① 杭州對引進人才發放生活補貼，人才對一個地區的發展有什麼作用
前段時間杭州為了引進大量的人才，不惜耗費大量的人力物力財力，更是通過一些實質性的補貼來引進人才。那麼人才對一個地區的發展有什麼作用呢？我想我們都很清楚。
一、引用人才首先對地區的發展起到了一個打好基礎的作用。我們都知道一個企業如果留住一個真正的人才，那麼對這個企業而言是莫大的幫助。那麼一個地區想要有好的發展一個人才絕對是不夠的，需要引進大量的人才。
所以說一個地區發展的快與慢，好與壞，與人才是密不可分的。換句話說如果沒有大量引進人才可能發展成某個程度需要10年，但是有了這些人才，3年就能達到這種水平。並且人才的引進一定會造福當地經濟的快速發展，所以聰明的領導都會想盡一切辦法去招來真正的人才。
② 杭州人才引進的政策
杭州人才引進政策之七：引進人才子女入學問題政策
各區教育局、人事局，市屬中學：
現將就來杭創業和引進人才子女的入學問題提出如下意見，請貫徹執行。
1、凡來杭創業或引進人才獲得本地戶口後，其子女入托、就讀，享有杭州市城市居民於 女 同等待遇。戶口所在地的區教育局負責辦理入托和小學、初中的入學、轉學手續：市教委中 教處負責辦理高中學生的轉學手續。入托、入學不受居住時間長短限制，轉學手續隨到隨辦 。
2、小學畢業升初中就近免試入學。人戶分離時，以學生實際居住地就近安排入學。
3、在高中招生時，優秀留學口國人員（取得博士學位）的隨帶子女，酌情照顧錄取。
4、來華定居專家中國籍子女上中、小學的，根據實際情況安排在條件較好的學校就讀。
5、外籍在杭創業人員外籍子女安排在杭二中國際部（在建）學習。
③ 杭州人才補貼政策2020
支持博士後工作站建設，給予新設立的國家級博士後工作站、流動站100萬元資助，省級博士後工作站50萬元資助。其中國家級博士後工作站、流動站建站資助一次性撥付，省級博士後工作站建站資助分次核撥，每招收1名博士後人員給予10萬元，直至50 萬元核撥到位。
對富陽區，臨安區，桐廬縣，淳安縣，建德市等西部區，縣（市）博士後工作站的經費支持在市級額度的基礎上上浮20%。資助資金由市，區縣（市）財政按1：1比例承擔。
(3)杭州人才引進政策補貼擴展閱讀：
注意事項：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保的。
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保。
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學歷者，可享受先落戶，後就業政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
④ 杭州市人才引進政策2020
一、全日制普通高校大專及本科及以上學歷人才引進：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位，簽訂勞動合同，社保只需要一個月到賬即可辦理；
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下，不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受「先落戶、後就業」政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
二、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶：
1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶；
2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，可以辦理人才引進落戶；
3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女。
(4)杭州人才引進政策補貼擴展閱讀：
高技能人才落戶：
1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；
2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下，不含35周歲）；
3、獲得高級職業資格證書的我市高級技工學校應屆畢業生；
4、其中1、2兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作滿3年且持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，並在杭州市區有合法固定住所，第3類人員需在杭落實工作單位，可遷移戶口入杭；
5、隨遷條件：本人符合落戶條件且在杭擁有合法固定住所，其未成年子女可隨遷，滿足市外夫妻投靠條件的，其配偶可隨遷。
⑤ 2021杭州人才引進落戶政策內容是什麼
學歷人才引進落戶：只需要擁有大專及以上學歷，且在杭州簽訂1年及以上勞動合同，並社保狀態為已繳存，即可申請。
落戶條件：
1、大專學歷：年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。
2、本科學歷：年齡45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請協理落戶。
3、碩士研究生：50周歲以下,不含50周歲)、全日制普通高校博士研究生(55周歲以下，不含55周歲 )學歷者，可享受先落戶、後就業政策。
(5)杭州人才引進政策補貼擴展閱讀：
注意事項：
在杭就業期間，國務院各部委授予的操作能手等，省級及以上行業主管部門評比的先進生產工作者、優秀農民工，被評選為本市市級及以上勞動模範（含享受待遇對象），杭州市十佳來杭創業創新青年、道德模範、見義勇為先進個人，可申請在杭州市區落戶。
被縣級以上黨委、政府或省級以上部門評為勞動模範、道德模範、先進工作者、優秀農民工、見義勇為先進個人等稱號的人員，可以憑評定證書或評選推薦單位的證明等材料，在3年內向評選推薦地申報戶口遷入登記。
⑥ 杭州新版的人才引進政策對房價有影響嗎
杭州之前的人才引進，專科需要緊缺專業才可以落戶。歷屆本科需要一年社保外加一年居住證才可以落戶。現在的「全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶」，是否會有年齡限制、社保年限是否有要求等還沒有確認，還需要有具體的實施細則來明確。但可以確定的是，杭州的落戶門檻降低已正式開啟。去年，杭州人才凈流入居全國第一，常住人口凈增33.8萬，前年增加了28萬。今年，杭州將正式邁入千萬人口時代。這一次落戶門檻的降低，藏在《關於貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措》中，根本還是為了穩企業、穩增長，促進實體經濟發展。每一次落戶門檻的調整，大家都不可避免的會問，這是為了樓市的變相松綁嗎？不可否認，落戶門檻的降低在某種程度上能拉動購房剛需，帶熱樓市。但「搶人」絕不應該只是為了多賣幾塊地、多售幾套房。搶人的目的更多是為了搶奪人口紅利，以及為城市未來的發展儲備資源。畢竟，對城市而言，沒有年輕人就沒有未來，沒有人才就沒有未來。
⑦ 杭州本地戶口是否可以享受人才引進補貼政策
申請杭州人才引進落戶條件：
一、全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才
1、具有全日制緊缺專業大專學歷者（35周歲以下,不含35周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上並連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）。
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下,不含45周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上並連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）。
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受「先落戶、後就業」政策。
二、高技能人才
1、45周歲以下具有技師（二級技師）以上職業資格人員。
2、35周歲以下符合當年我市緊缺職業目錄的高級職業資格證書的高技能人才（三級技工）。
3、獲得高級職業資格證書的我市高級技工學校應屆畢業生。
4、其中1、2兩類人員需在杭連續工作滿5年且在杭擁有住房，第3類人員需在杭落實工作單位。
三、中級以上專業技術資格人員人才
1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下,不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足在杭居住登記滿1年及以上並連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。
2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，可以辦理人才引進落戶。
申請材料：
一、全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才
1、畢業證書或《中國高等教育學歷認證報告》原件1份。
2、需遷移人員的戶口簿(或戶籍證明)及身份證原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房產證原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有產權人需提供所有產權人出具的同意落戶證明。在市區無房的，需提供人才市場蓋章的同意落戶證明原件或單位同意落戶意見書原件。或親友同意落戶聲明（所有房屋產權人及戶主簽字同意）及其房產證原件1份,擬落戶地戶口簿原件1份。
4、與用人單位簽訂的有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》（國內全日制普通高校碩士研究生及以上學歷無需提供）原件1份。
5、繳納省級社保的需提供社保局出具的用人單位為當事人連續繳納一年及以上（不含補繳）的個人專用參保證明（國內全日制普通高校碩士研究生及以上學歷無需提供）原件1份。
二、高技能人才
1、本省、本市職業技能鑒定部門核發的《技能資格證書》原件1份。
2、與單位簽訂的連續5年及5年以上的勞動（聘用）合同原件1份。
3、繳納省級社保的需提供用人單位繳納的（1）按單位列印的歷年參保證明原件1份。（2）按年度列印的歷年參保證明原件1份。（3）個人專用參保證明原件1份。
4、本人戶口簿(或戶籍證明)及身份證原件1份。
5、本人在杭擁有住房且實際居住的在杭合法固定住所證明（包括商品房、經濟適用房、有租賃證和單位大產權證的單位自管房、房管部門的直管公房、公租房）原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有產權人需提供所有產權人出具的同意落戶證明。
三、中級以上專業技術資格人員人才
1、職稱證書（中級職稱需市地人事局或省級部委辦公廳局頒發，非杭州市頒發的證書需提供職稱證評審表,參加全國統考的需提供資格考試合格人員登記表；副高及以上職稱需省級以上人力社保部門頒發）原件1份。
2、需遷移人員的戶口簿(或戶籍證明)及身份證原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房產證原件1份，本人合法固定住房中有房屋共有產權人需提供所有產權人出具的同意落戶證明。在市區無房的，需提供人才市場蓋章的同意落戶證明原件或單位同意落戶意見書原件。或親友同意落戶聲明（所有房屋產權人及戶主簽字同意）及其房產證原件1份，擬落戶地戶口簿原件1份。
4、與用人單位簽訂的有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》原件1份。
5、繳納省級社保的需提供社保局出具的用人單位為當事人連續繳納一年及以上（不含補繳）的個人專用參保證明（副高及以上專業技術職稱需一個月社保到賬記錄，無居住一年要求）原件1份。
辦理流程：
1、申請人向遷入地公安派出所（辦證中心）提出申請，並提交相關的材料。
2、公安派出所（辦證中心）對符合辦理條件且材料齊全的，報縣級人民政府公安機關審批的，7個工作日內辦結。
辦理方式：窗口受理，經縣級人民政府公安機關審批後，再由窗口辦理。
辦理時限：7個工作日內辦結，結果可以現場送達或郵寄送達。
⑧ 杭州引進人才放大招發放生活補貼，為什麼各地對人才都這么渴求
最近杭州為了能夠引進大量人才發放生活補貼，這個消息一出，各地都開始重人才引進這一個問題。那麼為什麼每個地方都這么渴求人才？可以引進人才不遺餘力呢？
首先人才是一個地區發展的根本所在。我們都知道人才的重要性，一個單位一個企業都會花重金聘用高質量人才，這是因為他們知道你所花費的財力物力，真正的人才都會用另一種方式回報給你更多。一個城市想要快速的發展人才戰略是第一步，必須把好這關，不然你用再多的人都是徒勞無功的。
所以說現在各地區都在引進人才，因為人才對一個城市的發展起到了很關鍵的作用？
⑨ 杭州市技能型人才引進政策
為深入貫徹《中共杭州市委、杭州市人民政府關於大力實施人才強市戰略的決定》（市委〔2004〕13號）精神，市委人才工作領導小組組織有關部門研究制定了《關於加強高層次人才引進工作的若干意見》、《關於加快高技能人才隊伍建設的意見》、《關於加強農村實用人才隊伍建設的意見》和《杭州市人才開發專項資金管理辦法》四個政策性文件，經市委、市政府領導同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
中共杭州市委辦公廳
杭州市人民政府辦公廳
2005年1月14日
關於加強高層次人才引進工作的若干意見
為深入實施人才強市戰略，加快構築新世紀杭州人才高地，為杭州經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持，根據市委、市政府《關於大力實施人才強市戰略的決定》（市委〔2004〕13號）精神，現就加強高層次人才引進工作提出如下意見。
一、圍繞2010年我市率先基本實現現代化的戰略目標及我市實施「五大戰略」的需要，大力引進高層次的專業技術人才、經營管理人才及高技能人才。
二、我市重點引進的高層次人才是指：
1、中國科學院、中國工程院院士；
2、國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人；國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家；國家「百千萬人才工程」培養人員；
3、省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級「人才工程」重點資助的培養人選；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；
4、具有研究生學歷、碩士以上學位或副高以上專業技術任職資格的45周歲以下的優秀中青年專業人才；
5、大中型企業的高層經營管理人才；具有特殊才能的高技能人才。
三、可通過調動的方式，也可以咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、投資興辦實業等柔性方式引進高層次人才。
四、高層次人才引進到行政機關和事業單位的，原則上在單位人員編制限額內允許其先進後出，在當年度自然減員中沖抵。
五、引進高層次人才的隨遷子女，屬義務教育階段學生，按就近原則，可選擇在居住地或父母工作地條件較好的學校就讀。
六、建造專家公寓，解決引進高層次人才的過渡住房問題。2005年起，市政府每年安排一定資金建造專家公寓；同時鼓勵企事業單位籌措資金建造或購置專家公寓。
七、對引進到我市工作落戶的高層次人才實行安家補助。補助金額按以下標准掌握：引進到財政全額補助單位工作的兩院院士100萬元；本意見第二條第2款的人員30萬元；第二條第3款的人員20萬元；博士後工作站研究人員出站後願意留在我市工作的10萬元。夫妻雙方同屬高層次人才引進的，由補助標准高的一方享受安家補助。財政適當補助和自收自支事業單位及企業，參照上述標准自行確定安家補助金額，分別在事業費中開支或列入企業經營成本。
八、根據需要提供工作經費及相應的科研啟動資金；按規定享受社會保險及醫療保健待遇。兩院院士及享受政府特殊津貼的人員，分別按其享受的院士津貼和政府特殊津貼金額由當地政府1∶1配套。
九、通過柔性引進方式在杭工作1年以上的高層次人才，符合我市新世紀「131」優秀中青年人才培養人選條件的可列為培養人選；符合國家、省、市有突出貢獻專家，國務院特殊津貼專家等推薦選拔條件的可作為推薦人選。
十、拓寬引才渠道，舉辦高級人才專場招聘會，組織赴國內外招聘高層次人才。依託「兩港五區」，加快留學人員創業園建設；支持和鼓勵有條件的企事業單位建立企業博士後工作站；加強高等院校、科研院所學科建設，扶持企業研發中心等各類集聚高層次人才的有效載體，構築高層次人才工作與創業的平台。
十一、加強人才需求預測，每年向社會發布《杭州市人才開發目錄》，引導和鼓勵高層次人才向重點行業及重點地區集聚；完善高級人才信息庫建設，暢通供需信息發布渠道；完善專家咨詢制度，充分發揮高層次人才在政府重大決策中的作用。在市和區、縣（市）人事行政部門所屬人才交流機構設立高層次人才引進服務窗口，為高層次人才的調動、落戶及配偶就業和子女入學等提供快捷有效的服務。
十二、加大財政支持力度，切實保障組團赴國內外招聘高級人才等各項人才引進工作所需的費用。
十三、市人事局負責做好高層次人才引進的綜合管理和指導協調工作；市委、市政府各部門按照職責分工, 做好引進高層次人才各自相應的工作。
關於加快高技能人才隊伍建設的意見
為進一步加快高技能人才隊伍建設，培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍，根據中央和省委關於人才工作的總體部署和市委、市政府《關於大力實施人才強市戰略的決定》（市委〔2004〕13號）精神，現就加快高技能人才隊伍建設提出如下意見。
一、加強領導，提高認識，增強加快高技能人才隊伍建設的緊迫感和責任感
高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨幹，是推動技術創新和實現科技成果轉化的不可缺少的重要力量。加強