『壹』 怎樣修改無憂精英網里已有精英賬戶下新建的獵頭顧問的名片
申請條件：1.無憂網一年服務期會員，並至少享受服務10個月以上.2.參加過一次以上(含一次)的無憂網培訓.(網站記錄)3.參加過一次以上(含一次)的無憂網活動.(網站記錄)4.參加過一次以上(含一次)的無憂網兼職.(網站記錄)5.一篇以上(含一篇)至少500字的面試心得或工作心得.(網站記錄)（寫文章時將類別選擇工作心得或面試心得）6.網上會員資料詳細,必須有身份證號碼,照片.(網站記錄)7.嚴格遵守無憂網的會員守則,違紀記錄不超過1次以上.(網站記錄)申請程序：1、符合上述條件者2、提前頒發時間15天在線提交申請3、通過申請4、到達頒發時間前往會服中心領取證書
『貳』 如何下載無憂精英上精英匯的簡歷
獵頭通過認證可以在無憂精英網用賺到的金幣下載簡歷。
精英匯目前只針對御用獵頭開放。但報名參加精英匯的簡歷在簡歷庫中是有的。
『叄』 還房貸等於理財是理性投資還是瞎扯淡
還房貸等於理財？是理性投資還是瞎扯淡？
——無憂精英網發布職場投資理財調研報告
2017已然接近尾聲，這一年，存款、理財、投資一直是職場人密切關注的話題。日前，各地統計部門與銀行發布了2017年中國各大城市存款報告，無憂精英網也順勢開展了職場人士理財投資方面的調研。
本次調查共有6341名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參與其中，受訪者中高層管理人員佔比20.8%，中層管理人員佔比49.3%，男性佔比52.4%，女性佔比47.6%。
白領投資理財意識強，貸款買房最主流
本次調研6341名職場精英中，6.1%精英年收入30萬以上，25.6%精英年收入10-20萬，年收入在20-30萬之間的佔比68.3%。收入是投資理財的首要條件，極大程度影響了白領家庭投資理財的可能性與投資比例。調研中僅有4.5%精英一年沒有進行投資理財，高達六成(62.1%)精英利用少於一半的年收入進行投資，33.4%精英甚至利用超過一半的年收入進行理財投資。隨著投資產品的增多與年收入的增長，越來越多的職場人士意識到投資理財是未來生活的重要保障。相比存款，投資理財無疑是增加個人財富和抗風險能力的重要手段。
除了利用自身收入進行投資，越來越多的職場人士開始預支未來進行投資，其中最主要的形式是貸款買房。調查顯示，一線城市白領普遍存在房貸壓力，除了極少數的奢侈品和電子產品的信用卡分期貸，貸款投資住房成為了最主要的投資方式。據香港《南華早報》12月12日報道：截至今年9月底，工薪家庭平均實際信貸額為12.5萬元，其中86.3%是住房信貸。職場精英們意識到通過購買房產所產生的財產增值收益大大高於傳統模式下的存款，也能覆蓋掉貸款的資金成本，通過支付本息可以讓自己的資產(主要是房產)增值保值。還房貸成為當下最主流的投資。
一線城市愛買房，收入、性別影響風險意識
在過去的一年，盡管大部分精英都有投資動作，但受城市與收入影響，其投資方向也存在明顯差異。一線城市房產升值空間大，房產投資成了最主要的投資方式，66.3%精英有房產投資。其他城市則更傾向股票基金期貨與銀行理財產品投資，兩者的佔比分別為47.1%和41.8%。
年收入30萬以上人群，在投資的種類上最為豐富，60.3%精英表示自己在股票基金期貨、房產、銀行理財、P2P(網貸平台理財產品)、保險等方面均有投資。年收入在20-30萬區間的精英中，僅有23.8%精英在上述所有方向均有投資，6成(59.3%)只投資股票基金，銀行理財、與P2P產品。而年收入在10-15萬的精英則投資種類更貧乏。
高收益投資意味著高風險，收入的高低影響著職場精英對於投資風險的承受能力。年收入30萬以上的人群，抗風險能力明顯高於年收入30萬以下的人群，在投資品類上願意嘗試更多。究其原由，其一，收入越高，用於投資的資金越多;其二，高收入可以分散投資，降低風險。同時，性別與年齡在一定程度上影響著抗風險能力。女性有更強的風險規避意識，更偏好低風險的投資產品。調查顯示，女性更多的關注點在於避免損失，男性更多關注點在於獲取收益，男性投資者普遍更為大膽。
年齡影響投資理念 婚否改變投資意願
本次調研發現，年齡是影響投資理念的重要因素， 25歲以下精英人群中51%認為投資可有可無，40%認為有多餘錢才考慮投資。26-30歲精英中72%認為投資很有必要，20%認為投資可有可無。31-40歲精英中85%認為投資很有必要，41歲及以上精英中66%認為有多餘錢才考慮投資。
隨著年齡增長，人們一方面厭惡風險，一方面也會增加對投資的重要性的認知。25歲以下精英屬於剛剛踏入社會的人群，更多關注個人成長，收入低、積蓄少，普遍著眼現在，更多把投資自己當作人生的第一目標。26-40歲精英處於職業上升，收入高有積蓄，在意識到投資的重要性同時，對於投資也較為大膽，一方面，他們渴望實現資產增值，一方面，為家庭生活做好未來投資。所以這個階段的精英投資方向更多，即有激進產品，又有保守理財產品，理財成了生活不可或缺的一部分。40歲以上人群見多識廣，經過前半生的積累，收入高積蓄多，普遍會規避高風險的投資，選擇穩健的資產增值方式，因此房產成為這個年齡段最主要的投資產品。
無憂精英網首席職業顧問趙爭女士指出：
合理的投資理財可以讓職場人士的資產支配更具規劃性，投資理財已成為支出中重要的組成部分，每一位職場人士都應具備投資意識，根據自己的收入與消費水平選擇適合自己的投資產品，切勿人雲亦雲，盲目投資。
關於無憂精英網
無憂精英網是「前程無憂」(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平台。
無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基於名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供准確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。
秉承「遇見更好機會，成就極致人生」的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。
『肆』 求助：智聯招聘的網申每次都要重新填寫！！
確實是這樣的。
你每次都要重新填，說明你報的都是校園招聘是吧？去年，我大四，也是這樣的。（如果不是校園招聘，那麼你就現在簡歷管理中建立一個簡歷，然後每次用那個投遞就行了。）
不管是智聯，還是前程無憂，大型的校園招聘都是需要每次填寫的。前程無憂中，一些信息會自動載入你曾經填的內容，但是，某些不全面，還是要認真看看哦，找工作嘛，馬虎不得。
內容大多一模一樣，但是，有的還是會不一樣的，有的公司，最後會有幾個問題，比如說「描述你大學期間最成功的一件事。」
我建議，你新建一個word文檔，將自己的回答內容在文檔中留一份，下一次，直接復制粘貼就OK了。不同公司，會在不同網站招聘，（我的經驗是，有6個來源：前程無憂，智聯，中華英才網，中智精英網，應屆生網，公司自己的網頁）所以，這是個好習慣，以後會為你節約很多時間。（對於某些問題的回答，也復制一份，以後可能會用到。）
『伍』 高薪風向標：這些行業年薪40萬起！
2016年6月24日，北京知識產權法院受理了高通起訴魅族索賠約5.2億元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技術專利。這是美國晶元巨頭高通第一次對中國手機企業發起專利訴訟。起訴魅族之前，高通先後與TCL、中興、華為、小米、海信、酷派、格力、聯想等簽署了移動通信技術相關的專利授權協議。
據市調機構Strategy Analytics的數據，2016年一季度，高通在晶元市場的份額超過40%，中國大陸的兩家晶元企業展訊和華為海思，其市場份額僅為13.5%和2.2%。市場份額的差距來自於技術的差距。而技術的差距反映出專業技術人才的缺乏！
除了技術研發人才外，國內高層次的管理人才也相當稀缺！打開網路搜索器，用關鍵字「管理人才」搜索後發現，金融行業、船舶業、汽車行業和製造業等等行業都有「高級管理人才急缺」的新聞出現，具體崗位含蓋了財務、市場、IT等職能。
不言而喻，對於企業來說，想要在行業內崛起和領先，不被打挎，抓住技術人才，抓住高級管理人才最為關鍵，企業對於高級人才的需求永遠急迫！言歸正傳，讓我們細看這一季度（7月—9月）高級管理人才市場有哪些亮點可尋。
一線城市招聘數多，二三線城市增幅快，蘇州很搶眼
一直以來，一線城市對高級人才需求數量很是可觀。根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數數據顯示，2016年9月北上廣深四大一線城市對於高級管理職位的需求數占高級管理職位需求總數的42%左右。雖然一線城市在數量上有優勢，但如果深究增長幅度，二三線城市表現更為出色。
表1： 2016年9月高級管理職位十大需求數最多城市 Vs.十大增長速度最快城市 
數據來源：無憂精英網
IT/互聯網/通信行業「通吃」四大城市
從表2可以看出，四大一線城市對於IT/互聯網/通信行業的職位需求非常迫切。打開無憂精英網（http://www.51jingying.com），以四大一線城市為條件，搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位，我們可以發現，大部分在招職能類型集中於運營和技術兩大類，如：技術總監、高級運營經理、首席技術官等等。對於這些崗位的任職要求，大部分企業要求多年（如10年）同崗位或是相似崗位任職經驗，在管理能力上有團隊人數的要求（如200人），具備國內互聯網行業領先公司（如TOP10）的工作經驗。當然如此高的要求對應的職位年薪也相當誘人，如某公司在上海招聘首席技術官，年薪是100萬起。
在互聯網大趨勢下，不論是傳統企業還是互聯網企業都會需要大量的IT人才，缺口只會越來越大。此前坊間傳聞谷歌、雅虎被裁人員遭國內科技企業瘋搶，蘋果和特斯拉也互相挖人，這些現象嚴重說明了一個情況——只要你是人才就有企業要！
金融行業「千年榜眼」
金融行業薪資一直比較高，從表2中可以看到，金融行業在三個一線城市中都排名第二位。
金融業是知識和智力密集型產業，隨著金融全球化的加速，人力資源已逐漸超過物質資源而成為現代金融業的核心資源，國內金融行業一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量標准已逐漸從理論導向轉向了實踐導向，在金融體制改革穩步推進，中國金融市場向世界開放的今天，更需要具有良好專業資質的金融人才來滿足高速增長的金融行業的高端人才需求。
隨著「互聯網+」的興起，互聯網金融跨界人才更是缺乏。「具有互聯網產品開發項目管理的經驗和產品設計經驗」等等類似的要求，頻頻出現在金融類企業的招聘廣告上。
知己知彼：獵頭到底是如何「獵」你的！
通常，獵頭的工作流程如下所述。
1. 獵頭會利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容。
2. 聯系候選人，和候選人進行電話面試。電面的內容包括：
（1）了解候選人近期2—3家曾經就職公司的情況。可能的細節內容包括：候選人工作負責哪一部分，擁有哪些技能等等。獵頭會根據個人的情況和手中的職位先做一下職位匹配；
（2）了解候選人的求職目標、離職動機以及年薪的范圍，觀察並判斷候選人是否可能穩定的留在所推薦的企業里，同時會了解候選人當下的求職熱情度；
（3）與候選人溝通一下家庭情況，生活工作的環境，一方面能拉近一下彼此的距離，另一方面也是進一步了解候選人的整體規劃。
如果獵頭通過電面判斷崗位契合度在70%以上，那麼會為企業做一次推薦，如果企業有面試安排的話，獵頭會針對候選人的問題與候選人做更加具體的溝通，或者約見面談一下。
3. 獵頭與候選人面試的准備
面試准備有以下幾點：
第一，信息的真實性。獵頭是向企業收取費用的，而對於個人端是完全免費的，所以獵頭與候選人之間是沒有利益沖突的合作關系，個人可以放心地同獵頭說明自己的意願，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴你的獵頭，如「某某問題前期請先幫我保密一下」。這樣操作的好處是獵頭在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，當獵頭了解了候選人的情況，知道個人的底線在哪裡，才有把握去爭取最大利益。
第二，個人形象與談吐。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候個人需要注意的，之後的二面或者三面如何表現可以和獵頭顧問來溝通，獵頭顧問都會給到一些合理且實用的建議。（完）
●編後註：自2016年9月起，前程無憂（www.51job.com）無憂指數報告改為季度發布，每季度報告包含：全國才市篇、IT人才篇、地區篇、高級人才篇及個人跳槽意願度篇。
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『陸』 找工作的方式有哪些
俗話說：選擇比努力更重要。畢竟，朝著錯的方向奔跑，最終的結果只能是南轅北轍。所以，找工作這件事對任何人來說，都是一件頭疼事。找工作主要有哪些途徑呢？今天我們就來一一解讀下：
【1】網路招聘
網路招聘，時下最流行最便捷的求職方式。隨著互聯網的使用者越來越低齡化，「網路招聘」在應屆生中也越來越有「存在感」。
【4】親友推薦
每當畢業季臨近時，不少父母會為了給孩子爭取到更好的工作機會，撒開關系網滿世界托朋友、找關系，目的就是能讓兒女一畢業就有個工作。如果父母有人脈，那麼一份好的工作更是手到擒來。
希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用干貨。
『柒』 試用期期間可以請假嗎這樣會不會給領導留下壞印象
在職場，我們經常會遇見很多突然狀況，例如身體不適、孩子生病、好姐妹好哥們突然到訪，可以怎辦？答案只有一個：請假！
然而，請假是有竅門的，稍有不慎就會給領導留下壞印象，讓你的職業發展停滯不前，甚至陷入萬劫不復之地。那麼，我們該如何處理好請假這個事呢？
『捌』 杭州有哪些招聘網
杭州高新人才網www.hhrc.com.cn是浙江省最具影響力的IT人才服務網站，是杭州國家高新區官方人才網站，匯聚軟體、通信、IC、數字電視、互聯網等行業精英，為企業和IT人才提供現場、網路招聘等服務，致力成為長三角IT人才匯聚之地。
『玖』 如何看待前程無憂的無憂精英網的上線
這種半死不活的產品，還需要費工夫找小號來提高聲譽嗎。。。。
也蠻可悲的.....
哈哈 利益相關 匿名了 如果無憂在浦西有辦公場所，我會考慮一試的
精英網應該是前程無憂為了細分招聘市場而上線的產品，將一部分高端求職者從原網站上剝離出來，可以說在服務更具針對性也更專業。
『拾』 智聯招聘的網頁上找不到簡歷管理
一般在招聘網站上面投遞簡歷，一旦投出去都是取消不了的，類似發出去的簡訊郵件一樣。解決方法：
在簡歷狀態中的找工作狀態改為正在工作；
把簡歷的公開狀態改為保密狀態；
在簡歷主頁裡面，更多操作-->刪除。
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