Ⅰ 如何做好一個飾品店的營業員
首先你要先對自己的工作性質絕對的了解，作為營業員，要了解店裡所有的商品，價格、用途。然後是要懂得一些作為服務行業該有的態度，譬如基本禮儀、微笑。另外就是有些顧客拿不定主意想買什麼樣式的飾品，營業員也需要懂得察言觀色引導顧客買到心儀的商品。
大致就這些吧
Ⅱ 哎呀呀飾品店底薪多少幾天休息時間，每個月大約能發多少工資
有兼職 做不做 適合女生的
Ⅲ 廣州大石哎呀呀飾品店招聘信息誰知道
一般一天八小時制，工資2000左右，一周休假一天
Ⅳ 到哪裡加盟「哎呀呀」飾品店哎呀呀總部在哪
2011年，在網上發現了哎呀呀飾品，在電話咨詢後，我親自到了哎呀呀總部參觀考察，隨後參加了哎呀呀在中山坦洲的招商會，於是現場簽訂了合同書，從店鋪的選址、設計、裝修、發貨、派導師指導開業，到現在業績得到一步步的提升，並且從中也學到很多經營之道。飾品行業產品沒有季節性，不存在積貨問題，而且回利快，這一年來哎呀呀總部還經常派導師到店裡督導、培訓，所以就算我之前經驗不足，也可以較好的管理店鋪。
Ⅳ 深圳哎呀呀飾品店店員每月工資一般多少
這個要看自己銷售業績的，我住的那個地方看到招聘一般底薪有一千八。
Ⅵ 哎呀呀飾品店上班工資多少錢
哎呀呀飾品店上班工資和勞動者與用人單位簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅶ 我朋友開了一家哎呀呀飾品店，今年底到期，但是因為經營狀況不理想，想另外換一個項目，大家有什麼好介紹
你朋友既然是做開飾品連鎖的，已經有一些固定客源了吧，那麼轉做其他行業就太浪費了，建議還是做回飾品的好。既然哎呀呀不好，就換其他品牌的做吧。目前阿呀呀、七色花的加盟費用太高，不太好做。我看還是選一個加盟費用沒那麼高的品牌。新感覺就挺不錯的，費用不高，還有一個開業一個月內不滿意可以退回首批貨的政策，對加盟商有保證。你去聯系試試吧。
Ⅷ 哎呀呀飾品連鎖股份有限公司招聘會計初試是怎麼樣的
初試應該問你連鎖機構的會計賬務流程，合理避稅，工作經驗，等等吧，也許有財務人員會提些關於稅金處理的問題來讓你回答，或拿出一些憑證讓你處理一下，做幾個會計分錄，我應聘時候是這樣的，