① 人才重要性
人才重要性呢，首先是要做出一些貢獻，對我們社會，還要對我們這個中國對我們的國家，還要對我們的這個生活的預期研究，而且還要學會孝順，學會照顧父母，學會疼愛家庭，學會心裡善良，而且還要品德素質，都要優秀，這才是真正的天才，其實天才並不是代表你有很高的學歷，天才是要看你這個人挺得你的這個人的孝順，你對社會，你對國家，你對祖國做出了多大的貢獻，這才是真正的天才，天才不是拿來。所謂的天才不是我們隨便所說的，天才真的是很難的，所以說作為一名天才，真的是要很大的能量才能做得到的。
② 人才的重要性是什麼
1、人才是一個國家，一個地方發展的核心競爭力。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。人才是社會發展的寶貴資源，離開人才培養，如果這樣，國家社會都不會進步。人才是我國經濟社會發展的第一資源。
2、企業要做大，就要重視人才。如果修長城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是棟梁；如果搞企業，人才就是成功的保證。如果想把企業做大，不想當一個小作坊主，那就必須重視人才。無論干什麼事業，人才都是成功的保障。
(2)人才的重要性擴展閱讀
管理型人才，具有廣博知識和社會經驗的人才，是深刻了解人的行為及其人際關系的人才，是具有很強組織能力和交際能力的人才，他們不但了解為什麼做，而且能把握行為變換，調動一切積極性去完成為什麼做的目標；
技術型人才，指掌握和應用技術手段為社會謀取直接利益的人才，由於技術型人才的任務是為社會謀取直接利益，因而，他們常處於工作現場或生產一線工作；
技能人才，在生產技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。
③ 人才管理的重要性
人才是企業的第一資本。「國際競爭，說到底是綜合國力的競爭，關鍵是科學技術的競爭，科學技術的競爭實質是人才的競爭。」隨著社會主義現代化建設的不斷發展，科技的不斷進步，市場競爭愈來愈激烈，企業對人才素質的要求也愈來愈高，市場經濟的競爭最終體現在人才的角逐上。誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就有了成功的基礎。因此，當務之急，加強人才管理是企業管理創新的核心。現代企業管理的重點從對物的管理轉到對人的管理是企業創新管理的一個重要趨勢，人既是管理的手段，又是管理的內容；既是管理的對象和客體，又是管理的主體和動動力。現代企業管理的創新，科學管理體制的創立，歸根到底要靠一大批搞活大中型企業的將才、帥才來實現。針對我國企業的人才短缺、人員素質不高等現狀，應尋求以下對策：加強人才管理，實行民主、科學的聘用制，造就一支高素質的成熟的企業家隊伍。
企業的競爭也就是人才的競爭。在人才管理方面，首先要敢於引進優秀人才，對於各個崗位，要有明確的標准，只要能符合標準的人才，都積極引進，提供一個公平、公正的平台，給管理人員充分的許可權，並且每個人都有考核制度，考核與收入掛鉤，做到獎罰分明。同時定期對管理人員進行稱職審核。
④ 作文《人才的重要性》
虎 大 王 的 錯 誤
王 潤
"哇！國與國之間的競爭歸根結底就是人才的競爭！"ABO動物王國的國王老虎皺著
眉頭，指著報紙對周圍的大臣們說道，"我們ABO王國人才奇缺，你們快想些對策
！"說罷，"啪"地一聲把報紙重重地扔在了桌上。也難怪虎大王發火：看著別國一
天天強大起來，而自己的國家卻萎靡不振，他怎麼不急呢？這報紙自然是火上澆
油……
這時，黑熊宰相站了出來，說："陛下，CDO王國之所以人才如雲，那是因為他們
辦了高等學院。每年至少都有100多萬人才被培養出來。"虎大王一聽，說："高等
學院？培養人才？嘿！對，我們也辦高等學院！你們立即去辦！要快！一年給我
培養出100萬人才來！""是，是，是------"大臣們唯唯連聲。
很快，ABO動物王國的高等學院拔地而起，這個學院什麼都是最好，教師最好，設
備最好------大批學生被指令到這兒讀書。為了完成虎大王的指令，每天24個小
時，就有20個小時在讀書：取消了課外活動，除吃喝拉撒和極少的睡眠之外，都
是讀書，讀書。學生的桌子上，寢室里全是堆積如山的書，還有《速成博士》、
《成才的100個奧妙》、《人才的自述》等等。為了一年成才，完成虎王的指令，
學生們被迫拼了命地讀，夜以繼日地讀啊讀！
一年過去了，ABO動物王國高等學院的100萬學生，人人都揣著博士證書喜洋洋地
站在了虎大王面前。虎大王興奮得手舞足蹈："哈，我也有人才了，我也有人才了
！"他下令立即把這些人才分配到重要崗位上去。
此後，虎大王就喜滋滋地等著關於這些人才幹出成就的喜訊。等啊等，等了一天
又一天，一月又一月。半年了，虎大王實在等不得了，他決定親自下去調查這些
人的情況。
剛調查了一天，他就差點氣瘋了。這些人才中，有的高度近視，什麼也不能辦；
有的因先前讀書而累壞了身體，正在住院治療；還有的得了精神病；幾個正在上
班的，也都成績平平。
虎大王氣得直發抖，把院長大灰狼宣進殿，問："這就是你培養出來的人才嗎？怎
么一個個都沒中用呢？"大灰狼院長說："陛下，培養一個人才，一般需要小學六
年，中學六年，大學四年，還要讀研究生，攻博士……而您只給一年，這怎麼能
培養出合格的人才呢？"
虎王聽了，一下跌在了龍椅上… …
⑤ 人才使用的重要性
才管理力資源管理並完全迥異或者割裂傳統力資源管理基礎發展演化種新管理技術點：力資源管理包含才管理 相比於傳統力資源管理才管理僅僅著力於提升力資源部門效率更重要於幫助企業管理才即才癬用、育、留體化管理使組織能夠快速並效滿足商業需要...