股票持倉最優方案

A. 員工持股的公司股權激勵具體方案怎麼設計更好

一個成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要在七個關鍵因素上。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
1、激勵對象。

激勵對象也就是股權的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創期，第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支持企業的發展。第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵對象的選擇也要有一定的原則，對於不符合條件的員工不能享受股權激勵。我們設計某公司的方案時，就明確規定了幾條原則。

2、激勵方式。

常用的中長期激勵「是否應跟股權激勵統一口徑？」方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有它的優點和缺點，也有具體適用的前提條件（如表2）。對於上市公司來說，期權類和股權類比較適合，對於非上市公司股權類和利益分享類比較適合。但是無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。如果只考慮激勵機制，不考慮約束機制，股權方案就有可能失去效用。比如期權類，如果被授予者在行權時，不行權也就不會給被授予者造成損失。

3、員工持股總額及分配。

這一塊主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留股票數量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據實際情況來確定，特別是對於上市公司，要報證監會和股東大會通過。對於每位收益人的股權數量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現了個人的能力的話，就可以根據年收入來確定股權比例。例如表3：

對於新就職的員工，特別是高管，一般進入公司就需要享受中長期激勵方案，可以採取分步實施的方針，在試用期過後的一年裡先享受50％的比例，一年之後再100％享受。

4、股票來源。

股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監所審核，股東大會審批。

庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權總量為1114萬股公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已用於員工行權，其餘426萬股作為將來員工行權的准備。1998年，董事會預計公司將持續高速發展，員工數將激增，股票期權計劃規模將不斷擴大，因而現有的為股票期權准備的股票數量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備。

5、購股方式。

購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。股票投資不僅僅要交投資經營稅，期權所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的。

如果不考慮財務方面，有些公司更多會採用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創造了融資，節約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利於對員工的控制。例如思捷達咨詢服務的某家咨詢客戶是這樣做的。

6、退出機制。

退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權的員工辦理退出手續，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續約的員工，或者是退休、經營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議，也沒有跟股權激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關規定取消享受股權收益的權力。

7、管理機構及操作。

實施股權激勵項目一般都需要設立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權激勵制度，同時也要宣貫共同分擔風險、共同享受成果的理念。股權激勵的目的是要調動員工的積極性和發揮主人翁精神，共同謀求企業的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿易企業，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調動了全體的積極性。

有的公司也採取信託持股的方式，一般是上市公司比較多，就是跟信託投資公司簽訂協議，由信託公司代理操作股權轉置操作。員工只要在信託公司開個帳號，信託公司把相應的股份轉入員工的賬戶。當公司需要通過股票回購或增發來給員工派發股份的時候，也是由協議的信託公司來辦理，按照公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信託公司要收取一定的手續費。

在企業初創時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都對工作很熱情，可是企業規模壯大了以後，待遇比原來高很多，工作也輕松很多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。根據思捷達的咨詢經驗，這時候往往就是員工對公司的分配製度不滿意的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權激勵會稀釋產權，用的不好也會嚴重打擊員工的積極性，所以，在設計的時候，一定要充分考慮企業的戰略、文化和業務，設計出系統的、有針對性的和易於操作的方案。

B. 股票的持倉、增倉計算方法是怎樣算的

1、一般來說，持倉成本就是歷次交易費用的算術和。持倉均價方式：每次賣出都計算盈虧。總的盈虧分為歷史盈虧及帳面盈虧，更加符合財務記帳原理。增倉的成本計算也是類似的。
2、在實物交割到期之前，投資者可以根據市場行情和個人意願，自願地決定買入或賣出期貨合約。而投資者（做多或做空）沒有作交割月份和數量相等的逆向操作（賣出或買入），持有期貨合約，則稱之為"持倉"。這是持倉的狹義定義，而廣義的定義發展到股票、基金、債券等的持有，可以理解是一切衍生金融工具的持有。
3、主力增倉是有大資金量在買入該股票，短線不一定漲，但是，長線肯定要漲。可以看成交量的大單買入量。也可以看該股票股東情況。按
F10
里有股東研究這一項，最好在年報、中報公布時，買最近新增倉的股票，一般都有好的收益。

C. 炒股如何最佳分配倉位一般持有多少只股票最好呢

炒股適當分倉是分攤分散，但分倉太散就是增加風險。所以炒股最好是持有1～4隻股票為好，根據自己倉位合理分配是最合理的。

首先分享我個人倉位習慣，如果行情不穩定或者不好，一般是空倉，一隻股票都沒有。

但如果行情比較穩定，我會動小倉操作，選一隻股票進行波段，快進快出為主。

其三買到下跌股票概率加大，影響自己的炒股心態。本身散戶買對股票概率低，大部分都是被套住的，只要賺錢的賺一點就跑，虧錢的就拿著，打開賬戶綠油油一片，連賬戶都不想登錄了。

所以炒股一定要合理分配倉位，根據市場行情，以及自己的本金大小等兩個因素進行配置股票。正常是1～3隻股票，如果超過4隻股票有些多，最好是不能超過4隻。

D. 股票中，持倉和可用的區別買1，買2是什麼意思啊呢

1、股票持倉已經買進所持有的股票。包含當天買進的但不能賣出的股票。

2、股票可用目前是可以賣出的股票。不包含當天買進的，因為當天買的的當天不能賣出。

3、買1、買2、、、買5是五檔買入：是指委託價格，委託進入交易主機時能與「最優五檔」 范圍內的對手方隊列成交或部分成交即予以撮合，未成交部分立即自動撤銷的委託方式，一筆委託可以與對手方數筆不同價格的委託撮合成交。

(4)股票持倉最優方案擴展閱讀：

常見的股票分析指標為MACD KDJ RSI等指標，主要用於股市及標的的分析與研判。

開盤價：以競價階段第一筆交易價格為開盤價，如果沒有成交，以前一日收盤價為開盤價。

收盤價：指每天成交中最後一筆股票的價格，也就是收盤價格。

最高價：是指當日所成交的價格中的最高價位。有時最高價只有一筆，有時也不止一筆。

最低價：是指當日所成交的價格中的最低價位。有時最低價只有一筆，有時也不止一筆。

交易時間：

周一至周五 (法定休假日除外)上午9：30 --11：30 下午13：00 -- 15：00。

競價成交：

競價原則：價格優先、時間優先。價格較高的買進委託優先於價格較低買進委託，價格較低賣出委託優先於較高的賣出委託；同價位委託，則按時間順序優先。

競價方式：上午9：15--9：25進行集合競價；上午9：30--11：30、下午13：00--15：00進行連續競價 (對有效委託逐筆處理)。

E. 炒股如何最佳分配倉位，一般持有多少只股票最好呢

炒股適當分倉是分攤分散，但分倉太散就是增加風險。所以炒股最好是持有1～4隻股票為好，根據自己倉位合理分配是最合理的。

首先分享我個人倉位習慣，如果行情不穩定或者不好，一般是空倉，一隻股票都沒有。

但如果行情比較穩定，我會動小倉操作，選一隻股票進行波段，快進快出為主。

其三買到下跌股票概率加大，影響自己的炒股心態。本身散戶買對股票概率低，大部分都是被套住的，只要賺錢的賺一點就跑，虧錢的就拿著，打開賬戶綠油油一片，連賬戶都不想登錄了。

所以炒股一定要合理分配倉位，根據市場行情，以及自己的本金大小等兩個因素進行配置股票。正常是1～3隻股票，如果超過4隻股票有些多，最好是不能超過4隻。

F. 現有十萬做短線，技術還行，困擾我的是持股數量和倉位的分配，請大家選擇下列較佳固定投資方案並說明理由

自認為技術還行，那就沒必要分散了，分散只不過是沒信心，持有1隻股即可，倉位一分為3，持有2份，其中一份用於應對不確定性風險，或操作盤中的變相T+0。

G. 員工股的持股方案

以公司上年股份總額的3%作為員工股認股總額。
每股面值一元人民幣。 薪資級別 每人認購比例/每次發行員工股總額
T4、G7以上（含） 10%
T3、T3+、G6、G6+ 8%
T2、T2+、G5、G5+ 6%
T1、T1+、G4、G4+ 4%
T0、T0+、G3、G3+ 3%
G2、G2+ 2%
G1、G1+ 1%
員工股採用級別優先、時間優先的原則進行自由認購，每個員工每次認股總數不得低於1000股，並不得低於每人所對應的薪資級別的認購比例，不得超過每次可認購總額的10%，且累計持股比例不得超過公司股本總額的2% 。有權認購員工股的人員可自由選擇是否認購或多認購，但多認購的股份必須是同一薪資級別的其他人員放棄認購的股份，不得跨越薪資級別進行認購。 公司員工股只限於在公司內部有認購權的員工之間進行轉讓。
持有員工股的人員離開公司，由公司接受其交還的股份，交還股份的每股價值以公司最近一期財務報告所反映的每股凈資產核定。 以每年的12月31日作為股權登記日，按照公司的利潤分配程序和分配比例以登記在冊的股份總數作為權數與公司注冊的股東統一進行股利分配。
員工股每年獲得的股利分紅並入當月工資合並交納個人所得稅。

H. 買進股票持股時間多久最佳

不一定。但是時間相對較長比較好，一般3年以上。買入標的最好是經驗穩定，公司無不良經驗行為，現下業績預期增長不明顯或減緩，股價較低。長期買股講的就是潛伏。股票價值在與未來，而未來是不可預測的。現在市場價值投資說的都是現在（或者只是莊家拉高出貨的伎倆）

I. 長期持有一隻股票時採用哪一種策略更好

如果想長期持有一隻股票，最好採取價值投資的策略會比較好。

價值投資是一種常見的投資方式。按照所看好的上市公司,長期持有的一種模式。既然是長期持有，那必須非常了解上市公司的盈利能力，所處行業未來的發展以及上市公司是否處於行業內的龍頭？

在股市中投資策略有很多，而價值投資是所有長期持有一家上市公司所追捧的一種投資策略。在價值投資中有一個很重要的特徵就是安全邊際。

所以我們在持有或購買上市公司的時候，他的估值沒有得到股票市場的認同，出現的嚴重價值低估的時候，我們就可以買入並持有。如果可以預期上市公司未來的經營增長非常的穩定，那也意味著股價能夠長期穩定的增長，這個時候我們長期持有該上市公司不會擔心股價受到市場波動而帶來下跌。

所以我們首先要確定上市公司所處的行業，行業未來是否能夠長期獲利，上市公司是否能長期盈利增長，股價處於市場低估，或者上市公司未來會獲得超預期的增長，那麼就可以選擇以價值投資的策略買入，只要沒有得到估值體現或者沒有超過估計，就一直持有到估值能夠體現的時候在賣出。

J. 如何操作股票長期持有

中國股票市場現狀： 長線投資交易：我們嚮往巴菲特、索羅斯的價值投資，經過十幾年股海求生至今也為找到答案.所謂價值投資只是各家媒體股評黑嘴談論的「長線持股」吧！回過頭看看績優股、藍籌股那有一家好的企業真正回報過股民呢？鳳毛麟角；從2245點—998點、998點—6124點、6124點—1664點、1624點—？股民就像「專業電梯工」一樣順從莊家的擺布.摸摸自己的口袋！這就是長線投資的回報嗎？ 短線投資交易：尤其是做短線炒客在股票市場（T+1）交易的局限下更是難上加難，只有炒作權證（T+0）交易.你曾想過權證交易如同是「一張廢紙」，從認購到認沽哪有一張權證為股民帶來一絲收益，只不過是莊家戲耍股民的道具而已.但不可否認權證交易還是有短暫的輝煌，可惜輝煌已是過去現在權證如同是「一潭死水」，這樣的T+0交易還有什麽操作的價值（本身無價值可言）. 補充說明：在 中國股票市場 打消做長線的思路；（請採納）