① 重慶聚焦人才服務有限公司怎麼樣
簡介：重慶聚焦人才服務有限公司擁有重慶地區最大招聘網站匯博人才網www.huibo.com（原重慶人才網）和重慶最大規模固定現場招聘會市場---匯博人才市場（原聚焦人才市場）。作為重慶最早從事企業人才招聘、個人求職的人力資源綜合性服務網站。經過多年運營，匯博人才網www.huibo.com（原重慶人才網）已成為重慶和西南地區都極具影響力的人才招聘網站，累計為上百萬的會員提供滿意服務，得到眾多企業及個人會員的認同。公司旗下匯博人才市場（原聚焦人才市場）位於重慶市兩江新區龍頭寺華宇地產5號樓（輕軌3號線【獅子坪】站下車即到）擁有500家常設展位，中央空調全面覆蓋，無線網路遍布全場，打造了重慶市招聘服務最好、招聘環境最佳、規模最大的固定現場招聘市場。
法定代表人：卿優
成立時間：2005-11-07
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：500901000022468
企業類型：有限責任公司
公司地址：重慶市江北區北城天街15號負2號56號
② 為什麼要引進和集聚人才
人才是社會前進的推動者，自古以來就是人才推進社會改革開放的，也是人才推動技術革新的。最簡單的例子就是各種網路小說可不就是天才想出，然後進步的嗎？聚焦引進人才給他們土壤就能讓社會產生很多的機會
③ 聚焦人才市場在哪兒在石橋鋪怎麼去下場聚焦人才市場招聘會時間是好久喲
一覽英才網是基於行業垂直細分和區域橫向細分的特大型招聘網站平台，國內各行業各地區都可根據你的行業，地點來選擇求職意向，而且一覽英才網之所以保
持不斷的發展，在於「分行業專業人才與地方相結合招聘網站」這一服務平台不斷的創新，這其中包括技術創新、理念創新、模式創新、服務創新等。
很榮幸本人也是一覽英才網旗下裝飾英才網的一員 呵呵
④ 聚焦大數據人才 需要哪些技能
市場觀察人士稱，大量公司目前正在尋求擁有綜合技能，可發掘大數據競爭優勢的人才。研究機構國際數據分析研究所(IIA)首席執行官Jack Phillips稱：「排名第一的企業需求是招聘到能夠通過數據的使用和分析獲得競爭優勢的人才。這一點是毫無疑問的。」那麼「大數據人才」具體是指什麼呢?這些職位都是什麼?他們需要什麼樣的技能呢?從事大數據工作的人需要什麼樣的教育背景呢?為此，美國計算機世界網站對這一新興領域內的傑出代表人物進行了專訪。相關技能曾經出任瑞銀財富管理公司商業風險與分析總監的Sandeep Sacheti稱：「現在對『大數據專業人員』還沒有一個統一的定義。」 目前Sacheti已跳槽至威科集團，並出任該集團下屬企業法律服務公司客戶洞察與營運績效副總裁。Sacheti的新職位全部是關於大數據的：利用分析法了解客戶、開發新產品、削減運營成本。在他主管的一個項目中，威科集團為律師事務所提供電子賬單服務的部門正在使用分析法挖掘從客戶那裡匯集到的數據(已取得了許可)，以開發新的產品。為了處理這些大數據工作，Sacheti目前採取雙管齊下的辦法，一方面從外面招聘人才，一方面培訓內部員工。他根據四組技能對大數據職位進行了劃分：數據科學家、數據架構師、數據可視化人員和數據調整代理人。由於不同的人會使用不同的技能，因此目前這些職位還沒有一個標準的稱謂。Robert Half Technology公司高級執行董事John Reed稱，同一個職位在一家公司里可能被稱為數據分析師，但是在另一家公司里可能並不叫數據分析師。有的大數據職位的稱謂就像Sacheti給出的職位名稱那樣，職位的稱謂中既沒有「大」這個字也沒有「數據」這一詞。Phillips稱，目前已經有一些公司為了招聘到大數據人才向IIA尋求幫助。首先，他們會詢問能夠在哪裡找到這類人才。「隨後，他們會中止這些話題轉而詢問『等一下，我怎麼才能知道我正尋找什麼?』」Talent Analytics 公司首席執行官Greta Roberts稱：「每個人都會問，你是如何鑒別這些人的?你關注的是哪些技能?他們需要擁有什麼樣的學位?」Phillips 和Roberts都表示，大數據職位相關的技能主要包括數學、統計學、數據分析、商業分析和自然語言處理。盡管還沒有達成一致，但是數據科學家、數據架構師等職位已經逐步獲得了共識。責編：趙龍
⑤ 沙坪壩到聚焦人才市場怎麼坐車
公交線路：819路 → 軌道交通2號線，全程約15.0公里
1、從沙坪壩區步行約250米,到達天馬路站
2、乘坐819路,經過11站, 到達大坪站
3、步行約220米,到達大坪站
4、乘坐軌道交通2號線,經過7站, 到達臨江門站
5、步行約40米,到達聯英人才市場網路地圖
本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。
⑥ 如何在職場中尋找優秀人才
想要在職場中容易找尋到適合自己公司的優秀人才，那麼在平時中應該注意以下幾點：
1. 預測招聘需求 。公司應該制訂具有前瞻性的內部繼任計劃，儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。
2. 詳述工作要求 。如果公司希望新高管上任後不只是曇花一現，就必須詳細說明該崗位需要哪些相關的技能和經驗，確定候選人是否擁有領導未來團隊的能力，並考慮公司文化和環境會對新高管履職產生什麼影響。
3. 建立備選人才庫。 公司在尋找備選人才時，應廣泛撒網，不要僅僅囿於通常的人才考慮范圍，還要關注「內部局外人」，也就是公司內部擁有客觀視角的候選人（比如國際分支機構的人員），以及「外部局內人」，也就是可信賴的公司前雇員、客戶、供應商或咨詢顧問。
4. 評估備選人才。 公司應當選定少數幾位精明能幹、訓練有素、公正嚴明的面試官——一般是應聘者未來的上司、上司的上司，以及最高層的人力資源主管——進行面試和背景調查工作。
5. 簽約 。公司除了要建立公平合理的薪酬結構外，還應當向候選人承諾幫助他們實現職業上的成功。
6. 審查招聘流程的效力 完善的招聘流程能夠降低招錯人的幾率，但不可能完全避免招錯人。公司一旦發現招來的人才不適合，就應果斷地在第一年將其解聘。
⑦ 聚焦人才市場真的要更名為匯博人才市場嗎
都已經改名了，12月21日改的，據說是網站和現場招聘的統一升級，是為了提升產品和服務，更好為重慶人才和企業服務。
⑧ 重慶聚焦人才服務有限公司龍頭寺分公司怎麼樣
簡介：重慶聚焦人才服務有限公司龍頭寺分公司成立於2011年03月02日，主要經營范圍為人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢等。
法定代表人：卿優
成立時間：2011-03-02
工商注冊號：500903300006479
企業類型：分公司
公司地址：重慶市渝北區天宮大道100號附32號
⑨ 數控高端人才都聚焦在那個城市
個人認為重工業比較發達的地區，溫州 杭州 蘇州
高端人才？ 都是工人而已，談不上什麼高端人才。
數控開機床？ 只要你不傻，有人教半年就可以變成很厲害的高手。
數控編程？有點基礎的人，別人帶一帶就可以上手，其它的經驗靠工作積累，一下兩下說不清。
如果要算是高級的人才，不一定是那些大型工廠裡面的人。除非搞設計搞研發。。。
反而在一些私人小企業里。
我心中的數控人才是，會開機，會調機，會磨刀，會編程，會簡單的設計。整個流程都精通的人。這種人只有在小型的企業才能培養出來。
太大的企業分工明細，只能精通其一。