Ⅰ 如何進位元組跳動
可以進入位元組跳動官網裡面，會有招聘專欄的，可以點開結合自己擅長的方向找到適合自己的職位或者後期可以努力的方向；
北京位元組跳動科技有限公司成立於2012年，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。
公司獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。
2018年8月，北京市文化市場行政執法總隊對「今日頭條」「西瓜視頻」開辦單位北京位元組跳動科技有限公司存在的問題作出警告和罰款的行政處罰。
2019年6月11日，位元組跳動入選「2019福布斯中國最具創新力企業榜」。
Ⅱ 北京位元組跳動招聘拿到offer後能申請去上海位元組跳動嗎
這個內部申請的話，最好還是問問公司裡面的人事。其實這個你在面試的時候就應該先問一下。看看人事，智怎麼回復你的？如果不行的話，你再考慮是否要接這個offer。
Ⅲ 什麼條件才能進入位元組跳動
去官網看招聘條件。
Ⅳ 北京位元組跳動科技有限公司 招聘電話多少
招聘電話未公開；不過有郵箱可以發送試試
來源
Ⅳ 位元組跳動運營難進嗎
第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。
第2類是有大廠的實際經歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學校畢業的，但是你在網路實習過，在騰訊實習過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。
第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關鍵詞。
當然，這種要求也不低，最好不是應屆畢業生，一般他們會要求——統招大專及以上學歷，2年以上銷售團隊管理經驗。
所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位並不是銷售崗，應該是程序員類的崗位。我們打開位元組跳動的招聘網站，它有如下的一些崗位：研發，產品設計等等。
我們隨便打開一個研發崗位，數據平台研發工程師-質量方向，這個崗位中就沒有對於學歷有要求。
當然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經驗，我覺得學歷並不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！
Ⅵ 位元組跳動有多難進
進位元組跳動至少是985、211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。
位元組跳動後台研發招聘條件：
1、三年以上開發經驗, 一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心, 自驅力和成長型思維;
2、具有良好的業務梳理和抽象能力, 掌握重構代碼基本功;
4、熟練使用基本的數據結構和演算法, 深入理解多線程、Socket等相關技術;
5、具備良好的編碼習慣, 結構清晰, 命名規范, 邏輯性強, 代碼冗餘率低;
6、熟練掌握Golang/Java/Python常用框架, 深入了解框架提供的特性及其實現原理細節;
7、有大規模分布式系統的設計和開發經驗, 能獨立完成系統的設計及開發;
8、熟練掌握MySQL資料庫, 具備MySQL索引優化、查詢優化的能力;
9、熟練掌握一種以上非關系型資料庫, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用場景及限制;
10、熟悉分布式系統, 熟練掌握一種以上服務框架和消息中間件, 了解其實現原理;
11、熟悉Internet常用協議, 如HTTP、TCP/IP、熟悉RESTful規范;
12、有以下經驗者優先：
① 熟練掌握一種以上腳本語言並能靈活運用;
② 具有大規模分布式系統的調優經驗;
③ 熟悉大規模分布式系統架構設計, 熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和演算法。
(6)位元組跳動招聘官網擴展閱讀：
一、公司評分
大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪資情況
來看下大家都關心的薪酬：據數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。
再來看下各個薪酬區間的情況：位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。
Ⅶ 位元組跳動大量招人為什麼
為什麼位元組跳動一直在招人？
其實簡單來說，一個公司招這么多人，不外乎就是因為：用得到，用得了，招得來，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：
包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。
電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總看播量破100億人次。
為推動中視頻創作者職業化，未來一年西瓜視頻將至少拿出20億元補貼創作者，並通過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中視頻創作人。
2020年10月29日，位元組跳動高級副總裁、大力教育CEO陳林宣布獨立品牌「大力教育」成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。
除此之外，游戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。
比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。
用得了
用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活干，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。
位元組的管理很多人形容是「放養模式」，招行業里最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。
一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；
二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；
三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。
招得來
3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。
前段時間發布的《拉勾2020互聯網行業秋季校招趨勢報告》結論顯示，位元組跳動連續3年蟬聯畢業生投遞熱度最高的互聯網企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平台的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。
招得起
這個就不多說了。
再給大家透露幾個招聘上的數據：
業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、游戲和電商等新興業務；
地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。
位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。
最後，祝大家求職順利，早日把「別人家的公司」變成自己家的公司！
Ⅷ 位元組跳動招聘體驗問卷調查能如實回答嗎
這類調查，當然要如實回答了呀……
如果不如實回答，就失去了問卷調查的意義了呀！
其實，如實回答本身並沒有什麼問題。
只要自己言之有物，就肯定能得到最大限度的認可，增加通過的機會。
Ⅸ 誰知道位元組跳動招聘的人事電話
提以下兩個建議
1.如果他有固定電話的話，你可以撥打114進行查詢
2.你還可以去網站上看一看有沒有他的招聘，比如說智聯招聘
希望可以幫到你，望採納