1. 新老員工工資為何老是「倒掛」
分析如下：
所謂工資倒掛問題，是指這樣一類現象:在同一個企業工作多年的老員工，其待遇水準常常低於經驗能力相仿，但最近剛從競爭者或是其他外部來源招聘而來的新員工。
不妨從幾個角度來看這個問題:
從老員工的角度，這樣的現象從情理上來看是不能理解的。拚死拼活為公司賣命許多年，水平也不比人差，最後得到的反而比新來的少，合理嗎?從這個角度來看似乎不合理。
從新員工的角度，我在前一個公司拿的差不多也這個數(跟之前提到的老員工差不多)，要是不給點漲幅，我來這里有毛意思?從新員工角度看，其薪資水平是合理的。
從公司的角度，不妨對比現有策略及其相反策略的效果。
1. 假設HR的薪資策略是讓呆的越久的老員工其待遇總是高於外來的新員工，可以預料的結果就是低人員流動率(因為跳槽待遇很可能不會更好)， 並且由於這極高的穩定性而形成類官僚文化，幫派文化等。這樣策略的優點是員工歸屬感很強，做事風格便容易傾向於求穩，可以預期其犯錯誤幾率較低;缺點是人員平均成本上升，內部關系復雜化，員工創新能力退化，激情退化。
2. 保持現有策略，即對於大部分老員工來說，其待遇水準將低於最近剛到崗的新員工。這個策略有一層隱含意思:不鼓勵你在本公司待太長時間， 沒你地球一樣轉。這個策略的優點是人員平均成本相對較低，激情和創新能力較強，公司活力較強;但其缺點是歸屬感弱，做事情關注短期效應忽視長期效益，整體文化呈現浮躁的特性。
3. 兩種策略的結合使用。
拓展資料：
「我在這家公司工作5年，工資1萬元。最近公司給我招了一個手下，剛畢業兩年的大學生，公司開出的薪酬是9000元。」近日，南京市一位IT從業人員郝先生在網上「吐槽」：他是該去和老闆談加薪呢？還是跳槽？在一些行業尤其互聯網行業，新老員工「薪酬倒掛」常常出現，同樣的崗位，甚至新招聘的員工工資比老員工更高。這也形成了「互聯網行業，只有跳槽，才能高速漲薪」的認知。（8月3日《金陵晚報》）
工作5年月薪1萬元，公司給新招的手下起薪就是9千元，而新手還要靠老手的「傳幫帶」上手工作，這讓郝先生很憋屈；但卻也說明，在IT行業，沒有「論資排輩」。
（資料來源：人民網）
2. 對企業新老員工工資倒掛現象的認識
就說明企業是以工人的工作質量進行劃分的。雖然對老員工不是很公平，但至少說明了我們要努力的提高自己。
3. 薪資倒掛
不知道您是站在什麼角度，怎樣的位置來解決這樣的問題？
我們公司也出現過這樣的事情，而且我就是當事人之一~
作為同樣崗位的老員工，心裡一定是不平衡的~
很影響工作情緒和積極性，甚至會對公司和老闆感到很失望~
對公司來講，建議：
公司能夠建立完善的工齡工資制度，基本工資有差距，在工齡工資上找平衡吧；
建立健全齊備的福利待遇或配套服務設施，增加員工的歸屬感，安全感，增加離職成本；
加強公司員工薪資的保密制度，避免員工之間相互打聽交流工資薪金的事情，（唉，不知道也就不會有抵觸情緒了~）
作為員工來說，
加強自身專業素質，努力提高業務水平才是硬道理~
畢竟，老闆還是更看重員工的價值的，一個含金量高的員工，不用你自己發愁，老闆自會想方設法留住你的~
個人觀點~僅供參考~(*^__^*)
4. 如果說你碰到了工資倒掛現象，你應該如何去做
工資倒掛這種現象真的讓人覺得感覺的很不滿。可以說工資倒掛，也就是說入職的新員工，他的薪資要比已經入職很久的老員工更高一些。而公司之所以採取工資倒掛這種現象招人主要分為兩點，一種是新員工的能力更強一些，另一種就是想要憑借著高工資去吸引新人。
而作為員工碰到工資倒掛的現象，真的是有苦難言。當然作為老員工，如果碰到工資倒掛的現象是需要反省自己的。在日常生活中多關注一下新人，他的做事和自己有何差別，他的績效與自己相差多大？如果他的業績不如自己，甚至跟自己都是一樣的，那麼可以思考跳槽。
而公司最應該還是提出合理的制度去防止這件事，也就是根據員工的能力給予他相應的職位。而不同的職位，所有的工資也不一樣。除此之外，公司是要根據市場進行上漲工資的，也就是說不能把工資一直就停留在一個價格很久不長。只有維持了企業內的平衡，才會吸引人才進入企業。
5. 新老員工薪酬倒掛，怎麼破
很多公司禁止大家討論工資，每個人的工資都直接發到工資卡上。然而，人們仍然私下討論這個話題。畢竟大家上班不是為了感情，大部分人上班不是為了理想和抱負，而是為了掙錢。理想和抱負是在人們生活條件好的情況下討論的，所以有人說理想和抱負是有錢人的話題。正常情況下，老員工工資會高一些，新員工工資會低一些，這是可以理解的。
面對越來越大的競爭壓力，企業也會說這種壓力是轉嫁給員工的。讓員工更加努力。然而，沒有出路。現實是，適者生存可能是一個不變的規則。如果你想在這個社會生存下去那麼你就要讓自己變得有價值。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
6. 如果出現嚴重的「工資倒掛」問題，應該怎麼解決
工資倒掛在現實當中可以分為很多不同的情況，在解決的時候也需要根據具體情況來進行分析，採用不同的方案，這樣才會有更好的效果。
第4種情況就是要利用新知道掛來激勵人員流動，這樣能夠有效地增加活力曲線。公司長時間人員比較穩定，就很容易缺乏活力。這時一定要及時的補充一些新鮮的血液，來實現團隊的優化。
對於工資倒掛這種問題的解決方案遠遠不止這4種，在現實當中需要進行針對性的解決。
7. 你覺得新員工比老員工工資高合理嗎如何看待薪資倒掛問題
在很多公司裡面，都是禁止人們討論工資的，每個人的工資也是直接發到工資卡中。但是，人們還是會在私下裡討論這個話題。畢竟，每個人上班不是為了什麼情懷，大多數人上班更不是為了理想和抱負，都是為了掙錢。理想和抱負是在人們生活條件好的情況下，討論的，所以有人說，理想和抱負是有錢人的話題。一般情況下，老員工的工資會高一些，新員工的會低一些，這個是人們可以理解的。但是，在不少企業裡面也出現了工資倒掛現象，這讓很多老員工心裡都比較不痛快。那麼，這種新員工工資比老員工工資高的情況合理嗎？應該如何看待這樣工資倒掛現象？
一、為什麼老員工更不願意看到工資倒掛現象？
工資倒掛現象的出現，讓老員工心情比較復雜，有些人可能覺得自己真的是老了，干不動了，有時候甚至會出現一些消極的思想，覺得看不到自己的未來，收入已經開始走下坡路了。也有的人會抱怨公司這樣做不近人情，只看到利益。
8. 對於常見的工資倒掛現象，你如何看待
一般情況下，在一個公司裡面，老員工比新員工的工資都要好一些，這個也很容易理解，因為老員工對公司的業務和所做的事情比較熟悉，工作經驗也要多一些，所以可以更好的開展工作。給公司帶來的效益也要多一些，因此，在這種情況下，老員工的工資比新員工的工資好一些是很正常的。但是，有時候，經常會出現工資倒掛的現象，針對這樣的現象，應該如何看待呢？
一、什麼是工資倒掛現象？
所謂工資倒掛現象，就是說一個公司裡面，有些新員工的工資比一些老員工的工資還要高，這種現象被稱為工資倒掛現象。
關於工資倒掛這個現象各位有什麼觀點，歡迎在評論區留言。