⑴ 股息是每年都必须发放的吗
不是的。
发股息不见得是好事情，尤其是要收红利税的条件下，不如不发。
微软公司多年高速增长，仅仅去年分了一次红。
⑵ 为什么微软公司的一份普通股股票代表着所有者的一份资产和微软公司的一份负债
主体问题。
以投资者为主体来看，持有一份股票代表享有相应的所有权；而站在公司的角度看（把一家公司看作一个人，也就是法律意义上的法人），股票是融资凭证，公司是资金的需求方，而投资者是供给方，相当于公司向投资者借钱，只是这个钱通常不需要偿还本金，也不用定期支付股利而已。
⑶ 关于苹果公司的股利政策
为什么苹果公司决定发放股利？其中一个答案是苹果公司试图向市场传递一种关于公司潜在的成长性和渗透到办公用电脑市场的美好前景的信号。发放股利也可能是对良好经营业绩的证实，苹果的首次股利使得市场确信公司的成功不是暂时的。为什么苹果在宣布首次股利的同时宣布2:1的股票分割呢？人们普遍认为没有现金股利的股票分割就好比用两张5美元的票子换取一张10美元的票子。钱包感觉厚了，但实际状况并未改善。然而，伴随着现金股利的股票分割可以强化正的信号，传递更多的信息。此外，有时公司进行股票分割是因为其认为低股价可以吸引更多的个人投资者，从而提高股票的流动性。 发放首次股利是苹果公司的最佳决策吗？市场的正面反应和苹果以后的经营成果证实了它是一个好决策。但1990年以后由于更为剧烈的竞争，其收入增长一般，利润下降。1996年和1997年都出现亏损。1997年底，苹果的股价是每股24美元，远低于1990年。1992年，当每股收益从3.74美元增长到4.33美元时，股利并无变化。1993年，每股收益降至2.45美元，苹果亦没有改变其每股股利。但是，到1996年，苹果的股利彻底停发了。 苹果公司为什么在1996年停发了股利？由于经受了多次市场失败，公司开始授权其他制造商生产其马克作业系统。然而，这一政策不仅没有吸引新的买者，反而销售出现大幅滑坡。结果，1996年经营亏损了7.42亿美元，1997年亏损了3.79亿美元。当公司遭受巨大损失时，稳定的股利不可能永远坚持下去，如果亏损持续，大多数公司最终便削减股利。
⑷ 多个公司股东为同一人时,如何处理股东利益分配
上市公司利润分配方案分析
大连 任翠玉
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最新财税解析 加入时间：2006-4-20 15:03:20 admin 点击：764
上市公司在披露年报时要问时披露公司的年终分配预案，以回报投资者对公司的投资。从我国沪、深两市的上市公司公布的分配方案来看，上市公司夜利润分配上存在较大区别。作为投资者，可以通过对上市公司的分配方案的分析揭示其利润分配的真实动因，从而预测其未来发展前众景，评价其投资价值。
一、分析利润分配方麦，透视企业生命周期
一个企业的成长过程可以用生命周期理论来描述，即初创期、成长期、成熟期和衰退期。一般来说，企业会来取与它们生命周期所处阶段最相适应的利润分配方案。通常情况为：①初创期阶段，企业主要致力于新产品开发和开拓市场，这时需要大量的资金投入，但是由于经验不足可能会走弯路，企业往往处于亏损状态，所以一般来用不分配股利的政策；②成长期阶段，产品已逐渐走向成熟并开始获利，但由于急需拓展经营，仍需要大量外界资金的支持，所以这时企业一般不分配股利或支付较低股利；③成熟期阶段，企业的增长速度开始放慢。获利水平相对稳定，由于企业的扩张潜力有限，会产生多余的现金流氓，所以企业通常会增加股利；④衰退期阶段，企业的获利能力下降，再投资机会已经枯竭，但现金流量依然较多，这时企业往往采用特殊股利或回购股票的政策。
在生命周期的不同阶段，企业所采用的股利分配政策不同，投资者可以通过分配方案判断企业所处的生命周期阶段，分析其是否具有发展前景。
二、利润分配方案的信号传递分析
企业在制定分配政策时要考虑的一个重要因素就是企业收益的稳定性。一般来说，收益不稳定的企业，用于支付股利的比例较低。因为企业担心是否有能力维持股利的支付；而收益稳定的公司则可支付比例较高的股利，如处于周期性行业的汽车和房地产公司以及收益变动很大的高科技公司。其股利支付率小于收益稳定的公用事业公司。另外，我们还可以通过对企业分配方案的分析，判断其提供的是积极的信号还是消极的信号。一般而言，股利增加是一个积极的信号。因为这代表企业允诺在长期内支付这个股利，表明它相储自巴有能力长期创造出所需的现金流量，这一信号会导致市场对企业价值的重新评估和股票价格的上扬；股利削减通常被认为是一一个消极的信号，企业一般也不愿意削减股利。因而，当某一企业采取这一措施时，市场就会认为企业陷入了战大的财务危机，其结果会导致股价下跌。
三、分析股利支付方式，了解企业发展战略
目前在我国。企业通常以现金股利和股票股利作为股利的支付方式。考察沪、深两市的上市公例，我们可以发现那些属于成长型、有扩展潜力的公司，通常选择扩张股本的通路，把现金更多地留给企业扩大再生产，向投资者则派发大量的股票股利。如世界着名的微软公司、巴非特公司，他们长期以来谴的就是股本扩张的退路，很少派发现金股利，但由于经营得当。其利润的增长能够满足股本快速扩张的需要，所以企业不断地发展壮大。而一些已步入稳定发展期的公司则以现金作为主要的分红方式，一方面可以直接增加股东的当前利益，增强股东对公司的信心；另一万确也可避免公司股本扩张太快，稀释每股收益的含金贸。一般来说，通过上市公司股利支付方式的选择，可以了解企业的经营策略及其发展前景，但这并不是绝对的。如有的上市公司为了维护其在二级市场上的形象而向股东分配股利，但由于其净现金流量是负的，不能派发现金股利，不得已只能派发股票股利，但这不代表企业在扩张股本，反而说明企业的账面利润缺乏现金支撑，业绩有很大水分，
四、分析利润分配方案，预测企业未来的成长性
上市公司价值的大小取决于公司潜在的或可预期的获利能力。上市公司本来的成长性如何，是投资者关注的焦点。企业的股利政策走与其未来的成长能力密切相关的，当企业水来有良好的投资机会时，必然将要大发的资金支持，因而往往会将大部分盈余用于投资，而少发或不发现金股利。这样可使企业蒋资成本降到最低程度，并使企业高速增长。在分析企业利润分配方案。预测企业未来的成长性时，要注意结合资产负债浅、损益表和现金流量表进行综合分析。并且要进行多期的连续比较。不能孤立地、绝对地看某一期的分配方案。
⑸ 微软各职位员工年收入有多少
目前微软（Microsoft）全球约有12.3万名员工，尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉（Satya Nadella）执行微软史上规模最大的裁员潮，共计1.8 万人。但是，精简后的微软员工薪资报酬仍在科技业同行中是属一属二的高。
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约10年前，在互联网上运行的设备有超过90%是搭载Windows操作系统。但随着智能手机以及平板电脑的普及，整个环境有了巨大的变化，iOS和Android等操作系统让搭载Windows的设备市占率惨跌至15%。尽管如此，微软在科技界仍占一席之地，且它的员工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微软（Microsoft）全球约有12.3万名员工，尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉（Satya Nadella）执行微软史上规模最大的裁员潮，共计1.8 万人。但是，精简后的微软员工薪资报酬在科技业同行中仍属不错。
若以工程总监这个职务来看，在微软的年薪是197,357美元，若加上红利等津贴则达347,210美元。类似的工作在谷歌是272,370美元，若加上红利等津贴是424,532美元；脸书的工程部经理（Engineering Manager）则为164,999美元，若加上红利等津贴是380,861美元。
据《商业内幕》4月21日的信息，微软已使万名的早期员工成为百万富豪。其援引求职网站Glassdoor的数据，整理出最高微软薪资的一览表，其中以为数众多的总经理年薪酬最高，达45.7万美元，第2名技术开发总监347,210美元紧跟在后。
由于员工数众多、公司历史较长，相较于其他年轻的科技巨擘，微软的中高阶经理人员特别多。尽管纳德拉已为公司瘦身，但仍有为数众多的总经理和中阶主管。
以下就是微软员工的年薪排名，但并不是所有的职位都在列表之中，如果在Glassdoor的评论未超过6则以上，就不被列入该排行。此外，薪资是依照总收入（含红利、股票与其他补助）排序。
1. 总经理（General Manager）
年薪：$224,990（美元，下同）
总收入（含红利、股票与其他补助）：$457,382
2. 技术开发总监（Director of Development）
年薪：$207,111
总收入（含红利、股票与其他补助）：$432,961
3. 工程总监（Director of Engineering）
年薪：$197,357
总收入（含红利、股票与其他补助）：$347,210
4. 资深行销总监（Senior Director Marketing）
年薪：$201,429
总收入（含红利、股票与其他补助）：$342,436
5. 资深总监（Senior Director）
年薪：$190,000
总收入（含红利、股票与其他补助）：$314,522
资深总监必须要有8年以上的相关工作经验，主要负责公司的策略方向。
6. 资深研究员（Senior Researcher）
年薪：$184,640
总收入（含红利、股票与其他补助）：$282,710
7. 首要团队项目经理（Principal Group Program Manager）
年薪：$178,513
总收入（含红利、股票与其他补助）：$271,582
首要团队项目经理主要负责管理公司内所有开发客户所需的产品和软件之项目团队，该职位要求必须有5年以上负责软件专案的经验。
8. 业务营运总监（Director of Business Operations）
年薪：$175,642
总收入（含红利、股票与其他补助）：$268,639
9. 软件架构师（Software Architect）
年薪：$182,959
总收入（含红利、股票与其他补助）：$262,286
软件架构师主要负责设计大型及复杂的系统，包括产品蓝图。
10. 人力资源总监（Human Resources Director）
年薪：$176,008
总收入（含红利、股票与其他补助）：$237,934
11. 创意总监（Creative Director）
年薪：$183,980
总收入（含红利、股票与其他补助）：$194,190
创意总监负责产品的视觉效果、使用者介面、外观以及感受。
12. 资深软件开发工程师（Senior Software Development Engineer）
年薪：$136,592
总收入（含红利、股票与其他补助）：$176,459
13. 客户技术支持工程师（Escalation Engineer）
年薪：$112,721
总收入（含红利、股票与其他补助）：$148,099
客户技术支持工程师较客户服务工程师资深，他们协助客户解决问题。
14. 软件开发工程师 第一级（Software Development Engineer 1）
年薪：$102,036
总收入（含红利、股票与其他补助）：$114,585
15. 客户服务工程师（Service engineer）
年薪：$105,908
总收入（含红利、股票与其他补助）：$113,310
⑹ 为什么股票在派发红利以后要除权除息实际上我们并没有受益啊
这个问题很多人都问过,包括我自己,
1/股票在派发红利以后要除权除息是为了防止投机者抢权,道理很简单,比如你是某股票的长期投资者,无论什么情况你都不去卖出股票,或者几乎很少买卖该股票,而我是投机者,我只是在该股票派发红利前一天才买进,如果不除息,我就可以很投机的拿到该上市公司分的红利,而拿到后的第二天(股权登记后)我就把它卖出,就可以实现获利,从这个角度来说,你长期持有这个股票拿到的红利和我只是持有了一天就能够拿到的红利数目是一样的,那么对你来说就很不公平了,
2/如果从上面的分析可以知道,你说的"我们并没有受益"是对的,这是从交易的角度来说的,当然,对于股东来说,是要分红才能够实现资本的回收的,其次,重长期来说,分红还是一件好事情,因为这起码可以表明该公司有钱,能够把资源合理分配,然后赚到钱,而差公司几乎无红可分.
3/如果你是投机者,我不建议你去拿红利,因为在我国,不但股票要除权,红利还要征税!!!!!!!!!!!!!20%啊!!!!!!!从这来说,分红之后,如果股票不升,你反而要亏钱哦,
恩,其实分红其实真的没有什么用处,
你还可以参考我的上一次回答:
1/对于送股分红来说,本身没有好坏之分,不同的人就有不同的理解.你可以从以下方面来看,一,对于长线投资者来说,上市公司送股分红当然是一个好事情拉,有钱给都不开心的人有多少啊?第二,对于短线投资者来说,就不一定是个好事情,
2/"很多人说分红其实对股民没什么盈利",这是真的,因为分红送股之后,价格需要做除权除息的修正,简单说来就是价格降低了,他的本质是要保持送股派息前后的股票市值保持一致,防止在分红前一天买进去的人投机取巧,这么说来,送股分红短期里面不能够为投资者带来好处,相反,你还有交纳20%红利税!!!!!仔细算起来,送股分红之后你还亏拉,!除权除息是有公式的,你可以找书看看,
3/至于你说到的:"我帐面上的盈利增加了，股数也增加",股数多了是真的,但是你可以留意一下,你的股票价格少了(分红当天),反而你的帐面盈利增加了,原因是万科的价格上升罢了(你留意一下分红当天的开盘价格和前一天的收盘价格就知道拉),!!!你不要认为是分红给你带来的利润!!这一点你以后一定要留意,
4/你可以卖出股票,只要在登记日收盘的时候有股票就可以了,分红是可以拿到的,除权之后的价格当然就变低拉,你可以验证一下!
希望可以帮到您，还望采纳！
⑺ 微软各职位员工年收入有多高
目前 微软 （Microsoft）全球约有12.3万名员工，尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉（Satya Nadella ）执行 微软 史上规模最大的裁员潮，共计1.8 万人。但是，精简后的 微软 员工薪资报酬在科技业同行中仍属不错。
若以工程总监这个职务来看，在 微软 的年薪是197,357美元，若加上红利等津贴则达347,210美元。类似的工作在谷歌是272,370美元，若加上红利等津贴是424,532美元；脸书的工程部经理（Engineering Manager）则为164,999美元，若加上红利等津贴是380,861美元。
⑻ “股票”Share, equity, stock
Share 股票股利（送股或公积金转增的股份）
equity 股份（占公司百分之多少的股份）
stock 股本（会计报表里常用）
⑼ 微软在美国股市历史上最高市盈率是多少未爆发次贷危机时是多少市盈率
微软:Microsoft Corporation
现在的股价:27.29美元;
市盈率:14.62
每股收益:1.87
股利和股息: 0.34
在2000年股价达到了历史最高价:大约60美元
从K线图走势上看,从90年到95年是略小于45度角上涨;从95年到2000年是略大于45度角上涨,没有经历过急涨和急跌的情况.
微软的操作系统,95/98和2000版本的这段时期,是它快速发展的时期.相信业绩一定是增长很快的,因为成长性非常好,市场会给予相对的高估值.
因为,我没有那时它的收益的数据.所以,只能揣摩一二
⑽ 为什么股东愿意买从未支付股息的股票，比如微软的股票
只要公司的利润能不断增长,股东们并不会在意是否会分配股息,因为即使是不分配利润,利润也留存在每股净资产里面,每年给股东带来更多的收益,给股东们不断创造价值,同是也会体现在股价上面,股价是不断上涨的,所有股东愿意购买此类公司.