① 老闆誹謗，辱罵員工怎麼辦
根據《治安管理處罰法》第四十二條規定：「有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；.......」
因此，如果老闆因為工資問題就公然對你侮辱，你可依法向公安機關報案，要求查處這種違法行為。
這種案件公安機關會連同你的工資一並進行調解。
② 老闆為什麼可以亂罵員工
你自己都說出大意了何必再問呢?
③ 老闆辱罵員工,員工有權要求解除勞動合同嗎有經濟補償嗎
老闆辱罵員工如果構成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。勞動者也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者需要收集證據證明相關事實。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 領導辱罵員工是否違法
領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：
第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。
(4)老闆罵員工擴展閱讀：
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）繼續履行；
（八）賠償損失；
（九）支付違約金；
（十）消除影響、恢復名譽；
（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
⑤ 老闆辱罵員工，員工就不能辭職嗎
我個人認為：
第一、辭職是員工的一項權利和自由，無論是否發生老闆辱罵員工的情形，員工都可以選擇辭職。
第二、如果發生老闆辱罵員工的情形，員工未能辭職，原因可能在於：一是老闆的辱罵，可以理解為批評，並無實質惡意；二是員工確實存在過錯；三是員工如果辭職，並不容易找到類似的工作。
第三、在平常的工作和生活中，老闆和員工應當和睦相處。對老闆而言，員工是企業的財富，沒有員工的努力，就沒有企業的盈利，因而老闆應該善待員工，不斷提升工作條件和工資福利，即使員工有錯，也應以教育為主，如果不是非常嚴重的錯誤，不應與員工解除工作關系。對員工而言，應該對企業和老闆具有內心的歸屬感，應該認識到因為企業聘用了員工，員工才可以施展自己的知識和能力，才能獲得工作報酬，企業榮員工才榮，企業衰員工也會衰，因而增強對企業的忠誠感，願意通過自己的努力讓企業發展，從而也讓其自己擁有更好的工作和生活。
第四、綜上，我的答復是：一是老闆與員工應當和睦相處，二是老闆應該善待員工，不應辱罵員工，三是員工應當盡力好好工作，遵守企業紀律，四是辭職時職工權利，企業應保障職工的辭職權利。
以上建議，僅供參考。
⑥ 關於老闆辱罵員工
勞動合同法第八十八條規定, 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。
⑦ 工作做錯了老闆罵員工對嗎
首先，要明確一下，你的性格如何？
如果你的性格非常開朗，常開玩笑，而且給老闆的感覺也是如此，那麼老闆可能覺得你會承受住，但也應掌握尺度。
如果你的性格稍內向，老闆要在大家面前責罵你就完全是他的錯。
總之，老闆在員工面前發火，是他沒有風度，不會做老闆，像他這樣常常發怒的人是很難做大的！
高明的老闆是喜怒不形於色！
⑧ 請問公司的老闆經常罵員工，做下去還有什麼意思
放開位置不說，一個人指責另一個人，就事論事，沒必要說臟話。一個人應該有自己的個性和尊嚴，做得不夠好了，努力改，但是不能接受沒有原則的被罵。
⑨ 老闆罵員工怎麼辦
因為老闆覺得你在他手下做事，他就高高在上了。這是老闆沒素質，沒有管理方法。
任何老闆都不會給員工面子，因為是他付你工資，他不需要求你做什麼。
⑩ 在上班期間，老闆經常罵員工，話很難聽，怎麼辦
我覺得這個老闆的脾氣是暴躁型的，如果他在工資方面沒有剋扣，你們也還算可以，畢竟你是打工的，如果沒有做錯，他也不會罵你們的，要從自身找原因