Ⅰ 脈脈上面的招聘怎樣
脈脈是很多職場交流的平台，也可以求職，在裡面有很多公司的HR和獵頭在找比較優質的人員，如果你有技術，想求職，脈脈上的職位邀請也是可以相信的，不過到底靠不靠譜，還需要你自己去搜索下該公司的存在以及大小。
脈脈上的職位邀請是真的嗎
脈脈更像是各個公司HR的交流場，不過上面也會有各式各樣的求職人士。
貌似投簡歷或者和對方的HR交流，需要升級成高級版本，用戶體驗感覺不是很好。
不過你可以設置好你的人設，比如：xx公司xx市場／營銷經理，然後每天發些你工作相關的內容，還有脈脈會有一個提問邀約回答的功能，類似知乎的邀約機制，所以遇到跟你工作類似的問題，一定要給予回答，即使沒有邀約你。除此之外，對於熱點信息，也不能放過，多去回答一些問題，不為別的，為了增加曝光自己的機會。
投簡歷每個人都能投，但是很多公司看重的是你對某件事的真知灼見和解決方案。
在脈脈上找工作可靠嗎
招聘信息是否可靠，要看具體的公司。大公司基本靠譜，如果有多個同事在脈脈，大家都發布了職位信息，一般情況不會有問題。
小公司要仔細甄別，尤其是待遇很高，要求不高的崗位。畢竟天上沒有掉餡餅的事。
各大網站招聘到底有什麼貓膩
所有招聘網站，近幾年針對找工作的效果來說，質量是一年不如一年。單就幾個常用的招聘網站來說:智聯，58，前程，boss，智聯效果相對來說是比較好的（不分地域，因為坊間有說法是北智聯，南前程）。58上的銷售崗是最多的，boss上各行業，各崗位比較均衡，智聯側重職能崗，其他類別相對來說做的也還不錯。
第二點，近幾年各個招聘網站都在不斷涉及獵頭的服務，這就導致我產生一個懷疑（僅僅是懷疑，勿杠）:假如一個招聘網站是100份簡歷的容量，但網站迫於某些原因只開放50份簡歷，剩下的簡歷都留著自己用，迫使企業要花更多的錢去買那些獵頭服務。
最後，雖然現在的有很多細分的招聘網站，但是如果想找靠譜的工作，建議大家還是選擇那些全國性的、規模比較大的招聘網站
Ⅱ 脈脈職場是個什麼狗東西
是個垃圾公司的垃圾應用。
收到的簡訊是騙你的，不要點鏈接，不要下APP。如果自己手機裝了APP，就會讓你的朋友接著收到被騙的簡訊，他們不會立即大面積去發，這樣會太明顯了，但你朋友早晚會收到。這是不要臉的公司無恥的行為。只要裝了他們的APP，手機通訊錄就會被其盜取上傳到他們的伺服器，他們再分析過後會發給相應的人簡訊，並編輯上與其相熟人的名字再進行騙取更多的個人信息。到網信辦投訴吧，人多了他們就差不多死了。
還有一個防此類騙的原則：信息內容有相熟人的名字的簡訊並且發信號非自己相熟的就不要理，直接刪除。
Ⅲ 職場app脈脈的使用有什麼注意的嗎脈脈為什麼被稱為職場app
脈脈CEO林凡做過一個演講，給你分享下：脈脈現在只有80萬的用戶，為什麼會有1億美金的估值。在座各位有很多是已經創業或者是即將要創業的，我們的思路可能會對大家有所幫助。
我想說的第一個事情是需求，大家做任何事情都要研究有沒有需求，有多大的規模。很多的評論家，在中國有大量的職場社交的平台，失敗以後都得出了一個結論是中國沒有職場社交的需求。還有很多論點，認為中國人脈是比較私密的，大家不願意分享。
我想舉一個例子，大家來參加這個大會，其實就代表了大家有職場社交的需求。大家到這個地方來，願意聽不同的業內人士的分享，目的是為了提升自己的能力。在這里，還有機會認識一些朋友，這些朋友能夠幫助自己職業的發展。如果機會比較合適，剛好能夠找到跟自己的工作對接的需求。我任務中國有很強的職場社交的需求，為什麼大家沒有做成功，這可能是由於時代的背景。1998到2003年的的電商公司都失敗了，為什麼？今天沒有人說電商是不成功的，或者說電商是沒有需求的。我經歷過那個時代，我記得在2003年的時候，很多人都跳出來說電子商務是不可能實現的，還有很多問題解決不了。一些公司沒有成功，或者說沒有做好，可能要放在大的時代背景下。
還有一個論調，中國的職場社交只需要通過微信就可以解決了。微信確實是解決了很多人的職場社交需求，有了微信可以認識一些新的人。可以建立行業的交流群，學習到新的東西。有微信以後，通訊錄的好朋友可以輕互動，不需要再通過打電話或者是發簡訊維持聯系。在國外，有facebook，也有LinkedIn。在國內，微信的規模很大，但並不代表沒有職場社交的需求。
我們認為職場社交是很頭疼的事情。我們一直糾結的事情，職場社交，到底是社交，還是工具。如果把它當成社交平台，很多人就會想為什麼要在這個單獨的平台上社交，我在微信上可以社交，在微博上也可以社交。職場社交的前提條件，社交的目的是很明確的，是為了解決需求的。大家今天到了這個會場，是想提升自己，或者是想認識朋友。如果你帶著這個明確的目的，大家說是沒有社交的，我直接奔著目的就好了。我們自己對社交是這樣理解的，社交是一個逛的過程，你願意看一會兒，比如你刷微信朋友圈的時候，沒有帶著任何目的，只是想看一看新鮮的東西。工具是一個需求解決的過程，越快越好。最簡單的例子就是搜索引擎，你輸入了一個關鍵字，如何讓你在前幾條結果里看到你需要的信息。在搜索引擎上停留的時間越長，說明這個搜索引擎的效率越差。
我們認為職場社交有一個很艱難的初期，很難找到爆點。大家是很理性的，大家是要認識朋友，要完成招聘或者是跳槽的目的。又需要讓大家有意願、有心情在一個地方花很多的時間。這是職場社交需要考慮的。
從1999年中國互聯網萌芽開始，到今天就沒有一家成功的美國互聯網公司可以在中國做到No.1，這是由於中美之間的文化差異。這個差異到底有多大呢？我可以舉一個細節的例子。如果熟悉LinkedIn的用戶，LinkedIn有一個站內溝通的工具叫站內信，這是基於美國的職業郵件文化。美國工作上的溝通都是用郵件，而中國的情況不一樣，以前最早的時候有MSN，大家都在MSN上聊，後來又在QQ上聊，現在很多人是在微信上。
美國的商業環境非常開放，我有事情，就可以在LinkedIn找到一個人。中國有10-20%的用戶也是這樣的行為，像我是一個技術宅，我肯定不希望直接去聯系一個人，我希望的是找到一個朋友，幫我牽個線。
我在美國的時候，很多人的工作都是出於自己的興趣。而在中國，工作並不是自己的興趣，家長或者老師建議的都是你需要盡快的找到能夠賺錢的工作。
在公司裡面，你每天看到老闆和同事，在脈脈上還可以看到別的公司上發生的情況。換完名片的朋友，加了脈脈的好友，他的資料是始終更新的。跳槽的時候或者是找人的時候，都可以使用脈脈。
雖然我們融了很多的錢，但我們自己認為還是剛開始的階段，我們用40周的時間調整了31個版本。我們要在網路、騰訊、阿里的日活躍用戶做到30-40%。我們希望互聯網從業人員可以首選脈脈，漸漸變成全行業白領的首選。
Ⅳ 脈脈職場 有兩把刷子是什麼意思
兩把刷子，俗語，相當於「兩下子」，指較高的辦法或本領。
俗語往往很難找出處和來歷，因為它是從群眾口頭語言中提煉總結出來的，兩把刷子也是如此。
此詞和「有」相搭配時，一般是用於第二或第三人稱，用於稱贊別人，很少用於自己稱自己，恬不知恥者除外。
Ⅳ 脈脈職場可信嗎
記得兩年前，在脈脈剛出來的時候，地鐵上、電梯里鋪天蓋地的都是脈脈的廣告，給人一種中國版LinkedIn的感覺。當時還想，跟風職場社交，對職場人來說無非就是多了一個找工作渠道罷了。沒想到，從蹣跚學步、牙牙學語這一路，如今兩歲半的脈脈已然擁有了一千多萬的白領用戶，覆蓋了互聯網、金融、文化傳媒等多個行業，並且集中在北、上、廣、深、杭這些城市。
Ⅵ 脈脈職場是誰推出的
近期，由胡歌、張嘉譯、孫紅雷等一眾實力演員主演的電視劇《獵場》正在優酷熱播。隨著劇情的深入，鄭秋冬(胡歌 飾)和一眾人物在職場的交匯越來越頻繁。而在職場社交平台脈脈上，也掀起了一股《獵場》節目討論熱潮。
《獵場》第五集，鄭秋冬前去上工商管理課，與當年來職介所調研的獵頭林拜再次相遇。林拜憑借著敏銳的觀察力險些將鄭秋冬真實身份識破，這讓秋冬心驚肉跳。秋冬利用覃飛的身份前去山谷商務應聘，他一針見血的分析能力讓面試官非常滿意，於是通過了面試被聘為薪酬總監。沒料到，老總意外看到秋冬昔日合照，命令下屬前去調查。假身份終於敗露，秋冬被公司掃地出門。
《獵場》劇情跌宕起伏，像鄭秋冬一樣在面試里出現的突發情況，也是職場人容易遇到的幾大問題。筆者注意到在脈脈里，類似《獵場》這種情況的職場討論層出不窮，據脈脈公關總監劉晨介紹，這是脈脈同《獵場》播出平台優酷合作的內容營銷案，充分利用脈脈的職場熟性和熱播劇《獵場》的特點實現雙方的共振傳播。
在脈脈上，有脈友表示，「面試過一個小伙，在問了幾個問題後崩潰了，直接承認自己簡歷做假，都是培訓公司教的。」
其實，簡歷注水、誇大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題，都是常見的職場現象。很多人比較好面子，對外都習慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位。脈脈的實名信息和真實職場形象，在一定程度上有助於消除職場信息的不對稱現象，輸出辨別真偽的有效信息。
因此，脈脈與芝麻信用、滴滴出行、京東金融等國內主要個人徵信的平台，共同構建用戶信用體系也已經成為社會趨勢和必然。當大家把資料都向自己的朋友、向全社會公開，即產生相互監督和約束的無形力量，資料造假和誇大的可能性就會大大降低。
除了遇上造假的面試者外，有HR也表示不靠譜的面試者比比皆是:「有帶著對象、朋友、甚至家長來參加筆試和面試的，有在面試過程中向面試官要求各種福利待遇的，還有在面試過程中試圖想從面試官手裡搶奪評價表或者筆試卷子的。」
此外，也有脈脈網友吐槽面試官的不專業。一位脈脈用戶稱 「面試官問我，公司不交公積金呢能不能接受?我說不能，面試官就說面試結束。」也有脈脈用戶補充到，「當我正在做自我介紹的時候，面試官突然強調『手不要放到辦公桌上，拿下去。』頓時，我不知道要說什麼。然後面試官說，『好了，你可以走了。』」
事實上，面試除了展示個人能力外，也是展現個人綜合素質的嚴肅正式的場合。一位資深HR 指出，面試是雙向溝通和選擇的過程，就像契約精神一樣，每一位值得信賴的企業或個人，無論在商業環境、職場還是生活中，都應該是一位值得尊重的夥伴。
作為匯集了中國職場人最多的垂直社交平台，脈脈擁有數千萬的職場用戶以及海量的職場用戶原創內容。第三方數據平台艾瑞公開資料顯示，今年以來，脈脈的用戶月度活躍數增長近5倍。11月中旬，脈脈榮登App Store商務免費榜榜首，領跑中國職場社交，再次證明了職場社交存在巨大的市場需求，也正在被越來越多的用戶所接納。
脈脈聯合創始人吳曉晶表示，此次脈脈與優酷熱播劇《獵場》的合作，基於原始素材，因地適宜地對內容進行不同程度的形式創新，通過「娛樂大劇+話題二次傳播」的整合營銷模式精準觸達數千萬職場人，幾何級地擴大了品牌和內容的影響力，這種「廣告+體驗」的全方位資源整合營銷會在之後運用得更加頻繁。
Ⅶ 脈脈職場是干什麼的
脈脈（脈脈-專業的行業交流平台）
為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。實際具有多大的作用並不知道，但是主要的作用就是給做商務的人提供人脈資源的，為人服務的。
Ⅷ 脈脈有多少職場優質用戶
經過在中國職場六年時間的深耕，脈脈已經積累下超過8000萬優質職場用戶，分別來自北、上、廣、深等一線城市和諸多世界500強、中國500強公司，一線城市用戶佔比超過49%，活躍用戶覆蓋包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育等百餘個行業。