1. 五險一金一年要交多少錢
我們常說的五險一金講的是養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險,簡稱「五險」,還有住房公積金,簡稱「一金」
至於五險一金多少錢一年,這個並沒有統一的標准,每個地方的繳納比例也是不同的。
南京市具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金;單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%;
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+8%=19%
單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。
2. 五險一金 一年下來繳付需要多少錢
南京市具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%。
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%。
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%。
勞動者同時具備以下條件,可以辦理退休:
(1)達到國家法定的退休年齡,即男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲,女職工50歲。
(2)繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員,經所在地社會保險經辦機構審核,勞動保障行政部門批准辦理退休手續,按月領取養老金。
基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後,由社會統籌基金支付。
以上內容參考:網路-五險一金
3. 五險一金每年交多少錢
五險一金一個月大概是1500元左右,包括個人和單位繳納的。每年為1500乘以12。
公積金繳納:
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例,(註:個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘,其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式:五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例):
養老保險:單位繳納比例21%,個人繳納比例8%;
醫療保險:單位繳納比例10%,個人繳納比例2%;
失業保險:單位繳納比例2%,個人繳納比例1%;
工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間,個人不用繳費;
生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定,公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額,以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月,建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定,職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%,原則上不高於12%,繳存住房公積金的月工資基數,原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
4. 五險一金一般扣多少錢一個月多少錢
五險一金是國家強制性的,以個人上年度月平均工資為基數,各地可能略有不同,五險一金一個月大概是1500元左右,包括個人和單位繳納的。
五險包括:
養老保險: 個人交納8%,單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%,單位交納10%;
失業保險: 個人交納1%,單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納,個人無需繳納。
一金包括:
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。
(4)五險一金交多少錢擴展閱讀
五險一金的作用越來越大,成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中,越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。
很多創業企業,為了節約成本,少繳、甚至不為員工繳納五險一金,這會面臨一些風險:
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業不按時足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中,如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業。
5. 五險一個月要交多少錢
五險交納大部分有單位承擔,個人只承擔8%的養老險,2%的醫療保險和1%的失業保險,共承擔11%,假如你每月工資4000,那麼需要交4000*11%=440元。
五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中,不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下:
1、生育保險:個人不繳費,全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。
2、養老保險:單位繳費比例佔20%,個人的繳費比例為8%。
3、醫療保險:單位繳費比例佔10%,個人的繳費比例為2%。
4、失業保險:單位按繳費基數1.5%進行繳納,個人按基數0.5%進行繳納。
5、工傷保險:一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中,根據單位性質不同,扣繳的比例也會有所不同。
(5)五險一金交多少錢擴展閱讀:
五險的計算公式主要分為:
醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例);
養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例);
其他社保項目參保人可以按照上面的計算公式進行計算,其中五險的繳費的基數,一般是按照員工本人上一年的月平均工資進行計算的。
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
「五險」方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說,社會保險是指通過國家立法的形式,以勞動者為保障對象,以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
參考資料:
五險-網路
6. 五險一金交多少費用
交齊五險一金,每年交的錢是不一樣的,因為是根據當年社平工資繳費基數確定的。
如果你有單位的話,是根據你的基本工資額度繳納的,當你的基本工資低於社平繳納基數,就以社平繳納基數為准,如果你的工資標准超過社平繳納基數,就以你的工資標准為准。這個基數每年都會作調整。
一般來說,社會養老保險,醫療保險,失業保險,房屋公積金是需要個人按工資基數的一定比例交納的,生育保險,工傷保險由單位出,個人是不需要繳納的。
如果你沒有單位,在個人窗口自行繳納,你只能交養老保險和醫療保險。
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
7. 五險一金大概一個月多少錢
每個城市所繳納的五險一金的標準是不一樣的,因此奶爸無法給出一個具體的答案。社保的保障范圍有限制,商業保險是社保的重要補充。但可能有人會有疑問,覺得生活中也不見得會有那麼多風險發生,沒必要買商業保險吧。這就錯了,具體原因請看這篇文章《有了社保,為什麼還要買商業保險?》
一、五險一金的繳納比例:
1、養老保險:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險:單位9%,個人2%+3元。
3、失業保:單位2%,個人1%。
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。
5、生育保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、奶爸總結
五險一金是國家給與我們全體公民最基本的福利保障。
要是不交五險一金,有很多福利如退休後的養老金、生孩子補助等領不到不說,要是生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等相關重大問題。
總的來說,五險一金還是十分重要的,大家一定要按時繳納,最好不要斷繳。
8. "五險一金"得交多少錢
我按2000說
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資,或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算:
1.養老:單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元),個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納,工資2000元的話,按北京市戶口計算,單位應繳826元,個人應繳373元。