权益分派的股权登记日为:2020 年 5 月 20 日

2.本次权益分派的除权除息日为:2020 年 5 月 21 日

四、分红派息对象

截至 2020 年 5 月 20 日下午深交所收市后,在中国结算深圳分公司登记在册的全体股东。

五、权益分派方法

1.本公司此次委托中国结算深圳分公司代派的 A 股股东现金红利将于 2020年 5 月 21 日通过股东托管证券公司(或其他托管机构)直接划入其资金账户。

2.以下 A 股股东的现金红利由本公司自行派发:

序号 股东账号 股东名称

1 08*****122 香港科技创业股份有限公司

2 08*****818 潮州市炎城策划咨询有限公司 (现更名为:云南炎辰企业管理有限公司)

在权益分派业务申请期间(申请日:2020 年 5 月 11 日至股权登记日:2020年 5 月 20 日),如因自派股东证券账户内股份减少而导致委托中国结算深圳分公司代派的现金红利不足的,一切法律责任与后果由本公司自行承担。

六、调整相关参数

1.公司控股股东香港科技创业股份有限公司、实际控制人管乔中、管秩生、管子慧、王建瑜,持有公司股份 5%以上股东潮州市合众投资有限公司(现更名为“云南众合之企业管理有限公司”)、以及特定股东潮州市炎城策划咨询有限公司(现更名为“云南炎辰企业管理有限公司”)在《公司首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》(以下简称“招股说明书”)中,就最低减持价格承诺如下:持有公司股票的锁定期届满后两年内减持公司股票,股票减持的价格不低于公司首次公开发行股票的发行价格;若所持股票在锁定期满后两年内减持价格低于发行价的,则减持价格与发行价之间的差额由发行人在现金分红时从分配当年及以后年度的现金分红中予以先行扣除,且扣除的现金分红归公司所有。

特定股东潮州市兴南信息咨询服务有限公司在招股说明书中,就最低减持价格承诺如下:持有公司股票的锁定期届满后两年内减持公司股票,股票减持的价格不低于公司首次公开发行股票的发行价格。

公司首次公开发行股票的发行价格为 18.39 元/股。2018 年,公司实施 2017年年度权益分派方案,上述股东承诺的最低减持价格调整为 8.95 元/股;2019年,公司实施 2018 年年度权益分派方案,上述股东承诺的最低减持价格调整为7.25 元/股;本次权益分派实施后,上述股东承诺的最低减持价格调整为 7.05元/股。

2.根据公司《第一期(2017 年-2019 年)限制性股票激励计划(草案)》的相关规定:限制性股票的回购价格为授予价格。若限制性股票在授予后,公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等影响公司股票价格进行除权、除息处理的情况时,公司按约定对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应调整。公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时由公司董事会决定调整限制性股票的数量或回购价格。

公司 2017 年年度权益分派方案实施后,限制性股票激励计划所涉未解除限售的限制性股票的回购价格由 23.06 元/股调整为 11.28 元/股;公司 2018 年年度权益分派方案实施后,限制性股票激励计划所涉回购价格调整为 9.19 元/股;本次权益分派方案实施后,限制性股票激励计划所涉回购价格将调整为 8.99 元/股(尚待公司董事会审议通过后实施)。

3.本期实施权益分派后,公司每股现金红利计算如下:本次实际现金分红总额=实际参与现金分红的股本×每股现金分红金额=212,454,284 股×0.2 元/股=42,490,856.8 元;本次每股现金红利=本次实际现金分红总额/本次实施权益分派前总股本=42,490,856.8 元/212,454,284 股=0.2 元/股。

因此,本次年度权益分派后除权除息参考价=股权登记日收盘价-每股现金红利=股权登记日收盘价-0.2 元/股。

七、有关咨询办法

咨询地址:广东省潮州市经济开发试验区北片高新区 D5-3-3-4 小区董事会办公室。

咨询联系人:袁娴

咨询电话:0768-2852923

传真电话:0768-2852920

八、备查文件

1.《广东凯普生物科技股份有限公司 2019 年年度股东大会决议》。

2.《广东凯普生物科技股份有限公司第四届董事会第六次会议决议》。

3.中国结算深圳分公司确认有关分红派息具体时间安排的文件。

4.深交所要求的其他文件。

特此公告。

广东凯普生物科技股份有限公司

董事会

2020 年 5 月 13 日
2020年05月13日发布公告,分红方案为10派2.00元(含税,扣税后1.80元),股权登记日2020年05月20日,派息日2020年05月21日,方案进度实施方案。

截止2020年06月30日,公司基金持仓数35家,持仓股数14591360股,占流通股比例6.90%,占总股本比例6.87%。

截止2018年12月31日凯普生物医学检验服务行业主营收入4600.13万元,收入比例7.93%,主营成本2678.84万元,成本比例27.97%,主营利润1921.29万元,利润比例3.96%,毛利率41.77%。

公司简介:广东凯普生物科技股份有限公司是国内领先的核酸分子诊断产品提供商,专注于分子诊断试剂、分子诊断配套仪器等体外诊断相关产品的研发、生产和销售,并提供相关服务。基于拥有自主知识产权的导流杂交技术平台和完善的国际通用荧光PCR定量检测技术平台,研发了覆盖传染病检测和遗传病检测两大领域的产品线,并针对人乳头状瘤病毒(HPV)感染引起的宫颈癌、淋球菌/沙眼衣原体/解脲脲原体/疱疹病毒、巨细胞病毒等感染引起的下生殖道传染性疾病,以及地中海贫血基因、G6PD、耳聋易感基因、苯丙酮尿症等遗传性疾病、产前诊断及新生儿疾病筛查等系列产品,以及肿瘤早期检测等核酸分子检测系列产品,广泛应用于临床检测、大规模人口筛查和优生优育管理领域。其中HPV检测系列产品在目前宫颈癌临床检测及筛查领域占据市场主导地位。2017年4月12日,凯普生物(股票代码:300639)在深圳证券交易所创业板成功挂牌上市,迎来发展历程中的又一重要里程碑,为企业进一步快速发展注入全新的动力。

❺ 海能达是蓝筹股吗

海能达002583属于中小板股票,不是蓝筹股!蓝筹股都是主板股票,但主板股票也未必都是蓝筹股;中小板、创业板都不是蓝筹股,蓝筹股立业可定没有中小创股票。

❻ 股权激励,限制性股票,第一期要是未达成解锁条件,但第二期达到解锁条件了的话,第一期的部分还能解锁吗

具体要看当时签订的股权激励协议。
市面上普通来说,可以解锁第一期,但不是全额解锁

❼ 公告:限制性股票激励计划第一期解锁----是利好还是利空

限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管,如果你完成了设定的经营成绩(即满足“限制性”条件),就可以以规定的价格(你的例子中是4.1元)购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。

股权激励是要综合分析的,一般而言,市场对其的解读是中性偏利好(反正不是坏事),但具体反映在股价上,一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

❽ 海能达试用期内辞职需要什么流程

  • 劳动者在试用期依法辞职流程及手续:

  • 劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。

  • 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

❾ 预留授予的限制性股票实施第一期解锁什么意思

首发原股东限售股份,指开始发行前原有股东限制流通的股份;第一次发行股票上市时,向某些特别选定的对象发行的占发行数量相当(大)比例的股份,这些对象承诺只能在股票上市后几个月、一年后,才能上市交易。这部分过了锁定期后就可以自由流通。