㈠ 各位大虾们：股票的限售期是针对期权股票还是限制性股票
是后者，期权股票是要看什么样的期权，如果是股权激励的期权一般是在行权后有一定的限售期，如果是一般上市公司所发行的分离式可转换债券里面所分离出来的期权，在行权后那些股票不存在限售期。限制性股票一般是首次公开发行后的股票(禁售期从三个月到三年不等)、股改后主要大股东的股票也有禁售期、股权激励行权后的股票。
㈡ 请我A股有两次发行之间间隔十二个月的规定吗
修订前的《公司法》第一百三十七条规定，两次股票发行需间隔一年以上。06年新的《公司法》、《证券法》取消了两次股票发行需间隔一年以上的规定。《上市公司证券发行管理办法》也未对此做限制性规定。实务中证监会对此也无限制。
㈢ 1 公司股票发行一次以后过多长时间可以再发，也就是说什么时候可以第二次筹钱，第二次发有什么限制吗
理论上没听说过有什么限制，上市公司可以通过配股、定向增发等形式发行股票，这些只要审核通过都可以发
㈣ 限制性股票分红如何处理
首先了解什么是限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票分红如何处理：
第一、既然限制性股票按照法律形式确认为权益工具，则与权益工具相关的分配也应当作为利润分配处理;
第二、应当区分现金股利可撤销与现金股利不可撤销两类情况，对于前者分配的现金股利应当冲减负债，因为等待期内可撤销现金股利的发放实质上减轻了公司今后回购相关股票时的支付义务;对于后者分配的现金股利应当计入相关成本费用，属于上市公司的人工成本;
第三、应当考虑未来解锁的可能性，对于预计未来可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利作为利润分配处理，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者应分配的现金股利计入相关成本费用处理;
第四、既然限制性股票对于发行该股票的上市公司而言本质上是一项债务工具，那么所支付的现金股利就应当视同利息，确认为相关的成本费用。
㈤ 什么是限制性股权激励
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
㈥ 限制性股票可在非上市公司实行吗
楼下的话我也支持！！ 股票只能是上市公司的，发行股票也是上市公司的标志！ 股份可以在非上市公司，应该不行，你只有去看看是否违反了 非法募资 这项法律就行了。 哎，我也不会。886
㈦ 限制性股票第二次解锁后可以离职吗
做为上市公司的高管大股东离职最好是找个律师事务所咨询下，或者与你的猎头公司的顾问详细了解