A. 廣東省宜華木業股份有限公司的核心題材
要點一：所屬板塊QFII重倉板塊，廣東板塊，木業傢具板塊，券商重倉板塊。
要點二：經營范圍從事本企業生產所需自用原木的收購及生產、經營不涉及國家進出口配額及許可證管理的裝飾木製品及木構件等木材深加工產品。公司是我國傢具製造業的龍頭企業，傢具出口市場巨大，受益於生產基地轉移，全球定單向中國的集中會成為主流趨勢，優勢企業有望獲得較好的成長並在行業整合中勝出；國內傢具消費增長加速，具備較好設計、加工能力和規模優勢的企業有望獲得較好的成長。
要點三：國內傢具業龍頭之一公司2010年公司生產傢具總量44.3萬套件，同比增長28.77%，銷售傢具總量40.5套件，同比增長20.93%，生產地板總量1.73萬立方，同比增長11.55%，銷售地板總量1.64萬立方，同比增長29.57%。公司已在大埔縣建立10萬畝速生豐產林生產基地，並將在江西遂川縣收購20萬畝商品林，在海外也擁有穩定的原材料供應渠道。
要點四：整合產業鏈公司擬在江西省遂川縣建設原料林基地，總面積20萬畝，通過租賃林地使用權，流轉林木資源所有權的形式。林地租賃期為25至38年。林地勘察工作已基本完成，預計2011年能夠形成原料供應，該林地總蓄積量達到200萬立方米，未來將為公司提供20%的原料供給。公司仍將會在上游市場有更多的努力，將逐步形成人工造林，林地採伐(種植)——木材加工——產品研發——銷售網路的完整產業鏈。(註：上海證券報2011年05月10日訊)
要點五：進軍國內市場公司全面推行直營店+經銷商的國內市場營銷模式，確定在中心城市建立標桿直營店—家居體驗館，輻射周邊城市特約經銷商—加盟專賣店的銷售網路體系。上海證券報2011年6月27日披露，公司將在未來3年內建設31家家居體驗館，加盟經銷商達1000家以上，繼汕頭體驗館，廣州體驗館順利開業後，2011年6月25日，北京體驗館正式開業。此外，武漢體驗館，新疆體驗館，上海體驗館等已完成選址，開始陸續進入裝修施工階段，將於2011年下半年陸續對外營業。總經理劉壯青表示，3年後，31家體驗館能夠帶來超10億元的營業收入，1000家加盟店能夠帶來每年5億元的收入。整個內銷市場將在三年後達到15億元營收。
要點六：投資新項目2012年3月，公司擬在四川省閬中市投資建設木業生產加工項目，項目由公司在閬中市設立全資子公司負責實施，總投資額約6億元，包括土地費用、廠房及配套設施建設、設備購置。其中注冊資本1億元，剩餘資金由子公司借款籌集。本項目擬建規模約500畝，主要進行木業生產加工。項目建成後將進一步加快公司拓展國內市場的步伐，打造輻射北方地區的木業製造基地，增強公司的競爭實力。
要點七：收購華嘉公司及相關公司股權2012年6月，公司擬自籌資金人民幣 2.4 億元收購中國林業集團公司、自然人楊建雄、自然人蔡加國、自然人吳荔清、中林中金森林開發有限公司其直接或間接所總共持有的加彭登記並設立的企業：華嘉木業股份公司75%的股權、森林開發出口公司100%的股權、木材出口貿易公司100%的股權、常氏採伐工業公司100%的股權、加彭森林工業出口公司 87.25%的股權、熱帶林產品公司 75.1%的股權。通過本次股權收購後，公司將通過華嘉公司及相關公司持有其名下合法擁有的總共約 35 萬公頃的林地，進一步拓展產業鏈，豐富公司木材資源，大幅提高公司木材自給率，降低製造成本，提升公司的整體競爭力。
要點八：科研創新公司於2011年4月與林科院木工所簽訂戰略合作協議，共建宜華研發中心，宜華實驗室，及博士後工作站。雙方共同爭取國家和地方設立的相關科技計劃項目(包括重大或重點科研技術項目，產業化推廣項目)，促進公司的產品創新，技術創新。協議有效期為三年。林科院木工所成立於1957年3月14日，為副司局科研事業單位，是我國木材科學與技術領域綜合性國家級研究機構，同時是國際林業研究組織聯盟團體會員。
要點九：863計劃成員企業公司注重科技創新，獲「國家高科技型企業稱號」，成為國家「863計劃成員企業」。2010年期間開發國外傢具產品60餘款2259件，試制樣品70款180餘件，開發地板新產品和工程地板樣品510種以上，投入批量銷售的產品有50 種以上。並針對國內消費者的消費習慣，開發出諸如「東方明珠」，「都市木歌」，「爵士新貴」，「雅趣田園」等新老產品系列。
要點十：分享行業高增長我國正成為世界傢具，地板的消費大國，傢具行業已連續5年以25%的速度快速增長，2010年，我國傢具總產值將近9000億元，成為我國第四大類消費品。在房地產調控的背景下，傢具行業未來增速可能會放緩，但發展勢頭不會改變，特別是「十二五」期間將推出3600萬套保障性住房建設計劃，這將催生拉動國內消費市場，進而在一定程度上保證傢具及地板的剛性需求。
要點十一：非公開發行公司以5.7元/股非公開發行14800萬股，發行對象為浙江商裕陽光創業投資公司等十名特定投資者，募集資金凈額82209.2萬元，以募集資金70511萬元投資營銷網路建設，預計年均新增利潤總額27285萬元，分別以募集資金7009萬元和7471萬元投資研發設計中心建設和信息管理系統升級。
要點十二：劉紹喜公司實際控制人為劉紹喜，劉紹喜持有宜華企業(集團)公司81.48%股權，宜華企業(集團)公司持有公司28.34%股權。2010年10月公布的《胡潤百富2010年排行榜》顯示，劉紹喜，劉紹生兄弟以55億元資產位列中國百富榜第227名。
要點十三：限制性股票激勵2012年3月，公司擬授予激勵對象15,660,000萬股公司限制性股票，占公司股本總額的1.36%。本次限制性股票的授予價格為每股3.6元，授予股票解鎖條件為以2011年度凈利潤為基數，2012-2013年度凈利潤增長率分別不低於15%、32%；2012年和2013 年度凈利潤均不低於前三年的平均水平，且不得為負。本次激勵對象為公司董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、公司及控股子公司的核心技術（業務）人員共 48 人 。
B. 宜華集團的公司概況
2008年度實現產值80億元，上繳稅收3.3億元，出口創匯3.5億美元；2009年度預計實現產值90億元，上繳稅收4.5億元，出口創匯4億美元。
宜華集團是中國國際商會常務理事單位、中國林產工業協會副理事長單位、中國傢具協會副理事長單位和中國木材流通協會木門專業委員會副理事長單位；被國家工商總局評為「守合同重信用企業」，連續十年榮獲廣東省「重合同守信用企業」榮譽；獲 「廣東省五一勞動獎狀」、「廣東省優秀民營企業」、「全國雙愛雙評先進企業」、「廣東省百強民營企業」(全省列居第12位)、「廣東省企業100強」、「全國模範勞動關系和諧企業」、榮獲2008年「廣東最大100家工業企業」、「2009中華慈善獎突出貢獻企業」等榮譽，2009年進入廣東省政府首屆質量獎前五名，成為粵東地區首家上榜企業，是中國最優秀的民營企業之一，黨和國家領導人多次深入企業考察，對宜華的規模發展和規范管理深表贊賞。
「宜華」品牌先後榮獲「中國馳名商標」、「國家免檢產品」、「中國名牌產品」、「出口名牌產品」、「產品出口免驗」等殊榮，是中國木製品行業唯一一家擁有五個國家權威品牌的企業；連續三年上榜「中國最有價值品牌」，品牌價值超過46億元。
C. 廣東省宜華木業股份有限公司的公司規模
2004年底，美國對從中國進口的木製卧室傢具進行反傾銷，宜華木業積極應訴，據理力爭，並協助其它中國傢具企業與美國政府反傾銷調查展開周旋，充分顯示宜華人敢於挑戰不平等貿易壁壘，維護自身及其他企業的利益的氣概和決心。
宜華木業股份有限公司採取特許經營和區域總經銷的模式，在國內50多個在大中城市建立了「宜華」傢具、木地板專賣店500餘家。在美國加州設立注冊資本為4,000萬美元全資子公司——「宜華木業（美國）有限公司」，擁有辦公及展廳面積達18萬平方英尺，成為當地最大的實木傢具和實木地板售後服務中心，同時在東部高點建造4萬平方英尺的展示廳，這是中國企業在美國上述地區最大的投資項目。
2004年，宜華木業在原有的生產基礎上投資興建「宜華木業城」，請德國專家規劃設計，主要設備從德國、台灣引進，生產流程高度自動化。「宜華木業城」規劃佔地1258畝，總投資為16億元人民幣，是全球最大的單體木業加工基地之一。目前，宜華木業擁有木業本部、木業城、汕頭市宜華傢具有限公司、梅州市匯勝木製品有限公司、廣州市宜華傢具有限公司等八大生產工廠，總佔地面積為1,115,106.67㎡(約1,672.66畝)，八大工廠的項目完全投產後預計將達到年產實木傢具100 萬套、木地板500萬平方米。
公司在梅州、江西、黑龍江、俄羅斯、南美等建立多個原材料供應基地，實現對木材資源的循環利用，既有效地促進環境保護，又保障了生產所需原材料的正常供給，為宜華木業的可持續發展打下良好的基礎。
公司地址： 廣州市天河區天河北路689號光大銀行大廈三樓
D. 廣東汕頭市宜華傢具為什麼不發工資
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
E. 劉紹喜什麼時候開始當上宜華集團的董事長的
他是1995年4月成立澄海市宜華企業(集團)有限公司，1996年1月升格為廣東宜華企業(集團)有限公司，理論上講，劉紹喜是1995年當上的宜華集團董事長。
F. 宜華集團會破產嗎
宜華集團會破產嗎？宜華集團不會破產的。他們這個集團的前景是很好的。