梅耶爾

㈠ 瑪麗莎·梅耶爾的個人簡介

37歲的瑪麗莎·梅耶爾曾是Google公司最有權勢的女人，也被公認為矽谷第一美女。但她的身上集結著太多自相矛盾的東西：她長著一副俏麗迷人的面孔，頭腦卻比男人更為冷靜，行事也比男人更加硬朗，甚至冷酷。她自認是奇客，卻截然不同於那些埋頭編程的傳統奇客——她時尚而高調，成為IT業最受關注的公眾人物之一。她熱愛生活，但卻是個典型的工作狂，被媒體稱作「機器人」。
曾有傳言稱，梅耶爾在Google工作10年就會考慮離去。2009年，她與Google的十年時間來臨了。於是，不久前，關於她即 離開Google的傳言再次滿天飛。面對上司緊張的詢問，梅耶爾作出確認：她不會離開Google，她跟Google還要風雨同舟，繼續做好Google的「門面」。
2008年12月底，正在非洲度假的瑪麗莎·梅耶爾收到了自己的頂頭上司喬納森·羅森伯格的一封電子郵件，羅森伯格在郵件中詢問有關她即離開Google的傳聞是否屬實。
此事非同小可。梅耶爾1999年從斯坦福大學計算機系畢業後就加盟Google，成為Google的元老和第一名女工程師。作為Google負責搜索產品和用戶體驗的副總裁，梅耶爾被視為Google的公共形象代言人。如今，有關她2009年即 離開Google的傳言，在整個矽谷不脛而走，不能不讓Google的最高層緊張。
梅耶爾向羅森伯格表示：請放心，所有傳言都是不實的；她已經告訴Google的兩位創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林以及總裁施密特，她會繼續留在Google。
在接受《紐約時報》采訪時，梅耶爾禁不住惱火地說：「這些傳言也太離譜了，這件事讓我意識到人們並不了解我。」
「當代最有權力的女性之一」
是的，或許人們的確不了解梅耶爾，但作為Google第一美女和第一權女，沒人會忍得住不去談論她。她是美國電視新聞節目和脫口秀節目中的常客；是《商業周刊》、《財富》等眾多雜志追捧的對象；是矽谷所在的舊金山社交界的「名角」；她曾被《新聞周刊》稱作「當代最有權力的女性之一」。在男性統治的科技行業，在埋頭苦乾的IT從事者中，她一枝獨秀，聲名遠播。
作為名人，她的一舉一動都引起人們的關注，同時也招致爭議和嘲弄。
她自鳴得意地透露喜歡烘焙紙杯蛋糕的愛好；她盛裝出席多個時尚慶典；在慈善拍賣會上一擲6萬美元換取與名設計師奧斯卡·德拉倫塔共進午餐的機會；大張旗鼓地在其價值500萬美元的四季酒店高層公寓舉行派對。
梅耶爾這種高調的生活方式似乎跟IT從業者的傳統生活方式格格不入，然而，在某種程度上，她的這種做派剛好迎合了Google的媒體公關需要。
梅耶爾說：「我不願被傳統框框束縛住。如果人們這樣評價我，我會很舒服：『瞧，這是一個懂得享受的女孩，她喜歡漂亮衣服和紙杯蛋糕。不過，等等，別急著下結論，哎呀，原來她把周末都用來逛五金電器店呢。』」
不過，不管人們怎樣看待她，34歲的梅耶爾在Google都是舉足輕重的人物，掌握著對所有創意「生殺予奪」的大權，被媒體稱作Google的「創意女王」。Google的每一個員工都可以提出自己的創意，但是所有創意必須經過女掌門梅耶爾這一關，才有可能被送呈最高決策層。
2005年，梅耶爾在一個講座上直言自己就是Google的門面，代表著Google的公共形象。
很快，參加這個講座的聽眾就開始在一個博客上討論起她來。有人寫道：「她真是性感撩人。」有人跟帖：「是啊，她還是個甜妞呢。」又有人評論說：「她長得很像好萊塢明星斯嘉麗·約翰遜呢。」
事實證明，童話和公主並不僅存在於時尚界，也存在於被認為是男性統治的科技行業。
金發碧眼、身材曼妙的梅耶爾是矽谷眾多男性的夢中情人，是被公認的矽谷第一美女，據傳她曾跟老闆佩奇約會過。梅耶爾還有一個稱號：矽谷女富婆——Google上市讓她瞬時跨入了矽谷億萬富人俱樂部。
花6萬美元與最喜歡的設計師共進午餐
盡管梅耶爾自認是技術奇客，但是她卻不像普通奇客一般在著裝上不拘小節。追逐時尚、保持有品位的生活是她的一大愛好。
梅耶爾喜歡穿名牌，用名牌。早在十幾歲的時候，她就曾為了攢錢買下最新款的GUESS而去幫人家看小孩。梅耶爾認為對於時裝的一個原則就是外套一定要買好的。梅耶爾有件綠色外套綉有精細的金色飾邊。朋友們都稱之為「沙皇皇後」外套，因為它看起來很有俄羅斯風情，讓梅耶爾一下子就顯得雍容華貴起來。
在2月份的紐約時裝周上，梅耶爾與她最喜歡的設計師奧斯卡·德拉倫塔一起吃了午飯，聽取德拉倫塔的時尚指點。這個機會可是梅耶爾在一次慈善拍賣上用6萬美元買下的。照梅耶爾所說，這是她「在時裝上揮霍的最大一筆錢」。
梅耶爾已 自己對時尚的熱愛傾注到了工作中。在她的領導下，Google已經創造出 近70種數字 「皮膚」，用戶可以下載它們以對其iGoogle頁面背景進行個性化設計。
在生活中，梅耶爾是個有情調的人。她親自在客廳設計和安裝LED點陣背景板。她非常喜歡優雅的紫色，把卧室的牆塗成了紫羅蘭的顏色。她還特別熱愛烘焙蛋糕。
梅耶爾喜歡公開談論自己的這些愛好，所以有人譏諷她愛出風頭。對此，梅耶爾感到委屈：「我並不是那種想出風頭的女子。我不是這樣看待自己的，但是別人喜歡這樣給我定位。」
盡管如此，媒體發現，梅耶爾確實很喜歡談論自己。去年夏天，她接受Yelp網站采訪大談自己最喜歡的乾洗店和修鞋店以及在哪個商店能買到最好的菠蘿。
梅耶爾在接受《紐約時報》采訪時還自爆她還有一些被媒體忽視的喜好，比如說體育運動。
梅耶爾說：「可能以前我並沒有說過，我在體育運動方面非常活躍。我參加過好幾次馬拉松長跑。昨天我還去滑雪了。我還准備參加北美最長距離的越野滑雪比賽。你看，人們了解的我和真實的我可能有很大差距。」
更有趣的是，梅耶爾對於外界曝光她的個人隱私也毫不介懷。
去年年底，梅耶爾與美國Montara私募合夥基金經理兼律師扎克·博格悄悄訂婚。兩人的生活照立即被發到網上。
「到過我公寓的人總是問我『到底是你的公寓像Google呢?還是Google看起來更像你的公寓？』」
如今在Google呼風喚雨的梅耶爾，卻差點與Google失之交臂。
1999年春天，24歲的梅耶爾即 獲得斯坦福大學的計算機科學碩士學位，主攻方向為人工智慧 。當時，已經有包括卡內基·梅隆大學、麥肯錫咨詢公司和甲骨文公司的12家工作單位決定錄用她。她傾向於去麥肯錫公司，但是也想留在大學任教，一時拿不定主意。
4月中旬的一天晚上，梅耶爾坐在電腦旁，一邊吃著義大利通心粉，一邊查看電子郵件。她看到了一封主題為「來Google工作」的招聘郵件，於是打算習慣性地按Delete鍵刪掉，誰知俯身的時候不小心碰到了空格鍵，郵件被打開了。
閱讀郵件時，梅耶爾忽然想起去年秋天跟導師的一番談話。當時，導師聽了她關於建立網頁推薦系統的敘述後，指了指樓上，說四樓有兩個傢伙在做同樣的事情，並建議梅耶爾去找他們。可是，梅耶爾對斯坦福的博士們沒什麼好感。她說：「我知道那些斯坦福博士是什麼模樣。他們喜歡踩著輪滑鞋在校園里竄來竄去，喜歡拿比薩做早餐。他們不經常洗澡，而且在過道里撞到你時從來不說sorry。」
而且，梅耶爾的事情太多了，除了學習和研究，她還要為近400名本科生教授計算機科學，所以當時她沒有認真考慮導師的建議。
但是這次意外的「邂逅」引發了梅耶爾的好奇心，她決定去會一會「四樓的」那兩位博士——拉里·佩奇和謝爾蓋·布林。
Google第一位女工程師
就這樣，梅耶爾成為Google創業之初的第20名員工，也是Google歷史上第一位女工程師。
加盟Google初期，梅耶爾不但親自參與編程，而且還負責領導用戶界面和網頁伺服器的開發設計。除了編程能力毫不遜色外，梅耶爾還具備其他同僚所不具備的優勢：對外觀設計的敏感度。她力主 Google的搜索主頁設計成白色背景，並配以粗體的Google全稱。
在她的堅持下，Google搜索主頁多年來一直堅持使用這種非常簡潔的白色背景，而「GOOGLE」的各個字母則依次使用藍、紅、黃等粗體字。這種外觀設計很像梅耶爾童年時住過的房子，也與她在四季酒店第38層的高級公寓的裝修風格很相像。梅耶爾說：「到過我公寓的人總是問我『到底是你的公寓像Google呢還是Google看起來更像你的公寓？』」
曾有媒體評論說，在Google的產品面前，梅耶爾是一個聰明、嚴謹、充滿野心甚至有點強迫症的女主管。著名的矽谷八卦博客Valleywag 甚至稱她為機器人。
在Google內部，她的產品評判因為作風強硬而被稱為「瑪麗莎生死牌」。
梅耶爾有一項不可思議的才能，那就是集中精力解決問題的能力。通常，每個技術團隊只有不超過10分鍾的時間展示自己的項目，在這期間，她神情專注，不接電話也不收電子郵件。她說，這種工作方式是高中參加辯論隊時培養的。毫無疑問，這項能力使她贏得了冷靜、精確的名聲，但是也為她帶來了飛揚跋扈、冷酷的惡名。曾有媒體報道稱，有人認為她是Google有史以來最令人討厭的高管。
在與下屬的會議中，梅耶爾經常扮演熱心的審稿人和挑剔的藝術教師的雙重角色，毫不客氣地指出下屬的錯誤。梅耶爾為自己辯解說，Google每年都招聘大量新人，必須有人出面告訴這些新員工Google是怎樣做事的。
而對求職者，梅耶爾同樣「吹毛求疵」。
一名應聘者的《宏觀經濟學》科目只得了一個C。梅耶爾說：「這看起來讓人覺得不舒服，好學生應該門門優秀。」
另外一名求職者從其主管那裡獲得的季度考核為3.5分，總分為4分。這表明此人的表現高於其主管的預期。但是梅耶爾卻認為此人的考核幾個季度都沒有任何變化。她說：「她根本就不上進。」
美國著名科技雜志《連線》創始人約翰·巴特利說：「梅耶爾說話極快，對那些跟不上的人表現得極為不耐煩，但她的性格跟Google的文化很契合。在那裡，一切都取決於你的才能，你如何捍衛自己的觀點，而這些，梅耶爾都很在行。」
也有人為梅耶爾辯解。Google產品經理桑達·皮采跟梅耶爾已共事4年，他說：「人們覺得梅耶爾精明、尖刻，常常犧牲Google的利益，但她其實是個很好的人。她是管理層，但做起事來，也像個工程師那麼令人舒暢。」
她曾花整個下午跟同學辯論到底棒球場的邊有多長
巴特利說，自己這些年也曾經看過梅耶爾溫柔的一面，可能是隨著媒體曝光率與日俱增，梅耶爾意識到了並非所有人都喜歡她的強硬，從而刻意收斂鋒芒。
或許，梅耶爾的強硬作風跟成長經歷不無關系。在威斯康星州小城沃索長大的她從小就是一個贏家，不僅學業優秀，而且多才多藝。上中學時，她是學校辯論隊的明星辯手，獲得過州辯論賽的冠軍。她還是學校拉拉隊隊長、芭蕾舞高手，當時的理想是做一名醫生。她那芭蕾舞演員一般的誇張姿勢、面無表情的注視以及過目不忘的高超記憶力，都被當作是傲慢和孤僻的佐證。據稱，不甘服輸的她曾經花整個下午跟同學辯論到底一個棒球場的邊有多長。
大學時，梅耶爾非常刻苦，時常因熬夜來不及換衣服，朋友們都為此批評過她。母親瑪格麗特曾這樣評價她：「梅耶爾精力充沛，目標明確，講求精確，但絕不機械！」
梅耶爾善於利用數據發現事實的真相
雅虎CEO梅耶爾顯然檢查了公司的VPN(虛擬專用網路)日誌，梅耶爾發現遠程辦公員工的懶散狀態。雅虎CEO梅耶爾發現大量員工甚至不登錄雅虎的VPN，這意味著他們沒有從事與雅虎相關的工作。

㈡ 為何上任不到三個月位元組跳動CEO凱文·梅耶爾就宣布辭職

因為CEO凱文·梅耶爾與位元組跳動的磨合似乎並不順利。據媒體報道，一位知情人士表示。「凱文不認同拖延戰略，希望盡快有結果。他贊成跟美國政府和解，可以拆分TikTok美國甚至全球業務，以避免TikTok被封禁。但張一鳴想盡量探索是否有機會保持全球業務的完整性。」

自擔任TikTok CEO起，凱文·梅耶爾就面臨接踵而至的麻煩。6月底，TikTok在印度被封禁。7月，美國總統特朗普和多名白宮官員威脅在美封禁TikTok。8月，特朗普接連簽署兩道行政令，禁止9月20日起美國個人和企業與位元組跳動進行任何交易，並要求位元組跳動必須在11月15日前剝離或出售TikTok美國業務。

8月27日，據英國《金融時報》消息，TikTok CEO凱文·梅耶爾已從位元組跳動辭職。凱文·梅耶爾的出局可能是因為力主推動TikTok出售方案，以盡快滿足美國政府行政令的要求，這與公司創始人張一鳴想要保住TikTok全球業務完整性的方向不同。

(2)梅耶爾擴展閱讀

TikTok在美仍有不確定性

據了解，凱文·梅耶爾辭職後，TikTok美國總經理瓦妮莎·帕帕斯將暫代TikTok全球負責人，並繼續帶領TikTok美國團隊。

面對內憂外患，TikTok在美國的未來仍充滿不確定性。根據特朗普此前表態及簽署的兩道行政令，9月15日前，TikTok美國業務如果未能跟美國公司簽署出售協議，可能面臨封禁；9月20日後，美國司法管轄的個人和實體不得與位元組跳動及其子公司進行任何交易；11月15日後，位元組跳動必須完成TikTok美國業務出售交易的交割。這三個關鍵日期決定了TikTok未來的生死。

㈢ 瑪麗莎·梅耶爾為什麼離開谷歌 知乎

很簡單 因為錢

㈣ 對於TikTok的CEO凱文梅耶爾辭任，你有什麼看法

我認為對於凱爾梅耶爾辭任這件事，是情理之中也是意料之外。

首先，我認為意料之外是因為他今年春才加入這個團隊進行領導。在凱文梅耶爾的郵件中我們可以知道，他是今年春季才加入的位元組跳動，擔任全球CEO的重任，他的一切工作事務直接向位元組跳動創始人兼CEO張一鳴匯報，可見他在公司的地位之高重要性之大，而且他之前在迪士尼工作也取得了很大的成就，參與了很多歷史性的事件，相信他的實力是可以的，本來以為他加入位元組跳動會給公司帶來不一樣的感覺，會給公司注入新鮮血液，會帶領公司突破這最具挑戰性的時刻，就是萬萬沒想到他會辭職。

總之，位元組跳動的海外CEO辭職不代表什麼，就像凱文梅耶爾說的那樣，自己離開了還會有更合適的人來接管，祝願雙方都發展更好。

㈤ 瑪莎·梅耶爾

雅虎ceo

㈥ 男子網球選手阿根廷人梅耶爾

姓名： Florian Mayer 梅耶爾官網截圖

弗洛里安·梅耶爾

性別：男

生日：1983.10.05

出生地：Bayreuth, Germany

常住地：Bayreuth, Germany

身高：190cm

體重：82kg

職業：網球選手（2001轉職業）

教練：Tobias Summerer

現世界臨時排名：27

㈦ 瑪麗莎梅耶爾毀掉雅虎是真的嗎 雅虎破產原因

雅虎新任美女CEO梅耶爾投資過的公司麗莎·梅耶爾這個斯坦福高材生、前Google搜索產品和用戶體驗的副總裁、《商業周刊》「創新產業25位領軍人物」之一，曾是Google公司最有權勢的女人，也被公認為矽谷第一美女。她的身上集結著太多自相矛盾的東西：長著一副俏麗迷人的面孔，頭腦卻比男人更為冷靜，行事也比男人更加硬朗，所以叫她「梅超風」一點也不過分。至於她會給雅虎帶來什麼，她剛剛在周一下午得到這份工作，是什麼吸引她來到雅虎?她要實現自己的什麼抱負?那得看她最喜歡把腰包掏在哪裡了，下面是她投資過的公司：1.uBeam,無線充電2.Brit數字時代3.Minted設計公司4.Airtime5.OneKingsLane6.Square——顛覆了移動支付產業7.Natera…………

㈧ 瑪麗莎·梅耶爾的職位變動

多年來，谷歌美女副總裁瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)一直是出鏡率最高、最受器重的高管之一。她是公司第一位女性工程師，也是谷歌前20名入職的員工之一。梅耶爾一直負責谷歌最核心的搜索產品業務，但2010年10月出現了意外，她被調往本地服務部門。對於許多觀察家而言，梅耶爾無疑是被降級了，盡管她同時晉身為谷歌內部頗具知名度的「運營委員會」。
梅耶爾的霉運似乎並未結束。2011年，拉里·佩奇(Larry Page)成為公司CEO，他創建了一個新部門， 梅耶爾的產品包括在內，但該部門主管卻是谷歌高級副總裁傑夫·胡珀(Jeff Huber)。梅耶爾真的被架空了么？來自谷歌內部的消息稱，事實並非如此。梅耶爾負責搜索業務時，只管理著250名產品經理。而如今，她管理著工程、設計、營銷和銷售領域的1100名經理和8000多名員工。此外，她還管理著約6000家谷歌合同商。
據介紹，按公司業務規模劃分，梅耶爾所管理的本地服務業務佔到了整個公司的20%至25%。不包括新收購的摩托羅拉移動，谷歌擁有3.3萬名員工。基於上述比例，梅耶爾管理著全球最重要公司之一的8000多名員工。與此同時，沃爾瑪也將其招入了公司董事會。
2012年7月17日，雅虎周一宣布，該公司已經任命谷歌前高管瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)為總裁兼新任CEO，同時任命其進入雅虎董事會，從7月17日起正式生效。受此消息影響，雅虎盤後股價上漲2%以上。
雅虎表示，公司 重新把重點集中在推進用戶體驗和廣告營收領域。雅虎是全球最大的消費互聯網品牌之一，旗下財產包括雅虎財經、雅虎體育、雅虎移動、雅虎郵箱和雅虎搜索等。
梅耶爾表示：「我對能領導雅虎這家擁有7億多名用戶的公司感到榮幸和高興，盼望著能與這家公司擁有獻身精神的員工一起為全球用戶和廣告主帶來創新的產品、內容和個性化的體驗。」
她還表示：「雅虎的產品 繼續增強我們與廣告主、技術和媒體公司之間的合作關系，同時讓我們的用戶感到鼓舞和高興。有許多事情需要去做，我已經等不及想要開始工作。」
加盟雅虎以前，梅耶爾最近的一個職位是負責谷歌本地化、地圖和位置服務。梅耶爾1999年加入谷歌，是該公司第20名員工，也是第一名女工程師，曾在十多年時間里負責領導谷歌許多知名度最高產品的開發工作，其中包括開發其旗艦搜索產品和標志性的主頁等。
梅耶爾曾管理谷歌一些最成功的創新活動，發布了100多種特性和產品，其中包括圖片、書籍和產品搜索、工具欄、iGoogle、谷歌新聞和Gmail等，創造了谷歌用戶體驗的大部分「觀感」。
雅虎聯合創始人衛·費羅(David Filo)表示：「在用戶體驗和產品設計領域中，梅耶爾是一位知名的、有夢想的領導人，在技術開發領域中則是矽谷最令人激動的戰略家之一。我盼望著能與她合作，為7億多名月度獨立訪問者增強雅虎的產品。」
雅虎董事長弗雷德·阿莫羅索(Fred Amoroso)表示：「董事會一致認同梅耶爾在技術、設計和產品執行等領域中無與倫比的過往記錄，這讓她成為在當前龐大機會下的合適的雅虎領導人。」
梅耶爾擁有斯坦福大學符號系統學士學位和計算機科學碩士學位，這兩個學位都專門針對人工智慧領域。梅耶爾是多項人工智慧和界面設計專利的發明人。
當日，雅虎股價在納斯達克常規交易中下跌0.10美元，報收於15.65美元，跌幅為0.60%。在隨後進行的盤後交易中，雅虎股價上漲0.34美元，至15.98美元，漲幅為2.14%。過去52周，雅虎最高價為16.79美元，最低價為11.09美元。
梅耶爾「閃電離職」
谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和執行董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)分別對此發表了評論。
佩奇在一封電子郵件聲明中表示：「自13年前加盟谷歌，成為谷歌的第20名員工以來，梅耶爾一直孜孜不倦地為用戶工作。對於我們的搜索引擎、位置服務、本地業務，以及許多其他產品的開發，她做出了很大貢獻。谷歌會想念她的才能。」
施密特則在一封電子郵件中表示：「我和梅耶爾共事多年。她是一名出色的產品專家，極具創新性，是真正的完美主義者，總是希望向用戶提供最好的產品。雅虎做出了很好的選擇，我個人非常高興看到又一名女性成為科技公司CEO。」
《紐約時報》報道稱，梅耶爾周一通過電話向谷歌辭職。她於周二出任雅虎總裁及CEO，並進入雅虎董事會。美國科技博客Business Insider則報道稱，梅耶爾周一的辭職令谷歌措手不及，谷歌尚未決定梅耶爾的繼任人選。梅耶爾此前管理著谷歌20%至25%的員工，即約1100名經 理以及約6000名合同工。
跳槽真相：與谷歌高層不睦
然而，梅耶爾的跳槽絕非表面所見的一團和氣。谷歌CEO佩奇對管理層進行重組，而梅耶爾是最大輸家。
梅耶爾過去多年曾負責谷歌的搜索業務。2010年秋，谷歌任命梅耶爾為地理位置和本地服務業務的負責人，同時宣布她加入谷歌的運營委員會。當時，外界對於這一人事調整是升遷還是降職有不同看法。
然而在此次重組中，毫無疑問梅耶爾是輸家。梅耶爾沒有被任命為直接向佩奇報告工作的核心產品負責人，她的職務大部分被交給傑夫·胡伯(Jeff Huber)。而谷歌搜索業務則由阿蘭·尤斯塔斯(Alan Eustace)負責。
胡伯此前已經是谷歌工程高級副總裁，不過他未來的頭銜 變為本地服務和商務高級副總裁。胡伯與其他多名高級副總裁一起，負責谷歌的核心產品。
梅耶爾的2012：
「谷歌甜姐」到「雅虎鐵娘子」
對雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)來說，過去的2012年可謂是「家庭事業雙豐收」。這一年，37歲的她收獲了自己的第一個孩子，離開了效力13年的谷歌，出任了雅虎CEO一職，在《福布斯》雜志的「2012年全球權勢女性100強排行榜」中排名第21。她個人也實現了從「谷歌甜姐」到「雅虎鐵娘子」的華麗轉身。
雅虎梅耶爾雙向選擇
看似風光的一年，卻是壓力重重；雅虎曾是十多年前的互聯網新貴，卻是流年不利，頗有日薄西山的衰微。但了解梅耶爾的人都清楚，這個外表柔美的「谷歌甜姐」，實際上卻是不折不扣的鐵娘子，挑戰就是她最好的前進動力。梅耶爾是不折不扣的工作狂，據稱每天工作15個小時，曾經同時負責20個項目；說話語速很快，對無法趕上她思路的人缺乏耐心；做事雷厲風行，對無法達到她要求的下屬更是毫不客氣。
24歲從斯坦福畢業那年，梅耶爾拿到了甲骨文、麥肯錫等12家知名公司的Offer，最後選擇了兩名斯坦福博士創辦的小公司谷歌，成為谷歌第20名員工和第一名女性員工。 效力谷歌13年，梅耶爾一路晉升至高級副總裁，負責過谷歌搜索及本地化等業務，管理著數千名工程師，更成為谷歌公關形象的代言人。從年前起，就有梅耶爾打算離職的傳言；真假傳言的背後，是梅耶爾掩飾不住的獨立雄心。
雅虎隨著互聯網大潮興起，又因錯失搜索與社交大潮而衰亡；「酋長」楊致遠再度出山，最後無功黯然隱退。此後雅虎頻繁換帥，卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)、斯科特·湯普森(Scott Thompson)、羅斯·萊文索恩(Ross Levinsohn)猶如走馬觀花。雅虎不僅士氣低落，業績也連年下滑，急切需要一名強力鐵腕的領導者，帶領公司走出低谷，重新回到未來增長的軌道。
在這樣的背景下，雅虎和梅耶爾可以是一拍即合。雖然成為谷歌形象，但梅耶爾並沒有多少上升空間；離開谷歌統領雅虎，她終於有機會證明自己的獨立領導能力。更為重要的是，如果能夠扭轉死氣沉沉的雅虎，這一成就會超過前谷歌人謝麗爾·桑德伯格(Sheyle Sandberg)，甚至堪比當年重回蘋果力挽狂瀾的喬布斯。而雅虎則看看重梅耶爾多年打造谷歌諸多產品用戶體驗的豐富經驗，希望她的到來可以增強雅虎數項產品的體驗，挽留住雅虎最為寶貴的7億用戶，開辟新的增長點。
雅虎選擇梅耶爾的決定得到了諸多業內人士的支持。，梅耶爾爾是一位知名的、有夢想的領導人，在技術開發領域中則是矽谷最令人激動的戰略家之一」。谷歌董事長埃里克·施密特(Erike Schimt)則盛贊梅耶爾是「出色的產品專家，極具創新性，雅虎做出了正確的決定」。梅耶爾上任之初的員工支持率更是達到了97%的高點。
帶著7個月身孕上任的梅耶爾成為了矽谷乃至整個美國的焦點，雅虎是否又一次選人不慎，這個即將生產的准媽媽能否擔任起振興雅虎的重任？梅耶爾也面臨著諸多質疑，但她明確表示，自己不打算休產假，即便是入院生產期間也會保持郵件暢通。10月2日梅耶爾生下自己的第一個孩子，之後就很快投入工作，用系列舉措證明了雅虎董事會的眼光。

㈨ 克里斯蒂安梅耶爾的介紹

克里斯蒂安·梅耶爾1970年6月23日生於秘魯首都利馬，1996年推出了第一張個人專輯《我忘記了我是誰》。1998年，克里斯蒂安推出了第二張個人專輯《濕潤》。2001年，他依靠專輯《十一個夜晚》成功進入世界歌壇。多年來克里斯蒂安始終堅持走多棲路線，音樂、電視、電影都有所涉及，也都取得了不俗的成績。

㈩ 梅耶爾身上有哪些領導者具備的素質

1，品格素質。現代企業經營客觀上要求企業領導者具有高尚的情操和人格魅力，經營者高尚的情操能提高品牌在消費者心目中的良好印象，強大的人格魅力有利於維護企業內部人員的團結和忠誠。
2，獻身精神。領導者必須對任何事情都充滿激情，全身心地投入工作上，和員工同甘共苦，奉獻自己。
3，知識素質。企業經營者必須掌握豐富的知識，主要有：
(1)社會主義市場經濟理論。 (2) 經營管理知識。 (3)經營業務知識。
4，能力素質。企業領導者必須具備以下能力，才能勝任其工作：
(1)戰略能力。(2) 決策能力。 (3)知人善任的能力。 (4)創新能力。
5，心理素質。現代企業領導者面對的是復雜多變的經營環境，企業經營過程中經常會出現一些意想不到的問題，一些意想不到的打擊。這就特別要求企業領導者要具備良好的心理素質，遇事要沉著冷靜，碰到困難不退縮，不驚慌失措，遇到風險不逃避，有良好的心理承受能力，能夠調整心態，保持高昂的鬥志和平和的心態。