⑴ 從某企業的員工手中購買了該企業的內部職工股，現如何將手中持有的股票賣出。
沒有辦理股權變更,從理論上說該股權並不屬於你,你最好先確認該股份現在還是屬於你的,然後找該公司如何處理你的股份.
⑵ 內部員工賣掉持股意味著什麼
就是規定在一定時期內不能夠出售手中的股份 一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。
所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。
據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標准。
⑶ 公司內部的人員是不是不能隨便賣出自己的股票的
國外比較嚴格，國內相對要松很多了，只要過了禁售期，基本上隨便賣了 。
《公司法》第142條規定：「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
⑷ 內部股票上市3年了怎樣賣出
你手裡不是認股權證,是認股憑證.
你購買得時候,如果開了證券戶口,那麼股票就在你得證券戶口裡,到交易營業部開戶賣出就可以.
如果你購買得時候沒有證券戶口,那就問問你們公司,就是上市公司得證券部得員工,怎麼把股票轉到你得證券戶口裡.
很多內部職工辦理認購股票得時候沒有證券戶口,所以要確認才能賣出.
⑸ 私下轉讓「內部職工股票」是否有效
某市鄉鎮企業立達股份有限公司向內部職工發行內部股票3000萬股，每股面值一元，以每股1.3元的價格發行。立達公司發行內部股票的消息傳開以後，一些人通過各種渠道設法購買立達的內部股票。當時傳言，如果股票上市至少漲8倍。個體戶李先富一心想購進股票，苦於沒有渠道。後來，經朋友王某介紹以每股5.2元的價格買進了2000股立達內部股票。事後，李先富發現立達公司內部股票只是向立達公司內部職工發行的記名股票，並且該類股票嚴禁私下交易和轉讓。於是，訴至法院，要求確認該股票買賣無效和歸還全部款。
問題：李先富能否要求退還內部股票並要回全部款項？
答：所謂內部股票，是指定向募集方式設立的股份有限公司向公司內部職工發行的股票，定向募集方式設立，是指公司發行的股份除由發起人認購之外，其餘股份不向社會公眾公開發行，但可以向其他法人發行部分股份。經批准也可以向公司內部職工發行部分股份。內部股票是內部職工股份的表現形式。內部職工股屬於個人股的一種，與國外採取的「雇員股」相似。在我國，內部職工股的股東即職工不僅有股利的待遇，而且也能夠以股東身份直接參與公司重大問題的決策。內部職工股一般可以分為基本股和自願股。基本股要求職工必須認購，必要時作為公司職工資格的條件；自願股則由公司職工自願購買，但規定最高限額。自願股可以在公司內部自由轉讓，基本股不得轉讓，但可以繼承。
內部股票在發行公司以外進行轉讓是無效民事行為。我國有關規定：公司發行的內部股票既不得上市交易，也不能向公司以外的個人或機構進行轉讓。公司內部股票之所以嚴禁在公司以外進行交易和轉讓，是由定向募集的股份有限公司的性質、特點及其管理方式所決定的。如果超范圍發行內部職工股，無非出現兩種情況，一是公司外部人員通過內部職工代買，二是公司主動超范圍發放給關系單位、上級有關部門或法人股單位的職工。無論哪一種情況，超范圍持取的投資者都不能進入公司內部職工持股的股東名冊。這樣，該類人員由於不是公司正式的內部職工股東，就不能名正言順地參加公司的股東大會，進而也就不能參與公司的管理，行使股東權利。而且內部股票是記名股票，股息紅利一般是按持股的職工姓名和持卡證發放的，因而投資者難以名正言順地取得股息紅利。此外，公司內部職工股東所享受的公益金的福利待遇、接受公積金轉增的股本，以及原有股本的自然增資部分等權益，「編外股東」也是不能享受或完全享受的。所以，為保護投資者利益，國家禁止內部股票在公司以外交易和轉讓。
本案中股票和購股款雙方應當互負返還義務。按民法通則規定：「民事行為被確認無效後，當事人因該行為取得的財產，應當返還受損失的一方。有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任」。本案中，轉讓內部股票的雙方當事人主觀上都是有過錯的，所以應當恢復原狀。
⑹ 好像新公司要大規模回收以前公司賣給內部員工的內部股。高價回購，不知道賣不賣好。
1、退休跟是不是有股份沒關系，關鍵看勞動合同是跟哪個公司簽的
2、大規模回購內部職工股八成是要上市。有內部職工股是不能上市的，所以在上市前要把職工手裡的股份都買過來，集中到少數幾個股東手裡。是賣還是不賣看自己決定了，如果覺得公司很有上市的希望，可以想辦法要求公司將你的內部股轉為正式股，這樣上市後收益就大了。如果覺得上市沒啥希望，那就高價賣掉吧。
3、93年以前發行的內部職工股問題不大，93年以後發行的在上市過程中都要清理，這是證監會的規定。
⑺ 內部職工股,怎麼轉讓，與購買，麻煩嗎
為什麼要賣呢？若能持有到上市那可是一筆不小收入噢。若要轉讓的話，需到人事部寫交接單，直接辦理退股再由現在的同事購買。公司無法做這個流程還可在公證處做公證轉讓。
⑻ 上市公司造假手段
兄弟你這問題給的分要是不超過500分的話，絕對沒人幫你回答，真的
⑼ 內部職工股上市後多久可以賣,交兌嗎
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。股份有限公司發行內部職工股股票的目的在於，通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位，將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯系，從而激發職工的工作熱情，提高公司經營效率。內部職工股的轉讓是有條件的。首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
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