1. 科创板交易规则
一.科创板的涨跌幅限制
科创板股票涨跌幅规则如下：
1、竞价交易的科创板股票，实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制为20%；
2、首次公开发行上市的科创板股票，上市后的前5个交易日（含上市首日）不设价格涨跌幅限制；
3、市价申报适用于有价格涨跌幅限制股票与无价格涨跌幅限制股票连续竞价期间的交易。
二.科创板的交易时间
科创板股票交易时间如下：
1、开盘集合竞价：交易日 9：15-9：25；
2、连续竞价：交易日 9：30-11：30、13：00-14：57；
3、收盘集合竞价：交易日 14：57-15：00。
其中，盘后固定价格委托交易时间如下：
1、申报时间：交易日 9:30－11:30、13:00－15:30；（期间，未成交的申报可以撤销）
2、交易时间：交易日 15:05－15:30。
三.科创板的临时停牌规则
科创板盘中临时停牌机制说明：
1、竞价交易阶段出现下列情形之一的，将实施盘中临时停牌：（1）无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过30%；
（2）无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过60%；
2、停牌时间：单次盘中临时停牌的持续时间为10分钟，停牌时间跨越14:57的，于当日14:57复牌。
3、盘中临时停牌期间，可以继续申报，也可以撤销申报，复牌时对已接受的申报实行集合竞价撮合。
4、单个交易日内，同一股票单向最多停牌2次共20分钟，双向最多停牌4次共40分钟。
更多交易规则，您可以通过我司投教园地，科创板专栏查看，链接
http://e.gf.com.cn/knowledge?type=knowledge_advanced&category=knowledge_advanced_techinnoboard
2. 科创板业务上市后5个交易日后股票竟价交易涨跌幅限制为多少
根据《上海证券交易所科创板股票交易特别规定》的第三章中第十六条规定，科创板股票首次公开发行上市或增发上市的股票，上市后的前5个交易日不设价格涨跌幅限制。5个交易日后竞价交易实行价格涨跌幅限制，涨跌幅比例为20%。
温馨提示：
1、以上解释仅供参考。
2、股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都有可能。入市有风险，投资需谨慎。
应答时间：2020-11-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
3. 投资科创板的门槛及要求
你好，股民参与科创板条件：
1、股票交易必须满两年。
2、投资者在开通科创板账户之前的二十个交易日，账户必须有不低于50万元的流动资金。
只要满足以上两个条件的投资者就可以去券商运营部那里注册进入科创板的权限，如果不满足条件的话，是不能进入科创板买卖股票的。对于不满足条件的投资者还是有可以进入科创板的方法的，那就是绕道基金，从基金那里投资科创板。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
4. 科创板股票涨跌幅限制为多少
科创板股票涨跌幅限制为20%。
2019年1月30日，上交所发布文件，规定科创板投资者准入门槛50万，需24个月投资经验，前5个交易日不设涨跌幅，涨跌幅限制扩大至20%。
因此，科创板股票涨跌幅限制为20%。
(4)科创板限制性股票激励扩展阅读：
科创板修改完善后的《注册管理办法》的主要内容包括：
1、明确科创板试点注册制的总体原则，规定股票发行使用注册制。
2、以信息披露为中心，精简优化现行发行条件，突出重大性原则并强调风险防控。
3、对科创板股票发行上市审核流程作出制度安排，实现受理和审核全流程电子化，全流程重要节点均对社会公开，提高审核效率，减轻企业负担。
4、强化信息披露要求，压实市场主体责任，严格落实发行人等相关主体在信息披露方面的责任，并针对科创板企业特点，制定差异化的信息披露规则。
5、明确科创板企业新股发行价格通过向符合条件的网下投资者询价确定。
6、建立全流程监管体系，对违法违规行为负有责任的发行人及其控股股东、实际控制人、保荐人、证券服务机构以及相关责任人员加大追责力度。
5. 开通科创板的资产要求50万以上,包含限制性股票的资产嘛
现金股票市值只要达到50万就可以开通
6. 科创板涨跌幅限制是什么
上市前5天，无涨跌幅限制；5天后涨跌幅限制为20%
上交所所对科创板股票竞价交易实行价格涨跌幅限制，涨跌幅比例为20%。科创板股票涨跌幅价格的计算公式为：涨跌幅价格=前收盘价×(1±涨跌幅比例)。首次公开发行上市、增发上市的股票，上市后的前5个交易日不设价格涨跌幅限制。
2019年6月13日科创板正式开板，这距离科创板的首次提出仅仅220天，有人把科创板称为是“中国板纳斯达克”。它是独立于现有主板市场的新设板块，在上海证券交易所设立并试点注册制，重点支持国家新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物制药等高新技术产业和战略性新兴产业。
科创板企业由上交所负责审核，自受理注册申请文件之日起3个月内形成审核意见，证监会负责注册20天内就能完成。它还允许未盈利公司、同股不同权、红筹企业上市。不过科创板的退市标准及程序也更加严格。
7. 科创板上市对员工有什么好处
你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就是基本工资加各种补贴（比如餐补），comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了，明白了薪酬的构成，那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说，如果企业上市，如果员工持有企业股份，那只要企业股票不破发，那么员工就能将股票卖出获得收益，一般来说，这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面，由于你面试的企业是准备上科创板，而科创板由于特殊的原因，其上市企业都是高科技产业，一方面，这个行业属于人才集中型，因此员工薪酬偏高，而且政策的鼓励，企业做股权激励限制较少，而且能带期权上市，也可以带期权计划上市（即期权还未发放），所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是，应该注意的是，你提到的是一线员工，对于一线员工而言，往往在企业地位是较低的，能够享受的福利也不够管理层多，是很有限的。因此，还是要根据实际情况进行确认，与HR确定并签署有法律效应的文件，以便自己维权。
以上便是链股团队的回答，希望对你有所帮助。