A. 深圳勞動局電話是多少
深圳市勞動和社會保障局信訪時間和地點
時間：(1)每月雙周星期三上午局領導接訪。(2)每周星期二、四上午處領導接訪
地點：(1)深南中路1025號新城大廈勞動局一樓信訪舉報科領導接訪室。
(2)勞動局二號接待室
電話：82249565
B. 深圳市勞動保障卡是社保卡嗎具體怎麼用
市勞動和社會保障局近期推出《深圳市勞動保障卡》
市勞動保障局副局長、新聞發言人 許少英
二○○五年四月十一日
《深圳市勞動保障卡》將於5月面世！這對廣大用人單位和員工特別是勞務工來說是個好消息。
為了讓社會各界更加了解《深圳市勞動保障卡》的情況，現將推出該卡的目的、意義、功能、特點、范圍等有關情況向新聞界的各位記者朋友們通報。
一、推出《深圳市勞動保障卡》的目的和意義
我市目前使用原市社會保險管理局發放的《深圳市職工社會保險證》，發放范圍僅限於參加養老、醫療保險的企業員工、機關事業單位工作人員及本市退休人員，覆蓋范圍較窄，僅有社會保險管理服務功能，已不適應發展的需要。
為了擴大覆蓋范圍，增加和完善功能，為廣大群眾提供更加高效、便捷的服務，市勞動和社會保障局決定於今年5月推出《深圳市勞動保障卡》。
《深圳市勞動保障卡》是對《深圳市職工社會保險證》的升級換代，不僅承載了原社會保險管理服務的功能，而且擴展了勞動就業登記、失業登記等功能，是勞動保障部門進一步加強社會保險和公共就業管理服務工作的重大創新舉措，有利於維護員工合法權益，改善我市就業環境，對構建和諧深圳具有重要意義。
二、《深圳市勞動保障卡》的八個特點和好處
一是功能多。一卡多用，支持養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金、勞務工合作醫療、勞動就業登記、失業登記、公共就業服務等功能。
二是覆蓋范圍廣。覆蓋所有在深就業的員工（包括農村城市化人員和參加合作醫療的勞務工）、深圳市戶籍失業人員、深圳市退休人員及機關事業單位工作人員。與國內兄弟城市相比，《深圳市勞動保障卡》覆蓋人群范圍最廣。
三是兼容性。在深圳市勞動保障信息系統的支持下，《深圳市勞動保障卡》與《深圳市職工社會保險證》兼容；已持有《深圳市職工社會保險證》的員工不需更換新證，舊證與新卡具有同等效力。
四是申領使用方便。用人單位和個人可按有關規定在全市社保服務窗口申領；持卡人可在全市醫療保險約定單位、就業服務網點刷卡記帳或辦理就業登記等有關個人業務。
五是有強大的計算機網路支持。目前深圳市勞動保障信息網已專線與互聯網等多種方式聯接市、區、街道、社區四級勞動保障部門和500多家醫院、社康中心及定點葯店，可為持卡人就近提供方便、快捷的在線服務。
六是防偽能力強。卡面設計採用了多項高科技防偽技術，具有很強防偽能力。
七是制卡能力強。我市開展勞務工合作醫療後，大量參加合作醫療的勞務工需要刷卡就診，新的制卡生產線具有日產5萬張卡的產能，可在短時間內滿足勞務工的持卡需求。
八是卡面美觀。卡面設計美觀大方，具有深圳特色，人像採用數碼照片，製作工藝採用類似第二代居民身份證的技術（見《深圳市勞動保障卡》卡樣）。
三、推出《深圳市勞動保障卡》有利於改進勞務工管理服務
《深圳市勞動保障卡》增加就業登記、失業登記的功能，形成全面記錄勞動者一生就業、失業和繳交、享受社會保險的憑證。《深圳市勞動保障卡》在為勞務工提供就業管理和服務、維護勞務工合法權益等方面都將發揮重要的作用：
一是有利於實行一體化就業管理和服務。外來勞動力在享受勞動保障待遇等方面與本市戶籍居民存在一些差別，在享受公共就業服務方面尤為明顯。在當前國家要求改善進城農民工就業環境、公共就業服務向農民工開放的新形勢下，應建立新的管理模式，外來勞動力與戶籍居民統一使用《勞動保障卡》，逐步實行戶籍居民與外來勞動力就業管理服務工作的一體化。
二是有利於保障勞務工享受公共服務。所有在深就業的勞務工辦理就業登記，由勞動保障部門為其發放《深圳市勞動保障卡》，作為勞務工在深圳求職應聘、招調遷戶、社會保險等權利的有效合法憑證，可保障勞務工享受公共服務的權益。
三是有利於提高勞務工信息化管理與服務水平。《勞動保障卡》對勞務工就業的流動情況進行跟蹤管理，可以全面深入掌握外來勞務工來源、總量和結構，為政府調整人口政策、加強城市管理、制定產業政策提供人力資源方面的基礎信息，也為加強流動人員的管理和服務工作奠定基礎。
四是有利於維護勞務工的合法權益。推出《勞動保障卡》，勞動保障部門可實現對企業用工行為的各個方面，包括就業登記辦理情況、工資發放情況和社會保險繳納情況等進行網上數據的動態監控，加強了企業用工的事前調控，從源頭上保障了政府對外來勞務工就業的監控力度，不僅有利於從動態上掌握外來勞務工就業的情況，還有利於防止企業私招濫雇，有利於維護外來勞務工的合法權益和建立和諧穩定的勞動關系。
目前，深圳市勞動和社會保障局正在緊鑼密鼓地進行發卡前的各項准備工作，配套的計算機卡管理系統也在加緊開發中。
市勞動保障局對此項工作十分重視，管林根局長要求辦快辦好《深圳市勞動保障卡》，做出一流的水平，5月份推出使用，更好地服務廣大群眾和服務社會。
目前，《深圳市職工社會保險證》已發放300多萬張，《深圳市勞動保障卡》計劃年內發放100萬張。
C. 深圳市勞動保障卡號是什麼意思
深圳市勞動保障卡》支持養老保險、醫療保險等功能，將覆蓋所有在深就業員工，辦卡需交工本費10元
新推出的「勞動保障卡」是對原「社保卡」的升級換代。新卡不僅承載了原社會保險管理服務的功能，更具支持養老、醫療、工傷、失業、生育保險以及住房公積金、勞務工合作醫療等功能，大大簡化了辦事環節。
除功能擴充外，該卡的另一顯著特點是覆蓋面廣，囊括了所有在深圳就業的員工。所有勞務工在辦理就業登記時，都將領到一張「勞動保障卡」，作為享受在深圳求職應聘、招調遷戶、社會保險等公共服務權益的合法憑證。新卡還採用了類似第二代居民身份證的多項高科技防偽技術，可對企業就業登記辦理、工資發放和社會保險繳納等情況實行網上數據的動態監控。
D. 深圳勞動保障卡
暈了，你對社保這塊實在太白了，我不得不 說：
養老保險：關外個人交72，公司也交一部分．深圳交15年即可享受養老保險待遇，到時候你可以一次性將養老保險金取出，包括單位繳納部分，也可以在深圳到了退休年齡領取低保每個月有工資．這個都是國家規定單位必須給買的，不買可以投訴，領取補償金．
工傷：完全由單位出錢買，只有發生工傷時候用，醫療費用都由國家和企業承擔，如果有傷殘，國家和企業都有補償金
醫療：申辦醫療保障卡，自己發生了病症，住院或者門診都可以刷卡，可以省很多很多錢．只有在公司指定醫療機構使用．
E. 深圳勞動局咨詢電話
1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。
2、地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園。
3、主要職責
（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。
（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。
（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。
（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。
（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。
（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。
（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。
（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。
（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。
（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。
（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。
(5)深圳勞動保障擴展閱讀：
深圳各區的勞動局聯系方式：
福田區勞動局 （0755）82918291
羅湖區勞動局 （0755）25438399
南山區勞動局 （0755）26665374
鹽田區人力資源局 （0755）25228431
寶安區勞動局 （0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協會27891366
龍崗區勞動局 （0755）28917172
F. 深圳勞動保障網首頁
我在一家工廠做了6天，現在不想做了，可以結工資嗎
G. 深圳市勞動保障卡
樓主，你在深圳的社保卡上的錢分為兩部分，一部分是共濟金賬戶上的錢，那是無論怎樣都拿不走的，另外一部分是個人賬戶上的錢，這部分錢有兩種情況你可以拿出來。一種情況是，你出國。另一種情況是，你退保。但退保是很不合算的，最好是轉保。具體樓主可以免費電話咨詢深圳社保局0755-96888，服務很熱情而有耐心，我打過多次這個電話。
H. 深圳勞動局網站是什麼
深圳市建藝國際工程顧問有限公司各項目嚴重缺崗，政府檢查時才派人報到，平時嚴重缺崗。一人不兼多個項目，就辭退，不給補償。嚴重違背勞動法：員工想離職，不讓走；辭退員工，不給補償；強迫加班，不給加班費；嚴重拖欠工資不給；嚴重少給員工交五險一金。請領導核查。謝謝。
2019年4月