A. 怎樣做好獵頭
好獵頭能幫助用人單位快速找到匹配的人員，要完成這項工作，需要具備很強的溝通能力和學習能力。如何成為好獵頭呢？以下三點建議:
3.說服人
當你找到候選人，任務還沒有結束，還要讓他對職位感興趣。獵頭的溝通能力就很重要，先要充分了解候選人的情況，他的職業規劃，興趣愛好等，這些信息有助於接下來的溝通。接著，清晰的傳達用人單位的需求，讓候選人感覺你在為他考慮。溝通過程中要展現出獵頭的專業度，增加信任感。最後，雙方達成意向，簽合同。
綜上所述，獵頭要能換位思考，注重細節，以結果為導向。
B. 如何成為一名好獵頭
如何成為一名好獵頭？成為一名優秀的獵頭應該具備哪些素質？羅勒網認為，一個成功的、優秀的獵頭應該具備以下能力。
C. 什麼是好的獵頭
對需要招聘的公司來講，能及時的推薦到合適的人選就是好獵頭；
對求職者來說，推薦的職位靠譜，也能幫自己做職位規劃的就是好獵頭；
對獵頭公司老闆來說，能賺錢的就是好獵頭。
D. 如何成為一個好獵頭
1、職業戰略參謀
好獵頭有必要懂行，做到高管今後再做獵頭參謀就比較靠譜。獵頭顧問可以為中高端人才制定職業規劃，所以每行的職責與要求都是獵頭顧問應該了解的，這種好獵頭提供的價值不是處理信息交互疑問，也不是對疑問的分析研討，而是提出疑問的處理方案，並自個擔任施行。
2、交際高手
獵頭需要與企業高管及中高端人才交流溝通，一個良好的交際能力是必須的，接單靠的是人脈和交際技術，成單相同依託過人的交際能力。一旦和僱主確定了方針人選，這時分獵頭參謀就是傳話的中間人，單線聯絡員，要讓兩邊都感覺十分信賴，情願接洽。
3、高效的交流能手
交流能手，獵頭顧問是通過交流完成工作的，前兩項有點歸於戰略高度的技術，交流竅門歸於戰術層面的技術，但肯定主要，怎麼替兩邊傳遞信息，怎麼平衡兩邊的條件，這兒也許要運用一下交際手法奇妙斡旋。
4、情報高手
這一點通常被我們忽略，其實情報工作是敵我斗爭決議輸贏的要害，特別是當敵強我弱之時。在這種案件里，誰是「敵人」？沒有正式的「敵人」，只要「對手」。交給你訂單的客戶是「對手」，你期望獲取的「提名人」是對手，現任CEO和他的人馬更是對手。
E. 如何做好獵頭工作
1、 獵頭顧問從事的工作內容實際上是人力資源管理六大模塊中最關鍵的環節-招聘環節。所需要的專業人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業招到合適的人才創造價值。所謂：「伯樂識馬、相馬」，你必須具備伯樂的眼光。這種能力需要一定的知識和經驗積累。在你不具備之前，要惡補學習。通過讀書、培訓，通過向高級顧問學習各種職位的分析、鑒別、面試技巧。多幫高級顧問做些職位的搜尋；多和高級顧問深入溝通每個職位的評估技巧和找人鑒別技巧；都是在鍛煉積累你對各種職位的搜尋鑒別能力。直覺領悟力很強的人更適合獵頭工作，因為快速的直覺分析、評估候選人將會有力地提高工作效率。職業特性要求獵頭顧問擁有敏銳的直覺、對職位及候選人准確的判斷、良好的心理分析能力、以及優秀的溝通能力，在既定的時間內，對候選人產生影響，從而為企業尋找到合適的人才。 2、 獵頭雖然是在做人力資源中的招聘，但不同於企業中的人力資源招聘，因為它的本質是搜尋、說服、銷售候選人給客戶進而影響客戶，以結果為導向。所以它是一種顧問式銷售工作。親和力、沖擊力、說服力、影響力、極強的溝通技巧、把握人性優弱點、心理戰術等都在左右著獵頭的每一個環節。悟性高的人會在和候選人和客戶溝通中領悟學習到更多的東西進而靈活應對各種候選人和客戶。 3、 找到合適的候選人推薦是獵頭顧問的核心技能。有時很快找到合適的人選上崗，並不代表你的能力很強。也許那是運氣！客戶讓我們找的人都是市場上比較難覓的人才。關於如何找人，公司的培訓或別人帶你都只是告訴你思路。如何想盡千方百計找到吻合客戶要求的人要靠你的悟性和努力。客戶的挑剔都在所難免，我們不可能找到一個完美的候選人，但是我們一定要找到接近客戶要求的有潛力的候選人。進而我們要學會管理客戶期望值，給客戶提供客觀的建議，影響引導客戶的選擇。 4、 獵頭是一種高效率、高質量的結果生存模式。客戶不可能等著你慢慢找人，所以接單後要快速行動、快速學習成長、快速找到合適候選人推進。這是一種緊張、快節奏的工作。尤其是在我們已進入市場競爭的今天。你慢別人一步你就會吃不上飯。尤其是對於剛入行的新人，更要快速成長才能達成結果生存法則。公司每引進培養一個助理到顧問都是有成本的，其結果必須是導向團隊業績收益後公司才能有利潤去發展。每個顧問才能在公司中找到自己的價值和職業目標。站在企業的角度考慮問題，為企業的發展做出貢獻。這是一個合格的優秀的人才顧問應具備的職業素質。 5、 獵頭-在這個廝殺的行業，里如果你要生存、請准備好一顆強壯的心，調整好自己的情緒做好最壞的打算，但要竭盡全力做到最好的結果。所謂「天助自助之人」結果會在你的堅持努力中有所回報。所以要想在這個行業里發展必須要能抗壓抗挫折，心理素質要好，要具有極強的挑戰精神去面對去動腦突破困境，要有執著的干勁，自我激勵不斷的加油直到最後達成目標。這是成功者的秘密！但每個顧問都會面臨成功與失敗的循環；順境與逆境的循環；我們所要做的是勝不驕、敗不餒，繼續從容地投入新的戰斗循環。獵頭工作便會成為你的專業生存技能支撐你到老。
F. 做一個好獵頭需要具備哪些素質
做一個好獵頭需要具備的素質有：
一、對行業前景要有深入的了解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。
二、具有良好的個性品質，包括：頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。
三、較強的學習能力和獨立解決問題能力。
四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。
五、良好的職業素養和道德操守。
獵頭，是幫助客戶訪尋高級人才的職業，通俗點說，就是企業的高級人才招聘外包。獵頭顧問和訪尋員要訪尋的對象都是企業中的成功人士，屬於被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質區別，也是其工作極具挑戰性的主要原因。
盡管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業，但一個新畢業生真正能在這個行業中做好並堅持下來的也並不容易。
G. 做一個好獵頭需要具備哪些條件
做一個好獵頭需要具備的素質有：
第一、深入了解行業的前景
要想做好獵頭首先是要對行業的前景有深入的了解，而且對行業本身是有濃厚的興趣，願意在行業中發展下去，而且要有自己的職業規劃，如果自己做不到這些，那麼做好一個好的獵頭是困難的。
第二、具有良好的個性品質
要想做好獵頭工作，要有頑強的品質，要做到持之以恆、樂觀、開放，積極主動。要做好獵頭是要樂觀面對，積極應付，勇敢擔當，百折不撓的。
第三、較強的學習能力和獨立解決問題的能力
獵頭是屬於密集型的服務行業，不僅對行業要深入的了解，而且對每個客戶所在的行業都要十分的了解，作為獵頭要有較強的學習能力，要有獨立解決問題的能力。
第四、良好的溝通能力
作為獵頭要有很好的溝通能力，要知道溝通很關鍵，如果溝通不好，表達不清楚，怎能為客戶尋找人才呢？作為一個專業的獵頭，不僅僅是要有很好的溝通能力，而且還是要有很好的英語能力的，畢竟現在外資企業是越來越多了，要知道標準的英語是會讓你更好的勝任這份工作。
H. 怎樣的獵頭可以稱之為「好獵頭」
能給企業招到合適的人。
能完成團隊業績目標。
能為候選人考慮，找到合適的單位。
能做到上面的可以稱之為好獵頭。
綜合能力也是一個獵頭顧問必備的，溝通交流能力，需求分析能力，人才性格把握，對應行業的熟悉程度和專業能力。建築行業獵頭服務羅勒獵頭
I. 國內獵頭排名前十的獵頭公司是
由於前段時間由胡歌主演的《獵場》大火，而獵頭這個行業也重新被別人認識。
下面介紹一下，目前國內前三的獵頭公司：
NO1埃摩森
好獵頭公司總部是在南京，他憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了 一個高端人才的互動招聘平台。這個公司主要致力於為國際跨國公司以及國內大中型企業提供中國本土優秀的中高層管理人員以及專業技術人員。
目前中國獵頭公司有很多，真正能做好的還是要看實力，而不是空頭談抱負。我們在平時招工作的時候最好還是找比較大的公司，這樣有一定的保障。
J. 中國最好的獵頭公司是哪幾家
有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標准。經營狀況欠佳的「獵頭公司」為了舒解生存壓力，以降低收費標准、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。
1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。
2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的「獵」的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。