① 普華永道秘書
我就在普華永道工作，據我所知，秘書們的工作主要就是幫忙安排經理以上級別（包括合夥人）的時間、會議和一些比較瑣碎的事情等，有時候幫忙安排還要構思一些員工活動，幫忙列印和裝訂報告；PwC有Senior Secretary的職位。
② 普華永道招聘條件有哪些
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就凸顯了； 所以要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。
2、要在學校班級或者系院有一定的社會職務。成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
3、如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過。
(2)普華永道會議室擴展閱讀：
注意事項：
普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。
雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什麼時候進行第一次面試，什麼時候進行外語考試，什麼時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
③ 怎樣才能到普華永道工作
符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普華永道工作的基本條件具體介紹如下：
4、如果可能，可以盡量爭取一下在四大會計事務所實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
(3)普華永道會議室擴展閱讀：
注意事項：
1、普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。
雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什麼時候進行第一次面試，什麼時候進行外語考試，什麼時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上，這算是第一關。
2、應聘者英語要過關。在往年的900多份應聘簡歷中，普華通常會選取600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。
通常時間會確定在每年的11月10日，這是簡歷提交截止日以後的第五天。普華的英語考試形式很類似於大學課堂中的考試，普華廣州人力資源部任國洪介紹說，至於口語能力會在後面的面試中考核。
④ 普華永道的hr很拽嗎 為什麼面試30秒就讓我走了
第一，我是hr，招聘信息上，除非註明是兼職、實習，一般是招全職而且不是在校，這在正規企業的hr眼裡，是習慣也是規矩。首先，你注意到招聘信息裡面的這些內容沒有？如果我要招全職，而去的是一個在校生，我不會浪費時間的。這樣的拜訪，拜訪者本身就不夠禮貌。
第二，又來一個面試的，確實不專業，但是又字本身沒什麼問題，因為他們不是集中面試。但是禮貌和專業是兩回事。這要看錶情。比如，同樣是「你去死」，即可以是誇你，也可以是恨你。
第三，水，是應該准備的。有的在等候室，有的在面試室。
第四，你說話的口氣，千里迢迢。。。招聘信息寫不明白，我認為有你沒看明白的地方。
第五，找工作，招員工，雙方應該要平等。但是對於求職者，更應該認真篩選適合自己的機會。希望對你有幫助。
⑤ 高分懸賞翻譯
當我是這個運動的責任建築師業務，這是如此不同的一部分，這是一個向國際商會選擇，這是一個商人的聯盟，它已經進步思想家，進步學者，有，你知道，人們誰是慈善家。它的工作同時啟動企業，真的像人體店，像本和傑里的創意。它有一個社會的目的。現在有很多的想法是60年代出來，出來的反戰運動，來自基層的運動了。因此，我們的思想影響，大部分是由斯堪的納維亞的商業慣例。所以我的想法，因為我有很大一部分是關於誼，誰是在經營一盤生意非常好從不說謊，學習，從不作弊。你知道，他們的企業投入更多的錢比他們回來，並拿出了一個社會的目的，使開始的時候，這種想法是非常簡單的建築師：「你怎麼做業務仁慈？你怎麼它嵌入在社區？你怎麼讓社會提供了企業的社會目的是什麼？」
事情發生。我不認為我們在這個運動，我們脫下球我們的眼睛，讓我們是如此深愛著彼此的聲音，每個人的網路，我們沒有看到發生了什麼事情，我們沒有看到了企業全球化的整體發展，我們沒有看到特別是在政治舞台上扮演企業巨大的力量，。我們不看的語言，語言是對經濟的控制，其中約一切都必須為市場經濟。我們只是在我們的周圍開花自己的思想，所以我們脫下球我們的眼睛，當我們把球再次我們認為，「你知道，它被劫持，這在企業的社會責任」，並成為企業社會責任。它是一個巨大的金錢來源，為這些大公司，如畢馬威會計師事務所的管理，如安達信，如普華永道，所有這一切。他們創造了真正做一個關於你如何衡量你的行為分析系統的資金流負載。但是，沒有好的，是這樣測量的迷戀。這不是你可以告訴你如何把這些想法付諸實踐，他們從來沒有告訴你它意味著一個真理的真理，沒有人願意討論，如果它在獲得利潤的方式，企業都不會做任何有關它。因此，我們仍然有貪婪的企業，你還有的企業與政府在床上，你仍然有企業可以合法地殺死，可以合法地謀殺了會議室，可以合法擁有奴隸勞務經濟，使我們大家在西方，主要是在西方，或大家誰是有錢人，都保證了我們的生活達到使用標准。
⑥ 世界頂極的賓館叫什麼
全世界唯一一座七星級的酒店，這就是阿聯酋的SAIL酒店。酒店的豪華程度令人嘆為觀止，評論家們都不知道該給它定為幾星：是五星，六星，還是七星？酒店建在海濱的一個人工島上，是一個帆船形的塔狀建築，一共有56層，321米高，由英國 設計師W.S.Atkins設計。酒店採用雙層膜結構建築形式，造型輕盈、飄逸，具有很強的膜結構特點及現代風格。它擁有202套復式客房、200米高的可以俯瞰迪拜全城的餐廳以及世界上最高的中庭。
到過這里之後，你才能真正體會到什麼叫金碧輝煌。它的中庭是金燦燦的，它的最豪華的780平方米的總統套房也是金燦燦的。客房面積從170平方米到780平方米不等，最低房價也要900美元 ，最高的總統套房則要18000美元。總統套房在第25層，傢具是鍍金的，設有一個電影院，兩間卧室，兩間起居室，一個餐廳，出入有專用電梯。已故頂級時裝設計師范思哲曾對它贊不絕口。
這家酒店因其優良設施和高檔服務而號稱為「七星級酒店」。住店旅客可以坐豪華的勞斯萊斯汽車直接往返於機場，也可從旅館28層專設的機場坐直升機，花15分鍾空中俯瞰迪拜美景。客人如果想在海鮮餐廳中就餐的話，他們被潛水艇送到餐廳，這樣他們就餐前可以欣賞到海底奇觀 。
⑦ 誰知道2010年普華永道的校園宣講會啊
你好，我是PwC的，今年的宣講會還沒有開始呢，之前在公司聽HR說在10月25日之前全國范圍內的宣講會都會結束。10.9日後密切關注吧，祝你好運！
⑧ 在國外四大工作是一種怎樣的體驗
是指全球四大會計師事務所，分別是普華永道，德勤，安永和畢馬威。由於其在中國不能獨立開展業務，在中國他們是以並購內資所的形式運營的，因而在中國分別是普華永道中天，德勤華永，安永華明，畢馬威華振。
⑨ 急！！！北京地區普華永道PwC leap校園面試都大概問哪些問題注意是校園面試階段~
通常來說首先進行的是建立篩選，如果你的簡歷沒有太大問題，很容易進入面試環節。第一面是小組面，也就是人們常說的AC面，12為同學在一間會議室里，分為兩組，在閱讀完制定的材料之後進行presentation，然後就是Q&A環節，全程英文。AC之後，如果你順利的話就進入M面，也就是經理面，他會問你專業的相關知識和你對企業的認識等等，而是否為漢語則看你的運氣了。最後就是PAR面，合夥人的問題相對隨機，我當初被問及的也是專業知識。
⑩ 請問金融專業的應屆畢業大專生應該通！過哪些措施和方法才能應聘進去普華永道呢具體步驟和方法！感激不
-人力案例
12月初的一個平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談討論著。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出
兇手。在會議室的一角，兩個普華永道的業務經理正襟危坐，一言不發地聽著他們的討論。
12個人是來普華永道參加面試的應屆畢業生。「這樣的面試很獨特，我完全沒有料到他們會用這樣的面試方法，」昝思思是其中的面試者之一，即將從廣州外語外貿大學畢業的她，已經是第四次踏進普華的辦公樓——普華永道為每一個應聘者都設置了五道關卡，只有在這五道關上都有出色表現的應聘者，才會被普華相中。
「我們對學生的專業沒有任何限制，我們惟一關注的是他們的素質。」普華永道合夥人之一杜源申說，「我們對人才的要求是五個必備素質：優秀的英語表達能力、熟練的電腦操作能力、優秀的領導能力、團隊合作精神和溝通能力。」
為了招收到優秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大學和暨南大學為普華做宣傳。每年他都會遇到同樣的情形———聽者雲集，人山人海。
從申請到首次面試
如今已經是普華永道廣州代表處審計員的黃文珊，去年10月份的時候也擠在了人群中聽了一回杜源申的演講。
黃說，審計專業畢業的人，沒有不知道普華永道的，普華永道也是畢業生們、特別是審計財會等專業的畢業生們夢寐以求的「五大」會計行之首。然而要進入普華永道卻必須過關斬將———從每年的11月上旬到12月上旬短短的一個月時間里，應聘者需要歷經大大小小五個關。
從今年應聘者的一組數字可以看到過關斬將的淘汰率——普華永道自從今年在10月份做了招聘演講以後，到11月5日的截止日一共收到900份應聘簡歷，而最後能被錄用的，不過60人左右而已，錄取率不到7%。
普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什麼時候進行第一次面試，什麼時候進行外語考試，什麼時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上，這算是第一關。
應聘者的第二道關是英語關。在今年的900多份應聘簡歷中，普華選取了600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。時間確定在11月10日，這是簡歷提交截止日以後的第五天。「我們的英語考試形式很類似於大學課堂中的考試，」普華廣州人力資源部任國洪介紹說，「至於口語能力我們會在後面的面試中考核。」
黃文珊很輕松地通過了英語考試，10天以後的11月20日，她接到了第一輪面試的通知。
「第一輪面試主要是介紹自己，」黃說。整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。黃曾經在一家本地的公司實習過，面試官問到的更多的是她的工作經歷和工作體會。
「他問我做了什麼樣的工作，用的是什麼樣的方法，問我將來進入普華永道以後，遇到具體的問題會怎樣解決。」
「整個面試過程中，你都需要非常自信，」黃總結了自己的第一次面試經驗，「而且要有良好的英語表達能力。」
第一輪面試以後，600個應聘者中有400個左右跨過了這第三道關。11月26日，他們迎來了第四道關。
普華的撒手鐧
普華招聘程序中最重要的一個環節是群體評估(普華稱為AssessmentCenter)。「這是我們招聘流程中最有特色的一點，」杜源申介紹說。
普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，並且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。
黃文珊去年就經歷了這樣一次別出心裁的面試。第一步要做的是介紹同伴。10個人要分別找一個自己不認識的人兩兩搭配，用10分鍾的時間相互介紹，然後用3分種的時間向所有小組成員介紹自己的同伴。
「這主要是為了測試你的交流溝通技巧，」黃說，「看你能不能在短時間內了解對方，並且在更短的時間里向別人介紹對方。」
第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然後有10分鍾的准備時間，然後又是三分鍾的時間做陳述。
黃挑選的主題是「我最喜歡的大學」。面試者不能在紙上寫上要點然後展示給別人，」你需要畫圖來表示，不能用任何文字，」黃說。
黃挑選了中山大學，把「最喜歡」的理由分成了三點，「一是悠久的歷史，二是良好的師資力量，三是優秀的學生」，黃把這3點都放在了一個三角形中，從下到上排列，並且從邊上一位應聘者所帶的中大信紙上撕下了中大的標志貼在了介紹紙上。
「這個測試主要是看你的表達能力，」黃說。在這么短的時間里要把一所學校說清楚是很難的，「這就要你選取最有代表性的幾點，而且要很有條理地把它們說清楚。」
埃森.拉塞爾在他的《麥肯錫方法》中說到一個電梯理論———一個咨詢師必須在和客戶一起坐電梯的30秒鍾內把自己的方案向他說清楚，不然就不會讓繁忙的客戶對你取得認同。看來，留給普華應聘者的3分鍾還是挺長的。
群體評估的第三段落是案例解決。面試官給應聘者一個案例，讓小組的十個成員共同來解決。每一個面試者都會得到一張紙條，上面是面試官提供的幾條相關信息——這些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是無用信息，需要面試者自己來判斷。10個小組成員不能相互交換紙條，只能向別人提供自己手上的信息。
黃文珊所在的一個小組一開始想把自己手上所有的信息都拿出來給別人看，但馬上發現這樣會非常浪費時間，在限定的30分鍾內根本無法解決問題。他們很快找了一個人做領頭人，讓他確定一條思路，然後10個人圍繞這個思路提供自己的信息。這一招很管用，他們的小組只用了15分鍾就把問題解決了。
「這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力，」黃說，「我們的工作特別需要這種素質，每次工作都要通過合作來完成，如果你不能融入團隊當中，不願意提供和分享信息，你就不能做好工作。」
經過這一輪考核，400個應聘者剩下了200個。他們要跨越最後一道關卡。
最後的面試
最後一次的面試，是有普華的合夥人來做面試官的。杜源申就是最經常的面試官。「這個時候，我不會再去考核他們的英語能力或專業能力，」杜說，「我要看的就是他們最終素質。」
通過最後一輪面試的應聘者今年大概有60人左右，這60人即使不被錄用，也會接到普華的等待通知單，一旦有空缺的職位，普華永道首先想到的就是有等待通知單的人。