『壹』 抖音的老闆是誰
抖音的老闆是張一鳴。張一鳴，男，1983年出生於福建省龍岩市永定區，客家人，南開大學畢業，北京位元組跳動科技有限公司創始人、CEO，今日頭條創始人、原CEO。
張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。2012年，張一鳴創辦位元組跳動。
2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。
(1)抖音老闆是誰的擴展閱讀：
2019年10月31日，據《晚點LatePost》報道，抖音國際國內負責人發生了變化，張楠負責抖音國內，朱駿負責抖音國際產品TikTok，並直接向張一鳴匯報。對此，位元組跳動方面回應稱：基於業務需求的正常人事變動。
據悉，朱駿開始負責抖音國內產品，向張楠匯報，其此前曾是Musical.ly負責人。2017年年底，海外短視頻平台Musical.ly被抖音收購，朱駿作為Musical.ly聯合創始人，後加入抖音。報道稱，張楠名義上是TikTok負責人，近半年，張楠慢慢淡出抖音國際國內產品決策會議。
『貳』 抖音創始人是誰
抖音創始人是張一鳴，張一鳴同時還是《今日頭條》、《內涵段子》等網路平台的創始人，但是在他的這些代表作中抖音是最為紅火的一個平台，尤其是在2018年抖音中的內容引領了一波又一波的潮流，也捧紅了很多有才藝的網路紅人，為網友枯燥的生活增添了很多色彩。
抖音創始人是誰
張一鳴的父母就是商業中的精英，並且有很多在國外搞科研技術的朋友，所以張一鳴早早的就觸碰到了商業世界中的信息，他知道創新是商業中必不可少的一部分。隨著張一鳴的長大，他對網路平台產生了很大的興趣，這也促使他創造了抖音。
抖音創始人是誰
現在有很多明星也都入駐抖音和粉絲們親密接觸，比如說迪麗熱巴、陳赫等人也都喜歡在抖音里發一些日常短視頻或者是自己模仿的段子，這樣一下子就拉近了偶像和粉絲之間的距離。不得不說張一鳴是個有頭腦有遠見的人，所以才能夠將抖音經營的這么好。
『叄』 國際抖音創始人誰啊
抖音的創始人叫做張一鳴，張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。
抖音app的研發公司是今日頭條研發的app。抖音的開發者是北京微播視界科技有限公司，公司創始人為今日頭條技術總監梁汝波。
抖音實質上是一個專注年輕人的15秒音樂短視頻社區，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。
抖音平台都是年輕用戶，配樂以電音、舞曲為主，視頻分為兩派：舞蹈派、創意派，共同的特點是都很有節奏感。也有少數放著抒情音樂展示咖啡拉花技巧的用戶，成了抖音圈的一股清流。
『肆』 抖音的大老闆是誰
梁汝波
抖音的創始人是誰
抖音的創始人叫做梁汝波,他也是今日頭條的技術總監。
『伍』 抖音副總裁代勇是哪裡人
代勇1980年，出生於黑龍江哈爾濱，中國檯球運動員，中國多次參加國際大型檯球比賽，為國家爭取了很多榮譽。
代勇2000榮獲年黑龍江省檯球精英賽暨參加全國體育大會選拔賽美式普爾8球個人賽第二名，2010年獲維多利亞國際檯球邀請賽冠軍。
2020年1月8日，代勇獲第八屆中式檯球國際大師賽全球總冠軍。
中文名代勇
出生日期1980年
外文名dai yong
出生地黑龍江哈爾濱
國籍中國
民族漢
身高175cm
體重63kg
運動項目檯球
主要獎項2011年來力杯全國巡迴賽賽冠軍。
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榮譽記錄
2000榮獲年黑龍江省檯球精英賽暨參加全國體育大會選拔賽美式普爾8球個人賽 第二名。
2000年榮獲哈爾濱市第五屆，星牌杯，檯球大獎賽美式落袋個人賽 冠軍。
2001年獲星苑杯，檯球大獎賽 亞軍。
2001年榮獲哈爾濱市首屆檯球錦標賽 亞軍。
2002年第二屆全國體育大會檯球比賽美式普爾九球項目 第二名。
2003年獲哈爾濱市冰雪杯，檯球大獎賽 亞軍。
2004年榮獲黑龍江「天成杯」檯球錦標賽 冠軍。
2005年中韓對抗賽全體組 冠軍。
2005年獲哈爾濱市檯球個人賽第二名
2006年全國體育大會檯球預選賽個人排名第五名。
2006年哈爾濱市華融美式8球個人公開賽 冠軍。
2006年長春．華氏來力杯全國8球大獎賽冠軍。
2006年首屆喬氏黑8排名賽沈陽站亞軍。
2006年黑龍江積分排名賽第二站 冠軍。
2006年來力杯，呼和浩特華北地區邀請賽 冠軍。
2007年「來力杯」長春萊茵河黑8萬元大獎賽 冠軍。
2007年 喬式黑8排名賽 冠軍。
2007年「九合永齡堂杯」來力華北地區黑八精英賽冠軍。
2007年 「來力」杯黑龍江積分排名賽年度亞軍。
2007年 風牌杯楚風萬元大賽冠軍。
2008年 「來力杯」東森檯球萬元爭霸賽冠軍。
2008年 福州環球杯大獎賽冠軍。
2008年 呼和浩特喬氏杯總冠軍。
2008年 「北方檯球網杯」雍嘉萬元檯球公開賽冠軍。
2008年四平市首屆時光之尚 來力杯萬元檯球公開賽冠軍。
2008年 「來力杯」全國花式九球邀請賽 冠軍。
2008年 河南省「喬氏杯」美式8球公開賽新鄉站冠軍。
2009年 丘泰克來力杯全國8球巡迴賽臨沂站 冠軍。
2009年 丘泰克來力杯全國8球巡迴賽重慶站冠軍。
2010年維多利亞國際檯球邀請賽 冠軍。
2011-2012賽季來力杯全國8球巡迴賽第七站 內蒙古鄂爾多斯站冠軍。
2013年 」喬氏杯「中式八球國際大師賽江西上饒站 冠軍1。
2020年第八屆中式檯球國際大師賽全球總決賽亞軍2。
『陸』 抖音是哪個公司的
抖音是今日頭條旗下的小視頻APP，這款應用的開發商是北京微播視界科技有限公司。通過抖音短視頻app你可以分享您的生活，同時也可以在這里認識到更多朋友，了解各種奇聞趣事。具體介紹如下：
1、抖音是今日頭條旗下的，開發商是北京微播視界科技有限公司，公司創始人為今日頭條技術總監梁汝波；
2、抖音於2016年的9月份上線，抖音app是一款社交類的軟體，通過抖音短視頻app你可以分享您的生活，通過15秒音樂短視頻為媒介創建的社區，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。
『柒』 斗音老闆是哪裡人
抖音老闆是張一鳴，男，1983年出生於福建龍岩，北京位元組跳動科技有限公司創始人、CEO，今日頭條創始人、原CEO。該公司推出了基於數據挖掘的推薦引擎產品「今日頭條」和內涵段子、火山小視頻、抖音、悟空問答等產品。（張一鳴簡介）
抖音的創始人梁汝波
『捌』 抖音三老闆真實身份
抖音實質上是一個專注年輕人的15秒音樂短視頻社區，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。它與小咖秀類似，但不同的是，抖音用戶可以通過視頻拍攝快慢、視頻編輯、特效等技術讓視頻更具創造性，而不是簡單地對嘴型。
抖音平台都是年輕用戶，配樂以電音、舞曲為主，視頻分為兩派：舞蹈派、創意派，共同的特點是都很有節奏感。也有少數放著抒情音樂展示咖啡拉花技巧的用戶，成了抖音圈的一股清流。
說起這它們背後的老闆，很多人或許不熟悉，張一鳴，生於 1983，福建龍岩人，與美團王興、雪球方三文同鄉，三人並稱龍岩三傑。
2005 年，張一鳴從南開大學畢業，加入酷訊一開始只是一個普通工程師，但第 2 年，在公司管理四五十人的團隊，負責所有後端技術，同時也負責很多產品相關的工作。6 年從程序員做到 CEO，創辦今日頭條 5 年後估值 300 億美金。
『玖』 抖音十大股東是誰
抖音十大股東里只公布了抖音的一個股東，那就是張一鳴。
張一鳴從在學校里就開始創業，畢業之後也不斷創業，他創業的過程其實也就是提升自己的能力，突破自己的過程，也正是因為他不斷的努力才讓自己不斷的進步，才有了後來的位元組跳動公司，才能研發出抖音、今日頭條等軟體。
抖音於2016年9月上線，一直磨刀磨到2017年春節後才大舉壓上資源，產品優秀的數據表現又讓頭條很快決定將各種流量明星BD推廣資源全力導向這個可以提升公司品相的新項目。抖音很快成為頭條戰略級產品。
當然，頭條最核心的演算法優勢也用到了抖音上，一開始就在產品層面加入演算法推薦模型保證內容分發效率。
『拾』 抖音的創始人是誰，他的背景是怎麼樣的
抖音的創始人叫做張一鳴。
張一鳴2005年畢業於南開大學軟體工程專業，曾參與創建酷訊、九九房等多家互聯網公司，歷任酷訊技術委員會主席、九九房創始人兼CEO。2012年，張一鳴創辦位元組跳動。
2013年，他先後入選《福布斯》「中國30位30歲以下的創業者」和《財富》「中國40位40歲以下的商業精英」，是中國國內互聯網行業最受關注的青年領袖之一。2018年10月，張一鳴以650億元人民幣財富位居2018年胡潤百富榜第26位。
2019年3月，張一鳴以162億美元財富排名2019年福布斯全球億萬富豪榜第70位。
(10)抖音老闆是誰的擴展閱讀：
張一鳴工作理念
1、要提供最好的ROI（投資回報率）。
公司的核心就是要通過構建好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，並且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。當然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發揮好，但這正是一種進取的姿態。
2、回報要保持足夠高的天花板，任何時候能吸引創造超級價值的頂級人才加入奮斗。
這一點的重點是要把激勵放到提高年終獎的比例，希望非常突出的人有機會能夠拿到100個月的年終獎。這個時候我們要讓人才知道，任何時候加入今日頭條，回報都能非常非常高，並且平台資源非常好，這要比去創業公司有競爭力。
3、公平理性地按照崗位級別評定和績效評估確定薪酬。
頭條做過統計，發現薪酬和表現相比，經常會出現各種形式的溢價，熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以頭條內部，按崗位級別定月薪，崗位級別代表他在這個專業領域的穩定產出，我們不讓業務主管定薪酬，業務主管只定崗位。HR會根據崗位級別綜合當前這個階段的供求關系、競爭激烈程度給出offer。