『壹』 富士康怎樣回應血汗廠批評
勞工權益保護組織中國勞工觀察（China Labor Watch）揭示了亞馬遜在中國的一家富士康代工廠的勞動條件，對其進行了嚴厲的抨擊。6月11日，富士康已經對此事進行了回應。
面對批評，亞馬遜也作出回應，稱已經立即要求富士康制定糾正措施計劃，並正在檢測富士康的所為是否符合其供應商行為准則，將致力於解決這一系列的問題。
有問題就要積極改進。
來源:IT之家
『貳』 為什麼富士康突然承認自己在製作蘋果手機時違反了中國的勞動法
提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？
中國勞工觀察組織通過在富士康鄭州工廠工作的卧底調查發現除了過度使用臨時工，富士康加班時間也不符合規定。富士康並沒有對此做解釋。
這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。
第一、招收臨時工不用承擔社會保障費用。看新聞中臨時工大都是學生，所以不買社保似乎合情合理？其實，社保中的錢員工只承擔的一小部分，而更多的部分是由公司來承擔。
第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。
第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。
『叄』 蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，它為何招收超過50％的臨時工
提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？
這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。
第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。
第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。
『肆』 中國工人現狀調查 英文的
http://chinadigitaltimes.net/2006/01/millions_of_workers_in_china_arent_getting_paid_tim_joh.php
http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/asia-pacific/3159732.stm
http://news.bbc.co.uk/1/hi/world/asia-pacific/3159732.stm
『伍』 生產iPhone的工廠違反了中國勞動法，這會對蘋果之後有什麼影響嗎
中國勞工觀察組織通過在富士康鄭州工廠工作的卧底調查發現除了過度使用臨時工，富士康加班時間也不符合規定。富士康並沒有對此做解釋這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。
臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。
『陸』 watch story什麼意思
watch story的中文翻譯
watch story
看故事
雙語例句
1
Watch the flash story, thinking of the question, and find the answer.
欣賞動畫，思考老師提出的問題。
2
The 「 multiple complaints from customers 」 is news to us, but the fact that
the official Chinese news agency supports China Labor Watch 's ( CLW) account of
a Friday labor stoppage lends a bit more credence to their side of the
story.
雖然我們第一次聽說「消費者的眾多投訴」，但中國官方媒體支持中國勞工觀察組織關於周五停工的說法，也證明了這種說法的可信度。
『柒』 如何看待外企在中國設立的「血汗工廠」
根據非營利性組織中國勞工觀察(CLW)發布的最新報告，全球最大玩具公司—芭比娃娃的製造商美泰(Mattel)在中國的4家工廠又出現加班時間過長等15條罪狀，再度引發血汗工廠的討論。根據美泰一名員工的打卡紀錄，他在8月加班113小時。
人民網報導，由於西方長期的勞資斗爭，這些外企在其本國都非常重視勞工權益，但到了中國搖身一變就變成壓榨勞工的高手。知名奢侈品牌Gucci甚至被員工公開控訴，指公司有100多項行為規定來限制員工，讓人無法理解。
美泰這幾家公司壓榨勞工的事實，還包括遺漏部分工時未給工資、用餐環境惡劣、勞動安全保護不周等問題。不過美泰方面辯稱，它們的大客戶在和他們合作前，都會來檢查，它們沒有任何問題。
CLW指出，美泰有關勞工的審計報告篇幅很短，且僅檢視美泰直屬工廠的狀況，從2008年開始，美泰從未發布其代工廠的勞工狀況。美泰甚至佯稱，公司非常重視企業社會責任，並積極貫徹其全球製造准則－包括直屬工廠和代工廠，顯然是在爭眼說瞎話。
一名曾效命該公司的員工表示，CLW所指的工作時數雖然屬實，不過超時加班是常有的事情，而加班費只能領取平常的工資，沒有額外補貼。
中國經營網引用CLW報告指出，加班超時是這4家工廠最嚴重的問題。中國勞動法規定，員工每月加班不超過36小時，但美泰旗下一家工廠員工的工作時數達到113小時。
CLW指出，在這幾家工廠，一般工作日加班工資只有每小時10元，派遣工每小時7.5元，周末價格不變。但依據深圳市最低工資標准，最低加班工資應為一般工作日每小時12.8元、周末每小時17元。
對於外企肆無忌憚地在中國壓榨勞工，正略鈞策管理咨詢高級顧問何卿傑認為，外企為了創造利潤無所不用其極，完全不顧社會責任，企業對員工沒有感情，導致員工缺乏忠誠，形成惡性循環；而中國政府為求經濟成長，而忽略了勞工實際工作環境和必要的執法，讓外資更加為所欲為。
面對血汗工廠的問題，很多外企會辯稱這些為其效命的工人都是自願的，甚至有業者辯稱這是為了落實科學的企業管理所必須採取的作法。對此，南京大學商學院教授宋頌興表示，中國缺乏代表工人利益的獨立組織來保護工人的利益，讓外企得以恣意妄為，政府必須加強貫徹執法力度，建立相關勞工權益組織，才能改善血汗工廠。
『捌』 嚴格的打卡系統能防止過度加班嗎
嚴格的打卡系統不能防止過度加班，只有加以監督和嚴格實施相關法律法規，才能夠防止過度加班。
打卡系統即考勤系統，是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統。是考勤軟體與考勤硬體結合的產品，一般為HR部門使用，掌握並管理企業的員工出勤動態。
考勤系統，在包含薪資計算模塊的情況下，可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調用員工的出勤數據、人員資料、就餐等與工資相關的數據，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發工資所需的相關文件。同時提供豐富的統計分析報表，可即時掌握企業工資支出情況。
但是，無論考勤系統如何准確完整和全面，畢竟僅僅是一種機器系統，盡管可以設置各種警報、提示甚至是阻止刷卡或者入閘等，但是並不能自動解決法律問題和維護員工合法權益，而必須人為通過法律監督來完成，也就是說，即使系統提示員工已經過度加班，可是系統無法阻止員工繼續加班、違法舉報和進行違法糾正和處理。特別是我國勞動法，對過度加班有嚴格規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
『玖』 富士康有多少員工
北京時間6月11日上午消息，富士康周日表示，針對此前美國監督機構對其中國某工廠工作環境的批評，公司正在著手調查，該工廠正在為亞馬遜公司製造設備。
亞馬遜表示，它在3月份調查了該工廠，發現加班和僱傭派遣工問題確實是亟待解決。
亞馬遜在一份聲明中指出：「我們立即要求富士康衡陽工廠制定糾錯方案，詳細說明他們對發現問題的整改措施。我們定期評估，監測其執行情況是否遵守供應商的行為准則，致力於確保上述問題得到解決。」
而富士康對此回應道：「公司努力遵守所有市場的相關法律法規，並定期進行審計。如果發現違規行為，將立即糾正」。
本文來源：財經網