① 科達股份的大股東山東科達為什麼能連續14年入圍民企500強
這個科達股份的大股東山東科達，這么多年發展的很快，因為這個榜單的排名和入圍企業幾乎每一年都在變動。能連續十幾年在榜單中的企業基本上都是實力超群的，在各自行業有很強競爭力的，其實大家看，比如在數字營銷行業，科達股份已是本土的絕對TOP級別企業，合作的頭部企業都是BAT、頭條系、小米，還有很多世界500強企業，估計大家也清楚，要想長期為這些企業提供營銷服務，不僅營銷服務方面實力要牛X，技術和數據能力也得更得上步伐。在這個流量時代，科達股份貌似是很早就喊出要通過數據和技術驅動流量運營的，這句話簡單說就是通過技術進行數據分析，讓流量價值最大化。說到這就應該知道科達股份和它大股東為什麼實力這么強了吧。
② 科達集團怎麼樣有知道的嗎
在東營開發了很多房地產賺了些錢，但目前整體效益不盡人意，公司離職率很高，所以據了解目前有很多員工離職都不讓走，家族企業個人發展有限，送禮現場較嚴重，學不到專業知識
③ 科達集團股份有限公司的公司運營
（1）三會一層
公司自上市以來，共召開了4次年度股東大會、2次臨時股東大會、1次股權分置改革相關股東會議，上述股東大會的召集、召開程序，股東大會的通知時間、授權委託，提案審議等程序均符合《公司法》、《公司章程》、《股東大會議事規則》的相關規定。
公司無單獨或合並持有公司有表決權股份總數10%以上的股東請求召開臨時股東大會和監事會提議召開股東大會的情形；公司無單獨或合並持有3%以上股份的股東提出臨時提案的情況；公司召開的股東大會無違反《上市公司股東大會規則》的其他情形；公司股東大會會議記錄保存完整，安全，會議決議均披露充分及時。
公司董事會由9名董事構成，其中獨立董事5名。各董事均具有任職資格、任免程序符合法定程序。全體董事均能夠勤勉盡責地履行自己的職責，所有董事會均親自出席，未有委託出席和缺席情況，對公司戰略規劃的制定、內控體系的建立和完善等方面提出了建設性意見和建議，維護了公司和全體股東的合法權益。
公司根據《公司法》、《公司章程》、《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》等制度的規定製定了《董事會議事規則》及《獨立董事工作制度》。公司召開的歷次董事會召集、召開程序均符合相關規定。
公司監事會由3名監事組成，其中一名職工監事。公司監事會嚴格執行《公司法》等法律法規和《公司章程》的相關規定，依法執行股東大會賦予的監督職能，向股東大會負責並報告工作。監事會的工作立足於維護全體股東、公司的利益，認真履行職責，建立健全了《監事會議事規則》，充分發揮了監事會的監督職能。公司各監事在任職期間均能勤勉盡責，親自參加監事會，認真審議議案，並列席董事會，對公司董事以及高級管理人員進行監督。
公司制定了《總經理工作細則》，明確了總經理及經理層的工作許可權，韓曉明先生自2000年以來一直擔任公司總經理職務，公司經理層各成員均有長期的生產管理經驗，有較高的領導水平、管理水平和專業水平，能對公司日常生常經營實施有限控制，維護公司和股東的最大利益。
（2）內部控制情況
根據相關法律法規，公司建立了較為完善和健全的內部管理制度，並於2003年建立了內部控制制度，公司內部管理制度涵蓋了考核審計、法律事務、計劃財務、人力資源、采購及公章的使用等。
公司設立了專職的法律事務部，配備了專職的法務人員，並制定了《法律事務管理制度》，納入公司管理制度。公司除設有專職的法律事務部外，還常年聘請律師作為公司的長年法律顧問，從而減少了公司的各項法律風險，有效保障公司的合法經營及合法權益。
3、公司獨立性情況
公司相對於控股股東在業務、人員、資產、機構、財務等方面完全獨立。
（1）業務方面：公司主營業務突出，具有獨立完善的業務及自主經營能力，獨立於控股股東，主要原材料的采購不依賴於控股股東，與控股股東之間不存在同業競爭。
（2）人員方面：公司的人事管理獨立於控股股東。公司在勞動、人事及工資管理方面完全獨立，設有人力資源部負責公司員工的招聘及解聘、工資及獎金的分配。除公司監事延新貴外，其他董事、監事及高級管理人員均未在控股股東廣饒縣科達實業有限責任公司及其下屬單位擔任董事、監事以外的其他職務。除公司監事會主席王樹雲、監事延新貴外，其他董事、監事及高級管理人員均在公司領取薪酬。
（3）資產方面：公司擁有獨立的固定資產、無形資產等生產系統、輔助生產系統和配套設施。
（4）機構方面：公司擁有獨立的決策管理機構，並根據經營管理和發展的需要，設置了相關的職能部門。公司的組織機構完全獨立於控股股東，不存在與控股股東合署辦公的情況。
（5）財務方面：公司設立了獨立的財務部門，建立了獨立的會計核算體系與財務管理制度，獨立作出財務決策，不存在控股股東干預本公司資金使用的情況。公司在銀行獨立開戶，對銀行賬戶享有獨立的使用權，沒有與控股股東共用銀行賬戶；公司作為獨立的納稅主體，進行獨立的稅務登記，並依法納稅。
4、公司透明度情況
公司根據中國證監會發布的《上市公司信息披露管理辦法》及上海證券交易所頒布的《上市公司信息披露事務管理制度指引》及時修訂了《公司信息披露事務管理制度》，該制度詳細規定了定期報告、臨時報告的編制、審議、披露程序，規定了未公開信息的保密措施。
公司自上市以來，基本能夠遵照《上海證券交易所股票上市規則》、《上市公司信息披露管理辦法》、《公司章程》的規定履行信息披露義務。公司不存在因信息披露問題被上海證券交易所實施批評、譴責等懲戒措施的情形。
公司在做好法定信息披露的同時，在保證符合相關法律法規的基礎上，主動向所有的投資者披露充分的經營信息及投資者關心的其他信息。
④ 科達集團股份有限公司的企業標志
該標志以科達漢語拼音第一個字母豎向排列組合為主體、經變形處理而成。藉助圓形取義於太陽，表現了企業蒸蒸日上、如日中天；紅色在中國傳統意義上有喜慶、高尚、實力的象徵，該標志採用紅色（色標100）引自此義，包含著飽滿、奮進的企業精神、熱忱的經營理念和輝煌的前程；中間白色的三角構圖，弧線設計，具有強烈的延伸性和沖擊力，不僅表示了以路橋建設為主體的企業形象，更象徵著企業敢於改革、開拓進取、前程無限的企業內涵。
⑤ 誰在科達集團工作公司怎麼樣
沒經驗的不用怕，就怕你是小白還不懂得去進步學習。
⑥ 山東科達集團是做什麼的
主要是從事路橋房地產，近年來效益不好，就開始進軍互聯網行業，公告顯示總部在北京，路橋房產終歸要被拋棄，山東科達主要是做路橋房產的，所以前景一般
⑦ 科達集團股份有限公司的簡介
具有公路工程、市政公用工程總承包一級資質和出國施工經營權。列中國企業500強第453位、中國民營企業100強第87位、中國建築業企業200強第177位、中國進出口企業500強第273位、中國製造業500強第253位、中國電子元器件與儀器儀表、自動化控制設備製造業第5位。建有一個博士後科研工作站，享受海關總署批準的全國便捷通關措施，是青島海關關區誠信企業。成員企業有科達集團股份有限公司(證券代碼600986)、東營科英激光電子有限公司、東營大橋有限責任公司、山東科達工程設計咨詢有限公司、山東科達房地產開發有限公司、科達半導體有限公司、青島太和油氣儲運有限公司等。
曾榮獲「全國五一勞動獎狀」、「全國優秀施工企業」、「全國守合同重信用企業」、「全國質量、服務、誠信示範單位」、「全國就業和社會保障先進民營企業」、「全國工程建設科技創新示範單位」、「全國企業信息化建設工作先進單位」、「2005年全國最具活力企業特別獎-全國民營企業路橋建設領袖獎」、「2005年全國和諧勞動關系優秀企業」等多項榮譽稱號。