① 有人说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗
其实这句话我感觉说的也有一定道理，像我刚开始大学毕业，去了一家公司，当时工资定的很低呀，每月的收入只有两三千元，那个时候我也没有在意，为的是学习更多的工作经验让自己更加强大，经过一年时间的武装，我有工作经验了，也有自己的客户了，后来跳槽到别家的公司，那么收入自然而然就涨起来了，一个月大概有1万元左右。
其实这就说明一个道理，你有经验了，有能力了，那么走到哪里都会有人给你高收入。
② 什么是现金股票增值权
现金股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。
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与股票期权的区别：
1、股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。
股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。
2、激励对象收益来源不同。
股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。
参考资料来源：网络-股票增值权
③ 涨工资是自己提还是要等公司提
要根据企业的性质来看，如果所在企业是国企及事业单位等，涨工资是由公司提出；如果所在企业是私企、民营企业，则涨工资可以自己提出来。
入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥，可看公司的规定。当然，也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说，一个好老板，只要你的工作业绩好，超额完成了工作，会主动给你奖金或加薪。
正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。
当然，一般私营小企业的老板，想的比较多的是如何节约开支，减少以营成本，这种情况下，你若觉得你的付出、你的能力，与你获得的回报不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。
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薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：
等比例调整
等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2. 等额式调整
等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。
3. 综合调整
综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。
④ 以股支薪什么意思
以股权代替薪资进行发放，这是在企业现金非常紧张的时候，可能采取的支付薪资方法。但是如果是公司准备员工持股，发放股份也未必是因为资金紧张。
⑤ 我要不要跟领导提下涨薪还是跳槽
如果领导想给你涨怎么都涨了，关键看你自己是否想留在这个公司？想学的东西学会了吗？工作经验丰富了吗？
当你提出要离开公司，假如领导没有提出涨薪来挽留你的话，就说明你所做的工作谁都可以做，要变成“不可替代”的角色才行！ 来自职Q用户：匿名用户
工资一般，不是很高，先观望一下其他的工作机会吧。如果不舍得现在公司，就继续做喽！提加薪，感觉不合时宜。 来自职Q用户：匿名用户
⑥ 为了激励员工，在涨工资还是发奖金之间如何选择
薪酬激励方式，首先需要考虑企业目前的规模和综合实力
初创期的企业，因为刚起步，所以需要适度控制成本，不宜给予过多的固定薪酬激励，可以重点考虑在奖金上多给予一些。通过以设置不同类型的奖励方案，激发员工的工作积极性，从而激励员工通过努力工作获得更多的奖金，公司业绩好了，员工收入也高，对于企业和员工来说是双赢的局面。
处于发展期的企业，因为要创造更多的利润，需要从外部引入更优秀、有经验的人才，而企业内部原先就有一定工作经验的骨干，自然也是需要重点关注、防止被挖角的对象。因此，在这个阶段，可以重点考虑给予一定的固定薪资的激励，可以挂钩员工绩效，制定不同的调薪方案，分层级、分阶段的给予员工激励。用固定工资给予员工市场定位的合理价码，让员工感受到公司对于自己重视的同时，也让他能用固定工资提高日常生活的质量，降低焦虑感，更好地投身工作，从而形成良性循环。
而处于稳定期的企业，因为各方面都已上轨道，公司制度和薪酬方案也已相对健全，薪酬的发放形式也融入企业文化里。因此，可以采用每年调薪+年底双薪+和绩效挂钩的奖金这样的形式，进行全面的薪酬激励。
⑦ 关于股票涨跌与公司的关系
股票市场的建立就是为公司解决融资问题。
股票价格上涨可以解决公司再融资的问题，比如按照证监会规定的条件达到了再次融资的要求时，就可以再次面向社会公众发行一次股票，也就是俗称的增发，而此时股票价格越高，其反映公司的价值也就越高，哪么其增发价也就越高，增发价越高增发时圈进来的钱也就越多．同样增发1亿股，股价10元跟50元的区别就是一个只能圈到10亿元，一个可以圈到50亿元．
如果说股价是上市公司的形像，哪也只能算除权前的股价，股价反映的是公司管理层的综合运营和管理能力．
公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。根据现行中华民国和中华人民共和国之公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人团体。在近几百多年的历史中，中文“公司”的词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。
⑧ 以前拿月薪的但是一涨基本工资公司就按时计薪算违法吗
用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。根据有关规定，用人单位在经营困难，不能按照工资标准支付工资的情况下，与本单位员工代表协商一致后，才能降低员工的工资标准。
你可以与单位协商此事，如果协商不成，可以直接向劳动监察部门进行举报！
⑨ 为什么人们认为上市公司的老板很有钱呢他们一般也是拿年薪的，股票一般不会卖，他们的公司的股票再高
几角钱的股票在一级市场卖到几十元，他们没钱傻子才信。
微软公司总裁每月只领一美元薪水你信吗？