A. 人保部全稱是什麼
人力資源和社會保障部
主要負責就業和社會保證等問題
B. 人保部是干什麼的
人力資源和社會保障部,簡稱人保部
具體負責就業和社會保證的問題，像類似就業率，職工社保，醫保等問題。
C. 電工證安監局出的和人保部出的一樣嗎
安監局 ：
1、特種作業操作證：作業種類：電工（俗稱 操作證、上崗證）。分類： 高壓操作、低壓操作。
能源局：
2、電工進網作業許可證：可以在國家電網內作業。分類：電工進網作業許可證分為低壓、高壓、特種三個類別。
勞動局：
3、職業資格證書：從事職業：電工（俗稱 等級證），分類：為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。
建設廳:
4、建築施工特種操作資格證:主要從事建築工地的電力維護安裝
D. 人保部孫寶樹簡歷
孫寶樹簡歷簡介
孫寶樹 男，漢族，1950年12月生，山東寧津人，1971年12月加入中國共產黨，1968年12月參加工作，中央黨校研究生學歷。
中紀委委員，人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。
1968年至1974年天津市二建公司一工區工人，保衛組、政工組幹部。1974年至1975年天津市二建公司團委副書記。1975年至1976年天津市二建公司二工區革委會副主任。1976年至1977年天津市二建公司革委會副主任。1977年至1980年天津市建工局團委副書記。1980年至1983年天津大學工業管理工程系建築管理工程幹部專修科學習。1983年至1984年天津市二建公司黨委副書記。1984年至1988年天津市紀委委員、檢查二處處長。1988年至1993年天津市紀委常委、檢查二室主任(其間：1991年至1992年中央黨校地廳級幹部進修班學習)。1993年至1996年天津市紀委副書記(其間：1995年至1996年中央黨校一年制中青年幹部培訓班學習)。1996年至1998年天津市紀委副書記、薊縣縣委書記。1998年至2001年天津市委常委、薊縣縣委書記；天津市委常委，市總工會主席、黨組書記(1995年至1998年中央黨校研究生院馬克思主義哲學專業學習)。2001年至2002年全國總工會黨組副書記、書記處書記。2002年至2003年全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機關黨委書記。2003年至2007年全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機關黨委書記，中央直屬機關工委委員。2007年至2008年勞動和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。2008年人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記，全國總工會副主席(兼職)。黨的十六大、十七大當選為中紀委委員。
E. 什麼是人保部門
你的問題不明確。你的意思是不是說人壽保險？人壽保險主要分成人壽險，意外險、健康險以及養老險。當然目前人壽保險公司的產品絕非這幾類。又出現了很多帶有理財性質的分紅險和投資連接保險以及萬能保險。當然保險的根本還是人身保障，所以真正體現壽險意義的還是純死亡險以及意外傷害險。
F. 人保部與社保部有什麼區別
我們的國家機關體制改革歷經幾次變動，改革之前有人事部，勞動部，分別管轄幹部和工人的相關政策，後來勞動部因為加強了社會保險的職能，改為勞動社會保障部。後來又和人事部合並，為人力資源社會保障部，人保部，社保部，都是過去的民間叫法，是不規范的，實質上沒有區別。國家規范的叫法是人社部，而不是人保部，社保部。
G. 人保部下設機構的具體職能
根據上述職責，人力資源和社會保障部設23個內設機構：
辦公廳
負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、安全保密和信訪工作。
政策研究司
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布等工作。
法規司
起草相關法律法規草案和規章；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作。
規劃財務司
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔部屬單位國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
就業促進司
擬訂就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業管理政策。
人力資源市場司
擬訂人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；按規定承辦中央國家機關及其在京有關單位接收大中專畢業生、從京外調配人員事宜。
軍官轉業安置司
（國務院軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關及其在京有關單位安置、選調和培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔國務院軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
職業能力建設司
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬訂高技能人才、農村使用人才培養和激勵政策；在國家教育工作方針政策指導下，擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度；組織擬訂職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
專業技術人員管理司
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；承辦深化職稱制度改革事宜；健全博士後管理制度；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
人事管理司
（事業單位）
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦事業單位專業技術崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
農民工工作司
擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
勞動關系司
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；完善企業職工離退休政策；指導勞動標准制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
工資福利司
擬訂機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，牽頭擬訂駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員和機關事業單位駐外非外交人員工資政策；承擔中央國家機關所屬事業單位工資總額管理工作。
養老保險司
統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；審核省級基本養老保險費率。
失業保險司
擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。
醫療保險司
統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
工傷保險司
擬訂工傷保險政策、規劃和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准。
農村社會保險司
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
社保基金監督司
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件；參與擬訂全國社會保障基金投資政策。
調解仲裁管理司
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議。
勞動監察局
擬訂勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導地方開展勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
國際合作司
（港澳台辦公室）
承辦本部和國家公務員局國際交流合作工作；承辦本部和國家公務員局與港澳台交流合作事宜；組織參加有關國際組織的活動；承擔人力資源和社會保障領域多邊協議談判工作；擬訂派往國際組織職員管理制度。
人事司
承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。
機關黨委 負責機關、國家公務員局和在京直屬單位的黨群工作。
離退休幹部局 負責機關、國家公務員局離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
H. 人保部頒發的職業資格證書有什麼用能申請補貼么
可以。
1、在不少省區，人保部的職業資格證書都可以申請一定的比例的補貼。
2、具體請咨詢轄區內的鄉鎮、街道人保部門。
I. 人保部是什麼東西
就是國務院機構改革，實行大部委制，由原來的「人事部」及「勞動和社會保障部」合並成「人力資源和社會保障部」，簡稱「人保部。